Met een handicap is het vinden van werk in ons land vrij moeilijk. Niet elke ondernemer stemt ermee in om met een persoon met een handicap te werken, omdat gezondheid mensen niet toestaat op een niveau met anderen te werken. Anderen voorspellen ook van tevoren dat het inhuren van een gehandicapte van groep 3 een garantie is dat een persoon altijd ziekteverlof heeft in plaats van een werkplek. Natuurlijk is dit slechts een stereotype, maar tot nu toe is het niet mogelijk geweest om het te ontkrachten. In werkelijkheid zijn er echter veel minder problemen met mensen met een handicap dan met veel gezonde mensen, maar je moet het elke keer in de praktijk bewijzen. Om ervoor te zorgen dat de manager een bevel geeft om een gehandicapte in te huren, levert niet alleen de persoon inspanningen, waaruit blijkt dat hij het werk zal doen, maar ook de staat die het bedrijf voorkeuren geeft als er personen met een handicap zijn onder het personeel.
Voordelen en rechten: is het mogelijk ergens op te rekenen?
Als een gehandicapte een werkplek vindt, heeft hij het recht om aan te dringen op uitkeringen, aanvullende voorkeuren die door de wet zijn vastgelegd. In ons land is er een vrij sterke sociale wetgeving, volgens de bestaande normen volgen bepaalde voordelen, die het waard zijn te gebruiken. Sociale programma's werken om een baan te vinden, aan te passen.
De arbeidswet bevat wettelijke normen die aangeven dat het voor het inhuren van een gehandicapte van groep 2 noodzakelijk is om mildere voorwaarden aan die persoon te stellen. Aanvullende wetgevingshandelingen betreffende de rechten van werknemers met een handicap. De eerste en belangrijkste norm is een kortere werkdag. De werkweek onder de wet op de toelating van gehandicapten om te werken is 35 uur. Hoe lang ze een dag werken, beslissen ze telkens afzonderlijk, rekening houdend met de resultaten van een medisch onderzoek, dat aanbevelingen voor de maximale duur bevat.
We werken en ontspannen
In die dagen dat wanneer naar het werk gaan niet nodig is - in het weekend, op feestdagen - kunt u alleen een gehandicapte aantrekken als de werknemer akkoord gaat en de krant ondertekent, waarmee hij zijn toestemming bevestigt. De normen zijn vergelijkbaar voor gevallen waarin je buiten schooltijd moet gaan of een groter aantal uren moet trainen dan waarop het op basis van een arbeidsovereenkomst vertrouwt. Zelfs met toestemming van de werknemer is dergelijke activiteit echter niet altijd mogelijk - eerst moet u verduidelijken of dit in tegenspraak is met een medisch advies.
Als de manager heeft besloten om een gehandicapte in te huren, zal de personeelsafdeling de tijdelijke normen zorgvuldig moeten bewaken. Volgens de wet hebben personen met een handicap het recht om 30 dagen te vertrekken. Bovendien heeft elke werknemer met een handicap het recht om op eigen kosten tot 60 dagen vakantie per jaar te nemen zonder betaling. De wetten hebben de procedure vastgelegd voor het inhuren van een gehandicapte om te werken en samen te werken met een dergelijke persoon sluit de mogelijkheid uit om op eigen kosten verlof te weigeren.
De staat verdeelt "broodjes"
De wet biedt werkgevers voordelen bij het inhuren van gehandicapten. Het systeem is zo ontworpen dat ondernemers meer bereid zijn om samen te werken met mensen met een handicap. Maar alleen degenen die een gehandicapte aanvragen om te werken in strikte overeenstemming met de arbeidswetgeving en hem ook alle juiste voorkeuren geven, kunnen voordelen krijgen.
