In het artikel zullen we het hebben over collectieve onderhandelingen. We zullen dit concept zeer gedetailleerd begrijpen en alle aspecten en aspecten van dit proces in overweging nemen. We leren ook hoe we goed kunnen onderhandelen zodat ze voor alle deelnemers effectief zijn.
Waar heb je het over?
De procedure voor collectieve onderhandelingen wordt bepaald door de arbeidswetgeving, maar niet altijd handelen werknemers en werkgevers duidelijk volgens deze regeling. Alle relaties die ontstaan tussen de overheid en lokale overheden, werknemers en werkgevers kunnen worden gecombineerd in één termijn, namelijk sociaal partnerschap. Op basis daarvan is het mogelijk om de relaties tussen deze verschillende partijen zodanig te reguleren dat de belangen van elk van de partijen maximaal worden behaald.
Wat sociaal partnerschap betreft, dit wordt gedetailleerd beschreven in artikel 27 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Hier kunt u meer te weten komen over de verschillende vormen van onderhandelingen, evenals hoe u zich daarop kunt voorbereiden, hoe u conflicten kunt coördineren en beheren en hoe de onderhandelingen moeten eindigen.
De belangrijkste onderhandelingsregel is de aanwezigheid van twee partijen, namelijk de werknemer en de werkgever. Merk op dat als collectieve onderhandelingen succesvol waren en een compromis werd bereikt of de gewenste beslissing werd genomen, de onderhandelingen eindigen met de sluiting van speciale rechtshandelingen die zijn ontworpen op sociaal of arbeidsgebied om de collectieve relaties onderling te regelen. Ook bepalen deze handelingen de mate van economische invloed van alle partijen op elkaar. Bovendien kunnen handelingen van federale, sectorale of regionale betekenis zijn.
Het concept en de procedure van collectieve onderhandelingen
Het concept zelf is al in 1981 geformuleerd. De definitie ervan is te vinden in het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie. Wat de loop van de onderhandelingen betreft, moet worden opgemerkt dat deze zowel tussen een gesloten groep mensen die in hetzelfde systeem werken, als tussen verschillende bedrijven, organisaties en groepen kunnen worden gevoerd.
thema
Het recht op collectieve onderhandelingen wordt altijd verleend aan een ervaren verantwoordelijke persoon die in staat is taken te formuleren en bij te dragen aan een snelle oplossing. De leider van de onderhandelingen is meestal degene die deze of die voorwaarden aanbiedt, in staat is ze te veranderen, omdat hij macht heeft op deze of die sfeer.
Maar over welke onderwerpen worden arbeidsonderhandelingen gevoerd? Het kunnen vragen zijn over de arbeidsomstandigheden van mensen, hun werk overdag, relaties op het werk die zich in het team of buiten de grenzen tussen werknemers ontwikkelen, relaties die ontstaan tussen dit bedrijf en andere organisaties.
principes
Bij het voeren van collectieve onderhandelingen, het afsluiten of wijzigen van de resultaten ervan, is het altijd noodzakelijk om te vertrouwen op verschillende belangrijke principes, namelijk:
- Volledige naleving van wettelijke vereisten.
- De juiste en redelijke verdeling van invloedssferen tussen onderhandelaars.
- Verplichte gelijkheid van elk lid.
- Interactie gebaseerd op respect voor elkaar.
- De noodzaak dat alle goedgekeurde overeenkomsten en besluiten vrijwillig zijn en door elke partij worden uitgevoerd.
- Noodzakelijke externe controle om te voldoen aan de onderhandelingsregels.
Het is ook noodzakelijk om toe te voegen dat alle beslissingen die worden genomen tijdens collectieve onderhandelingen bindend zijn voor beide partijen.Als iemand ze negeert of niet uitvoert, heeft dit een zekere verantwoordelijkheid en ernstige gevolgen die tot een conflictsituatie kunnen leiden.
deelnemers
Om te beginnen merken we op dat volgens wetgevingsbesluiten beide partijen die deelnemen aan het voeren, wijzigen of voltooien van onderhandelingen een onafhankelijk initiatief kunnen nemen. Dit betekent dat de belangen van de ene of de andere partij kunnen worden behartigd door sommige groepen mensen, organisaties of een individu. Dus, en de belangen van werknemers kunnen worden vertegenwoordigd door verschillende vakbondsverenigingen en -organisaties die op interregionaal of nationaal niveau werken, evenals andere vertegenwoordigers die door wetgevingshandelingen worden voorzien en door mensen onafhankelijk kunnen worden gekozen.
