Arbeidsactiviteit is een integraal onderdeel van het leven van ieder van ons. Arbeidsrelaties zijn strikt wettelijk geregeld om de rechten van werknemers en werkgevers te beschermen. De wet bepaalt duidelijk de duur van de werkuren om de gezondheid van de werknemer te beschermen en de werknemer de nodige tijd te geven voor zelfontwikkeling en professionele ontwikkeling.
Werktijden
Hoeveel uur per week kunt u werken volgens de arbeidswetgeving? De arbeidswetgeving van de Russische Federatie en Oekraïne bepaalt de optimale lengte van een werkweek van veertig uur, die volgens het werkschema door de week wordt verdeeld. De werkweek kan vijf dagen zijn en daarna duurt de werkdag 8 uur. Als u een vrije dag per week werkt, kan uw werkdag niet langer zijn dan zeven uur. Er zijn echter kenmerken van de organisatie van de arbeidstijd, op voorwaarde dat:
- je werkdag is niet gestandaardiseerd;
- je werkt 's nachts;
- U werkt overuren;
- Je werkt parttime;
- u heeft een kortere werkdag nodig;
- u bent geïnteresseerd in de kenmerken van de organisatie van de arbeidstijd van personen onder de meerderjarigheid.
Abnormaal werk
We weten dus dat de werkweek niet langer is dan 40 uur. Wat is een onregelmatige werkdag? Hoeveel maximale uren kan ik per week werken? Ja, met een onregelmatige werkdag kunt u in het overheersende aantal gevallen betrokken zijn bij het arbeidsproces buiten het toegestane aantal werkuren. U moet echter weten:
- deze situatie kan niet constant zijn;
- in het geval van een onregelmatige planning heeft u recht op een vergoeding in de vorm van extra verlof;
- Je werk wordt niet boven de norm betaald.
Wanneer kan het onregelmatige schema persoonlijk op u van toepassing zijn? Als u:
- het aantal technisch en economisch personeel invoeren, een managementlink;
- een werknemer wiens werk niet vatbaar is voor strikte boekhouding naar duur;
- een werknemer die naar eigen goeddunken tijd toewijst;
- Uw werktijd wordt door de aard van de activiteit verdeeld in fracties van onbepaalde duur.
Nacht werk
Er zijn andere soorten organisatie van werktijden dan de wettelijke acht uur. Wat moet je onthouden als je 's nachts moet werken? Ten eerste wordt nachtarbeid uitsluitend bepaald door de noodzaak van productie. Als u 's nachts werkt, moet de duur van uw werkdag automatisch met een uur worden verkort en moet u ook de extra rusttijd hebben.
Overuren
In sommige gevallen kan uw werktijd echter de gebruikelijke 40-urige week overschrijden. Het gaat om overuren. Overwerk wordt beschouwd als werk dat langer duurt dan de werkdag zoals vastgelegd in de huidige wetgeving. Dergelijk werk is toegestaan in uitzonderlijke gevallen waarin de wet voorziet en wordt meestal geassocieerd met noodsituaties. Overwerk kan worden geregeld in de volgende gevallen:
- uitvoeren van werkzaamheden om het defensievermogen van het land te waarborgen;
- de noodzaak om noodsituaties, ongevallen te voorkomen en de gevolgen van noodsituaties snel weg te nemen;
- uitvoeren van openbare werken aan openbare nutsbedrijven, transport, communicatie;
- de noodzaak om de werkzaamheden af te ronden, die, onder invloed van verschillende onvoorziene omstandigheden of vertragingen vanwege technische redenen die niet afhankelijk zijn van de werknemer zelf, niet binnen de standaardtermijn konden worden voltooid in het geval dat beëindiging van de activiteit schade kan toebrengen aan staat of publiek eigendom.
En u moet ook weten dat werk dat de norm overschrijdt, alleen kan worden gedaan met toestemming van de vakbond van de onderneming en niet meer dan vier uur mag duren gedurende twee opeenvolgende dagen voor elke werknemer en meer dan honderdtwintig uur per jaar.
Parttime werk
Soms levert arbeidsactiviteit op de belangrijkste werkplek niet de materiële vergoeding op die nodig is om dringende financiële problemen op te lossen. De geboorte van een kind, gezondheidsproblemen bij familieleden, de wens om materiële omstandigheden te verbeteren zijn slechts enkele van de redenen die u dwingen om naar extra inkomstenbronnen te zoeken. De meest voorkomende optie is deeltijdwerk. Hoe is dit soort werk wettelijk geregeld en hoeveel uur per week kun je in deeltijd werken?
