Zoeken naar werk is een complex proces met de aanwezigheid van fundamentele punten die zorgvuldig moeten worden bestudeerd. De officiële taken van de werknemer, de hoogte van het salaris en bonussen, het werkschema zijn de belangrijkste aspecten waar u op moet letten bij het zoeken naar vacatures. U moet ook niet vergeten dat de reputatie van het bedrijf een uiterst belangrijk punt is, dat eigenlijk een directe indicator is van het huidige niveau van bedrijfscultuur. Managers en managers van een bedrijf dat zijn eigen reputatie waardeert, besteden bijzondere aandacht aan de formule 'werkgever - werknemer'. Ze kunnen de kandidaat correct de principes aangeven die inherent zijn aan de functie en zijn altijd op de hoogte van de rechten van de werknemer.
De vorming van een arbeidsrelatie houdt, net als elke andere contractuele, in dat een aantal officiële taken wordt aangenomen, in ruil waarvoor de andere partij bepaalde gegarandeerde rechten biedt. Als gevolg hiervan bepalen de rechten van de ene partij in bijna alles verplichtingen met betrekking tot de andere.
Bedenk welke leidende rechten en plichten ten opzichte van de werknemer kunnen worden verklaard in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
Kenmerken van arbeidsrelaties tussen werknemers en de werkgever
Deze functies omvatten:
- de onderwerpen zijn zowel de werknemer zelf als de bedrijfsleider;
- het stelsel van rechtsbetrekkingen in de arbeidswetgeving heeft een moeilijke inhoud (een complex geheel van rechten en plichten van zijn onderdanen);
- eenheid van het arbeidsrechtsysteem;
- het geheel van relaties in de arbeidswetgeving is langdurig.
Werknemersrechten - wat is het?
Elke werknemer heeft strikt gedefinieerde rechten bij de uitvoering van officiële taken, voor de schending waarvan de werkgever kan worden gestraft. De basisrechten van een werknemer omvatten de volgende punten:
- het recht om een vrije beroepskeuze uit te oefenen (behalve voor beroepen waarvoor contra-indicaties bestaan);
- het recht op gelijk loon voor hetzelfde werk;
- recht op een billijke vergoeding;
- het recht om te ontslaan;
- arbeidsveiligheid;
- het recht om organisaties op te richten (bijvoorbeeld vakbonden die ernaar streven werknemers te vertegenwoordigen en vechten voor naleving van de bovenstaande punten).
Bovendien is er een strikt verbod op discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie en nationaliteit, handicap, seksuele geaardheid, politieke opinie of etniciteit. Een werknemer heeft het recht om zijn kwalificaties te upgraden.
Op het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst verwerft de werknemer de rechten die zijn vastgelegd in de Arbeidswet.
Verantwoordelijkheden van medewerkers - wat is het?
Naast rechten moet de werknemer ook onthouden dat hij bepaalde verantwoordelijkheden heeft. Gebrek aan prestaties van werknemers kan enkele gevolgen hebben. Ze omvatten eigendom en niet-eigendom boetes (waarschuwing of berisping) en disciplinaire ontslagen. De belangrijkste taken van de werknemer zijn:
- gewetensvolle uitvoering van de in het arbeidscontract genoemde taken;
- naleving van werktijden;
- naleving van veiligheidsnormen en voorschriften;
- zorg voor het welzijn van de onderneming;
- niet-openbaarmaking van informatie.
En de arbeidswetgeving?
De uitvoering van officiële taken is een verplicht onderdeel van de arbeidsactiviteit.
Moderne arbeidswet van de Russische Federatie in art. 21 en 22 bepalen duidelijk de doelen en doelstellingen van de relatie tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst.De wet biedt een volledige open lijst van de specifieke rechten en plichten van elke partij bij de arbeidsovereenkomst, die kan worden aangevuld in het kader van arbeidscontracten als deze wijzigingen op geen enkele manier in tegenspraak zijn met de huidige wetgeving van Rusland.
Een dergelijk wetgevend standpunt vereenvoudigt de praktijk van het waarborgen van arbeidsbescherming aanzienlijk: in geval van arbeidsconflicten die verband houden met deze kwesties, is het mogelijk om het probleem precies volgens de wet op te helderen, omdat alle belangrijke officiële taken van de partijen in de tekst van de wet worden gepresenteerd.
Rechten en verplichtingen in overeenstemming met de arbeidswetgeving
Een van de rechten van werknemers, die is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, is het recht om te vertrekken. Artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van een vakantie voor een werknemer ten minste 28 kalenderdagen per jaar is.
De werknemer heeft ook recht op buitengewoon verlof, dat gepaard gaat met bijzondere situaties (overlijden van een familielid of huwelijk). De werknemer heeft recht op speciale voordelen in geval van onmogelijkheid om te werken. Dit wordt meestal geassocieerd met een beroepsziekte, een ongeval op weg naar het werk. In geval van een mogelijke ziektesituatie is de werkgever echter verplicht de relevante afdelingen hiervan op de hoogte te stellen.