De basisprincipes van sociaal partnerschap en collectieve onderhandelingen
Opgemerkt moet worden dat als onderhandelingen worden gevoerd met het doel een conflict of geschil op te lossen, de vaststelling van een definitief besluit of een wijziging van de arbeidsvoorwaarden de basis vormt voor een speciale commissie die toezicht houdt op het verloop van de onderhandelingen en de uitvoering van de genomen beslissingen. De commissie omvat mensen die worden gekozen door vakbondsorganisaties. Dit moeten competente medewerkers zijn die bepaalde ervaring en vaardigheden hebben in het oplossen van geschillen.
Zoals we hierboven zeiden, kan onderhandelen worden toevertrouwd aan elke verantwoordelijke persoon, maar meestal zijn dergelijke bevoegdheden in handen van vakbondsorganisaties en verschillende gevormde en gekozen organen, waarvan de leden worden gekozen door tijdens vergaderingen te stemmen. Dan krijgt een speciale commissie of gevormde organisatie niet alleen het recht om te onderhandelen, maar ook om verschillende wijzigingen aan te brengen en te controleren hoe aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Kortom, de procedure voor collectief onderhandelen kan op de schouders liggen van een werknemer die de wens te kennen geeft aan deze activiteit deel te nemen of toestemming van de vakbond heeft om zijn specifieke belangen voor verschillende kwesties gedurende een bepaalde tijd te behartigen.
Volgens de wet hebben werknemers die geen lid zijn van een organisatie nog steeds het recht om samen te komen en arbeidskwesties samen te bespreken, evenals een vertegenwoordiger te kiezen die verantwoordelijk is voor de belangen van de groep. Maar tegelijkertijd moet het stemmen over de keuze van een dergelijke persoon in het geheim worden gehouden. Als er een situatie is waarbij minder dan de helft van het gehele werkcollectief zich in een vakbondsorganisatie bevindt, is stemmen des te geheimzinniger om verschillende conflicten te voorkomen.
Opgemerkt moet worden dat de vakbondsverenigingen van individuele vertegenwoordigers parallel kunnen werken. Het belangrijkste is dat managers in dit geval voorwaarden bieden voor de normale activiteiten van hun werknemers.
De werkgever
De bepaling over de procedure voor collectieve onderhandelingen bepaalt dat zowel de werknemer als de werkgever deze kunnen voeren. In dit geval kan deze laatste persoonlijk spreken of zijn vertegenwoordiger sturen, die zijn belangen zal beschermen. De bevoegdheden van de werkgever zijn in verschillende gevallen afhankelijk van het soort kwesties dat op de agenda staat. Volgens de wetgeving moeten alle onderwerpen die betrekking hebben op de oplossing van conflictsituaties, sociale kwesties, arbeidscommunicatie, regelgeving of wijzigingen in reeds genomen beslissingen niet worden gepresenteerd aan de enige leider, maar aan een groep mensen die aan het hoofd van het bedrijf staan.
Als het doel van de onderhandelingen is om een soort overeenkomst te sluiten of bepaalde documenten te wijzigen, is de betrokkenheid van de werkgever eenvoudig noodzakelijk. Bovendien kunnen zijn belangen worden vertegenwoordigd door het management van de onderneming in de persoon van een of meer personen, een individuele ondernemer die op de hoogte is van de zaken van de onderneming, alsmede andere personen die door de werkgever zijn gemachtigd om deze taken uit te voeren.
opleiding
Laten we kort ingaan op de collectieve onderhandelingsprocedure. Het begint allemaal met het feit dat beide partijen informatie moeten verstrekken over precies welke onderwerpen ze willen bespreken. Het onderwerp moet duidelijk worden geformuleerd om misverstanden en tijdverspilling te voorkomen.Pas nadat beide partijen hun vragen duidelijk hebben geformuleerd, begint het onmiddellijke onderhandelingsproces.
Zoals we hierboven zeiden, kan het initiatief zowel van werknemers als van de werkgever zijn, zodat claims, suggesties en nieuwe ideeën aan beide kanten kunnen verschijnen. Het moet duidelijk zijn dat collectieve onderhandelingen niet altijd betrekking hebben op controversiële en conflictsituaties, ze zijn ook een manier om enkele nieuwe oplossingen te bieden die voor alle leden van het team handiger en interessanter zullen zijn.
