Om een loonsverhoging of bonussen vragen is altijd moeilijk. Maar er zijn manieren om indruk te maken op je baas of manager bij het evalueren van je werk. Volg deze regels, waarna u een aanzienlijke salarisverhoging kunt bereiken.
Werk om een waardevol teamlid te worden
Een van de gemakkelijkste manieren om een promotie te krijgen, is om te bepalen wat uw manager echt nodig heeft. Dit maakt je een waardevoller lid van het team. Het belangrijkste punt hier is de mogelijkheid om zo onbetaalbaar te worden dat u het kunt gebruiken wanneer het tijd is om de kwestie van promotie aan de orde te stellen.
Stel duidelijke prestatiedoelen vast
Stel driemaandelijkse prestatie-indicatoren in met uw managers en vertrouw volledig op een formeel en informeel beoordelingsproces om de prestaties te evalueren. Wanneer deze indicatoren en deadlines zijn vastgesteld, wordt de werknemer volledig geïnformeerd over wat hij moet doen om een promotie te kunnen krijgen.
Creëer betekenisvolle relaties
Als u de tijd neemt om echt een positieve relatie op de werkplek te ontwikkelen, verhoogt dit uw algehele waarde als werknemer van het bedrijf. Maak kennis met topmanagers en supervisors. Als je van je werk houdt en het goed doet, zul je veel dichter bij de promotie staan die je verdient.
Vergroot je vaardigheden
Managers waarderen werknemers die zelf streven naar groei en verbetering. Overweeg voordat u uw werk evalueert, de tijd te nemen om certificatiecursussen of bijscholing te volgen.
Verwachtingen overtreffen
Alleen doen wat uw werk van u verlangt, is in veel gevallen niet voldoende om een loonsverhoging te verdienen. Bereik niet alleen je doelen - overstijg ze ook. De meeste werkgevers zullen hier nota van nemen en hun beoordeling zal worden weerspiegeld in uw bonus.
Wees positief
Wanneer de budgetten van een bedrijf worden verlaagd, vereisen bonussen op basis van verdiensten meer dan alleen de mogelijkheid om het werk te doen. Hoewel de tijdige voltooiing van het werk van cruciaal belang is, moeten werknemers er ook voor zorgen dat zij een positieve houding vertonen. Als je over elke uitdaging of obstakel moppert, zal dit zeker worden opgemerkt door de leider.
Analyseer alle vacatures die u niet gebruikt
Als je op zoek bent naar manieren om je salaris te verhogen, zorg er dan voor dat je profiteert van alle kansen die je hebt. Wanneer was de laatste keer dat je een promotie had? Zijn er bonussen, incentives of voordelen die u niet gebruikt, maar waarvan u zou kunnen profiteren? Zijn er overuren of extra banen? Nadat je alle voordelen hebt bestudeerd die je niet gebruikt, kun je extra inkomsten aan je salaris toevoegen.
Doe onderzoek naar hoe uw werk de bedrijfsresultaten van uw bedrijf heeft verbeterd.
Werknemers die op zoek zijn naar promoties moeten erachter komen of hun werk heeft geleid tot extra inkomsten voor het bedrijf. Soms kan dit indirect gebeuren, dus besteed wat tijd aan het verkennen van alle manieren waarop u zou kunnen bijdragen.
Heb duidelijke doelen bij het onderhandelen over een promotie
Je moet je niet alleen concentreren op wat je hebt gedaan, maar ook op wat je gaat doen. Wanneer u onderhandelingen start, moet u ervoor zorgen dat u niet alleen duidelijk kunt aangeven waarom u promotie verdient, maar ook hoe dit bijdraagt aan uw verlangen naar verder succes in het bedrijf.In wezen, hoe het bedrijf zal profiteren van een verhoging van uw salaris.
Plaats jezelf in een werkgeverpositie
Wanneer u om een promotie vraagt, is het belangrijk om te onthouden dat uw manager waarschijnlijk de extra kosten voor zijn baas zal rechtvaardigen. Aan de andere kant, als uw supervisor een bedrijf bezit, berooft het verhogen van de winst het bedrijf van winst. U zult dus beter af zijn als u het evaluatieproces van werk evalueert vanuit zijn positie.