Wanneer het eigendom van het eigendom van de organisatie verandert, ondergaan arbeidsrelaties veranderingen: in sommige gevallen moeten nieuwe arbeidsovereenkomsten worden gesloten. Het betreft zelfs het leidinggevend personeel van de onderneming. De eigenaar van het bedrijf krijgt drie maanden de tijd om de contracten van de vorige eigenaar te beëindigen. Dit betreft voornamelijk de hoofdaccountant, manager, afgevaardigden.
Hoe werkt het
Zodra het bedrijf van eigenaar verandert, wordt bepaald wat te doen met de vorige managers. Als u besluit de arbeidsverhouding te beëindigen, moet u een vergoeding betalen. De wet bepaalt: voor het voormalige hoofd, de hoofdaccountant, is ontslag bij verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie een gelegenheid om drie gemiddeld maandloon te ontvangen. De vergoeding moet worden betaald door de nieuwe eigenaar van de onderneming.
De term "nieuwe eigenaar" wordt toegepast op een rechtspersoon die eigendomsrechten heeft op wat de organisatie bezit. Als we het hebben over een unitaire onderneming, dan is de eigenaar van het onroerend goed de Russische Federatie of een afzonderlijke regio van het land, gemeenten.
Particuliere handelaren
Verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie en ontslag van werknemers is vrij moeilijk wanneer het platform voor veranderingen een coöperatie, een partnerschap, een fonds is. In alle commerciële organisaties die geen staatseigendom zijn, ontwikkelt zich een moeilijke situatie. De huidige wetten verklaren dat een wijziging in het managementteam soms de verantwoordelijkheid is van de algemene vergadering, de raad van bestuur, het orgaan, dat volgens het charter verantwoordelijk is voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
Verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie - wat vereist deze gebeurtenis? Uit de huidige wetgeving volgt, met deze reden voor de beëindiging van eerdere overeenkomsten geen speciale redenen, motivatie is niet vereist. Alles moet georganiseerd zijn en voldoen aan de vereisten van artikel 75 van de Arbeidswet. Ontslagen personeel heeft geen recht om bezwaar te maken tegen ontslag.
Justice Guard Laws
Personeel dat leiding geeft aan de organisatie heeft het recht om belangen te beschermen, net als ander personeel van het bedrijf. Om deze reden is de persoon die het bedrijf verwerft tijdens de reorganisatie, liquidatie, verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie niet verplicht om de bestaande contracten te beëindigen (hoewel hij het recht heeft om dit te doen). Maar als het bedrijf geen directeur, afgevaardigden, hoofdaccountant heeft en er zijn mensen die tijdelijk taken uitvoeren op deze posities, dan zijn de regels niet van toepassing op hen als volwaardige werknemers in deze posities.
Om te beslissen wat te doen met de vorige managers, moet de nieuwe eigenaar drie maanden. Het aftellen begint wanneer het legaal is gevormd, het eigendom van het onroerend goed is gedocumenteerd. Het is zo dat er drie maanden zijn verstreken, maar er is nog geen beslissing genomen. Is een verandering van eigendom van de eigendomsgronden van de organisatie voor ontslag als de tijd is verstreken? Nee, na een periode die door de wetgeving is toegewezen, kunt u een persoon alleen uit de staat verwijderen volgens algemene regels.
Leiders versus lijnpersoneel
De beschreven normen zijn van toepassing op het managementpersoneel van de onderneming, zijn van toepassing op de verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie. Maar met andere mensen die bij het bedrijf betrokken zijn, zal het beëindigen van deze arbeidsrelatie met deze notitie niet werken. Bij afwezigheid van algemene ontslaggronden, zal het noodzakelijk zijn om iedereen die wenst te blijven te redden, ondanks de verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie.
Sommige werknemers hebben het recht om te weigeren te blijven werken in de onderneming waar de wijzigingen hebben plaatsgevonden. U kunt de arbeidsrelatie voltooien, met aandacht voor de zesde alinea van het eerste deel van het 77e artikel van de Arbeidswet.
