Wat betekent maandelijkse inkomsten? Hoe deze indicator te berekenen? Aangezien het concept in de boekhouding wijdverbreid is, is het logisch om te begrijpen hoe de berekening wordt uitgevoerd. Het is heel belangrijk om te weten wat "gemiddeld maandelijks inkomen" is, hoe dit te berekenen voor personeelsleden.
Wetten, regels en voorwaarden
De arbeidswetgeving die in ons land van kracht is, houdt geen rekening met het concept van "gemiddelde maandelijkse inkomsten". Hoe u het kunt berekenen, kunt u niet achterhalen in het winkelcentrum. In plaats daarvan zijn er twee andere concepten: salaris op zichzelf, evenals gemiddeld loon. Het fenomeen dat we overwegen is een bepaald subtype van deze twee termen, dat vanuit het gezichtspunt van de TC niet hoeft te worden gedefinieerd. Het 139e artikel is gewijd aan deze vraag.
Al deze termen worden in de praktijk veel gebruikt, omdat ze relevant zijn voor verschillende bedrijven, ongeacht het gebied waar het bedrijf zich bevindt.
Wat is wat?
Zoals het spreekwoord zegt, moet de vijand het persoonlijk weten. Dus met boekhoudkundige fenomenen met betrekking tot beloning - weten wat ze zijn, is het niet alleen waard voor degenen die geacht worden op het werk te zijn georiënteerd, wat het gemiddelde maandelijkse inkomen is, hoe het correct te berekenen, maar ook voor de mensen voor wie de berekeningen worden gemaakt.
In overeenstemming met de arbeidswet wordt het gemiddelde loon berekend op basis van informatie die tijdens het kalenderjaar (12 volledige maanden) is verzameld. De resultaten kunnen in sommige gevallen als maandgemiddelde worden gebruikt.
TC beveelt ook aan het concept van "gemiddeld dagloon" te gebruiken. Ze is nodig om het geld correct te betalen omdat de werknemer op vakantie vertrekt. Als de werknemer meerdere vakantiedagen had, maar die niet werden gebruikt, moet het bedrijf hem een vergoeding betalen. Dit wordt berekend, ook met behulp van het concept van gemiddelde lonen per dag.
Een aantal functies
Elke accountant in de onderneming moet weten hoe hij het gemiddelde maandelijkse inkomen correct moet berekenen. Tegelijkertijd moet u in deze situatie navigeren: niet altijd is de periode voor de berekening precies 12 maanden volgens de kalender. Het is toegestaan om berekeningen te maken op basis van andere tijdsintervallen. Deze kwestie wordt geregeld door een collectieve overeenkomst, lokale voorschriften die van kracht zijn op het grondgebied van de onderneming.
Inzicht in de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor 6 maanden hoe te berekenen, moet de accountant onthouden: de berekeningen worden altijd uitgevoerd ten gunste van de werknemer, dat wil zeggen op een manier die het grootste voordeel voor hem vertegenwoordigt. Het is niet toegestaan om gebruik te maken van dergelijke berekeningen die de positie van de werknemer kunnen verslechteren.
Wanneer tellen we?
Om te weten hoe u het gemiddelde maandinkomen voor een jaar kunt berekenen, moet u als de werknemer niet in zijn plaats was en de boekhoudafdeling loon moet betalen. Er zijn bepaalde situaties waarin een werknemer volgens de arbeidswetgeving kan verwachten dat hij wordt betaald, zelfs als hij afwezig is, en het bedrag dat hem verschuldigd is, is het gemiddelde maandloon.
De klassieke versie: een zakenreis, een zakenreis, op een of andere manier verbonden met de belangen van het bedrijf. Om te weten hoe u het gemiddelde maandloon voor 3 maanden moet berekenen, moet u als de werknemer van het bedrijf heeft deelgenomen aan een collectief project, waardoor hij niet direct op de in het arbeidscontract vermelde werkplek kon zijn. Lokale bestellingen en instructies, nadat de behoefte aan niet-werkende activiteit van een bepaalde persoon is vastgesteld, houden er ook rekening mee dat het loon moet worden uitgevoerd volgens de regels die zijn gespecificeerd in artikel 39 van het arbeidswetboek.En dit is de situatie waarin de berekening is gebaseerd op het concept van gemiddelde maandelijkse inkomsten.
Reizen voor werk
Als de baas een werknemer op zakenreis heeft gestuurd, betekent dit niet dat hij geen loon hoeft te betalen. Boekhouders zullen moeten berekenen hoeveel u een werknemer moet betalen, nadat ze eerder hadden bedacht hoe ze drie keer het gemiddelde maandelijkse inkomen moesten berekenen. Over het betalen van lonen aan een gedetacheerde werknemer wordt de TC beschreven in artikel 167.
Soortgelijke omstandigheden zullen gelden voor iedereen die een medisch onderzoek voor werk heeft ondergaan, waardoor mensen niet naar de werkplek konden komen. Voorwaarden zijn ook van toepassing op donoren die tijdens de werkperiode bloed hebben afgenomen.
Wanneer heb je anders gemiddelden nodig?
