De volgorde van downtime door de schuld van de werkgever: voorbeeld, schrijffuncties en berekening van betalingen

Het gebeurt dat het heel slecht gaat in de onderneming. In dit geval moet u stoppen met werken, maar nu kunnen werknemers nergens meer achterblijven. Daarom wordt een order uitgegeven over downtime vanwege de fout van de werkgever; een monster dat op dat moment actueel is, wordt in het artikel gegeven. Een goed ontworpen uitvaltijd zal de werkgever niet voor de rechter brengen. Daarom moet het ontwerp van alle documenten zo zorgvuldig en verantwoord worden benaderd.

Uitvaltijdberekening

Er zijn maar weinig normen in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Volgens artikel 72, deel 2, kun je ontdekken dat een eenvoudige stop is (tijdelijk) vanwege een technologisch, technisch, economisch of organisatorisch karakter. En op grond van de artikelen 22 en 56 moet de werkgever al zijn werknemers een baan bieden in overeenstemming met het contract. In het geval dat de gespecificeerde verplichting niet wordt nagekomen, is de werkgever verplicht om te betalen tijdens downtime.

Volgens artikel 157 van de Arbeidswet ontvangen werknemers, wanneer zij door de schuld van de werkgever inactief zijn, ten minste 2/3 van het gemiddelde salaris. En als de redenen voor uitvaltijd niet afhankelijk zijn van de werkgever, moet de betaling ten minste 2/3 van het tarief (salaris) van de werknemer zijn. Maar als er een storing is opgetreden vanwege de schuld van de werknemer, wordt deze tijd niet betaald. Bij het opstellen van de downtime-actie door de schuld van de werkgever, waarvan de steekproef in het artikel wordt gegeven, is het belangrijk om rekening te houden met alle subtiliteiten en aandacht te besteden aan de gerechtelijke praktijk om geen fouten te maken.

Ongeldige definitie van downtime

Er zijn drie soorten downtime onder de arbeidswetgeving:

1. De fout van de werknemer.
2. Om redenen die niet afhankelijk zijn van de werkgever of werknemer.
3. De schuld van de werkgever.

De betaling voor downtime is afhankelijk van het type. In de praktijk is het soms vrij moeilijk om de oorzaak van downtime te bepalen. Maar dit probleem moet worden opgelost, omdat een onjuiste installatie van de oorzaak van downtime de werkgever zal beïnvloeden. Bij rechterlijke uitspraak zal hij morele schade moeten vergoeden en toeslagen moeten betalen. En als de werknemer zich aanmeldt bij de arbeidsinspectie, worden boetes opgelegd.

Wat zijn de oorzaken van downtime

De lijst met redenen voor downtime:

1. De consolidatie, liquidatie of scheiding van de divisies van het bedrijf is de organisatorische reden voor downtime.
2. Modernisering, volledige of gedeeltelijke vervanging van apparatuur, uitval is een technologische reden.
3. Nieuwe productiemethoden in de praktijk brengen of oude verbeteren.
4. De moeilijke positie van de werkgever, niet-naleving van het contract door aannemers, de financiële crisis zijn economische redenen.

Het belangrijkste criterium voor downtime bij de onderneming (het ontwerp- en betalingsalgoritme is afhankelijk van het type) als gevolg van de fout van de werkgever is het niet-handelen, opzettelijke of onopzettelijke verwaarlozing van ondernemersrisico's. In dit geval moet de werkgever de afwezigheid of aanwezigheid van downtime bewijzen.

Heel vaak noemen ondernemers het feit dat downtime optreedt als gevolg van een aanzienlijke verslechtering van het economische welzijn in het bedrijf. En ze geloven naïef dat de reden niet afhangt van hen of van de werknemers. Dit is niet waar, de gerechtelijke praktijk toont aan dat het bedrijf in een moeilijke economische situatie altijd een dader heeft.

Redenen voor downtime onafhankelijk van de contractpartijen

Als u een beroep doet op gerechtelijke praktijken, zijn er verschillende redenen voor uitval waarvoor geen daders zijn:

1. Weersomstandigheden - verhoogde of verlaagde temperaturen, rook, etc.
2. Defecte apparatuur waaraan de werknemer werkt (zonder opzettelijke schade).Als de storing is veroorzaakt door de schuld van de werknemer, maakt hij zich schuldig aan downtime.
3. Orden van staatsorganen.

Dit zijn de redenen waarom downtime niet de schuld is van de werknemer of werkgever. In alle andere gevallen is er een dader en deze moet worden bepaald.

Gebrek aan vereiste documenten

De personeelsafdeling van de onderneming moet een reeks documenten opstellen die de wettigheid van de invoering van een inactieve modus bevestigen. Informatie uit de gerechtelijke praktijk kan worden verzameld: bij het nemen van een besluit over de instelling van een inactieve regeling, moet de werkgever in gedachten houden dat er documenten moeten zijn die de noodzaak bevestigen om deze bepaling in te voeren. Als die er niet zijn, kan de stilstand door de rechtbank onredelijk worden verklaard.

