In het kader van het werk van elke onderneming, ongeacht de vorm van eigendom, is het moeilijk voor te stellen dat werknemers hun functionele taken alleen binnen de organisatie vervullen.
Belangrijke punten
Er is bijvoorbeeld een contract nodig. Dit vereist een persoonlijke ontmoeting met potentiële partners, levering van documenten, levering van apparatuur, verificatie van documentatie, enz. Sommige reizen, gezien de huidige wetgeving in ons land, worden zakenreizen genoemd, terwijl andere, ondanks het feit dat de reis gerelateerd is aan productie, zakenreizen worden genoemd. Laten we proberen te begrijpen wat de belangrijkste verschillen zijn.
Wat is het verschil tussen zakenreis en zakenreis oh? Om dit probleem te verduidelijken, is het noodzakelijk om te verwijzen naar de arbeidswetgeving van ons land. We selecteren de belangrijkste punten die betrekking hebben op de relatie tussen werknemers en de werkgever.
Kenmerken van officiële zakenreis
Volgens art. 24 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden bepaalde garanties vastgelegd die worden verleend door een werknemer die door het hoofd wordt gestuurd op een reis met betrekking tot zijn productieactiviteiten. Hoe interpreteert dit concept het arbeidsrecht? Bent u op zakenreis of zakenreis? U kunt het verschil begrijpen, gewapend met Art. 166 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het artikel specificeert die momenten waarop een reis als een zakenreis kan worden beschouwd:
- er is een schriftelijke opdracht van het hoofd van het bedrijf;
- een specifieke periode wordt vastgesteld, rekening houdend met de doelen en doelstellingen, de complexiteit en het volume van de taak (tijd moet voldoende zijn om een positief resultaat van de reis te bereiken);
- de opdracht werd uitgevoerd buiten de vaste werkplek (dienst).
We gaan door met het gesprek over wat een zakenreis en zakenreis zijn. Het verschil tussen hen is niet altijd gemakkelijk te vinden. Als reizen bijvoorbeeld worden geassocieerd met permanent werk, dat wil zeggen dat de specifieke kenmerken van werk zelf systematisch reizen omvatten, worden ze niet als zakenreizen beschouwd.
verfijningen
Hoe te begrijpen wat de werknemer zal hebben - een zakenreis of een zakenreis? De verschillen tussen hen worden gedetailleerd onderzocht in regeringsbesluit nr. 749 van 2008. In clausule 3 van dit document wordt uitgelegd dat het bedrijf waarmee de werknemer een officieel arbeidscontract heeft, wordt beschouwd als een vaste werkplek.
Als er een schriftelijke opdracht van de werkgever is, kan in dit geval zelfs de richting van de werknemer naar een afzonderlijke structurele eenheid als een zakenreis worden beschouwd.
salarisbetalingen
We gaan door met het gesprek over het onderscheiden van een zakenreis van een zakenreis. Laten we stilstaan bij enkele punten met betrekking tot de loonlijst. De duur van de reis wordt berekend vanaf de dag dat de werknemer vertrekt naar de bestemming, eindigt met de datum van terugkeer naar de vaste werkplek. In elk afzonderlijk geval wordt de vraag bepaald of de werknemer op de dag van aankomst naar productie gaat of de volgende dag. Als de trein bijvoorbeeld op 15 september om 20:00 uur arriveert, kan een persoon pas op 16 september aan zijn taken beginnen. Als de aankomsttijd op 15 september 11.00 uur is en de manager een dringend rapport nodig heeft (zijn mondelinge vorm is toegestaan) over het verrichte werk, verlaat de werknemer de hoofdonderneming op dezelfde dag.
Wat wordt nog meer gekenmerkt door een zakenreis, zakenreis? Een typische fout is de berekening van het loon tijdens dergelijke reizen.
Uitleg hierover wordt gegeven in Art. 167 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.Het garandeert het behoud van de werknemer die op zakenreis wordt gestuurd, het gemiddelde loon voor de gehele periode van zijn baan buiten de vaste werkplek. Dit omvat de dagen waarop een persoon op weg was of werd gedwongen om uit te stellen om objectieve redenen (uitbreiding van het project, overdracht van vertrek).
