Schikkingstermijn bij willekeurig ontslag. Een ontslagbrief. Laatste schikking bij ontslag

Arbeidsrelaties tussen de werkgever en zijn ondergeschikten zijn bij wet vastgelegd. Een van de belangrijke punten bij elke productieactiviteit is het sluiten van arbeidscontracten en de beëindiging daarvan. Iemand kan om verschillende redenen zijn werkplek verlaten. Vandaag zullen we het hebben over de timing van de schikking bij ontslag naar believen.

Wat betekent het om op eigen initiatief te stoppen?

Elke burger die de late jeugd heeft bereikt, heeft recht op een baan en maakt van deze gelegenheid gebruik om geld te verdienen. Tijdens de ontwikkeling van een beroep gaat een persoon van een beginner naar een ervaren werknemer die alle kneepjes en geheimen van zijn bedrijf heeft.

Maar zoals ze zeggen: "De vis zoekt waar het dieper is, en de man waar het beter is." Daarom nemen we, vaak op zoek naar een nieuwe, goedbetaalde baan, afscheid van onze oude taken en beheersen we nieuwe taken of gaan we gewoon naar een andere werkgever die ermee instemt onze diensten duurder te betalen.

Al deze voorwaarden, en sluiten ook onvoorziene levensomstandigheden (ziekte of verhuizing naar een nieuwe woonplaats) niet uit, leiden ertoe dat een persoon op eigen initiatief een ontslagbrief schrijft.

Hoe is het ontslag op eigen initiatief wettelijk gewaarborgd?

De basisregels voor het ontslag van werknemers die zelf deze beslissing hebben genomen, zijn vastgelegd in artikel 80 van de arbeidsverhoudingswet. Volgens dit artikel moet de werknemer zijn werkgever binnen twee weken schriftelijk op de hoogte stellen van het ontslag.

Deze periode begint te lopen op de volgende dag nadat de baas een ontslagbrief heeft ontvangen.

Als beide partijen bij de arbeidsrelatie niet tegen zijn, kan de arbeidsovereenkomst eerder worden beëindigd.

Als de werknemer besluit in zijn functie te blijven, kan hij de aanvraag intrekken tot de termijn voor de waarschuwing voor ontslag is verstreken. Een burger blijft op zijn plaats als een nieuwe werknemer niet is uitgenodigd voor deze functie. Er moet aan worden herinnerd dat een nieuwe werknemer schriftelijk moet worden uitgenodigd.

Ondanks het feit dat dit type ontslag wordt geregeld door artikel 80, wordt een aantekening in het werkboek gemaakt op basis van lid 3 van artikel 77 van de Arbeidsverhoudingswet.

In welke gevallen is het ontslag van een werknemer op eigen initiatief zonder twee weken te werken?

Een werknemer kan zijn functie verlaten op de dag die hij in de aanvraag heeft aangegeven, in de volgende gevallen:

1. Het is onmogelijk om te blijven werken vanwege de pensioengerechtigde leeftijd of inschrijving bij een onderwijsinstelling die is geaccrediteerd voor het uitvoeren van educatieve activiteiten.
2. Schending door de werkgever van een collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst of andere wetgeving op het gebied van arbeidsrelaties.

Wanneer wordt de definitieve regeling getroffen bij ontslag?

Na het verstrijken van de waarschuwingsperiode neemt de werknemer ontslag en wordt hij als ontslagen beschouwd.

De werkgever overhandigt hem een ​​werkboekje met een ontslagbrief op eigen initiatief, andere werkdocumenten die zijn gespecificeerd in de aanvraag van de werknemer, en verricht de laatste betaling met hem bij ontslag.

Als na het verstrijken van de periode van uitwerking de arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd en tegelijkertijd de werknemer zijn taken blijft uitvoeren, gaat de arbeidsovereenkomst verder.

Wie wordt ontslagen zonder deadline van 2 weken?

Als een werknemer recent is aangenomen en zijn of haar arbeidsovereenkomst een proeftijd heeft die nog niet is verstreken, moet zijn ontslag binnen 3 dagen worden uitgevoerd. Regeling bij ontslag moet ook worden uitgegeven op de dag van ontslag.

Volgens hetzelfde principe worden seizoenarbeiders ingehuurd voor tijdelijk werk ontslagen.

Welke betalingen omvatten de berekening van werknemers die op eigen initiatief zijn gestopt?

Als de werknemer op eigen initiatief besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet zijn berekening de volgende betalingen omvatten:

1. Berekening van niet-gebruikte vakantiedagen bij ontslag (vergoeding voor vakantie die niet door de werknemer is gebruikt).
2. Alle beschikbare achterstallige lonen.
3. Betalingen voor gewerkte dagen in de maand van ontslag.

U moet de loonstrook zorgvuldig bestuderen en ervoor zorgen dat het salaris met de verschuldigde premie en toeslagen correct wordt berekend, en ook, als dit niet wordt gedaan, vragen om vakantievergoeding te betalen.

Als u vele jaren zonder vakantie hebt gewerkt en tegelijkertijd geen geldelijke vergoeding daarvoor nodig had, moet u zich ervan bewust zijn dat u alleen een vergoeding voor de lopende en voorgaande jaren zult ontvangen. Alle andere hoeveelheden worden verbrand. Tegelijkertijd is de werkgever niet verplicht om zijn werknemers hieraan te herinneren; zij moeten zelf zorgen voor betalingen voor ongebruikte vakanties.

Wordt de ontslagvergoeding betaald?