Afkortingen, wijzigingen
De nieuwe eigenaar van de onderneming heeft het recht om ernstige wijzigingen aan te brengen in de juridische entiteit met betrekking tot de personeelslijst, aangeworven personeel. Maar ideeën implementeren is niet eenvoudig. Verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie is de reden om mensen in leidinggevende functies te veranderen, maar niet om ze af te schaffen. Het aantal werknemers van de onderneming kan alleen worden teruggedrongen nadat bureaucratische vertragingen zijn bestreden: het zal nodig zijn om de delegatie van rechten te formaliseren door contact op te nemen met de verantwoordelijke overheidsinstanties.
Wanneer de jurisdictie van het bedrijf wordt aangepast, zijn de regels van toepassing, vergelijkbaar met reorganisatie, transformatie. Dit betekent dat ontslag in geval van een verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie onaanvaardbaar is. Het zal echter mogelijk zijn om zich te ontdoen van die werknemers die herhaaldelijk boetes hebben ontvangen, de taken niet nakomen die hun door de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen, of discipline hebben geleden.
Arbeidsrelaties: wet
Wanneer het eigendom van het eigendom van de organisatie wordt gewijzigd, gaan de nieuwe eigenaar en het personeel van het bedrijf arbeidsrelaties aan, waarvan de regeling in werking treedt in artikel 75 van de Arbeidswet. In de eerste vier delen van het document vindt u de regels die alleen van toepassing zijn op de verandering van eigendom, maar in andere worden de juridische aspecten van arbeidsrelaties die gepaard gaan met de reorganisatie, verandering van jurisdictie ook bekendgemaakt.
Is de eigenaar veranderd?
Over de vraag of er een verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie is, spreken het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie en de Arbeidswet vrij duidelijk. Als we het hebben over een dergelijke juridische entiteit, die is opgericht door een groep personen met bindende rechten, dan wordt een wijziging in de samenstelling van deze groep niet beschouwd als een verandering van eigendom.
In sommige gevallen hebben de oprichters helemaal geen eigendomsrechten. Voor een dergelijke situatie is de regel vergelijkbaar: ongeacht hoe de samenstelling van de groep verandert, dit heeft geen invloed op de bepaling van de eigenaar. Dat wil zeggen, de verandering vindt niet plaats.
Registratie, wet
De nieuwe eigenaar wordt dan geacht alle rechten te hebben ontvangen toen hij de "smeltkroes" van de bureaucratie passeerde en de staatsbeschrijvingen ontving. Dit proces wordt geregeld door de eerste alinea van artikel 564 van het Burgerlijk Wetboek. Wanneer een verandering van eigendom optreedt, is het mogelijk om enkele arbeidsrelaties te voltooien, die gepaard gaan met de betaling van een vergoeding, en managers te behouden die eerder hebben gewerkt als ze dat willen.
Alle ambtenaren die zich in een precaire positie bevinden bij het veranderen van het eigendom van het eigendom van de organisatie (vermindering van het aantal als de nieuwe eigenaar dit wil doen na registratie van rechten) worden vermeld in het eerste deel van artikel 75 van de Arbeidswet. De lijst in dit document is volledig, dat wil zeggen dat alle berichten zonder uitzondering hier worden vermeld. De regel is niet van toepassing op anderen.
Objecten en onderwerpen
Unitaire ondernemingen die eigendom zijn van de staat, gemeenten, instellingen en dochterondernemingen bevinden zich in een speciale positie. In verband hiermee worden de rechten die horen bij de procedure voor het wijzigen van de eigendom van het eigendom van een organisatie beschreven in de tweede alinea van artikel 48 van het Burgerlijk Wetboek. Het onderzoekt de situatie waarin de oprichters eigendomsrechten hebben, waaronder eigendomsrechten.
Wanneer de eigenaar van het eigendom van de organisatie verandert, kan de nieuwe eigenaar een juridische entiteit zijn. Dit kan gebeuren als er een AO, LLC is, waarvoor het bedrijf als eigenaar optreedt. In een dergelijke situatie omvat de wijzigingsprocedure meestal de vervreemding van het onroerendgoedcomplex. De procedure wordt uitgevoerd ten gunste van een andere rechtspersoon. Een alternatief is om een bedrijf over te nemen. Reorganisatie leidt ook tot een verandering van eigendom van het eigendom van de organisatie. Deze operatie verschilt enigszins van andere en wordt geregeld door het 75e artikel van het douanewetboek, het vijfde en zesde deel.
