De relaties tussen burgers en hun werkgevers worden geregeld in tal van artikelen van de Arbeidswet. Het is precies aan hen dat ondernemers moeten worden begeleid als ze van plan zijn om werknemers om welke reden dan ook te ontslaan. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever mag alleen worden uitgevoerd als er goede redenen zijn.
Wetgevende regelgeving
In art. 81 van het arbeidswetboek beschrijft de redenen waarom de werkgever officieel werkzame personen kan ontslaan. De basisrechten van burgers worden hier aangegeven, dus als er geen goede redenen zijn om de relatie te beëindigen, is een eenvoudige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet toegestaan. De normen die van toepassing zijn op bepaalde categorieën burgers die in een onderneming werkzaam zijn, worden kort beschreven.
Alle redenen zijn verdeeld in twee grote blokken, omdat hiervoor individuele kenmerken van een burger kunnen zijn. Bijvoorbeeld schending van discipline in de onderneming of lage kwalificatie. Het tweede deel omvat de nuances van het bedrijf, omdat het altijd mogelijk is om de organisatie te herstructureren of te sluiten.
Voornaamste redenen
De redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever zijn talrijk. Alle opties hebben hun eigen nuances.
Als een ontslag gepland is vanwege de noodzaak om de richting van de onderneming te veranderen, zijn de arbeidsinspectie en vakbonden bij een dergelijk proces betrokken.
Organisatie sluiting
Deze optie is opgenomen in de gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Onder deze omstandigheden kan het worden uitgevoerd:
- liquidatie van een bedrijf dat het doel van werk heeft bereikt of waarin conflicten zijn ontstaan tussen de oprichters over toekomstige activiteiten;
- IP-sluiting, omdat het werk niet de gewenste winst oplevert;
- faillissement van een onderneming of individuele ondernemer.
Onder alle bovengenoemde voorwaarden worden de contracten tussen de werkgever en alle werknemers van de organisatie volledig beëindigd. De rechten en verplichtingen van de onderneming worden niet overgedragen aan derden. Daarom stoppen alle werknemers.
Hoe stoppen burgers bij het sluiten van een bedrijf?
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tijdens de sluiting van de onderneming wordt uitgevoerd door opeenvolgende acties:
- een bericht van massaal ontslag wordt 3 maanden vóór de procedure naar de vakbond gestuurd, zoals aangegeven in art. 180 TC;
- 2 maanden voor het proces wordt een kennisgeving gestuurd naar de arbeidsinspectie en een speciaal rapport wordt hier ook verzonden;
- 2 maanden voor ontslag wordt ook een kennisgeving aan de werknemers gedaan;
- tegelijkertijd wordt een bevel uitgevaardigd over de geplande sluiting van het bedrijf en het ontslag van burgers;
- een order wordt uitgegeven op de afgesproken dag;
- schikking met burgers onder art. 140 en art. 178 TC;
- de nodige vermeldingen worden gemaakt in de werkboeken van specialisten.
Als de basisbepalingen van de wet worden overtreden, kunnen verschillende sancties van toepassing zijn op het bedrijf.
Personeelsreductie
Het bedrijf dat aan het werk is, kan niet alleen winst ontvangen, maar ook verliezen. Om kosten te besparen, moeten organisaties vaak beslissen of ze willen profiteren van personeelsreducties. De kenmerken van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever onder dergelijke voorwaarden omvatten:
- een persoon die wordt onderworpen aan vermindering moet een andere functie worden aangeboden, waarbij hij rekening houdt met zijn kwalificaties, ervaring, gezondheidstoestand en beschikbare vaardigheden;
- er wordt rekening gehouden met welke werknemers niet kunnen worden ontslagen, aangezien zij een voorkeursrecht hebben;
- met dit ontslag, twee maanden na de procedure, moeten burgers geld betalen in de vorm van gemiddelde inkomsten, wat hen de mogelijkheid biedt om zonder problemen naar werk te zoeken.
Met deze vermindering worden vaak inspecties door de arbeidsinspectie of de federale belastingdienst uitgevoerd.
Ontslagproces tijdens het snijden
De procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever in geval van personeelsvermindering is opgedeeld in fasen:
- als een enorme reductie is gepland, moet een overeenkomstige kennisgeving aan de vakbond worden gestuurd;
- Een kennisgeving aan werknemers wordt 2 maanden vóór de afgesproken datum ingediend en dit document geeft niet alleen aan dat het contract moet worden beëindigd, maar moet ook informatie bevatten over de mogelijkheden om naar een nieuwe functie over te stappen;
- als een persoon na de vermindering geen baan kan vinden, dan betaalt de voormalige werkgever voor hem twee maanden gemiddeld inkomen.
Als de reductie enorm is, begint de unie vaak bezwaar te maken tegen dit proces. Soms komt het voor een rechtbank waar de noodzaak en haalbaarheid van een dergelijke procedure wordt beoordeeld.
