Elke persoon, bij het kiezen van een bedrijf waar hij zal werken, evalueert alle voorgestelde voorwaarden. Tegelijkertijd wordt veel aandacht besteed aan de lonen. Meestal gebruiken verschillende bedrijven stukjes loonlijst. Het wordt gepresenteerd in verschillende vormen en in sommige situaties zijn progressieve lonen het meest effectief. Dit is een speciaal type loonlijst, waarbij prijzen afhankelijk zijn van de uitvoering of overmatige uitvoering van het plan.
Systeem concept
Progressieve beloning is een speciale loonlijst, waarbij, totdat aan de vastgestelde norm wordt voldaan, de arbeid van werknemers wordt geschat op directe stuktarieven, en als normen worden overschreden, worden hogere tarieven toegepast.
Normaal gesproken worden bij ondernemingen de normen vastgesteld binnen de werkelijke waarden die zijn vastgesteld voor de drie maanden dat het bedrijf werkt. Het hoofddoel van een dergelijk systeem is het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Elke medewerker is zich ervan bewust dat hoe meer taken hij zal voltooien, hoe hoger zijn salaris zal zijn.
Stukloon progressief loon suggereert dat hetzelfde deel dat door een werknemer wordt gemaakt, anders kan worden betaald. Dergelijke acties motiveren werknemers om met een significante outputindicator te werken.
De nuances van een dergelijke betalingsregeling
Progressief loon is een vrij specifiek loonschema. Daaronder groeit het loon van een werknemer sneller dan de outputsnelheid. Dit is een duidelijke beperking voor het gebruik van het systeem overal in verschillende ondernemingen.
Het standaard stuk-progressieve loon wordt door bedrijven gebruikt voor een beperkte periode van maximaal zes maanden. Het wordt als effectief beschouwd voor gebruik in die productiegebieden waar om de een of andere reden het vastgestelde plan niet wordt uitgevoerd. De redenen kunnen luiheid van werknemers, gebrek aan motivatie, verouderde apparatuur, laag salaris of andere factoren zijn. Dit heeft een negatieve invloed op de prestaties van de hele productieonderneming.
Een progressieve beloning voor een specifiek uitgevoerde hoeveelheid werk zal werknemers motiveren, dus ze zullen proberen hun prestaties te verbeteren om veel geld te krijgen.
Onder welke omstandigheden is een systeem effectief?
Het is raadzaam om progressieve beloningssystemen te gebruiken onder de volgende voorwaarden:
- het is noodzakelijk om de initiële basis correct te bepalen van waaruit het overschot van de norm zal worden beschouwd, want als het te hoog is, zullen werknemers de nutteloosheid van hun eigen inspanningen begrijpen, en als het te laag is, zal dit leiden tot de afwezigheid van significante winst voor het bedrijf vanwege de betaling van hoge salarissen;
- er wordt een speciale schaal ontwikkeld die begrijpelijk is voor alle werknemers, op basis waarvan de lonen worden verhoogd;
- Er wordt een competente boekhouding van productontwikkeling uitgevoerd en er wordt rekening gehouden met de tijd die elke werknemer voor een specifieke taak heeft gewerkt, wat de juiste berekening van het percentage van de uitgevoerde werkzaamheden zal garanderen. Daarom zijn progressieve toeslagen niet alleen billijk en effectief voor werknemers, maar ook voor het bedrijf zelf;
- de vorming van een economische rechtvaardiging voor het gebruik van een dergelijk loonsysteem, aangezien het belangrijk is om van tevoren te controleren of de toepassing ervan niet zal leiden tot een overbesteding van het salarisfonds en ook niet zal leiden tot hogere productkosten.
Alleen als aan de bovenstaande voorwaarden wordt voldaan, is het mogelijk om een hoge efficiëntie te bereiken met behulp van deze loonmethode. Daarom moeten economen en boekhoudmedewerkers van de onderneming de situatie zorgvuldig analyseren, de resultaten van de wijzigingen voorspellen en de nodige documentatie opstellen voordat ze deze gebruiken.