Zorg ervoor dat u een opdracht geeft om inactiviteit bij de onderneming aan te geven (een voorbeeld hiervan vindt u in het artikel). Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn er geen verplichte vereisten voor de inhoud van documenten. De werkgever beslist onafhankelijk hoe het hem het beste uitkomt. Een opdracht om een ​​uitvaltijd aan te geven is ook vereist voor de boekhouding om de uitgaven voor belastingdoeleinden te registreren. Aangezien de werkgever een downtime bij de onderneming moet opstellen en betalen, moet de exacte reden worden geïdentificeerd. Als er een eenvoudige fout van de werknemer was, dan zou de werkgever niets moeten betalen.

Wat zou in de volgorde van het eenvoudige moeten staan?

Als we ons tot de rechtspraktijk wenden, kunnen we ontdekken dat het bevel tot inactiviteit moet de volgende gegevens bevatten:

1. Einddatum en start van downtime bij de onderneming. Bovendien kan een specifiek aantal niet worden ingesteld als het op het moment van de bestelling niet mogelijk was om de totale duur van de downtime te bepalen. Het is noodzakelijk om de aandacht van de werkgever te vestigen op het feit dat de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geen deadline vaststelt voor de invoering ervan.
2. De oorzaak van downtime is van technische, technologische, organisatorische of economische aard. Zorg ervoor dat u de omstandigheden beschrijft die tot de storing hebben geleid.
3. De dader van de downtime is de werknemer, werkgever of geeft aan dat de redenen niet afhangen van de partijen bij de arbeidsovereenkomst.
4. Beroepen en functies, persoonlijke gegevens van werknemers (of structurele eenheden van de organisatie) waarvoor het eenvoudig wordt verklaard.
5. Het bedrag dat aan werknemers wordt uitbetaald tijdens downtime. Er moet een verwijzing zijn naar de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
6. Geef aan of werknemers op hun werkplek aanwezig moeten zijn. Indien nodig moet in de bestelling de naam van de structurele eenheden worden vermeld of de gegevens van werknemers die tijdens rustdagen niet mogen werken.

Dit zijn alle gegevens die moeten worden opgegeven in de volgorde waarin de inactieve tijd wordt aangegeven. En het is absoluut noodzakelijk om een ​​eenvoudige fout te erkennen die is ontstaan ​​door de schuld van de werkgever, als dit in feite zo is.

Welke documenten kunnen de basis zijn?

De arbeidswetgeving stelt geen eisen aan documenten die als basis kunnen dienen voor de afgifte van een bestelling. Het hangt allemaal af van wat voor soort documentstroom in de organisatie. Om een ​​bestelling te plaatsen, kunt u een van de volgende documenten gebruiken:

1. Een memo of memo van het hoofd van de eenheid die bevoegd is voor de organisatie en controle van het werk.
2. Downtime record sheet - wetgeving bepaalt niet de vorm van dit document. In de regel bevat dit blad de datum en tijd van het begin en einde van de downtime, persoonlijke gegevens van werknemers en redenen.
3. Een eenvoudige handeling opgesteld door de hoofden van de structurele eenheid. Het moet noodzakelijkerwijs de duur en redenen, positie en persoonlijke gegevens van werknemers vermelden.

De werkgever moet er rekening mee houden dat in geval van daadwerkelijke uitval (zonder een bevel te geven) en niet-betaling, de rechtbank aan de kant van de werknemer staat. Het bedrijf is verplicht een bestelling te plaatsen en te betalen.

Moet een werknemer aanwezig zijn?

De arbeidswetgeving maakt geen melding van werknemers die op hun plaatsen aanwezig zijn tijdens de aangegeven uitvaltijd.Maar er is een nuance - eenvoudig is opgenomen in de werktijd (volgens artikel 91, deel 1 van de arbeidswetgeving). Rusttijd wordt geregeld door artikel 107 van de arbeidswet. Daarom kan de werknemer de stilstandtijd niet naar eigen inzicht gebruiken en de werkplek verlaten.

En afwezigheid op de werkplek zonder toestemming van de werkgever wordt als spijbelen beschouwd. Maar het bevel tot het melden van downtime bevat een clausule die aangeeft of werknemers niet naar hun baan kunnen gaan. Daarom, om geschillen te voorkomen, moet de paragraaf deze paragraaf duidelijk vermelden. Anders kan de werknemer zelfs worden ontslagen wegens verzuim.

Onbevoegde persoon die een bestelling uitgeeft

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat een bestelling voor uitvaltijd alleen door het hoofd van de onderneming of een bevoegd persoon moet worden ondertekend. In het geval dat het wordt ondertekend door een onbevoegde persoon, zijn de bestelling en de downtime illegaal. Als u zich tot de rechtspraktijk wendt, kunt u veel zaken vinden. Bijvoorbeeld wanneer een order is uitgegeven met de handtekening van de directeur van de organisatie. En na een grondige studie bleek dat hij hier niet de autoriteit voor had, omdat het bedrijf eerder concurrentiebeheer had geïntroduceerd. En alleen de curator heeft het recht om een ​​order uit te geven.