De werknemer beschikt niet over de nodige vaardigheden
Mensen krijgen vaak een baan waarvoor ze niet over de nodige vaardigheden en kennis beschikken. In dit geval is beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever vereist. De eigenaar van het bedrijf wil immers dat uitsluitend ervaren en gekwalificeerde specialisten in zijn bedrijf werken.
Onder dergelijke omstandigheden is ontslag alleen toegestaan na certificering, waarvan de resultaten onbevredigend zijn voor de onderneming. De procedure voor het uitvoeren van een dergelijk proces wordt gereguleerd door verschillende wetten van de Russische Federatie voor verschillende categorieën specialisten. Ook kunnen bedrijven zelf speciale lokale handelingen uitvaardigen, volgens welke de kwalificaties van werknemers worden gecontroleerd.
Als er echt onbevredigende testresultaten zijn, moet het bedrijf de werknemer een andere werkplek bieden die geschikt is voor zijn niveau van kennis en vaardigheden, zoals aangegeven in Art. 81 winkelcentrum. Als er geen dergelijke positie bij de onderneming bestaat of de burger het niet eens is met het aanbod, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op initiatief van de werknemer of werkgever, omdat het bedrijfsmanagement de burger kan bieden om zelf een verklaring te schrijven.
plichtsverzuim
Iedereen die een baan aanneemt, moet zich bewust zijn van de noodzaak om zijn taken te vervullen. Ze worden vermeld bij indiensttreding door de eigenaar van het bedrijf. Als niet herhaaldelijk aan deze vereisten en verplichtingen wordt voldaan, wordt vaak de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever gebruikt. Hiervoor wordt rekening gehouden met de voorwaarden:
- het niet uitvoeren van officiële taken moet worden herhaald;
- in plaats van deze voorwaarde is een permanente overtreding van discipline toegestaan;
- zeker overtredingen moeten gepaard gaan met het opleggen van boetes aan de werknemer;
- voor verschillende wangedrag moeten er verschillende straffen zijn, omdat dit alleen op basis van art. 193 TC wordt beschouwd als de reden voor de beslissing van de werkgever dat de specialist incompetent is of niet voldoet aan de vereisten van het bedrijf.
Opdat een dergelijke reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever echt gerechtvaardigd en legaal is, is het vereist om alle overtredingen vast te leggen met speciale handelingen of memoranda. Er dient een toelichting van de werknemer te worden bijgevoegd. Een zin moet worden uitgevaardigd om een zin uit te vaardigen.
Regelmatig ziekteverzuim
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever kan worden uitgevoerd met constant verzuim door de werknemer. Dit gedrag van een ingehuurde specialist is een belangrijke inbreuk op de discipline in de onderneming.
Ontslag is toegestaan als een persoon zonder goede reden vier of meer uren afwezig is op het werk. De procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever voorziet in dit geval in het volgende:
- er wordt een handeling opgesteld die aangeeft dat de werknemer afwezig is op de werkplek en hij noodzakelijkerwijs door twee andere werknemers is ondertekend;
- het hoofd van deze specialist vormt een memorandum;
- nadat de werknemer aan het werk komt, moet hij een toelichting opstellen;
- als er geen goede redenen zijn voor dergelijk gedrag, wordt een bevel uitgevaardigd op basis waarvan de burger wordt ontslagen wegens deze belangrijke overtreding.
Meestal nemen werkgevers hun toevlucht tot dergelijke hoofdmethoden na systematisch werk overslaan door een specialist.
Identificatie van overtredingen
Als een persoon illegale acties onderneemt met betrekking tot het bedrijf waarin hij werkt, is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever toegestaan. Het cursuswerk van elke student over dit onderwerp bevat informatie dat een persoon niet alleen de arbeidsdiscipline in acht moet nemen en ook geen verschillende acties mag uitvoeren die leiden tot schending van de rechten van anderen.
Gedwongen ontslag kan worden gebruikt voor verschillende illegale handelingen:
- Naar je werk komen terwijl je bedwelmd of onvoldoende bent. Bovendien moet dit worden bevestigd door de getuigenis van andere werknemers van de onderneming en kan ook een medisch onderzoek worden uitgevoerd.
- Diefstal van eigendom van het bedrijf.
- De verspilling van de fondsen van het bedrijf, maar het management van de organisatie moet de burger voor het gerecht brengen door een rechtszaak aan te spannen.
- Openbaarmaking van vertrouwelijke of commerciële geheimen van de onderneming, hetgeen de reden wordt dat de organisatie bepaalde verliezen heeft geleden.
- De regels van arbeidsbescherming geschonden. Daarom ontstonden onherstelbare negatieve gevolgen, en dit leidt vaak tot een bedreiging voor het leven van andere werknemers.
Al dergelijke acties moeten officieel worden vastgelegd.
Wijziging van eigendom
Als de eigenaar van de organisatie wordt vervangen, dan onder Art. 75 TC, hij heeft de mogelijkheid om specialisten in hogere functies te vervangen. Daarom verlaat hij vaak de hoofdaccountant, directeur. Bovendien lopen andere mensen die in belangrijke functies werken risico.
