Iedereen bezoekt tenminste af en toe medische voorzieningen. Iemand geeft de voorkeur aan betaalde instellingen, maar niet alle Russische burgers hebben dergelijke kansen. Er zijn in ieder geval mensen die patiënten worden van gewone klinieken, ondanks het feit dat ze vaak diensten van slechte kwaliteit aanbieden. Een van de redenen hiervoor kan het lage salaris van de verpleegkundige in het ziekenhuis zijn, evenals andere specialisten, van wie de kwaliteit van de dienstverlening direct afhankelijk is.
kenmerken
Vanwege het lage niveau van beloning ontstaan er moeilijkheden bij het zoeken naar kandidaten voor de overeenkomstige functie. Niet iedereen is klaar om hard te werken in ruil voor een bescheiden inkomen.
U moet echter begrijpen dat er geen uniform salaris is voor een verpleegkundige in een ziekenhuis in het hele land. Deze vacature is het meest gevraagd in de regio Moskou. In de regio's zijn ook werknemers nodig voor deze vacature, maar tegelijkertijd kan hun beloning ongelooflijk bescheiden zijn. Het gemiddelde salaris van een verpleegster in een ziekenhuis in Naberezhnye Chelny is bijvoorbeeld slechts negenduizend roebel. Deze indicator gaat ten koste van levensonderhoud.
In Moskou
Salaris en arbeidsvoorwaarden in het beroep "verpleegkundige" kunnen niet aantrekkelijk worden genoemd.
Het is bekend dat de hoogste salarissen worden aangeboden in het grootstedelijk gebied. Maar zelfs hier worden vertegenwoordigers van deze specialiteit betaald van vijftien tot tweeëntwintigduizend roebel per maand, wat meerdere malen lager is dan het Russische gemiddelde salaris.
Slechts een klein aantal instellingen biedt verpleegkundigen een inkomen van tweeëntwintig tot achtentwintigduizend roebel. Volgens de statistieken zijn dergelijke genereuze ondernemingen echter niet meer dan een derde van het totale aantal potentiële werkgevers op dit gebied.
In Rusland
Als kapitaalinkomsten min of meer aantrekkelijk kunnen worden genoemd, is het gemiddelde salaris van een verpleegster in een ziekenhuis in de meeste provinciale steden ongelooflijk teleurstellend.
Zelfs ondanks de geplande verhogingen bereikt het gemiddelde inkomensniveau voor het verplegend personeel nauwelijks de kosten van levensonderhoud, en soms zelfs onder dit niveau.
Wat is het salaris van verpleegkundigen in ziekenhuizen? Het nationale gemiddelde, dit cijfer is slechts negen tot tienduizend roebel, wat geen fatsoenlijk loon kan worden genoemd.
Waar betalen ze meer?
Opgemerkt moet worden dat het salaris van de verpleegkundige in het ziekenhuis niet alleen afhankelijk is van de locatie. In Moskou betalen ze echt meer dan in andere regio's. De hoogte van de beloning is echter ook afhankelijk van de specifieke werkplek van de werknemer.
Verpleegkundigen in weeshuizen ontvangen bijvoorbeeld gemiddeld tienduizend roebel. Deze gegevens zijn voor Rusland en niet alleen voor de hoofdregio.
Iets hogere vergoeding voor degenen die in verpleegtehuizen werken. Het is gemiddeld dertienduizend roebel. Voor medewerkers van klinieken, evenals ambulances - van acht tot twaalfduizend roebel.
U moet begrijpen dat het salarisniveau ook wordt bepaald door de omvang van de belasting die wordt toegewezen aan een bepaalde werknemer van een medische instelling. Het inkomensniveau zal bijvoorbeeld verschillen, niet alleen afhankelijk van de werkplek, maar ook van de planning. Voor verpleegkundigen bieden ze verschillende werkschema's, inclusief nachtdiensten, wat een hogere belasting suggereert.
Salarisverhoging
De regering gaat ervan uit dat de stijging van de lonen voor medisch personeel zeker zal leiden tot een verbetering van de kwaliteit van de geleverde diensten. Voor het gemiddelde personeel is een toename van honderd procent gepland, en iets minder voor de jongere, namelijk op het niveau van zeventig procent. Dit betekent dat het salaris van een verpleegkundige in het ziekenhuis bijna twee keer zo hoog moet zijn.
U moet echter begrijpen dat dit momenteel slechts beloften zijn. Tot nu toe weet niemand hoe realistisch ze zullen zijn en of verpleegkundigen in het ziekenhuis hun lonen echt verhogen. U moet begrijpen dat de vergoeding voor medisch personeel wordt betaald uit de staatsbegroting en bijgevolg afhangt van de toestand ervan. Op dit moment wordt de economische situatie gekenmerkt door instabiliteit, waardoor het gemiddelde salaris van een verpleegkundige niet aanzienlijk kan worden verhoogd. De kans blijft echter dat het op zijn minst zal worden geïndexeerd aan de inflatie.
