Een interview is nog steeds een gedoe. Soms kunnen we ons, vanwege sterke opwinding en angst, niet correct presenteren, een gunstige indruk op de werkgever maken. We zijn verward in de antwoorden, vergeten de woorden, mompelen iets onder onze adem of zitten zelfs stil op een stoel.
Geloof me, een groot aantal mensen zijn in het leven geconfronteerd met mislukte interviews. Maar volgens ervaren rekruteringsmanagers konden sommige sollicitanten snel herstellen, zichzelf rehabiliteren en een droombaan krijgen. Hier zijn de stappen die u in dit geval moet nemen.
Stuur een bedankbriefje
Er moet in elk geval een dankbrief worden geschreven, ongeacht of het interview succesvol of niet succesvol was. Dit is een gebaar van respect voor de recruiter, de werkgever voor het nemen van de tijd om uw kandidatuur te overwegen, etc. Verontschuldig u in de brief niet voor uw fouten en concentreer u niet op het feit dat ze zijn mislukt.
Noem per ongeluk aspecten die de wervingsmanager bijvoorbeeld over het hoofd heeft gezien of die u niet aan hem kon overbrengen.
Verbind aanbevelingen
Als je aanbevelingsbrieven hebt van eerdere werkplekken - het is gewoon geweldig. In dit geval kunnen ze uw levenslijn worden. Zorg ervoor dat u de wervingsmanager vertelt dat hij contact kan opnemen met uw voormalige leidinggevenden zodat zij uw kennis, vaardigheden, ervaring kunnen bevestigen, over verdiensten en prestaties kunnen vertellen.
Zorg ervoor dat u de voormalige werkgever waarschuwt voor het gesprek, zodat hij klaar is om te praten.
Voltooi je interview
Laten we zeggen dat u geen overtuigende argumenten hebt kunnen geven waarom u dit werk waard bent. Dat niet alleen, je hebt niet veel over jezelf verteld, dus je kunt jezelf niet goed adverteren.
Fairygodboss CEO en mede-oprichter Georgin Juan herinnerde zich bijvoorbeeld hoe een kandidaat hem na een mislukt interview binnen dertig, zestig en negentig dagen na zijn werk een gedetailleerde presentatie stuurde van wat hij van plan was te doen. Dit was zo indrukwekkend voor de manager dat hij deze aanvrager verdere medewerking bood.
Laat fouten werken
Onthoud precies welke vragen u verrast hebben. Evalueer objectief uw mogelijkheden, identificeer hiaten. Markeer de redenen waarom je het interview niet hebt gehaald. Met een grondige analyse kunt u dergelijke fouten in de toekomst niet meer maken.
In plaats van een conclusie
Het is niet altijd zo dat we onszelf objectief kunnen evalueren. Misschien, vanuit jouw oogpunt, was het interview een complete mislukking, omdat je niet eens de helft zei van wat je wilde. Maar recruitmentmanagers kunnen uw antwoorden volledig bevredigen, want vergeet niet dat ze uitstekende psychologen zijn en een goede specialist kunnen onderscheiden die zich alleen maar zorgen maakt over een slechte werknemer die echt niets weet. Dus raak niet van tevoren in paniek. In dit geval moet u ondersteunend materiaal verstrekken dat uw werkervaring en kennis bevestigt.