Servicediscipline in de interne aangelegenheden: orde en concept

Servicediscipline in de interne aangelegenheden is erg streng. Werknemers moeten zich houden aan de wetten van ons land, het disciplinaire charter dat is goedgekeurd door de president van de Russische Federatie of de minister van Binnenlandse Zaken, om trouw te zijn aan deze eed.

Verantwoordelijk voor discipline

De chef is verantwoordelijk voor het handhaven van discipline in de interne ondergeschikte organen. Het hoofd is verplicht:

Creëer de nodige voorwaarden voor recreatie, werk en geavanceerde training van ondergeschikten.
Om een verantwoordelijkheidsgevoel bij ondergeschikten te cultiveren voor het feit dat ze officiële taken vervullen.
Zorgen voor objectiviteit en publiciteit tijdens de beoordeling van de acties van ondergeschikten.
Respecteer de waardigheid en eer van uw ondergeschikten.
De baas moet niet bevooroordeeld zijn wanneer hij met close-uppersoneel werkt, en een medewerker niet achtervolgen om persoonlijke redenen of vanwege kritiek op het werk van de autoriteiten.

Om de officiële discipline in de interne aangelegenheden te versterken, worden stimuleringsmaatregelen toegepast, evenals straffen voor disciplinaire overtredingen.

promotie

Voor uitstekende takenuitvoering, hoogwaardige resultaten, voor complexe taken die worden uitgevoerd, kan een medewerker op een van de volgende manieren worden aangemoedigd:

Kondig bedankt aan.
Om een contante bonus te betalen.
Geef een waardevol geschenk.
Bekroond met een erecertificaat van de staat, het regionale orgaan voor interne zaken en eenheden.
Voer de naam van de werknemer in het ereboek of in het erebestuur van een staat, territoriale instantie of eenheid in.
Beloon met een koud staal of vuurwapen.
Voortijdig een speciale volgende rang toewijzen.
Afdelingsprijzen toekennen.
Wijs een speciale volgende rang toe via een graad vanaf de huidige positie.
Verwijder eerder opgelegde disciplinaire maatregelen.

In instellingen voor hoger onderwijs zijn de volgende soorten aanmoediging van toepassing op de student (cadet):

Buitengewoon ontslag uit de vestigingsplaats van de instelling.
Naam beurs.

Het bevorderen van discipline in de interne aangelegenheden gebeurt op verschillende manieren tegelijk.

Als een werknemer verdienste heeft aan het land, kan hij worden gepresenteerd voor een staatsprijs, aanmoediging van de president van ons land of de regering van de Russische Federatie.

Tuchtovertreding

Het concept van servicediscipline in de interne aangelegenheden is al gedemonteerd. Nu is het de moeite waard om een disciplinair misdrijf te definiëren. Discipline wordt wangedrag disciplinair genoemd. Hij wordt beschouwd als schuldig handelen of handelen, wat tot uitdrukking komt in overtreding van het disciplinaire charter van de interne aangelegenheden van ons land, de regels van de orde die in het lichaam zijn vastgesteld, evenals het feit dat de beperkingen en verboden, het niet naleven van bevelen, plichten, bevelen van de directe chef en directe leidinggevende niet worden nageleefd.

Voor overtreding van officiële discipline omvatten:

De werknemer houdt zich niet aan de verboden en beperkingen die zijn vastgelegd in de wetgeving van ons land.
De werknemer is zonder pauze vier uur afwezig en heeft geen goede reden.
De werknemer staat in dienst van alcohol, giftige, verdovende middelen of enige andere vorm van intoxicatie. Bovendien weigert de werknemer een medisch onderzoek van zijn toestand te ondergaan.
De werknemer pleegde inactiviteit of actie die de vrijheden en rechten van een persoon en een burger schond, evenals een bedreiging voor de menselijke gezondheid en het leven.De werknemer bemoeide zich met het werk of de opschorting van het werk van een overheidsinstantie of veroorzaakte op andere wijze aanzienlijke schade aan organisaties en burgers. Handelingen met strafrechtelijke aansprakelijkheid zijn niet inbegrepen.
De werknemer geeft informatie vrij die een staat of ander belangrijk geheim is. De openbaarmaking van officiële geheimen is hier van toepassing, met uitzondering van die momenten waarop hiervoor strafrechtelijke aansprakelijkheid is ingesteld.
De werknemer slaat terloops de toevertrouwde wapens en hun munitie op, wat resulteerde in hun verlies. Gevallen met strafrechtelijke aansprakelijkheid zijn niet inbegrepen.
De werknemer weigert of ontwijkt het medisch onderzoek in gevallen waarin dit verplicht is.
De werknemer is niet op de vergadering van de certificatiecommissie om te slagen en hij heeft hier geen goede reden voor.
Een werknemer vernietigt of beschadigt opzettelijk eigendom dat in operationeel beheer is. Deze actie brengt aanzienlijke schade met zich mee. De situatie waarin strafrechtelijke aansprakelijkheid wordt geboden, is uitgesloten.
De werknemer overtreedt de arbeidsbeschermingsplicht bij officiële activiteiten, die ongevallen met zich meebrengt zoals een ongeval, letsel, brand, ramp. Opzettelijk een werknemersbedreiging van dergelijke gevolgen creëren.
Een werknemer die goederen of geldwaarden bedient, heeft onrechtmatige daden begaan, waarna het vertrouwen in hem is verloren door de kant van zijn directe leidinggevende of baas.
De werknemer nam een onredelijke beslissing, die het behoud van eigendom in het operationele management schond. Het omvat ook misbruik van eigendom en schade daaraan.
De werknemer heeft geen informatie verstrekt over inkomsten, eigendom, onroerendgoedverplichtingen. Het inkomen van de echtgenoot en kinderen, evenals hun bezittingen, moeten worden verstrekt.
De werknemer verbergt het feit dat hij is benaderd met het doel corruptie te veroorzaken.
De werknemer spreekt zich publiekelijk uit, bespreekt en geeft beoordelingen (inclusief publiekelijk) over hoe de overheidsorganen en het managementteam werken, maar dit is niet de verantwoordelijkheid van de werknemer.

Disciplinaire maatregelen

Het concept van servicediscipline in de interne aangelegenheden omvat ook disciplinaire sancties. Welke maatregelen kunnen worden toegepast op een werknemer die de officiële discipline heeft overtreden? Ze zijn als volgt:

berisping;
opmerking;
ernstige berisping;
waarschuwing dat de werknemer niet volledig consistent is met de service;
verplaats naar een positie die één inkeping in de lichamen is;
ontslag uit arbeid in lichamen.

In instellingen voor hoger onderwijs kan een cadet (student) de volgende boetes krijgen:

afspraak uit beurt;
ontneming van ontslag uit de locatie van de universiteit;
verwijdering van een onderwijsinstelling.

Voor één overtreding van discipline kan een werknemer slechts eenmaal worden gedisciplineerd.

Als de werknemer een boete heeft ontvangen, is zijn achternaam uitgesloten van het ereboek of het erebestuur van het staatsorgaan.

Ze worden alleen overgebracht naar een positie die één stap lager is als de werknemer de officiële discipline ernstig schond of dit meer dan eens deed met de bestaande schriftelijke boete.

Het gebruik van beloningen en disciplinaire maatregelen

Dienstdiscipline in de interne aangelegenheden wordt geboden door stimuleringsmaatregelen en sancties. Maar volgens welk principe worden ze toegepast? Dit moet in meer detail worden begrepen.

Servicediscipline in de interne aangelegenheden wordt verzorgd door stimuleringsmaatregelen die zijn vastgesteld door de overheidsinstantie.

Werknemers die functies vervullen in door de president zelf aangewezen en verwijderde organen, ontvangen stimulansen van het hoofd van een staatsorgaan of een bevoegde leider. Zo wordt de officiële discipline in de interne aangelegenheden van de Russische Federatie gehandhaafd.