Allemaal volgens de regels
Volgens de wetgeving van ons land begint het inhuren van een gehandicapte persoon met het bestuderen van een pakket documenten dat door de werkzoekende bij de personeelsdienst is ingediend.Hij zal niet alleen de documenten mee moeten nemen die alle burgers van ons land voorleggen, maar ook een medisch certificaat dat het feit van de handicap bevestigt. Het document moet door ITU worden gecertificeerd. Bovendien heeft de personeelsdienst een kopie van het IPR - revalidatieprogramma nodig.
Zonder documenten in te dienen bij personeelsfunctionarissen, kan men niet rekenen op formalisering in de vastgestelde volgorde. Maar als alle papieren naar de personeelsafdeling werden gestuurd en het management besloot om een opdracht te geven voor het inhuren van een gehandicapte persoon (een voorbeeld van dit document zou tussen andere monsters van interne documenten in de papieren instructies moeten staan), dan moet u de werkplek uitrusten, rekening houdend met de eigenaardigheden van de menselijke gezondheid. Tegelijkertijd laten ze zich leiden door de aanbevelingen van de IER en streven ze ernaar een plaats te creëren waar de werknemer niet alleen comfortabel is, maar ook wordt gerehabiliteerd.
Waar te gaan
Weigeringen bij het inhuren van een gehandicapte persoon komen vrij vaak voor in moderne bedrijven, omdat managers bang zijn om in contact te komen met mensen die speciale voorwaarden, voorkeuren en voordelen nodig hebben. De staat, die maatregelen ontwikkelt om mensen met een handicap te ondersteunen, heeft een speciale lijst met beschikbare banen voor mensen met een handicap van verschillende categorieën geïntroduceerd. Bij het samenstellen van de lijst is rekening gehouden met gezondheidskenmerken en de specifieke kenmerken van verschillende taken. Tegelijkertijd zijn er geen beperkingen op de werkgelegenheid. Als een gehandicapte ermee instemt een baan buiten deze lijst te nemen en hij tevreden is met de voorwaarden, volgens de arbeidswet, heeft hij alle recht om in het geselecteerde bedrijf te werken.
Als je lange tijd geen geschikte plek voor jezelf kunt vinden, moet je contact opnemen met een gespecialiseerde onderneming in het dorp waar de persoon woont. In bijna alle regionale centra zijn er bedrijven die voornamelijk werken met mensen met een handicap. Dit zijn staatsbedrijven, die aanvankelijk openstaan voor mensen met een handicap. Vaak zijn ze georganiseerd op een specifieke basis: ondernemingen waar doven worden uitgenodigd, een samenleving waar blinden werken, en dergelijke. Dit zijn stabiele plaatsen waar u alleen documenten moet meenemen wanneer u een gehandicapte inhuurt, uw status bevestigt en vervolgens geniet van alle door de staat verleende privileges, maar de betaling is vaak schaars.
Is er een alternatief?
Als het belangrijk is dat een gehandicapte persoon niet alleen op zijn minst een werkplek heeft, niet stilstaat, maar zijn dagelijks brood verdient, moet u op zoek gaan naar minder betrouwbare opties voor particuliere ondernemingen en is de kans op een weigering om te interviewen groot. Volgens de wet hebben ondernemers voorrechten bij het inhuren van gehandicapten, maar niet iedereen is bereid om een persoon met een handicap te nemen, zelfs onder dergelijke omstandigheden - en dit ondanks de noodzaak om een boete te betalen. Ze beweren dit door het feit dat het creëren van voorwaarden voor het werk van een gehandicapte persoon te duur en moeilijk is.
Een andere mogelijkheid om te werken voor een persoon met een handicap is freelancer-activiteit waarmee je kunt werken zonder de muren van je huis te verlaten. Tegelijkertijd is de werkgever bevrijd van de noodzaak om arbeidsvoorwaarden te creëren, hij betaalt pas na het feit voor wat is gedaan, maar ontvangt geen voordelen. Ze werken op deze manier en maken tinnen soldaatjes thuis, naaisters en journalisten. Maar je moet voorzichtig zijn: veel bedrijven beloven werkgelegenheid, maar ze vertragen en vertragen dit moment. Dit betekent dat ze thuis geen belasting betalen voor werknemers, dat wil zeggen dat ze geen anciënniteit opbouwen.