Nadat beide partijen hun vragen hebben geformuleerd, moet de andere partij worden meegedeeld dat een vergadering is gepland. Het is erg belangrijk om de exacte datum van het bedrijf en de locatie aan te geven. De nota moet ook de samenstelling van vertegenwoordigers aan beide zijden vermelden. Elke deelnemer kan niet meer dan 7 personen indienen, maar minstens 3.
Nadat beide partijen kennisgevingen hebben ontvangen, moeten zij binnen een week onderhandelingen aangaan. De persoon die de vergadering heeft geïnitieerd, moet een notitie ontvangen met een lijst van alle leden van de commissie en een indicatie van hun bevoegdheid. Er wordt aangenomen dat de onderhandelingen moeten beginnen een dag nadat de initiatiefnemer van het evenement deze notitie heeft ontvangen.
Om de essentie van collectieve onderhandelingen, het concept van de partijen en de volgorde van gedrag nader te begrijpen, merken we op dat geen personen en organisaties die de belangen van de werkgever vertegenwoordigen of door hen worden gesponsord of politieke vertegenwoordigers zijn, niet kunnen onderhandelen namens de werknemers zelf. Ook kunnen alle bovengenoemde personen geen belangrijke documenten ondertekenen of namens werknemers wijzigen. Volgens de wet zijn ze eenvoudigweg van dergelijke kansen beroofd.
stadia
We beginnen dus de procedure te overwegen voor het onderhandelen en sluiten van een collectieve overeenkomst. In eerste instantie wordt besloten dat er onderhandelingen moeten plaatsvinden, elke partij wordt hiervan op de hoogte gebracht en een tijd en plaats worden toegewezen. In de tweede fase worden de leden van de commissie die aan de onderhandelingen zullen deelnemen, goedgekeurd en hun bevoegdheden bepaald. Bovendien moet de commissie op vrijwillige basis worden gevormd. Verschillende werknemers kunnen parallel werken of zich verenigen in een organisatie om de vereisten voor onderhandelen te bepalen.
In de derde fase wordt een specifieke collectieve overeenkomst besproken. In de loop van de besluitvorming zijn verbeteringen mogelijk, die duidelijk moeten worden gereguleerd door de voorwaarden en met elk van de partijen moeten worden overeengekomen. Collectieve onderhandelingen eindigen met de vergadering van alle werknemers en de ondertekening van geaccepteerde documenten. In dit stadium kunnen verschillende organisaties of personen de werkgever vertegenwoordigen.
Wat de duur van de collectieve overeenkomst betreft, deze wordt ten minste een jaar en maximaal drie jaar van kracht. Als er wijzigingen of aanvullingen nodig zijn, moeten deze worden gemaakt met instemming van elke partij. Merk op dat als de geldigheidsperiode van documenten al op een bepaald tijdstip is verstreken, de bepalingen ervan automatisch geldig blijven totdat de nieuwe overeenkomst wordt geformuleerd of totdat de oude bepalingen worden gewijzigd.
Het is belangrijk te onthouden dat als het management, de samenstelling, de structuur of de arbeidsovereenkomst van het bedrijf wordt verbroken, de collectieve overeenkomst nog steeds geldig is. Het blijft actief, zelfs als het bedrijf wordt gereorganiseerd. In dit geval kan het contract worden beëindigd als een dergelijke optie door een van de partijen wordt voorgesteld. Maar tijdens de liquidatie van het bedrijf blijft het contract geldig. Na een verandering van leiderschap of reorganisatie blijft het contract de eerste drie maanden geldig, waarna de werkgever moet samenkomen om een nieuw contract te maken of het contract te wijzigen.op basis waarvan zij hebben gewerkt.
Bescherming van de belangen van de partijen
Zoals we hierboven zeiden, worden de belangen van de werkgever bij collectieve onderhandelingen vertegenwoordigd door een persoon of organisatie die geen financiële of politieke steun van het hoofd heeft. Dit is nodig zodat het document na goedkeuring correct werd gelegaliseerd, rekening houdend met de gelijke rechten van alle werknemers.
