Een zeer belangrijke kwestie bij de beëindiging van het dienstverband is de waarschuwing voor ontslag. Het speelt een grote rol in de procedure voor het verlaten van het werk, vooral als de werknemer besluit zijn voormalige werkplek te verlaten. Met welke kenmerken van de procedure moeten ondergeschikten en werkgevers rekening houden? Wat zegt arbeidsrecht met betrekking tot beëindiging van het dienstverband? Is het nodig enige tijd te werken nadat de autoriteiten op de hoogte zijn gesteld van hun acties? Zijn er geheimen die een deel van mijn ontslagverplichtingen kunnen verlichten? Dit alles begrepen hebbende, kunt u gemakkelijk elke werkgever verlaten.
Methoden van ontslag
Ontslag uit het werk is een proces dat vroeg of laat alle ondergeschikte gezichten tegenkomt. In Rusland kunt u de arbeidsrelatie beëindigen:
- met instemming van de partijen;
- op initiatief van de werknemer;
- in verband met de liquidatie van de onderneming;
- op verzoek van de werkgever;
- vanwege personeelsreducties.
Het wordt aanbevolen om tot een vredesovereenkomst te komen of om zelfstandig het werk te verlaten. Het is het laatste scenario dat we hieronder zullen bespreken.
Eigen beslissing
Een waarschuwing voor ontslag bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een uiterst belangrijke stap. Als een persoon besluit om zelfstandig het werk te verlaten, is hij verplicht om de vooraf genomen beslissing aan zijn baas mee te delen.
De arbeidswet voorziet in een ontslagperiode van twee weken. Dit betekent dat een aanvraag van het juiste formulier uiterlijk 14 dagen vóór de voorgestelde pensionering moet worden ingediend.
Uitzonderlijke gevallen
Maar er zijn altijd een aantal uitzonderingen. Soms kunt u in minder tijd voor uw intenties waarschuwen. Bijvoorbeeld over 3 dagen. Wanneer is dit mogelijk?
Een waarschuwing voor ontslag op persoonlijk verzoek van een werknemer gedurende 3 dagen is mogelijk:
- bij seizoenswerk;
- tijdens een proeftijd;
- als de arbeidsovereenkomst niet meer dan 60 dagen (of 2 maanden) wordt gesloten.
In andere gevallen is het vereist dat het van tevoren wordt gewaarschuwd voor uw beslissing.
Werkgeversinitiatief
Het is noodzakelijk zich enigszins anders te gedragen als de beëindiging van de huidige arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt gepland. In dit geval moet u werknemers binnen meer dan 14 dagen op de hoogte brengen van hun voornemens.
De werknemer moet worden gewaarschuwd voor ontslag ten minste 2 maanden voordat de persoon het werk verlaat. Anders kan een burger om hulp vragen bij de Arbeidsinspectie en zich weer in het bedrijf vestigen.
Over mijnbouw
Een belangrijk punt is mijnbouw. Bij vertrek volgens de vastgestelde regels moeten burgers een bepaalde tijd werken en pas daarna.
De noodzaak van testen wordt niet duidelijk vermeld in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In de genoemde code staat alleen dat een burger verplicht is om van tevoren zijn voornemen te melden om te stoppen. Maar eigenlijk zou hij niet moeten trainen.
Hoe lang duurt het om op het werk te blijven na het indienen van een aanvraag voor beëindiging van het dienstverband? Volgens de wet duurt het werken bij ontslag 14 dagen. Dit is precies het tijdstip waarop de werkgever de uitvoering van de opdracht tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een ondergeschikte afhandelt.
Geen mijnbouw
Zodat tijdens de uitvoering van de taak geen problemen optreden, is het raadzaam om aandacht te besteden aan enkele functies en nuances van het onderwerp.Zoals reeds vermeld, mogen burgers twee weken niet werken nadat ze de werkgever in kennis hebben gesteld van hun voornemen om te stoppen met werken.
Dit is mogelijk als:
- een burger wordt ontslagen in verband met de zorg voor een gehandicapt kind of een ernstig ziek familielid;
- de werknemer verlaat zijn werk wegens de overplaatsing van zijn echtgenoot naar een andere regio voor de uitvoering van arbeidsrechten;
- een persoon weigert verdere samenwerking in verband met pensionering.
Dit zijn de meest voorkomende scenario's. Maar ze zijn niet uitputtend. Er zijn een aantal trucs die je zullen helpen niet te trainen na een waarschuwing voor ontslag uit eigen vrije wil.
Geheime bewegingen
Waar gaat het precies over? Tot op heden hebben werknemers geleerd om 14 dagen na het indienen van een ontslagbrief niet te trainen. Bovendien, zoals de praktijk laat zien, volledig juridisch.
Het punt is dat elke officieel werkende burger op elk moment het werk kan verlaten. Er zijn geen verboden in dit opzicht. Het belangrijkste is om de baas van tevoren te waarschuwen voor uw beslissing.
In dit geval is het, om mijnbouw niet tegen te komen, toegestaan om:
- Maak een vakantie. Bijvoorbeeld op eigen kosten. In dit geval dient de burger eerst een verlofaanvraag in en meldt hij vervolgens het ontslag. De werkgever kan volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie niet oproepen om tijdens legale rust te werken.