Onder dergelijke omstandigheden is het toegestaan burgers pas binnen drie maanden nadat de eigenaar van de organisatie is vervangen, te ontslaan. Alle ontslagen specialisten worden van tevoren op de hoogte gebracht van de genomen beslissing, en zij worden ook voorzien van garanties en voordelen.
Welke documenten zijn nodig?
De vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever moet correct worden uitgevoerd. Als het management van het bedrijf een passende beslissing neemt, moet dit daarom worden gedocumenteerd.
Het documentenpakket omvat:
- documenten waarin wordt bevestigd dat verschillende illegale acties zijn gepleegd door de werknemer, bijvoorbeeld ziekteverzuim, dronken werk of diefstal van eigendom zijn gedocumenteerd;
- een bevel om een specialist in de vorm van T-8 te ontslaan.
In het werkboek van de werknemer moet bepaalde informatie worden ingevoerd, waaronder de reden en de datum. Aangezien ontslag op artikel vaak wordt gebruikt, moet het artikelnummer in dit document worden vermeld.
Tijdlijn verwerken
Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever moet op specifieke tijdstippen plaatsvinden. Hiervoor wordt rekening gehouden met de reden voor de implementatie van een dergelijk proces. Daarom is informatie belangrijk:
- als het bedrijf sluit of het aantal werknemers wordt verminderd, wordt elke werknemer binnen twee maanden op de hoogte gebracht van het aanstaande proces;
- in geval van slechte certificeringsresultaten, wordt het ontslag gerealiseerd binnen een maand nadat de werkgever de resultaten van de audit heeft ontvangen;
- als de eigenaar van het bedrijf verandert, krijgt hij drie maanden om te beslissen over de noodzaak om verschillende burgers met hogere functies te ontslaan;
- als er meerdere boetes zijn met betrekking tot één werknemer, en hij schendt ook de werkregels in de onderneming grof, dan neemt de werkgever vanaf het moment van een nieuw wangedrag binnen een maand een ontslagbeslissing;
- als de werknemer wordt gestolen of geschonden door arbeidsbeschermingsregels, maar de beslissing wordt genomen na een rechtszitting of een beoordeling van een speciale commissie.
Het niet naleven van de deadlines kan ertoe leiden dat de werknemer de werkgever voor de rechter daagt om zijn acties als onwettig te erkennen en een dergelijke beslissing aan te vechten.
Betalingen en schadevergoeding aan burgers
De procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever suggereert dat onder art. 140 TC vereist dat het hoofd de burgers verschillende vergoedingen en betalingen betaalt. Deze omvatten:
- als burgers worden ontslagen tijdens de vermindering of sluiting van het bedrijf, krijgen ze een ontslagvergoeding ten belope van het maandsalaris;
- als de arbeidsrelatie met mensen in hogere functies wordt beëindigd, wordt dezelfde betaling in drievoud toegekend;
- andere betalingen kunnen worden overgedragen als deze zijn voorzien in de arbeidsovereenkomst of andere lokale handelingen van het bedrijf;
- betalingen worden niet toegewezen als mensen stoppen als gevolg van onwettige acties of een overtreding van discipline.
Elke werkgever moet dus rekening houden met de noodzaak om verschillende uitkeringen en andere betalingen aan ontslagen specialisten te betalen.
De nuances van beëindiging van verschillende contracten
Het contract kan worden gesloten voor onbepaalde tijd of strikt overeengekomen. Beëindiging van elk dergelijk contract heeft zijn eigen nuances.
Als een contract voor bepaalde tijd wordt beëindigd, wordt de arbeidsrelatie beëindigd na de vervaldag. Het kan vroegtijdig worden beëindigd als het bedrijf wordt geliquideerd of schendingen worden gedetecteerd in het werk van de werknemer. Hiervoor worden de redenen vermeld in Art. 81 winkelcentrum.
Perpetual eindigde ook in de aanwezigheid van goede reden. Zorg ervoor dat u zich houdt aan de deadlines voor kennisgeving aan werknemers.
Wie is moeilijk te vuren?
Met een korting of een andere reden kunnen sommige burgers niet stoppen. Deze omvatten:
- volgens art. 269 winkelcentra zijn opgenomen in deze lijst minderjarigen;
- zwangere vrouwen;
- vrouwen die een kind jonger dan drie jaar hebben;
- mensen die alleen kinderen opvoeden, maar de baby mag niet ouder zijn dan 14 jaar;
- burgers die een gehandicapt kind opvoeden;
- mensen in leidinggevende posities in vakbondsorganisaties.
Dergelijke werknemers kunnen meestal alleen worden ontslagen bij de sluiting van het bedrijf.
Het ontslag van werknemers bij besluit van de werkgever kan verschillende redenen hebben. Managers moeten voldoen aan bepaalde vereisten en voorwaarden, evenals de deadlines voor kennisgeving en beëindiging van het contract. U moet alle regels van een dergelijk proces begrijpen om schendingen van arbeidswetten te voorkomen.