De collectieve overeenkomst moet binnen een week na goedkeuring en ondertekening worden geregistreerd. Houd er rekening mee dat registratie niet kan worden verboden of geannuleerd, omdat het moet worden uitgevoerd, zelfs als er typefouten in de tekst zelf zijn gevonden. Ook moet de commissie die de onderhandelingen controleerde binnen een week alle voorwaarden van de aangenomen handeling zorgvuldig bestuderen om enkele punten of aspecten te vinden die de situatie van werknemers op de een of andere manier zouden kunnen verslechteren. Alle informatie moet aan elke partij worden meegedeeld. Als gevolg hiervan kan de beslissing van een andere vergadering worden genomen met als doel nieuwe principes te vormen die bij elk van de partijen passen.
protocol
De procedure voor collectieve onderhandelingen wordt duidelijk weerspiegeld in het protocol. Logging van deze procedure is vereist. Het document moet de volgende gegevens bevatten:
- Tijd en plaats van het evenement.
- Commissieleden, hun bevoegdheden en plichten, met vermelding van de naam van F. I. O. en de ingenomen functies.
- Document nummer.
- Het onderwerp van de vergadering, de resultaten en gemaakte beslissingen.
- Stemresultaten over een bepaald onderwerp.
- Handtekeningen van alle deelnemers aan de vergadering.
Wat is het resultaat
Het concept en de procedure van collectieve onderhandelingen zijn primair gebaseerd op het feit dat een beslissing is genomen die voor elk van de partijen aanvaardbaar is. Dat is de reden waarom de collectieve overeenkomst geen bepalingen en voorwaarden mag bevatten die de positie van de werknemer in een bepaalde organisatie kunnen verslechteren. Ook mogen de rechten van werknemers niet worden verminderd of verstoord als gevolg van regionale en federale wetten die in dit bedrijf van kracht zijn. Bovendien moeten alle bepalingen die tijdens de onderhandelingen zijn aangenomen, door de werkgever worden uitgevoerd.
De essentie van collectieve onderhandelingen is wellicht het oplossen van een groot aantal problemen. We vermelden de meest populaire:
- Verandering in salaris.
- Toewijzing of annulering van voordelen.
- Oprichting of wijziging van verschillende mechanismen die van invloed kunnen zijn op de lonen van werknemers, rekening houdend met hun effectieve indicatoren en het niveau van inflatie.
- Vragen over werkuren en feestdagen.
- Manieren om de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden voor bepaalde groepen werknemers te verbeteren, bijvoorbeeld voor vrouwen en jongeren.
- Vragen over veiligheid op het werk.
- Benoeming van voordelen, het vermogen om studie en werk te combineren.
- De kwestie van betaling voor voedsel.
- Conflictsituaties, stakingen en weigering om hun taken uit te voeren.
- Wijziging, aanpassing of heronderhandeling van een collectieve overeenkomst.
Overeenkomsten kunnen ook worden onderscheiden door het niveau waarop ze worden aanvaard. Er zijn dus algemene handelingen die sociale en werkrelaties op federaal niveau kunnen reguleren. Regionale handelingen zijn effectief op het niveau van de burgers van het land. Industriehandelingen laten toe om relaties in een bepaalde industrie te reguleren. Beroepshandelingen maken het mogelijk om voordelen en arbeidsvoorwaarden voor werknemers van een bepaald beroep te bepalen. Territoriale handelingen helpen om rekening te houden met en rekening te houden met de eigenaardigheden van arbeid in bepaalde gebieden en steden.
Samenvattend merken we op dat de volgorde van gedrag en het onderwerp van collectieve onderhandelingen niet het voorrecht van de leider is, maar het echte recht van elke werknemer. Daarom is het erg belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten en kansen, maar ook dat ze als initiatiefnemers kunnen fungeren en hun ideeën, opties en oplossingen voor bepaalde problemen kunnen aanbieden.De volgorde van gedrag en het onderwerp van collectieve onderhandelingen moeten gezamenlijk worden bepaald door de werkgever en de werknemer, en niet slechts door één partij. In dergelijke omstandigheden worden de belangen van alle partijen maximaal gerespecteerd, wat zal leiden tot effectief en gecoördineerd werk van het hele team. Onthoud tegelijkertijd dat als u schendingen constateert, u de wetgeving raadpleegt, waarin u de volgorde van collectieve onderhandelingen duidelijk kunt traceren.