Tuchtrechtelijke sancties tegen een werknemer kunnen worden opgelegd door een direct leidinggevende. Ze vallen onder zijn competentie, behalve voor het overbrengen naar een functie die één stap lager ligt, en ontslag uit de dienst van een werknemer die de functie vervult, omdat alleen de president van ons land een beslissing over verwijdering kan nemen. Volgens de officiële discipline in de interne aangelegenheden van de Russische Federatie, wordt een disciplinaire sanctie opgelegd aan de werknemer die de functie vervult. Het is noodzakelijk om de president van ons land hiervan op de hoogte te stellen.

Een directe supervisor kan een disciplinaire sanctie opleggen aan een ondergeschikte leider. Als de baas niet de bevoegdheid heeft om een boete op te leggen, maar het is noodzakelijk, dan dient de baas een verzoek in om deze boete op te leggen door een hogere manager.

Een leidinggevende kan de disciplinaire sanctie van een lagere supervisor wijzigen. U kunt deze actie toepassen in het geval dat het herstel niet overeenkomt met de ernst van het wangedrag. Dat is hoe servicediscipline in organen voor interne aangelegenheden wordt bereikt en gereguleerd.

Collectie periode

Disciplinaire maatregelen zijn ook beperkt in de tijd. Het kan bijvoorbeeld niet later dan twee weken worden opgelegd vanaf het moment dat het bekend werd over het wangedrag. Maar als er een officiële audit is ingesteld of een strafzaak is ingesteld, dan binnen een maand na de datum van ontvangst van de resultaten van de officiële audit of beslissing over de zaak. Deze voorwaarden omvatten niet de vakantieperiode, zakenreis of tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Een sanctie kan niet worden opgelegd aan een werknemer als zes maanden zijn verstreken nadat het misdrijf is gepleegd. Als het wangedrag wordt vastgesteld na een audit of audit van economische activiteit, dan na twee jaar vanaf de datum van het wangedrag. Het omvat geen vakantietijd, zakenreizen of strafprocedures. Zo wordt officiële discipline bereikt in de interne aangelegenheden.

Voordat de werknemer wordt bestraft, moet hij een schriftelijke verklaring geven. Als een werknemer weigert het te geven, stelt hij een overeenkomstige handeling op. Alvorens een boete op te leggen, kan de toezichthouder een interne audit plannen.

Bureaucratische ondersteuning van herstel

Dienstdiscipline in wetshandhavingsinstanties en misdaadpreventie berust op disciplinaire maatregelen. En deze maatregelen kunnen niet worden toegepast zonder de juiste papieren. Voor het herstel wordt immers de eerste managementorder uitgegeven. Als de werknemer op vakantie is, op zakenreis, dan vertrekt de bestelling nadat de werknemer naar de dienst is gegaan. Zodra de bestelling is uitgegeven, wordt aangenomen dat de werknemer verantwoordelijk wordt gehouden.

De bestelling moet ook andere werknemers vermelden die per bestelling op de hoogte moeten worden gebracht. De manager is verplicht om de werknemer vertrouwd te maken met zijn persoonlijke handtekening. Als de werknemer weigert of het document niet leest, stelt hij de bijbehorende handeling op.

Alle prikkels, evenals boetes, worden vastgelegd in het persoonlijk dossier van een medewerker van de interne aangelegenheden. Tegelijkertijd worden ze afzonderlijk in aanmerking genomen.

Collectieactie

Servicediscipline in de interne aangelegenheden wordt geregeld door de uitvoeringsvoorwaarden van de boete. De tuchtsanctie opgelegd door het hoofd van de autoriteit is geldig voor een jaar vanaf het moment van oplegging. De aangekondigde verbale boete is een maand geldig. De boete wordt na een jaar in mindering gebracht, maar alleen als de werknemer gedurende die tijd niet is opgehaald.

