Ons land biedt een groot aantal voordelen, subsidies en andere motivatie, zodat Russische gezinnen de demografische indicatoren verhogen. Voortdurende wetswijzigingen, nieuwe voorstellen van de staat en veel perfectere vrouwen motiveren om meer kinderen te baren. Maar hoe hun capaciteiten te beoordelen, waar vrouwen recht op hebben en hoe de periode van zwangerschapsverlof in Rusland wordt berekend, zal dit artikel leren.
Zwangerschapsverlof: wanneer het komt en wat gebeurt er?
Om te beginnen behandelen we het concept "zwangerschapsverlof". Iedereen is gewend aan dit woord, maar het moet worden verdeeld in de tijd in verband met zwangerschap en geboorte, evenals in de periode waarin het kind jonger dan drie jaar oud is.
Zwangerschapsverlof wordt betaald dagen van invaliditeit, die worden verstrekt in verband met de geboorte van het kind en na zijn geboorte, tijdens het herstel van de vrouw in het kraambed.
Een verlof om voor een kind tot 3 jaar oud te zorgen wordt afgegeven nadat het ziekteverlof is gesloten, terwijl de duur van de dienst voor een werknemer niet wordt onderbroken tot het einde van de termijn.
Staat regelgeving
Regulering door de staat van de voorwaarden van zwangerschapsverlof en betalingen daarop worden vastgesteld door federale wetten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Artikelen 255 en 256 beschrijven gedetailleerd informatie over deze feestdagen. Ook worden in deze paragrafen verschillende categorieën zwangere vrouwen voorgeschreven, de voorwaarden voor zwangerschapsverlof voor en na de bevalling en het bedrag van de betalingen.
Wanneer moet je werken?
Hoe lang ze zwangerschapsverlof geven, is een vraag die toekomstige moeders vaak stellen. Kortom, het begin van de vakantie wordt uitgegeven na 30 weken zwangerschap. Tijdens deze periode moet de verloskundige-gynaecoloog een bewijs van arbeidsongeschiktheid opstellen met de datum van de vermeende geboorte. Iets eerder zijn vrouwen die in het gebied wonen besmet met straling - na 27 weken gaan ze op vakantie. Als de zwangere vrouw niet één maar meerdere kinderen vervoert, begint haar vakantie vanaf de 28e week. Als de geboorte voorbarig was, wordt het ziekteverlof uitgevoerd op het moment van geboorte, vanaf de 22e week.
Hoeveel dagen gaat een ziekteverlof tijdens de zwangerschap?
De zwangerschapsverlofperiode in 2018 is niet gewijzigd. Om documenten op te stellen en voordelen te ontvangen, moet u een invaliditeitscertificaat overbrengen naar uw werkplek. Bij het ziekteverlof is een verklaring gevoegd.
De berekening van de periode van zwangerschapsverlof voor zwangerschap en bevalling is verdeeld in twee periodes: vóór de bevalling en na de geboorte. Overweeg de eerste optie:
- Bij de gebruikelijke loop van de zwangerschap wordt zwangerschapsverlof voorgeschreven voor een periode van 140 dagen.
- Met meerlingzwangerschap - 154 dagen (vóór de bevalling 84 dagen).
- Bij de bevalling, die plaatsvond met complicaties, worden 86 dagen gegeven voor herstel, voor een totaal van 156 dagen.
- Als twee of meer kinderen worden geboren, wordt het ziekteverlof gedurende 194 dagen verstrekt.
Voor de gehele periode van zwangerschapsverlof wordt een ziekteverlof uitgegeven, dat op een tijdstip voor alle dagen wordt betaald. In geval van complicaties wordt een nieuw blad uitgegeven voor extra dagen, dat de werkgever moet betalen.
De opgebouwde uitkering wordt overgedragen door de werkgever en later worden de kosten ervan vergoed door het sociale verzekeringsfonds (FSS). De vergoeding wordt berekend als 100% van het gemiddelde werknemerssalaris berekend over 24 kalendermaanden.
Heb ik recht op zwangerschapsverlof?