Volgens normatieve documenten moet een deeltijdbaan worden beschouwd als een werknemer die, naast zijn hoofdactiviteit, ander regelmatig betaald werk verricht volgens de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst gedurende een tijd die vrij is van zijn hoofdarbeidsactiviteit. Hoe wordt rekening gehouden met de werktijden van een deeltijdwerker? De totale duur van deeltijdwerk tijdens een kalendermaand mag niet meer zijn dan de norm met de helft of een kalendermaand met een snelheid van veertig uur tijdens de week. Hierdoor kan de duur van deeltijdwerk niet meer bedragen dan twintig uur per week.
Verkorte werkdag
In sommige gevallen wordt de gebruikelijke werkweek verkort, maar dit heeft geen invloed op de lonen. Voor welke categorieën werknemers is een kortere werkdag toegestaan? Hoeveel uur per week kunt u op een kortere werkdag werken? Parttime is toegestaan voor:
- Werknemers in de zogenaamde gevaarlijke industrieën (de lijst van dergelijke functies is wettelijk goedgekeurd) - niet meer dan zesendertig uur per week.
- Voor leraren in het basisonderwijs (eerste tot en met vierde leerjaar) - maximaal vier uur les per dag (vierentwintig uur per week); hier moet echter worden bedacht dat we het hebben over lesgeven, maar dat de tijd die de leraar besteedt aan het werken met de documentatie niet in aanmerking wordt genomen.
- Leraren van middelbare scholen (leerlingen van middelbare en oudere leeftijd) - drie uur per dag (achttien uur per week).
- Kostschoolleraren - vijf uur per dag (dertig uur per week).
- Leraren en methodologen van DDU - zes uur per dag (niet meer dan zesendertig uur tijdens de week).
- Artsen en verpleegkundigen in ziekenhuizen, klinieken, kraamklinieken, apotheken - maximaal zes en een half uur per dag.
- Artsen van poliklinieken en klinieken, die alleen bezig zijn met poliklinische opnames van patiënten, tandartsen, prothetici - vijf en een half uur gedurende de dag.
Kenmerken van de werktijd voor personen onder de meerderjarigheid worden hieronder besproken.
Arbeidsactiviteit van minderjarigen
Wat u moet weten als u wordt geconfronteerd met het werk van minderjarigen? Of u nu een werkgever of een ouder bent, u zult vooral geïnteresseerd zijn in het aantal uren per week dat minderjarigen kunnen werken. Personen die niet jonger zijn dan veertien jaar mogen arbeid verrichten. Voor minderjarigen wordt een afzonderlijke werktijd vastgesteld:
- personen van zestien tot achttien jaar oud - tot zesendertig uur tijdens de week;
- personen van vijftien tot zestien jaar oud - tot zesentwintig uur gedurende de week;
- studenten tussen de leeftijd van veertien en vijftien die tijdens de vakantie werken, kunnen niet meer dan vierentwintig uur per week werken;
- jongeren onder de meerderjarigheid mogen niet betrokken zijn bij overwerk.
Er moet aan worden herinnerd dat minderjarigen alleen kunnen werken met toestemming van de medische raad en bij het indienen van het juiste document.
Kenmerken van het werk van vrouwen
Velen zijn geïnteresseerd in hoeveel uren per week kunnen vrouwen werken onder de arbeidswetgeving? Vrouwen werken normaal gedurende de veertig uur per week, maar in sommige gevallen zijn uitzonderingen toegestaan. Een vrouw heeft het volledige recht op een kortere werkdag als ze:
- zwanger;
- brengt een kind groot tot veertien jaar oud;
- is de moeder van een gehandicapt kind onder haar hoede;
- zorgt voor een gehandicapt of ernstig ziek familielid (als er een medisch attest is).
In dit geval worden de lonen berekend op basis van de gewerkte uren. Bovendien mogen de bovengenoemde categorieën vrouwen niet zonder hun toestemming worden betrokken bij werk dat verder gaat dan de wettelijke norm.
De lengte van de werkdag wordt dus strikt geregeld door de arbeidswetgeving, die de verschillende opties voor werktijden bepaalt. U kunt de meest geschikte optie voor uzelf kiezen.