Voordelen: thuis, op een feestje
We hebben een nogal gecompliceerd systeem, dus het is niet eenvoudig om erachter te komen welke voordelen een werkgever voor een gehandicapte krijgt. Veel hangt af van het type organisatie, het aantal gehandicapten onder reguliere werknemers en het percentage. Zo hoeven de bovengenoemde gehandicaptenverenigingen helemaal geen btw, grondbelasting of onroerendgoedbelasting te betalen.Maar dit geldt alleen voor organisaties waarin 80% van het personeel mensen met een handicap zijn. Tot op zekere hoogte is dit een legitieme bescherming tegen het verkrijgen van een nepstatus.
Als een vereniging van personen met een handicap geld heeft geïnvesteerd in het toegestane kapitaal van een onderneming, krijgt deze dezelfde voorkeuren als het bedrijf. In dit geval is het quotum voor het inhuren van gehandicapten 50% en ontvangt het ten minste een kwart van het salarisfonds. Bij het maken van berekeningen wordt alleen rekening gehouden met medewerkers. Als iemand werkt in het kader van civielrechtelijke contracten (GPA), worden dergelijke werknemers niet in aanmerking genomen om verhoudingen af te leiden.
Aan wie anders zal het vallen?
U kunt op bepaalde voordelen rekenen als de helft van het personeel (25% van het salarisfonds) tot het aantal personen met een handicap behoort. In dergelijke organisaties geeft het inhuren van een persoon met een handicap toegang tot sociale programma's, waardoor de bedrijfskosten worden verlaagd en het bedrag dat wordt belast, wordt verlaagd. Tegelijkertijd is het belangrijk om er rekening mee te houden dat het loon van een gehandicapte wordt betaald met een lager percentage op verzekeringspremies.
Over het algemeen is de logica vrij eenvoudig: hoe belangrijker de onderneming is voor de samenleving (wat tot uitdrukking komt in het aantal werkzame personen met een handicap), hoe meer privileges zij ontvangt. En dit leidt op zijn beurt tot het feit dat de staat ermee instemt budgetgeld aan een belangrijk persoon uit te geven.
En waar werkt het?
Vrij dicht bij het systeem geïnstalleerd in Rusland, werkt het in Polen. Bedrijven werken hier ook, er is een quotum voor het inhuren van gehandicapten om een aantal voorkeuren te krijgen. Bedrijven met 30% of meer gehandicapten hebben een uitkering. Dit wordt 'beschermde arbeid' genoemd en biedt belastingvoordelen. Managers moeten zorgen voor personeel zodat mensen een versneld revalidatieprogramma kunnen doorlopen.
Een ander systeem in Polen en andere Europese landen is de implementatie van vastgestelde quota voor het inhuren van mensen met een handicap: voorkeuren worden gegeven aan een bedrijf dat 5 procent of meer mensen met een handicap in dienst heeft. Bedrijven met minimaal 20 werknemers kunnen rekenen op een uitkering. Bovendien, als deze vijf procent dat niet is, kan het bedrijf worden veroordeeld tot een boete. De bedragen zijn aanzienlijk - tot drieduizend euro.
Werkt het
Ik moet zeggen dat Europese ondernemers niet veel verschillen van onze landgenoten. Omdat we een boete moeten betalen die weigert in te huren (het is goedkoper dan een plek uitrusten), is de Europese logica vergelijkbaar. Gemiddeld zal een onderneming meer geld moeten investeren dan een eenmalige boete om een volwaardige plaats te krijgen, en werkgevers houden zich niet aan de vastgestelde quota voor het inhuren van gehandicapten.