Alle werknemers moeten bekend zijn met de bestelling. Als de werknemer weigert de bestelling te lezen, moet een handeling worden opgesteld die door de commissie wordt ondertekend. Bij het compileren is het noodzakelijk om op een voorbeeldvolgorde te vertrouwen voor het aangeven van de inactieve tijd. Hoe het correct te compileren wordt besproken in ons artikel.

Kennisgeving van tewerkstelling en overplaatsing van werknemers

In het geval dat de productie moet worden opgeschort, moet de werkgever de dienst voor arbeidsvoorziening melden. Maar dit hoeft alleen te worden gedaan in die gevallen waarin alle productie wordt gestopt, en geen afzonderlijke structurele eenheden binnen de onderneming. Het is noodzakelijk om de dienst voor arbeidsvoorziening binnen drie dagen na de beslissing om de productie te stoppen, op de hoogte te stellen. De gratis, uniforme vorm van communicatie is niet goedgekeurd voor dergelijke meldingen.

En wat als de werknemer, voor wie een eenvoudige wordt verklaard, wordt overgeplaatst naar een andere baan? Sommige werkgevers oefenen een werknemer over naar een andere baan (zonder toestemming). In dit geval verwijst de werkgever naar artikel 72.2 deel 3 van de Arbeidswet. Maar een dergelijke maatregel kan niet worden genomen, omdat vertaling alleen in geval van nood is toegestaan ​​- ze worden allemaal vermeld in het tweede deel van artikel 72.2 van de Arbeidswet.

Onjuist uurroosterontwerp

Volgens artikel 91 kan worden vastgesteld dat arbeidstijd de periode is waarin een werknemer zijn taken uitvoert met volledige inachtneming van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en de interne regels van de onderneming. Onder werkuren worden andere perioden verstaan ​​die worden geregeld door federale wetten en verschillende soorten rechtshandelingen. Tegelijkertijd heeft de werkgever een verantwoordelijkheid - hij moet de door elke werknemer gewerkte tijd bijhouden.

Volgens de downtime-bestelling die is ontstaan ​​door de schuld van de werkgever, moet de urenregistratie worden ingevuld op basis van sheets en downtime-handelingen, service notes. Het gebruik van uniforme formulieren NT-12 en NT-13 is toegestaan, ze worden goedgekeurd door een speciale resolutie van de Goskomstat van de Russische Federatie in 2004. Zorg ervoor dat u een digitale of alfanumerieke inactieve code en de duur ervan opgeeft. Als het type uitvaltijd onjuist wordt aangegeven en er een geschil ontstaat, heeft de rechtbank het recht om van de werkgever te eisen dat hij het volledige loon van de werknemer in rekening brengt.

Gedwongen werknemer op vakantie zonder loon

Als het bedrijf een bevel heeft gegeven om de werknemer inactief te houden via het in het artikel beschreven model en tegelijkertijd werknemers met onbetaald verlof heeft gestuurd, kan dit worden beschouwd als een overtreding van de wet. Er zijn twee soorten verlof zonder betaling:

1. De werkgever moet de werknemer verstrekken.
2. De werkgever kan bieden.

Het enige verschil zit in één woord. Maar in beide gevallen blijft het initiatief in de bepaling uitsluitend bij de werknemer; hij moet vrijwillig zijn wil kenbaar maken. In de wetgeving wordt niet vermeld dat de werknemer op zijn verzoek zonder onderhoud op vakantie kan worden gestuurd, maar om redenen die niet van hem afhankelijk zijn.

Al in 1996 werd door het ministerie van Arbeid een verklaring afgegeven, waarin stond dat verlof zonder behoud alleen op goede persoonlijke redenen of om gezinsredenen aan werknemers moet worden verleend. De beste manier om uit de situatie te geraken, is om een ​​order over downtime op te stellen door de schuld van de werkgever (een voorbeeld wordt gegeven in het artikel), evenals acties in overeenstemming met het arbeidsrecht. Anders kunnen er geschillen ontstaan ​​met werknemers die in de rechtszaal worden opgelost.

Gebrek aan orde om downtime te beëindigen

In het geval dat de downtime-bestelling als gevolg van de schuld van de werkgever (het monster wordt in het artikel gegeven) de vervaldatum bevat, wordt het document bij aanvang ervan beëindigd. Maar als er geen einddatum is, is deze open, en aan het einde van de downtime is het noodzakelijk om een ​​passende bestelling te plaatsen, die moet aangeven:

1. Datum hervatting van het werk.
2. Beroepen en functies, persoonlijke gegevens van werknemers, de naam van de afdelingen van de onderneming, die beginnen te werken.

Alle werknemers moeten bekend zijn met de handtekeningorder. Dit helpt conflictsituaties in de toekomst te voorkomen. Elke werkgever moet weten hoe hij een downtime in de onderneming correct kan regelen om geschillen met werknemers in de rechtbank te voorkomen.