De werknemer is verplicht de vastgestelde veiligheidsregels in het bedrijf te volgen. Als de arbeidsomstandigheden niet voldoen aan de basisveiligheidsregels, kan de werknemer weigeren zijn officiële taken uit te voeren. Als een werknemer ontkomt aan het vervullen van zijn taken, kan de werkgever hem een waarschuwing of berisping geven met vermelding in zijn persoonlijk dossier. In uitzonderlijke gevallen kan disciplinair ontslag plaatsvinden zonder voorafgaande kennisgeving. De werknemer heeft het recht om in beroep te gaan tegen deze beslissing.
Zorgen voor werknemersrechten
Kansen voor het verstrekken van direct voortvloeien uit de verplichtingen van werkgevers voorgeschreven door arbeidsregelgeving. Een werknemer die verantwoordelijkheid neemt voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever kan hopen zijn rechten te waarborgen.
Een van de belangrijkste taken van werkgelegenheid voor een werknemer is financiële zekerheid. Het is verplicht om volledig op tijd te worden verstrekt, afhankelijk van de kwalificaties, de moeilijkheidsgraad van de verrichte werkzaamheden en de hoeveelheid ervan.
De werknemer moet ook tijd hebben om te rusten van het werk: in de vorm van een lunchpauze, weekends en feestdagen, jaarlijkse vakantie. De werkgever moet het personeel op verzoek voorzien van de vereiste informatie over productie en werkprocessen, informatie over arbeidsomstandigheden en de naleving van veiligheidsnormen.
Om zijn eigen belangen te beschermen, kan een werknemer lid worden van alle beroepsverenigingen, vakbonden, bedrijven. De werknemer heeft ook de mogelijkheid om het recht uit te oefenen om deel te nemen aan het management van de organisatie, waarin de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en andere wetgevingshandelingen voorziet. Als zich een persoonlijk of groepsconflict voordoet dat verband houdt met arbeidsconflicten, moet dit worden opgelost volgens de methoden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Alle werknemers moeten een onmisbare sociale verzekering hebben. De werkgever heeft niet het recht om de lijst met personeelsrechten te verminderen, maar er kunnen aanvullende rechten worden afgesloten. overeenkomst (onder handtekening van de werknemer) om bepaalde voorwaarden te wijzigen.
Aanvullende opties
Basisrechten en -rechten staan geenszins in de weg aan het voorkomen van extra rechten. In art. 12 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden vergelijkbare bevoegdheden van beide partijen verklaard. Die of andere taken die naast de hoofdtaken aan de werknemer worden toegewezen, moeten in speciale documenten worden vastgelegd. Het invoeren van aanvullende verplichtingen die eenzijdig hoger zijn dan de eerder vastgestelde lijst is niet toegestaan.
Op dezelfde manier kan de lijst met rechten worden uitgebreid: extra rechten van werknemers worden weerspiegeld in de lokale voorschriften van het bedrijf zelf.Hun aanvaarding voor wederzijdse uitvoering moet worden bevestigd door de handtekeningen van beide partijen.
Voorbeelden van enkele berichten
Alle categorieën werknemers en functies, variërend van een schoonmaker tot het hoofd van een onderneming, hebben verantwoordelijkheden.
Een voorbeeld van de rechten en plichten van een kantoorreiniger in de onderstaande tabel.
| rechten | plichten |
| Informatie verkrijgen om activiteiten uit te voeren | Kantoor schoonmaken |
| De manager zijn eigen aanwijzingen geven om de werkorganisatie te verbeteren | Stof en vuil verwijderen |
| Eis van hulp bij het werk indien nodig | Wassen van apparatuur |
| Reiniging en desinfectie | |
| Urn schoonmaken | |
| Garbage collection | |
| Naleving van sanitaire voorzieningen |
Een voorbeeld van de rechten en plichten van een ambtenaar is weergegeven in de onderstaande tabel.
| rechten | plichten |
| Zorgen voor veilige werkomstandigheden | Naleving van de grondwet |
| Vertrouwdheid met arbeidsregelgeving | Beroep van beroep |
| recreatie | Uitvoering van managementinstructies |
| Gegevensbescherming | Naleving van de routine |
| Banengroei | Niet-openbaarmaking van informatie |
| Pensioenuitkeringen | Respect voor eigendom |
| Informatie verstrekken over uzelf en familieleden |
conclusie
De essentie van arbeidsrelaties, ontwikkeld in de wetenschap van het arbeidsrecht en later verdiept door de wetgever, verenigt in een enkel systeem het feit dat het object van regulering arbeid omvat, de voorwaarden voor de betaling ervan, evenals de verplichtingen van de werkgever (individuele of juridische entiteit, organisatie) die in staat is te betalen voor het werk van de werknemer en om de nodige werkomstandigheden te bieden.