Werktijd is steevast een meeteenheid voor de hoeveelheid arbeid. Hiermee kunt u de hoeveelheid middelen die een persoon besteedt, evenals de effectiviteit van zijn activiteiten evalueren. Een dergelijke maatregel wordt toegepast op elk werk, ongeacht de kenmerken ervan.
Het begrip arbeidstijd wordt niet alleen in de arbeidswetgeving gebruikt. Het wordt ook overwogen door wetenschappen zoals economie, sociologie, enz. Welke soorten arbeidstijd beschikbaar zijn onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, zullen in het artikel worden behandeld.
Basis concept
Het uiterlijk en de soorten werkuren onder de Arbeidswet worden beschouwd als de rechten en plichten van werknemers van elke organisatie. Een dergelijke wettelijke regeling is uitermate belangrijk voor de samenleving.
Gedurende de tijd dat een persoon op het werk doorbrengt, creëert hij een bepaalde hoeveelheid waarden, verleent hij diensten. Het is het resultaat van een dergelijke activiteit waarmee we de basis kunnen leggen voor het welzijn van zowel individuen als de samenleving als geheel.
Tijdens werkuren werkt een werknemer een bepaald aantal uren. Motivatiesystemen maken hem geïnteresseerd in productief werk. Tegelijkertijd zorgt de werknemer ook voor de belangen van zijn werkgever, de samenleving als geheel. Om ervoor te zorgen dat het werk effectief is, regelt de wetgeving ook de rusttijd. Zijn werknemersorganisatie moet naar eigen goeddunken gebruiken en de kracht herstellen voor verdere activiteiten.
Soorten werktijd volgens de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan, de Russische Federatie worden bepaald door de verhouding rust en tewerkstelling van de werknemer. Op basis van de wetgeving wordt de duur van de periode waarin de werknemer op zijn werkplek moet blijven, vastgesteld. Het wordt gemeten in dagen, uren, minuten. Er is ook het concept van ploegendienst en werkweek.
Volgens artikel 91 wordt het begrip arbeidstijd beschouwd als de periode waarin de werknemer verplicht is om de taken te vervullen die hem op grond van de interne voorschriften en het contract zijn toegewezen.
Normatieve waarden
Soorten werkuren onder de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan, de Russische Federatie, de Republiek Wit-Rusland en andere staten kunnen in drie regelgevingsaspecten worden beschouwd.
In het eerste geval wordt dit concept in de wetgeving gebruikt als norm voor de duur van de periode waarin een werknemer bezig is met zijn activiteiten in de organisatie. Tegelijkertijd wordt arbeidstijd beschouwd als een maatstaf voor arbeid, die gebonden is aan kalenderperioden. Het kan bijvoorbeeld een werkweek zijn waarin een werknemer op zijn plaats moet blijven en de aangegeven activiteit gedurende 40 uur moet uitvoeren.
In het tweede aspect wordt arbeidstijd beschouwd als de periode waarin de werknemer een bepaalde functie vervult, hetgeen werd aangegeven door arbeidsrelaties. Tegelijkertijd wordt de duur van dergelijke activiteiten bepaald door de regels van de bestelling van de organisatie, en in sommige gevallen door speciale instructies van de werkgever. In dit geval kan de werknemer verplicht worden om buiten het vastgestelde schema te gaan werken. In dit geval hebben we het over overwerk, werk op vakantie, weekend.
In het derde aspect wordt arbeidstijd volgens de wet beschouwd als de periode waarin de werknemer daadwerkelijk op zijn werkplek aanwezig was. Bovendien vallen de vastgestelde normen niet altijd samen met de werkelijke duur van de arbeidsactiviteit van een persoon gedurende een bepaalde periode.
Als we rekening houden met de werkelijke tijd dat de medewerker van de organisatie heeft gewerkt, kunnen we conclusies trekken over het werkelijke niveau van de inspanningen die zijn besteed om de doelen van de organisatie te bereiken. Het kan in een of andere richting samenvallen of van de vastgestelde norm verschillen.
Werktijden
Soorten werkuren onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden vanuit normatief oogpunt beschouwd. De belangrijkste wettelijke normen zijn vastgelegd in de TC die het concept definiëren van de periode van professionele activiteit van een persoon. Deze omvatten: werkweek, dag, werklimiet, ploegendienst, boekhoudperiode.
Volgens artikel 91 is de werkweek de periode waarin de werknemer van de organisatie 40 uur op zijn werkplek doorbrengt. Dit is de meest gebruikelijke meetmethode, die relevant is voor zowel een 5- als 6-daagse week.