Om te werken of niet?
Alle medewerkers van de organisatie, behalve het hoofd, de hoofdaccountant, de afgevaardigden, zijn vrij om te beslissen of ze bij de nieuwe eigenaar op het werk blijven. Als werknemers met alles tevreden zijn, brengen ze geen wijzigingen aan in de arbeidscontracten, is beëindiging niet vereist - mensen blijven werken als voorheen.
In sommige gevallen worden nieuwe eigenaren geconfronteerd met het feit dat voormalige werknemers weigeren om verder te werken, geleid door hun eigen redenen. In deze situatie kunt u de overeenkomst beëindigen. Toegegeven, je moet voorbereid zijn op het feit dat de nieuwe eigenaar besluit het aantal mensen in de onderneming te verminderen. Hij zal dit niet meteen kunnen doen, maar na het registreren van alle rechten heeft hij de mogelijkheid om de wijzigingen door te voeren.
Reorganisatie: wat is het?
Deze term veronderstelt dat een bepaalde juridische entiteit ophoudt te bestaan en dat haar plichten, rechten worden overgedragen aan andere juridische entiteiten. De procedure verschilt van liquidatie door de overdracht van rechten en verplichtingen, aangezien er geen continuïteit is tijdens de liquidatie. Uit het huidige burgerlijk recht volgt dat er verschillende methoden zijn om de onderneming te reorganiseren: u kunt een deel van het bedrijf samenvoegen, verdelen, transformeren of scheiden in een onafhankelijke juridische entiteit.
Reorganisatie is, zoals het vijfde deel van het 75e artikel van de Arbeidswet zegt, geen reden om de arbeidsrelaties met het personeel van de organisatie te verbreken. Arbeidsovereenkomsten tijdens de reorganisatie blijven automatisch onder dezelfde voorwaarden werken. De personeelsdienst mag personeel niet ontslaan, zelfs niet om iedereen terug te nemen - dit is overbodig.
"Ik wil, ik wil niet"
Als er een reorganisatie heeft plaatsgevonden, wordt het personeel niet gevraagd om toestemming om door te gaan met werken, ondanks de verandering van baas. Elke individuele werknemer behoudt zich het recht voor om te weigeren de activiteiten in het bedrijf voort te zetten, met het argument dat de reorganisatie. Zodat iedereen zijn rechten kan uitoefenen, 30 dagen vóór de procedure, informeert de werkgever alle werknemers schriftelijk over het evenement. Hij moet het personeel informeren over de gevolgen van de reorganisatie voor particulieren, en ook werknemers op de hoogte stellen dat ze niet verplicht zijn om hier te blijven werken.
In sommige gevallen verandert alleen de naam van de werkgever, maar het gebeurt ook dat de reorganisatie andere voorwaarden transformeert die voor individuen belangrijker zijn. Al dergelijke wijzigingen moeten aan het bedrijfspersoneel worden gemeld. Maar de arbeidsfuncties tijdens de reorganisatie mogen niet veranderen. Alle kennisgevingen moeten twee maanden voordat de wijzigingen worden aangebracht of eerder aan de medewerkers van de organisatie worden verzonden. Vermeld de redenen waarom het noodzakelijk is om de samenwerkingsvoorwaarden te wijzigen.
Wij werken stabiel en officieel
Als de werknemer, ondanks de updates, op het gebied van verantwoordelijkheid van de onderneming zou blijven - de arbeidsovereenkomst wijzigen, weerspiegelt dit dan in de individuele werknemersboeken. Aangezien de werkgever sinds de reorganisatie een andere juridische entiteit is, wordt de informatie op de vastgestelde manier vastgelegd.