Extra complexiteit houdt ontslag in. Het is heel moeilijk om dit legaal te doen, de procedure is lang. Maar speciale voorkeuren worden ontvangen door mensen met een handicap die hun eigen bedrijf openen, maar alleen wanneer de ondernemer een klein inkomen heeft. Het is de moeite waard rijk te worden en de voordelen van de staat zullen verdampen. Het ziet er redelijk uit, anders willen velen een zaak openen onder de valse naam van een zieke oma.
Quota, rechten en regels
Terugkerend naar Rusland, moet worden opgemerkt dat de normen van sociale wetgeving in ons land vrij streng zijn. Dit komt omdat discriminatie onaanvaardbaar is, ook op het gebied van arbeid. Tegelijkertijd krijgen mensen met een handicap aan wie een derde groep is toegewezen een baan op bijna dezelfde manier als gewone mensen zonder gezondheidsproblemen, de meeste mensen in de tweede groep kunnen op dezelfde voorwaarden rekenen. Het moeilijkste is voor degenen aan wie de eerste groep is toegewezen. De werkgever zal speciale aandacht moeten besteden aan een dergelijke werknemer zodat het werk efficiënt is en de persoon zelf zich kan ontwikkelen. Tegelijkertijd is het waarschijnlijk dat in de eerste groep een persoon volledig gehandicapt is.
Om de uitvoering van het quotum voor het inhuren van gehandicapten te organiseren, zijn ze vanaf het begin alert op het proces. Zelfs in het stadium van het papierwerk moet u ervoor zorgen dat mensen die naar het bedrijf komen de inhoud van de lokale regelgeving (LNA) door het bedrijf begrijpen en begrijpen. Het is noodzakelijk voor elke persoon om een complete set handtekeningen te nemen waaruit blijkt dat mensen bekend zijn met de papieren. Dit gebeurt zelfs vóór de ondertekening van het contract voor de relatie tussen de werkgever en de werknemer.
Bijzondere situaties
Als een persoon de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt, krijgt hij de categorie handicap, maar als een minderjarige een baan wil, krijgt hij de status van “gehandicapt kind”. U kunt het doen door eerst een onderzoek van de aanvrager met artsen te organiseren. Vervolgens worden degenen die willen werken geïntroduceerd in de VLA, tekenen ze een arbeidsovereenkomst en stellen ze een order op, waarmee wordt vastgesteld dat de persoon in de staat is geaccepteerd.
Bovendien kunnen mensen met een handicap genieten van het recht op sociale garanties (ze worden gegeven door de staat en wetten), ze kunnen ze verwaarlozen. U kunt de rechten gebruiken zelfs op het moment van registratie van arbeidsrelaties of al tijdens het werk. In de fase van registratie van een arbeidsrelatie kunt u uw rechten uitoefenen door in het document een vermelding op te nemen van het speciale regime van de werkdag, de duur van de vakantie, waarvoor betaling in rekening wordt gebracht. Bovendien kunt u het ontwerp van de werkplek vereisen in overeenstemming met de specifieke gezondheid van een bepaalde werknemer.
En als je te laat bent?
Een situatie is mogelijk wanneer een persoon al een baan heeft en nog geen documenten over handicap heeft ingediend. Om toegang te krijgen tot de wettelijk voorgeschreven voorkeuren, is het niet alleen noodzakelijk om de ontbrekende documentatie naar de personeelsafdeling te brengen. De advocaten van het bedrijf zullen een aanvullende overeenkomst opstellen, waarin zij de speciale voorwaarden bespreken die van toepassing zijn op de gehandicapte, maar die niet in het hoofdcontract zijn vastgelegd. Pas na het sluiten van een dergelijke overeenkomst kan het werk worden voortgezet.
Een situatie is ook mogelijk wanneer tijdens het werkproces duidelijk werd dat een persoon om medische redenen niet op de gekozen plaats mag werken. Over de overeenkomst kan niet opnieuw worden onderhandeld; de enige uitweg is het beëindigen van de arbeidsrelatie. Dit blijkt uit de TC in het eerste deel van artikel 77.