De boete kan uiterlijk twee maanden na de datum van uitvaardiging van de beschikking worden opgelegd. Deze periode omvat niet de vakantie van de werknemer, zijn zakenreis en een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Als een werknemer wordt overgeplaatst naar een positie die één stap lager ligt, kan dit worden gedaan in de volgorde die is vastgelegd in de federale wet. De ontslagprocedure voorziet in het twaalfde artikel van de federale wet.

Officiële cheque

De officiële discipline van de interne aangelegenheden is naleving van de wet. Maar als een werknemer het overtreedt, wordt een officiële controle uitgevoerd voordat hij hem een boete oplegt. Om het uit te voeren, is de beslissing van de baas noodzakelijk. De basis kan de verklaring van de werknemer zijn, verduidelijking van de redenen en omstandigheden van het misdrijf.

Een werknemer die direct of indirect geïnteresseerd is in de uitkomst ervan, mag geen interne audit uitvoeren. Hij dient een rapport in over vrijgave van deelname. Als niet aan deze eis wordt voldaan, worden de resultaten van de audit geannuleerd en wordt de verificatieperiode met nog eens tien dagen verlengd.

Tijdens de inspectie moet u het volgende vaststellen:

Omstandigheden en feiten van wangedrag.
De fout van de werknemer.
Voorwaarden en redenen die van invloed zijn geweest op het plegen van wangedrag.
Het bedrag en de aard van de schade die door de werknemer is veroorzaakt door wangedrag.
De afwezigheid of aanwezigheid van omstandigheden die de service van de werknemer bij de autoriteiten belemmeren.

Een interne audit moet maximaal één maand na de beslissing om deze uit te voeren worden voltooid. De vakantie, zakenreis of tijdelijke handicap van de werknemer zijn niet inbegrepen in deze periode.

Het resultaat van de interne audit wordt verstrekt aan het hoofd van het staatsorgaan, dat de noodzaak ervan heeft bepaald. Dit resultaat moet uiterlijk drie dagen na het einde van de audit schriftelijk aan de beheerder worden overgemaakt. Een dergelijk document wordt goedgekeurd door het hoofd, dat de beslissing om te controleren heeft genomen binnen vijf dagen na indiening.

Aldus wordt de officiële discipline in de interne aangelegenheden gewaarborgd en gereguleerd.

Werknemersgedrag

Hoe moet een werknemer zich gedragen als er een interne audit wordt uitgevoerd met betrekking tot zijn kandidatuur? Hij heeft de volgende verantwoordelijkheden:

Geef schriftelijke uitleg tijdens de audit, maar de werknemer heeft het recht om niet tegen zichzelf te getuigen.

De volgorde van officiële discipline in de interne zakenorganen tijdens de interne audit stelt de werknemer in staat:

Bewegingen, aanvragen en andere documenten indienen.
Beroep instellen tegen het niet-handelen, de beslissing of het handelen van werknemers die een interne audit uitvoeren. Een beroep moet worden afgeschreven aan het hoofd van het staatsorgaan of aan het hoofd dat de beslissing heeft genomen om de audit uit te voeren.
Bekijk de resultaten van de scan, als deze kunnen worden vrijgegeven.
Verificatie vereisen zonder uitleg met behulp van psychofysische onderzoeken.

Verificatie Conclusiegegevens

De conclusie geeft in de regel de vastgestelde omstandigheden en feiten weer en voorstellen voor het opleggen van een disciplinaire sanctie.

Onderteken de conclusie van de personen die de audit hebben uitgevoerd.

Dankzij al deze maatregelen werpen dienstdiscipline in de interne aangelegenheden en manieren om dit te versterken zijn vruchten af. Het juiste systeem van straf en aanmoediging zal immers altijd werknemers stimuleren om vruchtbaar werk voort te zetten, en niet om de disciplines en regels te overtreden die wettelijk zijn voorgeschreven.

Bovendien zal een wijze leider in staat zijn om werknemers te selecteren zodat geen van hen het team ontbindt en verwarring veroorzaakt. En ook de juiste verdeling van werk en beloningen voor een goed resultaat spelen ook een rol in de discipline.