Vaak zijn er situaties waarin jongeren extra geld willen verdienen. Maar vanaf welke leeftijd is het toegestaan om een arbeidsovereenkomst te sluiten in de Russische Federatie? Hoe kunnen de partijen zichzelf isoleren tegen mogelijke conflicten, arbeidsrelaties juridisch formaliseren en winnen (met winst)?
Wetgevend kader
Volgens de Russische wet is het sluiten van een arbeidsovereenkomst toegestaan met personen die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt. Maar de wet verbiedt geen arbeidsrelaties met personen jonger dan deze leeftijd, als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- de werknemer heeft al algemeen onderwijs genoten;
- de ontwikkeling van het hoofdopleidingsprogramma wordt voortgezet in een andere vorm van voltijds onderwijs (op de correspondentieafdeling, in de avondschool of op afstand).
Als een van de ouders en de voogdijafdeling hun toestemming geven, kunt u beginnen met werken vanaf 14 jaar. Maar in dit geval zijn er enkele beperkingen - het contract is alleen voor licht werk en in vrije tijd van training.
De arbeidswetgeving verbiedt de tewerkstelling van personen jonger dan 14 jaar niet als het een cinematografische, concert-, circus- of theaterorganisatie is. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst De arbeidswetgeving staat in dit geval toe met toestemming van de relevante autoriteiten of ouders, en het document zelf is ondertekend door volwassenen.
documenten
Het sluiten van een overeenkomst met personen jonger dan 18 jaar, moeten de volgende documenten worden aangevraagd:
- paspoort van de Russische Federatie;
- arbeid;
- SNILS;
- documenten die onderwijs of de aanwezigheid van speciale kennis en vaardigheden bevestigen;
- militair registratiedocument;
- medisch attest (volgens de algemene procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst, verplicht de wet de werkgever om te betalen voor een medisch onderzoek, dat wordt geregeld door artikel 266).
Als een persoon tot 16 jaar in dienst is, moet hij:
- paspoort van de Russische Federatie;
- arbeid (de uitzondering is primair werk);
- SNILS;
- medisch attest;
- getuigschrift van onderwijs.
Het sluiten van een arbeidsovereenkomst is toegestaan met personen vanaf 14 jaar, indien zij kunnen overleggen:
- paspoort van de Russische Federatie;
- werkboek;
- SNILS;
- getuigschrift van opleiding of kwalificatie;
- medisch attest;
- bevestiging van een van de ouders over de toestemming om te werken;
- bevestiging van de voogdijautoriteiten van de toestemming om te werken;
- document van de school over de vorm van training.
Heb ik een lichamelijk onderzoek nodig
Volgens het arbeidswetboek van de Russische Federatie moeten personen jonger dan 18 jaar bij indiensttreding een lichamelijk onderzoek ondergaan. Een dergelijke procedure moet eenmaal per jaar worden uitgevoerd totdat de persoon meerderjarig wordt. Medisch onderzoek wordt uitgevoerd op kosten van de werkgever.
Als een minderjarige werkt zonder een passend lichamelijk onderzoek, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld.
registratie
57 artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de basisbepalingen die een arbeidsovereenkomst bevat. De procedure voor het sluiten van en soorten contracten met minderjarige werknemers verschillen niet van gewone. De enige uitzondering is het ontbreken van een proefperiode.
Voordat het document wordt ondertekend, moet de werknemer zich hiermee vertrouwd maken. Het is ook noodzakelijk om de interne regels van het bedrijf en andere lokale en wettelijke documenten voor ondertekening te bestuderen.
Werktijden
Op welke leeftijd is een arbeidsovereenkomst toegestaan? We hebben het al ontdekt. Overweeg nu welke beperkingen gelden voor de duur van de werktijd:
- Tot 15 jaar: 2 uur 30 minuten per dag en niet meer dan 12 uur 30 minuten per week.
- Tot 16 jaar: maximaal vijf uur per dag en niet meer dan 24 uur per week.
- Tot 18 jaar: tot zeven uur per dag en niet meer dan 35 uur per week.
Er zijn bedrijven die volgens een flexibel schema werken. In dit geval wordt de duur van de werktijd in overleg tussen de partijen bepaald.
Verboden en beperkingen
De Russische wet voorziet in verschillende beperkingen op het gebruik van arbeid door minderjarigen. Het is verboden om werk te geven:
- Ernstige of gevaarlijke omstandigheden.
- Wat de gezondheid of ontwikkeling kan schaden.
- Dat omvat de beweging van zware objecten (waarvan het gewicht de vastgestelde normen overschrijdt).