Quota: ja of nee?
Quota voor gehandicapten schrikken veel zakenmensen met redelijk veel personeel. Het lijkt erop dat het wettelijk verplicht is om een bepaald percentage mensen met een handicap naar het werk te brengen, maar hier is geen behoefte aan, noch van de leiding, noch van sollicitanten. In ieder geval lijkt een boete niet te voorkomen.
Volgens de wet is het quotum zo'n minimum aantal banen dat moet worden geregistreerd, zodat mensen met een handicap kunnen werken. Alleen mensen met een handicap worden hierheen gebracht. Wat de toewijzing van quota betreft, bevat de wetgeving normen sinds 1995, toen de 181e federale wet werd aangenomen. De normen zijn alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 35 werknemers. Alle organisaties moeten zich aan de wet houden. Bovendien worden op regionaal niveau wetten vastgesteld die de omvang van het quotum regelen.
Magische wiskunde
Hoe bereken je hoeveel mensen met een handicap moeten worden aangenomen? Stel dat er een vraag werd gesteld door het hoofd van bedrijf A, wiens personeel bestaat uit 120 mensen die zijn belast met de uitvoering van een arbeidsovereenkomst. Op vakniveau reguleren voorschriften een quotum van 2 procent voor bedrijven met meer dan honderd werknemers. De eenvoudigste berekeningen laten zien dat twee procent van de 120 mensen 2,4 zijn. Afronding gebeurt altijd op een grote manier, dat wil zeggen dat drie mensen met een handicap in het bedrijf moeten worden geaccepteerd.
Als het bedrijf al mensen met een handicap heeft, wordt hiermee rekening gehouden bij de berekening van de quota. Een LNA wordt geaccepteerd, wat aangeeft dat werkplekken zijn uitgerust voor gehandicapten.Als er minder van dergelijke mensen in de staat zijn dan de berekening van de quota toonde, moet u geschikte banen uitrusten en een lege positie opnemen die een werkzoekende met een handicap kan innemen. Tegelijkertijd accepteert de staat een werkzoekende die onafhankelijk is gevonden of door de dienst voor arbeidsvoorziening is gestuurd.
Werkt goed
Volgens de wet is het de taak van een ondernemer om banen te creëren waar mensen met een handicap kunnen werken. Stel dat het bedrijf de quota heeft berekend, heeft ingestemd met het accepteren van meerdere personen met een handicap om het te sluiten, maar heeft geen speciale werkomstandigheden voor deze mensen gecreëerd. Volgens de wet wordt dit als een open quotum beschouwd. Registratie van arbeidsrelaties vindt plaats via een arbeidsovereenkomst. Als een GPA en een contract worden gesloten met een gehandicapte, heeft dit geen invloed op de sluiting van het quotum.
Een gehandicapte kan zelfstandig of met behulp van een sociale dienst naar een baan zoeken. De tweede optie is effectiever, bovendien bestaat er recht op een werkloosheidsuitkering. Als het bedrijf de quota niet heeft nageleefd, maar heeft geweigerd een gehandicapte in te huren, kan het een boete krijgen. Falen kan gerechtvaardigd zijn, dan is het bedrijf niet in gevaar. Het is mogelijk om een persoon met beperkingen niet pijnloos te accepteren als zijn zakelijke kwaliteiten niet overeenkomen met de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. Beslis of ontkenning verband houdt met iemands kwaliteiten of handicap, met sociale voorzieningen. Bij twijfel stuurt de overheidsinstantie de documentatie naar de rechtbank voor een eerlijk proces.
Niet alles is echter zo slecht. Als u een persoon met een handicap aanvaardt om te werken, kunt u uzelf daarmee voorzien van voordelen, financiële concessies en extra financiering uit budgetgeld voor het ontwerp van de werkplek. Alle kosten in verband met de ondersteuning van deze categorie burgers zijn onder andere, dat wil zeggen, ze zijn niet belast.