Deze uitkering wordt alleen tijdens de ontslagprocedure betaald. Daarom moeten degenen die alleen vertrekken, niet op hem rekenen.

Het wordt ook betaald in geval van liquidatie van de organisatie.

Hoe wordt vakantiecompensatie berekend?

Deze vergoeding wordt betaald als de werknemer zijn wettelijke reguliere vakantie dit jaar niet of niet volledig heeft gebruikt.

Om de schadevergoeding te berekenen, moet eerst het gemiddelde dagloon van een ontslagnemend burger worden bepaald. Om dit te doen:

1. Zoek het aantal gewerkte dagen in de maand: pWerkdagen van de maand - dagen die niet op alle gronden door de werknemer zijn bezocht.
2. Definieer de gemiddelde dagelijkse inkomsten: betalingen voor de berekeningsperiode / aantal dagen dat in een maand is gewerkt.
3. Wij berekenen de compensatiebetaling: alle gewerkte dagen in de maand van ontslag x gemiddeld dagloon.

Datum van betaling van de afrekening bij ontslag

Arbeidswetgeving van de Russische Federatie, namelijk artikel 140 bepaalt dat een gepensioneerde werknemer alle aan hem verschuldigde betalingen moet ontvangen op de dag van ontslag.

Het is algemeen aanvaard dat de dag waarop de persoon de laatste keer werkte en de dag van ontslag samenvallen, maar soms is dit niet zo. Als een medewerker bijvoorbeeld na twee dagen in ploegendienst werkt. De laatste dienst vond plaats op 13 april en hij vertrekt op 15 april. De laatste werkdag in de tweede lentemaand is dus op de 13e en de ontslagdag is de 15e. Dit betekent dat de deadline voor het berekenen van het ontslag uit vrije wil in dit geval 15 april is.

Artikel 140 vermeldt ook dat als deze twee dagen niet samenvallen, de werknemer een eis voor zijn berekening moet indienen bij de werkgever. Mondeling of schriftelijk is het niet duidelijk, omdat dit niet in de wet is vastgelegd.

Wat bedreigt de werkgever met niet-betaling van loon op de dag dat de werknemer wordt ontslagen?

Als de werknemer bij ontslag niet de berekening heeft ontvangen, is wettelijk bepaald, namelijk artikel 236 van de Arbeidsverhoudingswet, dat de werkgever een vergoeding moet betalen voor elke dag vertraging. Het is gelijk aan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie, die momenteel van kracht is. De formule voor het berekenen van de vergoeding is als volgt: Compensatie = herfinancieringsrente / 100% x 1/300 x schuldbedrag x aantal dagen achterstallig

Bij overtreding van de berekeningstermijn voor willekeurig ontslag, is de werkgever administratief en strafrechtelijk aansprakelijk.

Verantwoordelijkheid voor het niet betalen van salarissen bij ontslag

Vertraging in de afwikkeling bij ontslag leidt tot aansprakelijkheid in de volgende gevallen:

1. Als de organisatie geld op haar rekeningen had staan, maar de werkgever geen loon betaalde, maar al het geld besteedde om nieuwe apparatuur te kopen of schulden af ​​te betalen.
2. Als de vertraging twee maanden of langer duurt, terwijl het berekeningsbedrag niet volledig is betaald. Als de schuld gedeeltelijk is, ontstaat de aansprakelijkheid na drie maanden vertraging.

Administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid voor te late betaling van de berekening?

Schending van de uiterste datum voor afwikkeling bij ontslag naar believen heeft de volgende gevolgen:

1. Als de vertraging twee dagen duurt, heeft de werknemer het recht om hiervoor een vergoeding te eisen.
2. Ook leiden kleine vertragingen ertoe dat de werkgever bestuurlijke verantwoordelijkheid neemt. In dit geval worden boetes opgelegd. De hoogte van de boete hangt af van wiens fout de berekening is vertraagd. Als dit de schuld is van het hoofd als individu, dan is de boete maximaal 50.000 roebel, als de organisatie de schuld heeft als juridische entiteit, dan maximaal 100.000 roebel.
3. Langere vertragingen leiden tot strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Meestal betaalt de werkgever of organisatie boetes, omdat dit gunstiger is voor de staat.

Waar kunnen werknemers bescherming zoeken tegen illegale acties van de werkgever?

In geval van schending van de betalingsvoorwaarden van de berekening bij ontslag op eigen initiatief, heeft de werknemer het recht om hulp aan te vragen bij de rechtbank, het parket en de arbeidsinspectie.

Voor uw veiligheid moet u een claim indienen bij de werkgever voordat u zich tot de straffende autoriteiten wendt. Dit is noodzakelijk zodat uw superieuren niet verklaren dat u zelf niet voor de berekening bent verschenen.

De vordering moet de dag van ontslag vermelden, informatie over niet-betaling van lonen en voornemens om bij de gerechtelijke autoriteiten te worden ingediend.

De claim moet in tweevoud worden geschreven en bij de secretaris worden geregistreerd. Eén exemplaar met het inkomende nummer wordt naar het hoofd verzonden en het andere blijft bij de werknemer.

U moet niet vergeten dat de arbeidsinspectie het recht heeft uw aanvraag binnen 30 dagen in behandeling te nemen en uiterlijk drie maanden na ontvangst van een ontslagbevestiging en een werkboek met een kennisgeving van ontslag op eigen initiatief moet worden gecontacteerd.

De rechtbank accepteert uw aanvraag als u uiterlijk een maand hebt gesolliciteerd.