Een dienst duurt een bepaald aantal uren. Gedurende deze tijd vervult de werknemer de taken die hem zijn toegewezen en neemt de ploegendienstoperator de werkplek over. Alle mensen in een dienst zijn bezig met een enkel productieproces.
De boekhoudperiode wordt gebruikt om het aantal uren dat de werknemer gedurende een bepaalde periode volgens de kalender heeft gewerkt vast te stellen. De tewerkstellingslimiet is een limiet die wettelijk is vastgelegd voor werknemers binnen een specifieke kalenderperiode.
Gezien de vastgestelde waarden en soorten arbeidstijd volgens de arbeidswetgeving, moet worden gezegd over een dergelijke norm als een werkdag. De duur ervan is niet duidelijk vastgesteld. Artikel 91 bepaalt echter dat voor een week van 6 dagen de lengte van de dag 7 uur is.
Tijd modus
De duur van de professionele activiteit van een persoon wordt wettelijk bepaald. De soorten werkuren onder de arbeidswetgeving moeten worden bestudeerd in termen van het regime dat is vastgesteld door interne schema's en normen. Volgens artikel 100 omvat het concept van een werktijdregime de lengte van de werkweek, de niet-gestandaardiseerde dag voor sommige categorieën werknemers, de duur van de dienst, deeltijd, het tijdstip waarop het begon, eindigt, pauzes en afwisselend vrije dagen en werkperioden. Al deze normen worden vastgesteld door interne wettelijke documenten van de organisatie, goedgekeurd door schema's, collectieve, arbeidscontracten, overeenkomsten.
Er zijn geen duidelijk vastgestelde regels voor het bepalen van de soorten arbeidstijd. De wetgeving regelt het kader waarin de keuze van de productiemodus wordt gemaakt.
De invloed van het regime op mensen wordt ook bestudeerd door wetenschappen als fysiologie, psychologie. In dit geval zijn het onderwerp van hun onderzoek de processen die zich ontwikkelen en plaatsvinden in het menselijk lichaam, de psyche in het proces van zijn professionele activiteit. Opgemerkt moet worden dat het tijdregime voor werknemers van de organisatie en de onderneming zelf niet identiek is.
classificatie
Soorten werktijd volgens de arbeidswet en wet worden door het management gekozen in overeenstemming met de taken die op de werkplek zijn ingesteld. Medewerkers kunnen opereren onder een specifiek regime. Hij reserveert bij het solliciteren. Soorten tijd voor de uitvoering van arbeidsactiviteiten kunnen als volgt zijn:
- samengevatte boekhouding;
- dagelijkse boekhouding;
- onregelmatige dag;
- flexibele werktijden;
- shift modus;
- dag verdeeld in delen.
Typen voltijds werk onder de arbeidswetgeving kunnen door het management van de organisatie worden goedgekeurd in overeenstemming met 100 artikelen. In dit geval kunnen de autoriteiten een werkweek van 5 dagen (2 dagen vrij), 6 dagen (1 dagen vrij) of een schema met verlofdagen als hoofdmodus accepteren.
Artikel 104 regelt de boekhouding van de tijd besteed aan het optellen van de gewerkte uren.
Afhankelijk van de duur van de arbeidsactiviteit van werknemers in een bepaalde periode, zijn er drie hoofdsoorten tijd voor arbeidsactiviteit.Het kan normaal, afgekort en onvolledig zijn. Ze hebben allemaal betrekking op de gestandaardiseerde tijdwetgeving.
Tijd voor normale werkuren
Om een idee te krijgen van de functies en soorten werktijd onder de arbeidswetgeving, moeten deze in detail worden overwogen. Drie hoofdcategorieën worden in organisaties gebruikt in overeenstemming met de wet.
Tijd voor werk van normale duur is een indicator waaraan alle zakelijke entiteiten in ons land zich moeten houden. Het is wettelijk vastgelegd dat de werknemer en de werkgever een overeenkomst sluiten over de periode van het verblijf van de werknemer in zijn plaats, de uitvoering van professionele taken.
De werkdag moet een normale duur hebben, ongeacht de vorm van eigendom van de onderneming. Deze indicator mag niet langer zijn dan 40 uur / week. Het is dit aantal uren dat de maximaal toelaatbare waarde is voor alle werknemers van organisaties, ondernemingen, bedrijven, enz.
Tegelijkertijd kan een werknemer die het normale aantal uren per week heeft gewerkt, in aanmerking komen voor betaling van zijn arbeid niet lager dan het wettelijk vastgestelde niveau.