Voor- en nadelen
Er zijn voor- en nadelen van progressief betalen, dus voordat u het gebruikt, moet u zowel positieve als negatieve punten bestuderen.
| De voordelen | tekortkomingen |
| De beloning hangt nauw samen met het aantal producten dat door één medewerker is gemaakt. | Werknemers zullen proberen goederen zo snel mogelijk te produceren, wat hun kwaliteit nadelig kan beïnvloeden. |
| De mogelijkheid om werknemers aanzienlijk te motiveren, wat rechtstreeks van invloed is op de toename van de arbeidsproductiviteit, een belangrijke indicator in elke onderneming | Het ritme van het productieproces dat is vastgesteld vóór de invoering van progressieve beloningen bij de onderneming wordt kunstmatig geschonden |
| De omzet van werkkapitaal wordt versneld en het aantal verkochte producten neemt toe, wat leidt tot een hogere nettowinst | Het bedrag dat aan werknemers wordt betaald, neemt toe, waardoor de loonlijst wordt overschreden |
| U kunt knelpunten in de onderneming snel losdraaien | Vaak leidt de invoering van een dergelijk systeem zelfs tot een schending van de discipline en tot een verslechtering van de relatie tussen werknemers |
Het gebruik van een dergelijke betaalmethode kan dus zowel positieve als negatieve gevolgen hebben, daarom is het belangrijk om het resultaat rationeel te evalueren. Het is raadzaam om vooraf een speciale voorspelling te doen door specialisten.
Wanneer is het relevant om te gebruiken?
Progressief loon is een vrij specifieke loonregeling, dus het wordt niet te vaak gebruikt. Het is het meest effectief voor bedrijven die gespecialiseerd zijn in massaproductie van een groot aantal verschillende goederen, onderdelen of andere kleine artikelen. Ze moeten gemakkelijk worden geïdentificeerd met behulp van een standaardbeschrijving. Ze moeten bepaalde onderscheidende kenmerken hebben, zodat ze niet kunnen worden verward met andere producten.
Het is het meest optimaal om dit systeem te gebruiken onder de voorwaarden:
- binnen de onderneming bestaat de mogelijkheid om alle kwaliteitscriteria voor het resultaat van het werk van elke specialist nauwkeurig te bepalen, en het is ook mogelijk om zonder problemen te berekenen hoeveel producten hij gedurende een bepaalde periode heeft gemaakt;
- het bedrijf heeft een dringende behoefte om de productie te verhogen en het is onmogelijk om nieuwe werknemers aan te trekken, bijvoorbeeld een grote order van de staat of een grote commerciële organisatie ontvangen;
- in het bedrijf wordt een speciale boekhouding voor de vrijgave van goederen gevormd, waarmee u de kwaliteit en kwantiteit van gefabriceerde producten kunt controleren;
- van het managementteam wordt een beslissing genomen over strikte controle over de complexiteit, de kosten van de geproduceerde elementen, de winstgevendheid van de onderneming en andere prestatie-indicatoren.
Het is om de motivatie te vergroten dat progressief loon wordt gebruikt. De toepassingsgebieden zijn talrijk, daarom kan het bij verschillende ondernemingen worden toegepast. Vanwege het feit dat elke werknemer ernaar streeft te zorgen dat zijn arbeidsproductiviteit groeit, wat zal leiden tot een verhoging van zijn salaris, zal het niet moeilijk zijn om bijna alle economische indicatoren van het bedrijf te verhogen.
Welke formule wordt gebruikt voor de berekening?
Bij toepassing van dit systeem wordt vooraf een bepaalde norm vastgesteld. Wanneer het is voltooid, kan de werknemer het eerder overeengekomen bedrag ontvangen. Als hij de kracht en het vermogen heeft om deze norm te overschrijden, worden de lonen tegen hogere tarieven betaald.
Voor de berekening wordt een eenvoudige formule gebruikt:
Salaris = snelheid van de hoeveelheid output * snelheid binnen de norm + volume van de output vrijgegeven na de implementatie van het plan * snelheid boven de norm.
Rekenvoorbeeld
Elke ondernemer die van plan is dit systeem in zijn bedrijf te gebruiken, moet erachter komen hoe progressief loon wordt berekend. Een voorbeeld van dit proces wordt als vrij eenvoudig beschouwd.