De volgende hebben recht op betalingen:
- werkende vrouwen;
- vrouwen wier ontslag verband houdt met de liquidatie van de onderneming, de beëindiging van de bevoegdheden van een notaris of advocaat, de beëindiging van ondernemersactiviteiten;
- ondernemers en advocaten die vrijwillig verzekeringspremies betaalden tijdens het kalenderjaar van de voorafgaande zwangerschap;
- vrouwen of meisjes die een voltijdopleiding volgen;
- vrouwen in militaire instellingen, criminele autoriteiten en douane.
Personen die een kind adopteren, kunnen de uitkering ontvangen, als de baby nog geen drie maanden oud is, duurt dit verlof maximaal 70 dagen.
Het recht op uitkeringen ontbreekt bij toekomstige werkende vrouwen die niet in dienst zijn.
Het moment van aanvang en einde van het ouderschapsverlof
Het zwangerschapsverlof begint de volgende dag na het einde van de ziekenlijst. Het maakt niet uit wie voor het kind zorgt. In het geval dat een dergelijke vakantie niet door moeder werd gebruikt, of in het geval van haar dood, komt een dergelijk recht voor op schema, onmiddellijk bij de geboorte van de baby.
Het zwangerschapsverlof eindigt drie jaar na de geboorte. In dit geval kan de ouder op elk moment een verklaring schrijven en weer aan het werk gaan. Bovendien heeft de laatste de mogelijkheid om professionele activiteiten thuis uit te voeren, te combineren of in deeltijd te werken, terwijl alle betalingen voor het kind worden opgeslagen.
Wie kan vakantie nemen?
De essentie van zo'n vakantie is om voor het kind te zorgen tot hij drie jaar oud is. Tegelijkertijd kan iedereen die een familierelatie met hem heeft, voor de baby zorgen.
Kan zorg verlenen:
- moeder of vader;
- grootouder;
- een ander familielid dat erin is geslaagd verwantschap met het kind te bewijzen;
- voogd.
Hoe zwangerschapsverlof te gebruiken?
Zoals hierboven vermeld, heeft elk familielid het recht om voor de baby te zorgen, terwijl de vakantie kan worden verdeeld, maar verschillende familieleden kunnen niet tegelijkertijd voor het kind zorgen. Als er meer dan één kind in het gezin is dat nog geen drie jaar oud is, kan elke ouder een vakantie voor één kind ontvangen.
Over het algemeen wordt de periode van zwangerschapsverlof (zwangerschapsverlof) berekend met de voorwaarde dat de toekomstige moeder de gelegenheid had om de zwangerschap in de latere stadia gemakkelijker te verdragen, te ontspannen, te slapen en haar gezondheid te verbeteren. Het is heel belangrijk om in deze periode positief te denken en meer in de frisse lucht te zijn. Het tweede deel - postpartum, is nodig om de sterkte te herstellen na een moeilijke natuurlijke test. Tijdens deze periode moeten een jonge moeder en een kind zich aanpassen aan nieuwe omstandigheden, omgaan met postpartumdepressie en na de operatie weer op krachten komen.
Welke documenten zijn nodig om een vakantie te regelen?
U moet:
- Bereid een geschikte toepassing voor en lever deze op de werkplek.
- Verstrek documenten aan het kind.
- Presenteer documenten van verwantschap met het kind, als het verlof niet door de moeder is opgenomen.
- Verstrek documenten over voogdij of adoptie.
- Een attest dat het verlof voor de moeder niet is afgegeven (op de plaats van tewerkstelling), voor het geval een ander familielid voor haar zorgt.
Hoe de kinderopvangtoeslagen berekenen
De vergoeding is afhankelijk van het gemiddelde inkomen van de ouder in de afgelopen 24 maanden en is 40 procent. Er zijn beperkingen - de minimum- en maximumlimieten.
Kinderbijslag wordt uitgekeerd tot anderhalf jaar oud. In de periode tot drie jaar worden geen overlopende posten betaald. Hoewel er dergelijke werkgevers zijn die sociale ondersteuning bieden aan hun werknemers in de vorm van materiële hulp of de aanstelling van interne voordelen op basis van hun lokale documenten.
Betalingen worden opgeslagen in geval van volledige of parttime werk.
Ook wordt de categorie burgers gedefinieerd, waarvoor betalingen worden gedaan tot de leeftijd van drie, en de grootte wordt verdubbeld - dit zijn mensen die wonen en werken op het grondgebied van de hervestigingszone of die zijn blootgesteld aan stralingsvervuiling.