Het is verboden om:
- Stuur mensen jonger dan 18 jaar op zakenreis.
- Gebruik de arbeid van deze categorie burgers in overuren, in nachtdiensten, in het weekend en op feestdagen.
Deze verboden zijn niet van toepassing op personen die werkzaam zijn in de media, bioscoop, televisie en video, enz., Bovendien mogen personen jonger dan 18 jaar niet werken:
- gelijktijdig;
- op wacht;
- in organisaties van religieuze aard.
Betaling en compensatie
Minderjarige werknemers kunnen rekenen op betaald verlof, dat 31 dagen duurt. Tegelijkertijd wordt de vakantieperiode door de werknemer zelf gekozen, zoals aangegeven in artikel 267. De leeftijd waarop het aangaan van een arbeidsovereenkomst is toegestaan, mag niet langer zijn dan 14 jaar, daarom kent de wetgeving een aantal rustverboden:
- Een werkgever heeft niet het recht om geen verlof toe te kennen aan een persoon jonger dan 18 jaar.
- Een werkgever kan een minderjarige werknemer zich niet herinneren uit vakantie.
- Het is verboden om vakantie te vervangen door geldelijke compensatie.
Kenmerken van betalingen voor minderjarige werknemers zijn afhankelijk van het betalingssysteem in de onderneming zelf. Tijdgebaseerde betaling houdt alleen betalingen in voor de gewerkte uren. Tegelijkertijd kan de werkgever extra geld betalen tot het niveau van de beloning voor werknemers van de overeenkomstige categorieën die fulltime werken.
Bij stukwerk krijgen minderjarige werknemers een stukloon. Naar eigen inzicht kan het hoofd extra betalen aan de werknemer.
Aangezien de wet de leeftijd regelt waarop het sluiten van een arbeidsovereenkomst is toegestaan, worden de mogelijke betaalmethoden aangegeven voor die categorieën mensen die werk en studie combineren in onderwijsinstellingen. Hier is de betaling evenredig aan de gewerkte uren. En naar goeddunken van de werkgever kunnen toeslagen worden vastgesteld op kosten van het hoofd zelf.
Beëindiging van het dienstverband
Volgens de wet kan een arbeidsovereenkomst met een persoon jonger dan 18 jaar op gemeenschappelijke basis worden beëindigd:
- met instemming van de partijen;
- op initiatief van de werknemer;
- in vertaalvolgorde.
Dergelijke werknemers worden beschermd door bepaalde garanties. Als de werkgever bijvoorbeeld het contract op eigen initiatief wil beëindigen, moet hij toestemming krijgen van de arbeidsinspectie van de staat en de jeugdcommissie. Deze regel is niet van toepassing op gevallen waarin een organisatie wordt geliquideerd of de activiteiten van een individuele ondernemer worden beëindigd.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een persoon jonger dan 18 jaar, moet u zich houden aan de geaccepteerde regels:
- Geef een ontslagbevel en laat een medewerker hem na ontvangst kennen.
- Maak een registratie van de arbeid, met vermelding van de juiste basis.
- Maak alle berekeningen met de werknemer op de dag van ontslag en geef het werkboek.
- De werknemer moet zich aanmelden in het arbeidsboek en in het arbeidsboek en daarmee instemmen met de redenen voor ontslag.
- De juiste vermelding wordt gemaakt op de persoonlijke kaart van de werknemer.
- De werknemer ontvangt gecertificeerde documenten met betrekking tot het werk.
Opgemerkt moet worden dat in geval van schending van de bepalingen over het ontslag van personen onder de meerderjarigheid, de staatsinspectie een dergelijke stap niet kan goedkeuren en niet kan instemmen met het ontslag van de werknemer. Bovendien kunnen aan de werkgever sancties worden opgelegd.
Deze factor wordt als behoorlijk belangrijk beschouwd bij het verdedigen van de rechten van minder belangrijke werknemers tegen de willekeur van de baas.
We kwamen er dus achter op welke leeftijd het is toegestaan om een arbeidsovereenkomst met burgers aan te gaan, en welke rechten en waarborgen dergelijke werknemers hebben.
Het is veilig om te zeggen dat met de juiste documentatie en een legitieme benadering van het bedrijfsleven, de werkgever zelf alleen wint door het inhuren van een werknemer jonger dan 18 jaar. Waarom zo? Omdat (zoals uit de praktijk blijkt) jonge werknemers meestal zeer verantwoordelijk zijn, behoorlijk ijverig en ijverig in hun werk. En aangezien de arbeidstijd bij dergelijke werknemers wettelijk wordt beperkt, is het loon navenant minder, wat minder betaalbaar is voor het hoofd.