De nieuwe werknemer werd twee dagen later op proeftijd ontslagen vanwege het actieve gebruik van de smartphone, wat de uitvoering van zijn taken hinderde. De laatste druppel in het geduld van de werkgever was een selfie op een vorkheftruck. Als gevolg hiervan is het bedrijf verplicht om $ 3.800 te betalen aan de ongelukkige werknemer.
Juridisch gezien was de schuld van de werkgever de onjuiste uitvoering van het ontslag. Het niet naleven van de vastgestelde procedures was de belangrijkste reden voor het verlies voor de rechtbank.
De uitkomst van de zaak werd beslist door de rechtbank
Wei Hu werd in augustus 2018 op proef aangenomen bij Biform Ltd.
De directe baas was niet blij dat de medewerker voortdurend werd afgeleid door telefoonberichten en foto's. Er werd besloten om zo'n medewerker niet aan te nemen.
Hu had echter een ander standpunt. Voor de rechtbank kondigde hij het onrechtmatige ontslag aan, hoewel het bedrijf beweerde dat hij hem helemaal niet had aangenomen.
De staatsstructuur - het Office for Labour Relations - loste het probleem op ten gunste van de werknemer. Technisch gezien werd de specialist ingehuurd door Biform. Het feit is dat het bedrijf geen schriftelijk document heeft opgesteld over de goedkeuring van de proeftijd, zoals vereist door de wet "Op arbeidsverhoudingen".
Het ontbreken van één document heeft geleid tot de formele erkenning van een selfie-liefhebber als een officiële werknemer, en dit impliceert het bestaan van bepaalde ontslagprocedures. In het bijzonder kan een werknemer niet zonder goede reden worden ontslagen, of hij zal hem een uitkering moeten betalen.
Wees uiterst attent op werknemers
Biform is een klein bedrijf dat composietvloeren van gerecycled plastic en houtafval importeert en distribueert. Omdat het product zwaar is, voert het bedrijf tests uit op de fysieke mogelijkheden van de kandidaten om ervoor te zorgen dat werknemers het moeilijke werk aankunnen.
Biform biedt op contract gebaseerde stukloon en extra werkgelegenheid tijdens het hoogseizoen waarin de vraag naar producten toeneemt. Het bedrijf betaalt ook altijd potentiële werknemers voor een proefperiode, maar weinigen worden uitgenodigd voor permanent werk.
Volgens de al beroemde Mr. Hu prees de directeur hem voor zijn werk en nodigde hem uit om de volgende dag te werken. Toen de werknemer echter begon te praten over de arbeidsovereenkomst en de betalingsparameters verduidelijkte, gaf het management van de onderneming geen antwoord en ontsloeg de werknemer onmiddellijk, die naar hun mening onnodige vragen stelde.
Het argument van de werkgever in dit geschil is dat de heer Hu niet geschikt is voor werk. Met name de aanvrager had weinig ervaring met het besturen van een vrachtwagen, werd voortdurend afgeleid door de telefoon en slaagde er zelfs in om een selfie te maken, wat de veiligheidseisen schendt. Tegelijkertijd waren de werknemers klaar om de verschuiving te betalen volgens de eerder overeengekomen normen.
Zonder papier ben je niemand
De praktijk van het bedrijf Biform betekent niet dat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten zonder een proefperiode uit te werken. Dit feit beledigde Hu enorm. Brandstof werd aan het vuur toegevoegd door het feit dat hij voor de gewerkte tijd de betaling niet onmiddellijk, maar na twee weken ontving vanwege een fout in de berekeningen.
Als gevolg hiervan besloot de rechtbank om de werknemer $ 817 te betalen ter compensatie van de vertraging in de betaling en $ 3.000 voor het bedrijf dat de documenten bij ontslag onjuist invulde.
Raadpleeg daarom opnieuw een advocaat voordat u werknemers in dienst neemt of ontslaat.