Wat is beroepsrisico? Definitie, factoren en niveaus

Alle werkgevers leveren bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds in de vorm van verzekeringspremies voor "verwondingen". Dergelijke bijdragen worden maandelijks voor elke werknemer betaald. De vastgestelde tarieven komen overeen met beroepsrisico's. In het kader van dit artikel zullen we de essentie van het concept van een professioneel risico en de methodologie voor de beoordeling ervan onderzoeken.

concept

Beroepsrisico is de kans op werkgerelateerde gebeurtenissen die ongewenst zijn en verliezen kunnen veroorzaken. In het bijzonder beroepsrisico's op de werkplek die nadelige gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers. Volgens het ministerie van Arbeid wordt onder beroepsrisico verstaan de kans op ongewenste gebeurtenissen (bedreigingen) in verband met de uitgevoerde werkzaamheden, die verliezen veroorzaken.

Het waarborgen van arbeidsveiligheid in de onderneming ten opzichte van werknemers is een belangrijke taak voor elke werkgever. De garanties zijn speciale betalingen aan het FSS-fonds.

Profisk bestaat uit de volgende elementen:

beroepsziekten met gedeeltelijke handicap;
beroepsziekten met volledig verlies van arbeidscapaciteit;
letsel met gedeeltelijk verlies van arbeidscapaciteit;
verwondingen met volledig verlies van prestaties;
de dood.

Kernberoep Risicoklassen

De essentie van het concept van arbeidsveiligheid in arbeidsbescherming en hun klassen is erg belangrijk voor de meeste Russische werkgevers. De wet definieert de inhoud van het risico als de mogelijkheid om de gezondheid van de werknemer (of overlijden) te schaden, die verband houdt met de professionele arbeidstaken van de werknemer. Het niveau van dergelijke verwondingen, samen met de kosten van sociale verzekeringen, vormt een klasse van beroepsrisico onder OKVED.

Er zijn momenteel 32 klassen. Hoe groter het risico op letsel, hoe hoger de graad. De verdeling van bedrijfstypen naar beroepsrisico-klassen is gespecificeerd in de Regels vastgesteld door de regering van 1 december 2005 nr. 713. Het hoogste tarief is typisch voor 32 klassen - 8,5%, het laagste is typisch voor klasse 1 - 0,2%.

Na het bepalen van de professionele klasse, kunt u het juiste tarief berekenen. Verzekeringsbijdragen kunnen worden gedaan met de bedragen van:

lonen;
bonussen en toelagen;
vakantiegeld.

De bedragen van de betalingen kunnen niet het bedrag van ziekteverlofuitkeringen, materiële hulp omvatten.

Hoofdniveaus

Om het niveau van professionele risico's te bepalen, voert het bedrijf een onderzoek uit naar arbeidsomstandigheden, aangezien bekwaamheidsrisico's niet zozeer verband houden met het soort activiteit als met de organisatie op de werkplek. Deze risico's beïnvloeden de financiële resultaten van de onderneming aanzienlijk.

De procedure voor het bepalen van het niveau van een dergelijk risico wordt weerspiegeld in de wetgeving.

Evaluatie basisprincipes

Professionele risicobeoordeling is een techniek die wordt uitgevoerd om mogelijk letsel bij werknemers te identificeren, de oorzaken van bedreigingen te bepalen, manieren om deze te elimineren en, bij gebrek aan een dergelijke gelegenheid, preventieve en beschermende maatregelen te nemen om het risico te beheersen. Dit is een systematische studie van verschillende aspecten van het werk van een werknemer.

Een risicobeoordeling moet worden uitgevoerd wanneer de onderneming:

de vorming van nieuwe banen;
structurele veranderingen treden op;
werkomgevingvereisten veranderen;
beveiligingsmaatregelen veranderen, enz.

Nu is er in ons land geen exacte methode voor het beoordelen van de winst, maar er zijn verschillende gebieden die kunnen worden gebruikt om de volgende problemen op te lossen: beoordeling van de winst voor de gezondheid van een werknemer, hun beoordeling in het beheer van arbeidsbescherming, beoordeling en systematisering van arbeidscriteria voor certificering.

Op basis van de verkregen informatie moet een lijst van productieredenen die onveilig zijn voor de hoofdberoepen worden opgesteld, met vermelding van risicokenmerken en hun kwantitatieve kenmerken voor elk beroep.Voor elke onveilige of schadelijke productiefactor kan men het aantal werknemers vinden dat praktisch het risico loopt om te worden beïnvloed. Er moet een actieplan worden ontwikkeld om schadelijke en onveilige industriële oorzaken op de werkplek te verminderen of te elimineren, banen aan te passen aan de eisen van arbeidsbescherming en dus te verminderen risiconemers in de organisatie.

De taak om de risico's te beoordelen is om de veiligheid en gezondheid van werknemers tijdens het werk te waarborgen. Hun beoordeling maakt deel uit van het management van de organisatie gericht op de vorming en ondersteuning van preventieve maatregelen om risico's en bedreigingen te optimaliseren, waaronder het voorkomen van ongelukkige gevallen, verwondingen en beroepsziekten.