Juridische aspecten
Welke documenten gebruikt de werkgever wanneer hij een zakenreis en een zakenreis betaalt? Het verschil in payroll staat vermeld in art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Een werknemer behoudt zijn functie, vaste werkplek. Een zakenreis of zakenreis omvat dus de reis van een werknemer die, zoals gewoonlijk, zijn taken op een vaste werkplek uitvoert. Het wordt beschouwd als een noodzaak tot fabricage. Een zakenreis of zakenreis wordt gekenmerkt door richting per order (of order) voor een specifieke periode. Tijdens deze periode is de werknemer verplicht om de door de werkgever op een andere plaats gegeven taak te vervullen.
Dus als een persoon werkt, zelfs in dezelfde stad waar hij constant woont, maar in een ander bedrijf (een andere structurele eenheid), is een dergelijke activiteit een zakenreis en een zakenreis. Er is een verschil met een normale reis in de vergoeding van door een werknemer gemaakte kosten.
Hoe te betalen
Er zijn bepaalde regels volgens welke vergoeding van kosten gemaakt tijdens de reis door een werknemer plaatsvindt. Volgens art. 168 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werkgever alle materiële kosten vergoeden die betrekking hebben op zakenreizen. Onder hen zijn:
- dagelijkse uitgaven;
- andere contante kosten die nodig zijn voor de volledige uitvoering van de taak, die worden gerechtvaardigd door het economische voordeel voor het bedrijf dat de werknemer heeft gestuurd om een specifieke opdracht uit te voeren (volgens lokale wetten die door deze organisatie zijn goedgekeurd).
Wat is inbegrepen in het concept
Er is geen exacte definitie van de term "zakenreis" in de nationale arbeidswetgeving. Maar volgens Art. 166 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden verklaringen gegeven volgens welke een dergelijke reis werkzaamheden op de weg omvat, of activiteit die oorspronkelijk van reizende aard was. De professionele activiteit van de bestuurder wordt bijvoorbeeld geassocieerd met constante zakenreizen, ondanks het feit dat hij, wanneer hij naar zijn werk komt, altijd één plaats verlaat en na het einde van de dienst terugkeert.
De koerier, die officiële documentatie levert op verschillende plaatsen in de stad, stemt bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst (bij het solliciteren) in met dergelijke arbeidsvoorwaarden.
In dergelijke gevallen wordt er geen extra opdracht om een werknemer op zakenreis te sturen, geen betaling van reiskosten verwacht.
De administratie van de organisatie is, rekening houdend met de eigenaardigheden van de productie, verplicht om, met toestemming van het vakbondsorgaan en de werknemers, onafhankelijk een lijst te ontwikkelen en goed te keuren van die beroepen (posities) die hun basisfuncties uitoefenen terwijl ze onderweg zijn. Dergelijke lokale handelingen geven ook het bedrag van de vergoeding en de volgorde van betalingen met betrekking tot reizen aan.
Samenvatten
Bij veel ondernemingen, waaronder overheidsinstanties, doen zich situaties voor waarin een werknemer naar een andere stad (een andere structurele eenheid) moet gaan om een specifieke taak uit te voeren. Op school bijvoorbeeld, zal een zakenreis kinderen vergezellen naar de Olympische Spelen, competitie, onderzoeksconferentie.
De schooldirecteur geeft een bevel op de richting van de leraar op een zakenreis, vormt een opdracht voor hem. Na ontvangst dient de werknemer reisdocumenten in bij de boekhoudafdeling (bus- en treinkaartjes, cheques voor het betalen van hotelaccommodatie). Naast het vergoeden van dergelijke kosten, wordt de werknemer een dagvergoeding betaald, waarvan het bedrag wordt vastgesteld door lokale handelingen van de onderwijsorganisatie.
Er is een lijst met specialiteiten die verband houden met de continue uitvoering van reizende werkzaamheden. Ze moeten worden vermeld in de lokale documenten van de organisatie en tijdens zijn dienstverband onder de aandacht van de werknemer worden gebracht.
Het belangrijkste verschil van een zakenreis is de uitgifte door het hoofd van het bedrijf van een opdracht, de noodzaak om een gedetailleerd rapport te verstrekken over de uitvoering ervan. De duur van de reis hangt af van de complexiteit van de opdracht, evenals van de klimatologische omstandigheden, de afgelegen ligging van het dorp vanuit de centrale regio en de infrastructuur.