In veel sporten kan een coach zijn strategie wijzigen zodat zijn team slaagt. Posities worden aangepast, spelers worden gewisseld. Een team dat het veld of het veld betreedt in de tweede helft heeft vaak een heel andere benadering van het spel - het tempo, de prioriteiten en tactieken veranderen. Psychologen zeggen dat 40 jaar de leeftijd is waarop veel mensen hun hele leven herzien, inclusief hun carrière. Bij 40 beginnen velen te twijfelen of ze zich in de juiste positie bevinden, of ze de juiste keuze hebben gemaakt. En als het gaat om het begrip dat de professionele activiteit verkeerd is gekozen, is er de wens om iets te veranderen. Maar is het mogelijk op die leeftijd? Experts zeggen: niets is onmogelijk. Het is waar dat je een moeilijke weg moet inslaan om een moeilijke taak als het veranderen van baan uit te voeren, een nieuw beroep te kiezen en er succes in te behalen. De tips die u hieronder vindt, zullen het helpen verlichten!
Pak jezelf
Filosofische wijsheid vertelt ons dat het belangrijkste is gewoon jezelf te kennen. Immers, als je jezelf niet kent, wie weet dan wel? Wat motiveert jou? Waar ben je goed in? Op welke gebieden ben je minder gekwalificeerd?
Het belangrijkste pluspunt van je veertig jaar is dat je al ongeveer twee decennia werkervaring hebt, het pad dat je hebt gehad, zowel succes als falen. Denk na over wanneer je je het meest competent voelde. In tegenstelling tot pas afgestudeerden die moeten nadenken over hun sterke en zwakke punten, weet een 40-jarige ze gewoon.
Het is belangrijk om je carrière vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Als je je waarde achteraf en met vertrouwen kunt uitleggen, is het veel waarschijnlijker dat je je eigen waarde en perspectieven formuleert in een nieuwe rol of in een nieuw werkveld.
Bepaal je doel
Nadat je hebt besloten wie je bent, moet je bepalen waar je naar streeft. Leven en carrière zitten vol compromissen. Ben je klaar om te verhuizen? Hoeveel stappen ben je klaar om je leven te veranderen? Wat wil je echt doen? Welke functie, branche, niveau en locatie zoek je?
Het doel moet concreet, meetbaar en haalbaar zijn. "Ik wil een betere baan" is niet het doel. “Ik wil een stap zetten in verkoopmanagement in een servicegericht bedrijf met een bepaald inkomen in een bepaalde stad” - veel duidelijker en beter haalbaar. Het doel kan gedurende je carrière veranderen, maar de strijd om vastberadenheid is minstens de helft van de strijd.
Geef aan "waarom" en "waarom"
Als u uzelf kent en waarnaar u op zoek bent, moet u met anderen communiceren zodat zij u kunnen informeren, helpen en begeleiden. Het belangrijkste hulpmiddel dat u zal helpen, is een beknopt, maar ruim antwoord waarmee anderen kunnen begrijpen wie u bent, wat u nastreeft, wat u doet om uw doelen te bereiken. Het kan bijvoorbeeld zo klinken: "Ik was succesvol als verkoper en verkoopmanager. Als ik me de eerste helft van mijn carrière herinner, merk ik dat de grootste invloed werd geleverd door de analytische ondersteuning van mijn klanten en team. Het blijkt dat ik erg goed ben in kwantitatieve en kwalitatieve analyse. Daarom wil ik financieel analist worden. "
Beoordeel uw middelen
Het is tijd om de praktische aspecten van het uitvoeren van uw plan aan te pakken. Begin met een eerlijke beoordeling van uw middelen. Dit is uw financiële, sociale en intellectuele kapitaal. Financiële middelen omvatten geld en investeringen, evenals een lijst met verplichtingen.Een alleenstaande ouder met beperkte middelen die ook een oudere ouder ondersteunt, heeft bijvoorbeeld in andere omstandigheden niet dezelfde risicotolerantie als iemand anders.
Sociaal kapitaal omvat uw database met contacten, evenals uw vrienden en familie, die u kunnen ondersteunen wanneer u aan de slag gaat.
Vat ten slotte uw intellectuele kapitaal samen. Heb je de juiste diploma's, certificaten of licenties? Niet alle gebieden vereisen dit, maar u moet een duidelijk begrip hebben van wat nodig kan zijn aan het begin van een loopbaanveranderingsproces.
Leer zo goed mogelijk
Media- en internetonderzoek is een belangrijk onderdeel van het uitvoeren van een carrière veranderingsplan op elke leeftijd, maar het is vooral relevant wanneer mensen 40 jaar of ouder zijn. Aangezien u wijsheid en ervaring als een belangrijk onderdeel van uw aanbod verkoopt, moet u op de hoogte en goed geïnformeerd zijn. Naast persoonlijk onderzoek zijn sociale netwerken de beste bron van toegang tot informatie, mensen en organisaties. Het goede nieuws is dat deze stappen kunnen worden genomen voordat u uw huidige positie verlaat. Stel een doel om elke week twee mensen te ontmoeten voor gerichte communicatie en vergeet niet om anderen te helpen terwijl u werkt om uw doel te bereiken.
Neem een beslissende stap, maar pas na risicoreductie
Op een bepaald moment moet een beslissende stap worden gezet. Dit betekent niet dat u uw huidige baan onmiddellijk moet opgeven om u te wijden aan een slecht doordachte zoekopdracht. Dit betekent het doorbreken van de uitstelcyclus, die de meeste mensen treft die eerlijk zijn tegenover zichzelf. Een geschreven plan met deadlines en doelen zorgt voor verantwoording en echte vooruitgang.
Het veranderen van je carrière is een ontmoedigende taak op elke leeftijd, maar als je 40 jaar of ouder bent, heb je een heleboel voordelen die je moet onthouden. Dit is inzicht, wijsheid en geweldige middelen. Je bent klaar om te winnen, dus ga zo door!