- Ga met ziekteverlof. U zult op precies dezelfde manier moeten handelen als in de vorige situatie. Eerst vertrekt de werknemer naar de ziekenlijst en waarschuwt vervolgens voor het voornemen om te stoppen. De oproep tot oefenen, indien aanwezig, kan eenvoudig worden genegeerd door de werknemer.
Bovendien is het toegestaan om met de baas akkoord te gaan over vrijstelling van mijnbouw. Maar deze afstemming is in de praktijk uiterst zeldzaam.
We zijn gestopt
Dus nu zullen we stapsgewijze acties overwegen bij het beëindigen van arbeidsrelaties. Bijvoorbeeld als iemand zelf zonder goede reden het werk wil verlaten.
In dergelijke omstandigheden is het noodzakelijk om als volgt te handelen:
- Doe een ontslagbrief.
- De werkgever waarschuwen voor het ontslag uit vrije wil. Om dit te doen, moet u een aanvraag in de voorgeschreven vorm (schriftelijk) indienen bij het hoofd.
- Wacht 2 weken en maak uzelf vertrouwd met het bevel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- Documenten ontvangen bij ontslag - een loonstrookje, een werkboek, een bewijs van inkomen.
- Ondertekenen op de ontslagbrief en in het tijdschrift over de afgifte van papieren.
- Ga naar boekhoudkundige boekhouding. Zet een handtekening in het rekendagboek.
Hier eindigen alle acties. Een burger wordt als officieel ontslagen beschouwd. De werkgever slaat het bestand van de werknemer op en stuurt het naar het archief voor verdere opslag.
Senioren en carrières
Is er een ontslagwaarschuwing als een werknemer van plan is met pensioen te gaan? Yes! Alleen u kunt de baas op de hoogte brengen van het voornemen om het werk niet meer dan een dag te verlaten.
Dat wil zeggen dat wanneer een werknemer zijn pensioen verlaat wegens pensionering, hij zich niet alleen zorgen hoeft te maken over sporten, maar hij kan ook een aanvraag indienen ter overweging een dag vóór de registratie van zijn gepensioneerde status. Hoewel in de praktijk dergelijke situaties niet welkom zijn.
Een ander kenmerk met betrekking tot gepensioneerden is dat mijnbouw soms nog steeds zal plaatsvinden. Het punt is dat haar afwezigheid alleen wordt voorzien voor de eerste pensionering. Als een persoon voor de eerste keer een pensioen opbouwt, en dan is hij opnieuw in dienst, dan vindt bij herhaald ontslag werk plaats.
Regeling bij ontslag
Een waarschuwing voor ontslag is verre van de belangrijkste nuance van de procedure. Nadat de werknemer zijn baas heeft geïnformeerd over plannen om te stoppen met werken, moet u aandacht besteden aan de verplichtingen van de werkgever. Speciaal voor het berekenen met een medewerker.
Bij beëindiging van het dienstverband zijn de volgende betalingen verschuldigd:
- compensatie voor niet-gebruikte vakanties;
- inkomsten voor de gewerkte tijd vóór ontslag.
Dit zijn verplichte betalingen, die bijna altijd plaatsvinden. In geval van personeelsvermindering of ontslag op initiatief van de werkgever, alsmede wegens liquidatie van de onderneming, is een ontslagvergoeding verschuldigd.
Totdat de burger de vereiste middelen heeft gekregen, mag hij het afwikkelingsregister met werknemers niet ondertekenen. Dus wees niet onder de ontslagen.
Op basis van het voorgaande volgt de conclusie dat ook mijnbouw zal worden betaald. In dit geval wordt rekening gehouden met het gebruikelijke salaris van de ondergeschikte. Dat wil zeggen dat het tijdens het sporten mogelijk is om geld te krijgen voor 14 dagen op het werk.
Samenvatten
Vanaf nu is duidelijk hoe het ontslag van het werk plaatsvindt. Het is belangrijk op te merken dat niet alle burgers kunnen worden ontslagen op initiatief van hun superieuren. Het arbeidswetboek van de Russische Federatie verbiedt bijvoorbeeld het ontslag van zwangere vrouwen en zwangerschapsverlof. In dit geval is beëindiging van de arbeidsovereenkomst mogelijk op verzoek van de werknemer.
Niettemin is een ontslagwaarschuwing een verplichte stap in de beëindiging van de relatie tussen de werknemer en de werkgever. Je kunt gewoon niet op een dag naar je werk komen. Een dergelijke stap zal als spijbelen worden beschouwd.
Nog een nuance: bij ontslag is de reden voor het beëindigen van relaties verplicht opgenomen in het werkboek. Bijvoorbeeld 'op zichzelf' of 'in verband met de liquidatie van het bedrijf'. Als de werkgever het juiste cijfer niet in het arbeidsdocument van de ondergeschikte heeft geplaatst, wordt de ontslagprocedure als overtreden beschouwd. En de werknemer kan ofwel niet instemmen met schorsing van het werk, of hij moet contact opnemen met de Arbeidsinspectie om zijn rechten te beschermen.
Het is zelfs niet zo moeilijk om de waarschuwing van een werkgever voor ontslag op te stellen. De verklaring, zoals eerder benadrukt, is geschreven en aan het hoofd voorgelegd. De werkgever is niet gerechtigd het ontslag uit te stellen of de bijbehorende kennisgeving niet te aanvaarden.