De accountant moet weten hoe hij het gemiddelde maandsalaris bij ontslag moet berekenen bij het betalen van een vergoeding voor studiebladeren die niet door werknemers zijn gebruikt. Speciale betaling is verschuldigd voor de periode dat de werknemer in dienst was. Dit alles wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon.
Als een werknemer heeft deelgenomen aan een commissie die een arbeidsconflict heeft opgelost, heeft hij gedurende deze periode recht op geld dat wordt berekend op basis van de gemiddelde betaling per kalendermaand.
U moet navigeren hoe u het gemiddelde maandelijkse inkomen voor het arbeidsbureau kunt berekenen, hoe u de waarden kunt berekenen waarmee de berekening wordt gemaakt voor de tijd dat werknemers niet konden werken vanwege onjuiste arbeidsomstandigheden die de werkgever niet kon vaststellen.
Kenmerken van magie met getallen
De eenvoudigste formule is dus als volgt: we berekenen het totale loonbedrag voor 12 kalendermaanden en delen dit door het aantal maanden. Dit zijn de gemiddelde inkomsten per persoon.
De boekhoudperiode verschilt van 12 maanden in het geval dat lokale ondernemingen in werking zijn getreden die deze waarde reguleren en deze korter of langer vaststellen. Let op: er mag geen sprake zijn van overtreding van de toepasselijke wetgeving, waarbij de berekening in de eerste plaats zodanig is dat de werknemer altijd de winnaar is.
Hoe het gemiddelde maandinkomen voor ontslagvergoedingen berekenen? Het is noodzakelijk om de aangegeven indicator voor 12 kalendermaanden te berekenen en verschillende betalingen te berekenen, exclusief sociale betalingen. Een aantal periodes moet van de geschatte tijd worden uitgesloten. Als bijvoorbeeld blijkt dat de berekening moet worden uitgevoerd over een interval waarvan een persoon al geruime tijd geen loon heeft ontvangen, treedt er een vertekening op: informatie wordt uit een eerder interval gehaald.
Dit is belangrijk!
Onthoud: gebruik de aanbevelingen voor het berekenen van het gemiddelde maandelijkse inkomen tijdens de verlaging en zorg ervoor dat de indicator niet lager was dan het minimumloon. Volgens de wet is een beperking vastgesteld: de cijfers moeten gelijk zijn aan het minimumloon of deze waarde overschrijden voor de regio waarin de berekeningen worden gemaakt.
Bijvoorbeeld
Stel je voor dat een bepaalde burger M. in dienst was bij onderneming K. Ze had het recht om te vertrekken voor de periode van 3 tot 15 van de huidige maand (stel dat dit maart is). In 2015 en 2016 was het salaris van een burger hetzelfde. Neem bijvoorbeeld dat het gelijk was aan 18.000 roebel. Bovendien nam de vrouw in de voorafgaande maand voor vakantie 8 dagen ziekteverlof op. Om deze reden was haar salaris de vorige maand minder dan 18.000.
Hoe vakantiegeld berekenen?
Eerst wordt de periode bepaald op basis waarvan we berekeningen uitvoeren. Hiervoor hebben we een periode nodig van begin maart vorig jaar tot eind februari van dit jaar. Bedenk dat er in februari 28 dagen waren, maar vanwege het ziekteverlof in februari werkte ze slechts 19. SDZ: (18.000 x 11 maanden + s / n voor februari) / (29.4 x 11 maanden + het aantal werkdagen in februari ). Dit geeft een waarde van 621,14 roebel. We vermenigvuldigen het met het aantal dagen dat de werknemer heeft afgelegd (13) en we krijgen 8.075 roebel.
Hoe het gemiddelde maandelijkse inkomen te berekenen bij het verminderen bijvoorbeeld
Stel je een andere situatie voor: ze zijn van plan om burger N. van de werkplek te ontslaan, omdat het bedrijf moet worden geliquideerd. Stel dat het ontslag 19 februari van dit jaar is. De basisvoorwaarden zijn als volgt: het salaris was 12.000 roebel, maar elk kwartaal had de werknemer recht op bonussen van 8.000 roebel. Ook in december was er een downtime door een arbeidsongeval van 6 dagen. Om deze reden bedroeg het loon in december slechts 9.700 roebel.
Hoeveel moet een werknemer betalen om hem te ontslaan?
De factureringsperiode begint in maart vorig jaar en beslaat de periode tot eind februari van dit jaar. Dit gebeurt omdat een burger in februari meer dan een halve maand op het werk bleef en volgens afrondingsregels wordt aangenomen dat de maand volledig is voltooid.
Het jaarsalaris wordt berekend in december en bedraagt 12.000 x 11 maanden. We voegen 8.000 toe aan de verkregen waarde en vermenigvuldigen met 4. We krijgen 173.700 roebel. Door dit cijfer te delen door 12, krijgen we het gemiddelde maandsalaris van 14.475 roebel. Zij is het die moet worden betaald aan de vrouw, die haar afwijst. U moet twee keer betalen: eerst op 19 februari, en vervolgens binnen een maand. De tweede betaling is verschuldigd als de burger op 19 maart geen vaste baan vindt.