Verminderde tijd
Bij het overwegen van de soorten voltijds en deeltijds werk onder de arbeidswetgeving, is het noodzakelijk om speciale aandacht te besteden aan een dergelijke categorie als een kortere werkperiode. Het is minder dan de normale duur. Een werknemer die wettelijk binnen de beperkte tijd mag werken, claimt echter dat hij volledig wordt betaald voor zijn werk.
Volgens artikel 92 wordt de normale duur van de werkdag voor bepaalde groepen van de bevolking verkort. Deze omvatten:
- werknemers jonger dan 16 jaar (niet meer dan 24 uur / week);
- werknemers 16-18 jaar oud (niet meer dan 35 uur / week);
- werknemers met een handicap I-II groep (niet meer dan 35 uur / week);
- werknemers wier activiteiten worden uitgevoerd in schadelijke, gevaarlijke arbeidsomstandigheden (niet meer dan 35 uur / week);
- werknemers die studenten zijn (van wie de leeftijd niet 18 jaar is), overschrijdt niet de helft van de norm voor werknemers van de overeenkomstige leeftijd.
Hieruit volgt dat werknemers van het bedrijf waarvan de leeftijd nog geen 18 jaar is, geen schema van 2 vrije dagen, 2 dagen van werknemers met een dag van 8 uur kunnen worden vastgesteld. Tegelijkertijd vallen de normen van de wetgeving met betrekking tot het opstellen van een beperkt werkschema onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Tegelijkertijd worden de kosten van dergelijke werknemers gedragen door de onderneming. Tegelijkertijd zijn de lonen voor werknemers met een beperkt en normaal schema identiek.
Part time
De derde is het soort deeltijdwerk volgens de arbeidswetgeving. In dit geval worden normale werkuren als basis voor de berekening genomen. Het is 40 uur per week. In dit geval zal de onvolledige tijd minder zijn dan deze waarde. Hiervoor wordt een overeenkomst gesloten tussen de werkgever en de aanvrager van de werkplek. Het geeft aan dat de werknemer de hem toegewezen taken voor een gedeeltelijke tijd zal vervullen. De werkgever heeft niet het recht om een dergelijk schema eenzijdig vast te stellen. In het geval van productiestilstand of andere soortgelijke situaties heeft de werknemer het recht om volledige betaling voor zijn arbeid te eisen, ook voor uren die niet buiten zijn schuld zijn gewerkt.
Als de werkgever de planning voor het personeel wil wijzigen, stelt hij hen hiervan uiterlijk 2 maanden vóór de invoering van een dergelijk regime schriftelijk op de hoogte. Als de werknemer niet akkoord gaat met het werken onder dergelijke voorwaarden, dan is het contract met hem onder Art. 81 met het verstrekken van garanties en vergoedingen aan hem.
Bijzonderheden over het vaststellen van deeltijdwerk
De werkgever moet de volgende personen in deeltijd nemen:
- zwangere vrouwen
- voogd of voogd van een kind jonger dan 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar;
- personen die medische zorg verlenen aan hun gezinsleden (aan het einde van een medische instelling).
Dergelijke werknemers sturen een schriftelijke aanvraag naar de werkgever. Op basis hiervan worden ze in deeltijd aangeboden. Tegelijkertijd wordt het aantal gewerkte uren per dag teruggebracht tot 4. U kunt ook voor extra weekends zorgen. In dit geval is het onmogelijk om de duur van de vakantie, de berekening van de ervaring te verminderen.
Gedeeltelijke werkuren worden betaald in verhouding tot de gewerkte uren. Vakanties worden ook opgebouwd op basis van gegevens over de hoeveelheid gewerkte tijd per jaar.
Werk buiten de normale tijd
Gezien de soorten werkuren onder de arbeidswetgeving, kan nog een soort werkuren niet worden genegeerd. Deze activiteit gaat de vastgestelde norm te boven. Dergelijk werk kan worden uitgevoerd door werknemers die werken in normale of parttime, kortere werktijden.
Dit is een extra soort werktijd. Het wordt parallel gebruikt met andere vormen van professionele activiteit.
Overurenfuncties
Soorten werkuren onder de Arbeidswet worden aangevuld met overuren, die kunnen worden ingesteld met of zonder toestemming voor verschillende werknemers. In het tweede geval mag de werkgever de werknemer niet schriftelijk op de hoogte stellen als overwerk nodig is vanwege een noodgeval.
Bovendien wordt overwerk, in het weekend en op feestdagen, boven de vastgestelde norm betaald.
Na onderzoek van de soorten werkuren onder de Arbeidswet kunnen we conclusies trekken over hun kenmerken en de regels voor het instellen van roosters voor verschillende categorieën werknemers.