Professionele risicobeoordeling maakt deel uit van het risicobeheerproces en is een georganiseerd systeem dat methoden beschrijft voor het oplossen van uw eigen problemen. Het analyseert de resultaten en mogelijkheden van onveilige gebeurtenissen om beslissingen te nemen over de noodzaak van risicobehandeling.

Evaluatie principes

In het moderne managementsysteem van de arbeidsorganisatie worden bepaalde aspecten van de beoordeling van het risicoprofiel ontwikkeld. De belangrijkste beoordelingsprincipes:

studie moet geen spontane, maar bewuste actie zijn, het resultaat van opzettelijke plannen;
Winstrisiconiveaus zijn direct gerelateerd aan het salaris. Volgens bepaalde productiecriteria worden toelagen toegekend aan werknemers. Het is ook noodzakelijk om een lijst van activiteiten te identificeren die gericht waren op het verlagen van het risicoprofiel, aangezien deze gepaard gaan met kosten;
de studie van beroepsrisico's moet duidelijk zijn voor alle deelnemers aan de arbeidsrelatie. Uit het voorgaande kan worden geconcludeerd dat professionele methoden voor het beoordelen van risico's verschillende schalen moeten gebruiken: rangen, intervallen, enz .;
methoden voor risicobeoordeling moeten ervoor zorgen dat ze kunnen worden toegepast door vertegenwoordigers van verschillende bestuursniveaus, inclusief leidinggevende groepen, teamleiders en voormannen.

Evaluatiemethoden

De behoefte aan risicoanalyse op de werkplek vloeit voort uit de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en het sociaal beleid met betrekking tot de algemene regels voor arbeidsbescherming bij de onderneming. Het doel van de risicobeoordeling op de werkplek is om werkgevers en werknemers te informeren over de gevaren die zich voordoen op individuele werkplekken. De studie van deze bedreigingen en hun reikwijdte - dit is wat zorgt voor een effectievere bescherming. De literatuur vermeldt veel methoden voor risicobeoordeling op de werkplek. Dit zijn de meest populaire:

Een voorlopige gevarenanalyse van het beroepsrisico is een methode waarmee u de mate van risico kunt beoordelen met behulp van de formule:

W = S * P,

waarbij S de mate van schade is;

P - de kans op schade.

Kwalitatieve risicobeoordelingsmethode. Om het risiconiveau te berekenen, wordt de formule gebruikt:

W = S * P * E,

waarbij S de mogelijke gevolgen van de gebeurtenis is (verlies als gevolg van de gebeurtenis);

E - blootstelling aan gevaren;

P is de waarschijnlijkheid van het optreden van de gebeurtenis.

De matrixmethode voor het beoordelen van beroepsrisico's is een manier om deze parameter kwalitatief te evalueren. De effectbeoordeling wordt uitgevoerd op een schaal met drie niveaus voor elk geïdentificeerd gevaar. De resultaten van deze analyse worden gepresenteerd in matrixvorm. Vanwege de transparantie kunt u met deze techniek een eenvoudige en snelle versie van preventieve maatregelen maken.
Winstrisicobeoordeling voor meetbare factoren. Het idee van deze methode is om het niveau van een schadelijke factor (bijvoorbeeld stoffigheid, lawaai) te meten en te vergelijken met controlewaarden. Zo wordt de mate van risico bepaald die samenhangt met de impact van een specifieke factor op de werkplek.

Een algemene beoordeling van professionele risico's en de productiviteit van preventieve maatregelen in een organisatie kan worden bepaald door de belangrijkste indicatoren voor de effectiviteit van het bestaande beheersysteem voor arbeidsbescherming:

Ongevallencijferindicator (CK) is een indicator die het aantal ongevallen per 1000 werknemers weergeeft. Meestal wordt CZK voor een jaar bepaald. Het wordt berekend met de formule:

Cf = T * 1000 / P,

waarbij T het aantal slachtoffers voor een bepaalde periode is;

R - het gemiddelde aantal werknemers.

De ernst van de verwondingen (CT) is een factor die het aantal dagen van invaliditeit per 1 verwonding bepaalt. Het wordt berekend met de formule:

Kt = D / T,

waarbij D het totale aantal dagen van invaliditeit voor alle slachtoffers is;

T is het aantal ongevallen (verwondingen).

Het sterftecijfer voor overlijdensongevallen (CMS) is een indicator die het aantal gevallen met een vergelijkbare afloop per 1000 werknemers weergeeft. Het wordt bepaald door de formule:

Kcm = (T * 1000) / P,

waarbij T het totale aantal sterfgevallen gedurende een gespecificeerde periode is;

R - het gemiddelde aantal werknemers.

De indicator voor het verlies aan werktijd (Ku) is een indicator voor het verlies aan werktijd per 1000 werknemers per jaar. Deze coëfficiënt beschrijft volledig de staat van het letsel en geeft het totale aantal dagen van invaliditeit per 1000 mensen weer. De berekening ziet er als volgt uit:

Ku = Totaal * 1000 / P,

waarbij Totch - het totale aantal dagen van invaliditeit voor alle slachtoffers;

R - het gemiddelde aantal werknemers.