Het bedrijf moet een order afgeven die is ondertekend door de hoofdpersoon - de algemeen directeur, de directeur, wanneer wordt aangegeven dat als gevolg van de reorganisatie van organisatie A naar B, alle werknemers vanaf die datum in bedrijf B als werknemers worden beschouwd. Gezien de interne regels voor kantoorwerk, wordt de order geregistreerd en vervolgens op basis daarvan ze corrigeren informatie in individuele werkboeken, passen T2 aan - een persoonlijke kaart die voor elke werknemer afzonderlijk wordt uitgegeven. Ze sluiten ook aanvullende overeenkomsten met alle werknemers van het bedrijf. Het document geeft aan vanaf welke datum iemand moet werken die in een nieuw bedrijf werkt, en legt vast dat andere voorwaarden ongewijzigd blijven. Als er andere kenmerken van de overeenkomst veranderen, wordt dit allemaal vastgelegd in de aanvullende overeenkomst.
Schieten?
Tijdens de reorganisatie raken ondernemers vaak toch van voormalige werknemers af. Meestal doet u dit wanneer de procedure is voltooid. Ze maken de overdracht van personeel aan een nieuwe rechtspersoon, tijdens deze overdracht wordt een persoon ontslagen. Dergelijk gedrag is onwettig en wordt beschouwd als een overtreding van de wet. Geconfronteerd met dergelijke werknemers moeten contact opnemen met de arbeidsinspectie, het parket om de gerechtigheid te herstellen - althans ter compensatie.
Bij het reorganiseren is het belangrijk om tijdig informatie in te voeren over wat er in de werkmap is gebeurd. Er zijn geen duidelijke regels voor het maken van een record. Specialisten zeggen dat het noodzakelijk is om informatie op dezelfde manier in te voeren als ze het feit van een verandering in de naam van een bedrijf vastleggen. Vergeet niet alle registratiegegevens van de beslissing over de reorganisatie te vermelden.
Ter illustratie: we dragen de structurele eenheid over
Deze situatie is mogelijk: als onderdeel van een bepaalde organisatie was er een structurele eenheid, die ze besloten over te dragen aan een andere eigenaar. Deze procedure gaat gepaard met de noodzaak om aanvullende overeenkomsten te sluiten met alle medewerkers van de eenheid en wijzigingen aan te brengen in werkboeken. De situatie wordt iets gecompliceerder wanneer de nieuwe eigenaar het aantal werknemers in de eenheid wil verminderen.
De wetgeving verplicht zich als volgt te gedragen: de vorige eigenaar heeft geen recht op een korting, deze rechten worden volledig overgedragen aan de nieuwe rechtspersoon. Maar zelfs als het de korting niet meteen kan uitvoeren, is het eerst noodzakelijk om het eigendomsrecht op de juiste manier te formaliseren. De eenvoudigste manier om de hoofdaccountant, leider en afgevaardigden te ontslaan, zoals eerder vermeld. Maar de rest kan alleen worden gereduceerd bij het registreren van eigendom en het geven van orders om het aantal werknemers te verminderen. Alle afgewezen personen moeten een vergoeding betalen - zoals wettelijk vereist.
"Ik wil helemaal niet!"
Een situatie is ook mogelijk dat de reorganisatie gepaard gaat met de eis van de werkgever van alle werknemers om een ontslagbrief te schrijven, met het argument dat dit vermoedelijk hun eigen wens is. Tegelijkertijd kan de werkgever beloven dat iedereen die een dergelijke verklaring schrijft, wordt overgedragen aan het personeel van het nieuwe bedrijf. In de praktijk vermoeden mensen die met dergelijke vereisten te maken hebben een truc, uit angst dat ze gewoon worden weggegooid na het schrijven van de aanvraag, en er is niets te dromen van een werkplek in een andere onderneming.
In feite heeft de werknemer het recht om dergelijke vereisten van de leraar te negeren. Bij reorganisatie, delegatie van kansen, verantwoordelijkheden van de ene juridische entiteit naar de andere, zijn arbeidsovereenkomsten automatisch van toepassing op het nieuwe bedrijf. Het is niet nodig om iets specifieks in te vullen en bovendien geen ontslagbrief te schrijven. Tegelijkertijd beperken de huidige wetten de werknemer niet bij het uiten van toestemming om in dezelfde positie te blijven werken bij het veranderen van eigenaar. Dat wil zeggen, je kunt een ontslagbrief schrijven, waarna ze naar een nieuwe plek kunnen gaan.