Een bedrijf gebruikt bijvoorbeeld een stuksgewijs progressief loonsysteem. Voor één outputeenheid krijgt de werknemer 250 roebel. De norm per dag is 4 eenheden. Als het plan te vol is, worden voor elke extra eenheid 300 roebel betaald. Een werknemer kan een ander salaris verwachten, afhankelijk van de maandelijkse output:
- in maart (21 werkdagen) worden 89 productie-eenheden geproduceerd, dus het salaris met een snelheid van 84 eenheden zal gelijk zijn aan: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 roebel .;
- in april worden 80 productie-eenheden geproduceerd in 22 werkdagen, daarom ontvangt een arbeider met een snelheid van 88 eenheden een standaard salaris: 80 * 250 = 20 duizend roebel.
- in mei worden 108 eenheden uitgegeven voor 21 werkdagen, dus het salaris met een snelheid van 84 eenheden is: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 roebel.
De berekening zal dus echt eenvoudig zijn als het mogelijk is om nauwkeurig te bepalen hoeveel eenheden output een bepaalde werknemer in een maand of een andere hoeveelheid tijd produceert.
Hoe wordt het salaris berekend als niet aan de norm wordt voldaan?
Er zijn veel voorkomende situaties waarin werknemers gewoon niet kunnen voldoen aan de standaardnorm, die voor hen op een dag, werkweek of maand is ingesteld. In dit geval moeten de leiders van de onderneming verwijzen naar de informatie in Art. 155 winkelcentrum. Het geeft aan:
- als de werkgever de reden is voor een dergelijke lage arbeidsproductiviteitsindicator, bijvoorbeeld, zijn er uitvaltijden of apparatuur die lange tijd niet door de bedrijfseigenaar is gerepareerd, dan is het niet toegestaan om het gemiddelde maandsalaris van de werknemer te verlagen;
- indien zich gebeurtenissen voordoen die noch de werkgever noch de werknemer kunnen beïnvloeden, ontvangt de werknemer 2/3 of het grootste deel van zijn tarief, waarvoor hij rekening houdt met de door hem gewerkte tijd;
- als de werknemer zelf de schuld heeft voor dergelijke slechte prestaties, wordt zijn salaris berekend op basis van de werkelijke resultaten.
Om de dader te vinden, is vaak een analyse door een speciale commissie vereist.
Wat te doen als er een huwelijk is?
Als de gemaakte producten defect zijn en als de werknemer niet schuldig is, worden ze volledig betaald en als hij door haast niet aan de vereisten of voorwaarden van het technologische proces heeft voldaan, ontvangt hij geen betaling voor een dergelijk product.
Vaak is er een product met een gedeeltelijk defect en tegelijkertijd wordt de fout van de werknemer bewezen. Als u een dergelijk product kunt verkopen, wordt het aan de werknemer betaald tegen gereduceerde prijzen.
Belangrijkste kenmerken
Progressieve lonen onder het socialisme werden vaak gebruikt bij verschillende grote ondernemingen die gespecialiseerd waren in de productie van soortgelijke producten. De toepassing ervan was effectief, omdat het werknemers opzette voor productieve activiteiten, omdat zij zich bewust waren van de afhankelijkheid van hun salarissen van geïnvesteerde arbeid.
Zelfs nu gebruiken veel ondernemingen voortdurend of gedurende een bepaalde periode deze loonlijst. Maar dit houdt rekening met enkele functies:
- Voor toepassing is het noodzakelijk om het mogelijke economische effect van het systeem te evalueren
- alle werknemers moeten op de hoogte worden gebracht van een dergelijke innovatie, omdat dit hen motiveert om effectief te werken;
- voorlopig wordt besloten hoe de inkomsten van elke werknemer worden berekend;
- het proces van het controleren van de kwaliteit van producten wordt noodzakelijkerwijs vastgesteld, omdat de drukte van werknemers kan leiden tot de constante schijn van het huwelijk.
Daarom moeten alle functies en negatieve parameters worden geëvalueerd voordat een dergelijk salarisplan wordt geïmplementeerd.
conclusie
Een progressief systeem voor het berekenen van salarissen wordt dus als effectief beschouwd bij verschillende ondernemingen. Het moet met voorzichtigheid worden gebruikt, omdat het niet altijd een positief resultaat oplevert.
Het is raadzaam om het te gebruiken voor bedrijven die gespecialiseerd zijn in gestandaardiseerde goederen. Meestal een resulterend schema met een implementatie op korte termijn van het bedrijf.