Evaluatie van deze kenmerken stelt ons in staat een algemene conclusie te trekken met betrekking tot de werkelijke frequentie van ongevallen en het totale verlies van werktijd in de organisatie.

Beoordelingsprocedure

De risicobeoordelingsprocedure bestaat uit een reeks van 5 stappen:

stap 1: identificatie van bedreigingen en mensen die risico's kunnen veroorzaken, evenals werknemers die aan deze gevaren worden blootgesteld;
stap 2: beoordeling van risicotypes en deze ordenen op belangrijkheid; bepalen welke risico's het belangrijkst zijn;
stap 3: beslissen over acties; identificatie van maatregelen die nodig zijn om de dreiging weg te nemen of te beheersen;
stap 4: de introductie van vooraf gedefinieerde preventieve en beschermende methoden in overeenstemming met de lijst met gevarenniveaus;
stap 5: monitoring en evaluatie; regelmatig bijwerken van professionele risicobeoordeling, vooral in het geval van belangrijke veranderingen in de organisatie.

Beoordeling fasen

De risicobeoordelingsprocedure kan worden onderverdeeld in drie hoofdfasen:

het proces van professionele risicoanalyse, dat bestaat uit het verzamelen van informatie voor de beoordeling ervan, het identificeren van bedreigingen, het beoordelen van de waarschijnlijkheid van voorkomen en de mogelijke omvang van verliezen;
het bepalen van de aanvaardbaarheid van het risico, dat wil zeggen of een dergelijk risico aanvaardbaar is;
planning en daaropvolgende implementatie van maatregelen om professionele risico's te elimineren of te verminderen.

Evaluatiedocumentatie

De documentatie die wordt gebruikt om de risico's van beroepsactiviteiten te beoordelen, moet de volgende groepen informatie bevatten:

positie kenmerken;
informatie over gevarenidentificatie;
beoordeling van risicoparameters;
informatie over subsidiabiliteitscriteria en risiconiveau;
beschermende maatregelen die nodig zijn om gevaren te elimineren of risico's te verminderen;
het eindresultaat van het risico en aanbevelingen voor het monitoren van gevaren met hun periodieke beoordeling;
regels, normen en richtlijnen voor het beoordelen van beroepsrisico's.

Professionals Management Basics

Werk aan het beheren van professionele risico's in organisaties wordt vaak uitgevoerd onder toezicht van een service of een veiligheidsingenieur. Winstrisicobeheer is een vrij ingewikkeld mechanisme. Het biedt veiligheid en verbetert de arbeidsomstandigheden. Professionele risico's worden juist hierdoor gereduceerd.

Het risicobeheersysteem bevat de volgende hoofdelementen:

doelstellingen en programma's voor risicobeheer;
planning;
procedures voor risicobeheer;
bewakingssysteem activiteit;
studie van het managementsysteem door de werkgever en zijn bevoegde personen;
het verminderen van het risico van het elimineren van onveilige en schadelijke productieoorzaken;
beheersing van onveilige en schadelijke oorzaken bij de bron;
daling van het niveau van onveilige en schadelijke factoren;
bewaken van de gezondheid van werknemers;
medewerkers informeren over gevaren, bedreigingen op de werkplek;
bewuste implementatie van arbeidsbeschermingsregels;
rationele implementatie van persoonlijke beschermingsmiddelen en de preventie van beroepsziekten.

Aanwijzingen voor het verminderen van het risico

De werkgever moet de nodige maatregelen nemen om het niveau van professionele risico's te verminderen:

risicopreventie;
risicobeoordeling;
vechten tegen bronnen van gevaar;
gevaarlijke stoffen vervangen door veilige of minder gevaarlijke;
medewerkers voorzien van relevante informatie en instructies.

Handhaving van de arbeidsveiligheid, een werknemersbenadering is ook belangrijk. De normen leggen verplichtingen op aan de werknemer en verantwoordelijkheid voor de gezondheid van andere mensen die door zijn activiteiten tijdens het werk worden getroffen. De volgende maatregelen voor beroepsrisico's moeten in acht worden genomen:

gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen zoals bedoeld;
de werkgever informeren over situaties die een bedreiging vormen voor de veiligheid en de gezondheid;
samenwerken met de werkgever om de veiligheid en gezondheid op het werk te waarborgen.

conclusie

Beroepsrisico is de kans op bijwerkingen die overeenkomstige gezondheidseffecten kunnen veroorzaken. Beoordeling en documentatie van beroepsrisico's is de primaire verantwoordelijkheid van de werkgever. Het informeren van de werknemer moet plaatsvinden voordat hij arbeid mag verrichten. De werknemer moet een gevarenbevestiging ondertekenen, die bij zijn persoonlijke bestanden moet worden gevoegd. Bewijs dat een werknemer op de hoogte is gebracht van het risico is in de praktijk van groot belang.