Gezien de nogal saaie statistieken over de salarissen van verpleegkundigen, hoopt deze categorie werknemers jaarlijks op een toename van het inkomen.
Betalingssysteem
De overheid probeert voortdurend het loonsysteem te verbeteren. Een van de eerder genomen maatregelen was het basissalaris te verhogen. Deze beslissing hield echter een verlaging van de premies in.
In de meeste instellingen weigerden ze bijvoorbeeld om de toelage te betalen, die te wijten was aan werknemers voor een hogere opleiding. Deze functie treft vooral verpleegkundigen, evenals verpleegkundigen en kindermeisjes. De mening van het management komt erop neer dat de aanwezigheid van secundair gespecialiseerd onderwijs voldoende is voor deze werknemers om hun taken te vervullen. Zelfs als werknemers zijn afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs met de juiste kennis en vaardigheden, zullen ze geen praktische toepassing vinden in de bovengenoemde functies. Dienovereenkomstig heeft het management besloten dat het mogelijk is om de vergoedingen die voorheen afhankelijk waren van verpleegkundigen, voor een hogere opleiding, af te schaffen.
Tegelijkertijd verscheen er een puntensysteem voor het evalueren van de resultaten, dat rechtstreeks van invloed is op de omvang van de toekomstige bonus.
Er zijn echter ook parameters die geen invloed hebben op het inkomen van een verpleegkundige. Dit geldt voor patiëntbeoordelingen, ziekenhuisresultaten, enz.
Welke factoren beïnvloeden het salaris?
Dus nu weet je welk gemiddeld inkomen een sollicitant kan verwachten om te solliciteren naar een baan als verpleegkundige in een medische faciliteit. Laten we nu echter kijken welke specifieke factoren de grootte beïnvloeden:
- Werkplaats.
- Region.
- Districtscoëfficiënt.
- Het combineren.
Laten we elk van de bovenstaande criteria bespreken.
Werkplek
Het salaris van verpleegkundigen die in openbare medische instellingen werken, ligt in de regel op het niveau van een leefbaar loon, dat wordt vastgesteld voor vertegenwoordigers van de valide bevolking. Dit is te wijten aan het feit dat de werkgever, in overeenstemming met de wettelijke vereisten, geen kleiner bedrag aan voltijdse werknemers kan betalen.
Een alternatief zou zijn om te zoeken naar een vacature in een privé medische kliniek. Meestal bieden dergelijke instellingen hogere beloningen. Het kan de kosten van levensonderhoud in anderhalf of twee keer overschrijden.
regio
Zoals u weet, staat de hoofdstad bekend om de meest aantrekkelijke salarissen. Niet alleen verpleegkundigen, maar ook vertegenwoordigers van andere beroepen hier verdienen in de regel meer. In medische instellingen in Moskou begint het salaris van verpleegkundigen meestal vanaf twintigduizend roebel.
De meeste collega's uit Russische provinciesteden kunnen alleen maar jaloers zijn op zo'n beloning. Zoals hierboven vermeld, schommelt het salaris van verpleegkundigen gemiddeld in Rusland op het niveau van tienduizend roebel.
Districtscoëfficiënt
Niet iedereen kan op zo'n premie rekenen. Dit voorrecht wordt verleend aan inwoners van verschillende regio's van Rusland. Laten we ze opsommen.
In de gebieden Khabarovsk, Primorsky en Krasnoyarsk is de premie voor verpleegkundigen dertig procent, in Vorkuta - zeventig en in Kamchatka, evenals in de districten Taimyr en Nenets - tachtig procent.
combinatie
Als de verpleegkundige ook extra taken uitvoert, verhoogt dit haar salaris. Gemiddeld is het stijgingspercentage maximaal vijftig procent van het salaris. De mogelijkheid om te combineren is niet in alle medische instellingen aanwezig, dus aanvullende informatie moet met het management worden verduidelijkt.
Het loonsysteem voor verpleegkundigen en ander medisch personeel wordt voortdurend verbeterd. De basis voor het berekenen van het inkomen kan bijvoorbeeld het aantal negatieve klachten van burgers zijn. Het is nieuwsgierig dat de betrouwbaarheid van de klacht niet is geverifieerd. Het feit van behandeling door de patiënt is voldoende om het salaris van een medische professional te verlagen. Een dergelijk systeem heeft echter geen invloed op het inkomen van verpleegkundigen. Dienovereenkomstig kunnen deze werknemers bij het vervullen van hun eigen taken op een kwaliteitsvolle manier niet alleen rekenen op een volledig salaris, maar ook op extra toelagen.