Voorbeeld moederschapsberekening
De federale wet regelt de jaarlijkse indexering van uitkeringen, minimumlonen en andere uitkeringen. In 2018 werd de toeslag geïndexeerd op 2,5 procent. Het is belangrijk op te merken dat de herziening van de betalingen gepaard gaat met een wijziging van het minimumloon (minimumloon) en de inflatie in de Russische Federatie.Omdat de staat in 2017 erin slaagde de inflatie op het minimumniveau te houden, verdubbelde de batenindex onder 2017 bijna.
Laten we proberen te berekenen welke betalingen en voorwaarden van zwangerschapsverlof volgens de wet kunnen verwachten, bijvoorbeeld een gemiddelde vrouw die niet tot een speciale categorie behoort, geen verband houdt met militaire dienst, werkt en een tweede kind gaat bevallen.
De berekening van de voordelen is gerelateerd aan het gemiddelde verdiende inkomen over de afgelopen 2 jaar. Een vrouw ontving in 24 maanden 1.086.516 roebel. Vervolgens vinden we de gemiddelde dagelijkse inkomsten, hiervoor delen we het bedrag door de kalenderdagen van twee volledig gewerkte jaren. 2016 was een schrikkeljaar, dus we delen door 731 dagen. 1 086 516/731 = 1 486.34 roebel. De ziekenlijst wordt 140 dagen uitgegeven, omdat de zwangerschap singleton is en de bevalling zonder complicaties is verlopen. De ziekteverlofbetaling wordt als volgt in rekening gebracht:
1 486.34 x 140 = 208 087.60 roebel, maar de staat heeft een betalingslimiet ingesteld. De maximale limiet voor het betalen van zwangerschapsverlof in 2018 is 282 106,70 roebel, dat wil zeggen dat als het geschatte bedrag 283.000 was, de vrouw in de bevalling alleen de maximale limiet zou ontvangen. Naast het maximum wordt ook de minimumbetaling verstrekt, die overeenkomt met het minimumloon, vastgesteld vanaf 1 februari 2018 in het bedrag van 9.489 roebel, dat wil zeggen, op basis van 140 dagen, de ondergrens van het voordeel zal 43.615, 65 roebel zijn. De betalingstermijn voor zwangerschapsverlof komt nadat alle documenten zijn ingediend en de schikking is getroffen. Betaling vindt plaats samen met lonen.
Als een vrouw zich vóór 12 weken registreert, kan ze rekenen op een vergoeding van 628,47 roebel.
In 2018, bij de geboorte van een kind, kan mama een eenmalige betaling ontvangen van 16.759,09 roebel. Om dit te doen, moet u een verklaring aan uw werkgever schrijven en de documenten van het kind binnen zes maanden na de geboorte verstrekken.
Wij berekenen de maandelijkse betaling voor kinderopvang tot 1,5 jaar. Het gemiddelde maandsalaris van een vrouw bedroeg 45.271 roebel. Uitbetaling per maand is 45 271,50 x 40% = 18 108,60 roebel. Maar als een vrouw werkloos is, zal de minimale uitkering voor de zorg voor haar eerste kind 3 142,33 roebel zijn, voor de zorg voor een tweede of meer - 6 284,65 roebel.
Als ze anderhalf jaar na de geboorte en tot drie jaar voor haar baby blijft zorgen, is de maandelijkse betaling voor de baby 50 roebel per maand.
Op initiatief van de president van de Russische Federatie wordt een compensatiebetaling verstrekt voor behoeftige gezinnen, die wordt toegewezen als het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking 1,5 keer lager is dan het regionale bestaansminimum.
Extra hulp en toeslagen zijn ook beschikbaar voor grote gezinnen, behoeftige gezinnen en burgers die geschikt zijn voor bepaalde groepen. Een volledige lijst van deze categorieën is te vinden in de federale wetgeving. Er zijn speciale diensten waar burgers met een laag inkomen financiële bijstand kunnen aanvragen en registreren.
Dit artikel gaf voorbeelden van berekeningen van verschillende voordelen met betrekking tot zwangerschapsverlof, beschreef de voorwaarden voor zwangerschapsverlof, de rechten van vrouwen. De regering van Rusland en de president van de Russische Federatie zijn erg geïnteresseerd in het ondersteunen van moederschap, want bij kinderen is de toekomst van het land!