We liquideren de onderneming: correcte berekeningen
Als het bedrijf moet worden geliquideerd, is het nodig om op de laatste dag op dezelfde plaats met de werknemer af te rekenen. De vergoeding, die in dit geval moet worden betaald, bedraagt een maandsalaris. Over welke rechten een persoon in deze situatie heeft, zegt de TC in het 178e artikel. In het bijzonder vermeldt het dat een soortgelijke vergoeding, zoals direct betaald bij ontslag, als het recht om nog een maand later van de werknemer te ontvangen.
Om uw geld te krijgen, moet u een verklaring in vrije vorm aan het hoofd van de onderneming schrijven, waarin wordt bevestigd dat er nog geen nieuwe taak is geweest, en moet u uw werkboek leveren als een documentaire demonstratie van de waarheidsgetrouwheid van de informatie. In sommige gevallen zullen de voormalige autoriteiten zelfs voor de derde maand moeten betalen. Dit is van toepassing op de situatie waarin een persoon zich bij de arbeidsbeurs registreerde na maximaal twee weken te zijn ontslagen, maar er geen nieuwe baan is gebeurd.
Papers en cijfers: speciale gevallen
Om al het geld van de vorige werkgever te krijgen, moet de ex-werknemer een attest van een vertegenwoordiger van het arbeidsbureau overleggen. Dit moet bevestigen dat de persoon nog steeds als werkloos wordt vermeld.
De tijdsperiode is afhankelijk van een aantal redenen. Speciale voorwaarden zijn van toepassing op degenen die betrokken zijn geweest bij seizoenswerk. Hun basis voor ontslagvergoeding zal een gemiddeld loon van 2 weken zijn. Maar als de plaats van het werk het Verre Noorden of een bepaalde regio was, waarbij het Noorden aan zijn voorwaarden werd gelijkgesteld, dan moet je bij het betalen onthouden van sociale, materiële hulp en andere toevoegingen aan inkomsten. De eerste twee typen hoeven niet in aanmerking te worden genomen, maar de rest moet worden samengevat.
Wanneer en waarom moet worden overwogen
Gemiddelde indicatoren zijn nodig om de overgrote meerderheid van betalingen, voordelen te berekenen:
- vakantiegeld;
- zakenreizen;
- studieverlof;
- overdrachten tussen posten wanneer het nieuwe salaris lager is dan het vorige;
- om te berekenen in een situatie waarin een persoon niet langer in dezelfde positie kan werken vanwege gezondheidsindicatoren;
- gerelateerd aan medisch onderzoek;
- werkomissies als gevolg van donatie;
- ziekteverlof.
Wie zal helpen?
De huidige voorschriften regelen vrij nauwkeurig en duidelijk wie en hoeveel, in welke situaties en onder welke voorwaarden u moet betalen. De meest volledige informatie is te vinden in de resolutie die in 2007 is aangenomen onder nummer 922, die in werking is getreden door de regering van het land.
Dit wordt dienovereenkomstig genoemd: 'Gemiddeld inkomen'.Het volgt uit wat en hoe te overwegen waarmee rekening moet worden gehouden en wat integendeel niet in aanmerking wordt genomen (bijvoorbeeld de periode waarin sociale uitkeringen aan een persoon werden betaald).
Berekening en extra betalingen
De juiste berekening van het gemiddelde loon houdt rekening met een aantal betalingen. Ze moeten worden betaald voor de periode die wordt gebruikt als basis voor de berekening van de gemiddelde salarisindicatoren. Deze omvatten bonussen, beloningen, inkomsten met betrekking tot het verlenen van diensten aan de werkgever.
We zullen het betaalde salaris moeten berekenen, niet in geld, maar in een andere vorm. Als we het hebben over gemeenteambtenaren, staatspersoneel, worden alle betalingen met betrekking tot de functies van deze posten ook in de berekeningen weergegeven. Als de tarieven, het salaris vergoedingen bevatten die aan bepaalde speciale voorwaarden zijn gekoppeld, moet hiermee rekening worden gehouden, evenals toeslagen, evenals gespecialiseerde coëfficiënten. Kortom, alles wat wettelijk verplicht is voor een werknemer is onderworpen aan boekhouding.
Premies en gemiddelde maandelijkse inkomsten
Bij de berekening van de gemiddelde indicatoren moet rekening worden gehouden met alle bonussen die aan de werknemer zijn betaald. In het geval dat de opbouw elke maand plaatsvindt, is het noodzakelijk om de winst van deze werknemer te berekenen, maar eenmalig. Als de premies tijdens de factureringsperiode plaatsvonden, maar niet regelmatig maandelijks waren, wordt bij de berekening rekening gehouden met alles wat een persoon heeft ontvangen. Deze situatie is ook mogelijk: bonussen werden toegekend aan een werknemer, maar dit gebeurde niet elke maand op rij. Tegelijkertijd is de periode waarin bonussen werden toegekend langer dan de factureringsperiode. Hier nemen ze het maandelijkse deel van de premies en maken ze er rekening mee.