De bepalingen van de Arbeidswet bepalen dat een overeenkomst moet worden gesloten met alle werknemers. Ongeacht hun soort activiteit. Laten we verder ingaan op de belangrijkste subtiliteiten van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een vrachtwagenchauffeur en een voorbeeld van een dergelijk document.
Normatieve regelgeving
Alle belangrijke kwesties met betrekking tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een vrachtwagenchauffeur worden geregeld door de inhoud van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het is in zijn hoofdstuk 51 dat de algemene kenmerken worden aangegeven die moeten worden gevolgd bij het inhuren van een werknemer om voertuigen te rijden op korte en lange afstanden (zoals in het geval van vrachtwagenchauffeurs).
Het is belangrijk op te merken dat bepaalde regels met betrekking tot de tewerkstelling van vrachtwagenchauffeurs kunnen worden aangegeven in lokale regelgevingshandelingen die van kracht zijn in een bepaalde onderneming (collectieve overeenkomsten, voorschriften, enz.).
Algemene eisen voor vrachtwagenchauffeurs
Het is belangrijk op te merken dat, in overeenstemming met de algemene eisen, alle personen die solliciteren voor de functie van vrachtwagenchauffeur uniforme eisen worden gesteld, waarvan sommige eerder van aanbeveling zijn, maar hun naleving waarborgt de veiligheid van niet alleen de werknemer zelf, maar ook degenen om hem heen mensen. Deze vereisten omvatten het volgende:
- een professionele selectie doorgeven aan een persoon;
- de aanwezigheid van een diploma op het slagen voor een gespecialiseerde opleiding;
- de aanwezigheid van een medisch onderzoek (een certificaat van een dergelijke passage is vereist bij elke onderschepping voor de uitvoering van officiële taken).
Wat betreft de aanbevelingseisen, deze omvatten ongevalvrije rijervaring, evenals uitgebreide ervaring met hem (vooral als u van plan bent om lange afstanden of in moeilijk terrein te reizen). Het ontbreken van slechte gewoonten is ook een positieve eigenschap van de toekomstige bestuurder.
Kenmerken van registratie van een vrachtwagenchauffeur voor werk
Het is belangrijk op te merken dat de arbeidswetgeving voorziet in bepaalde kenmerken van de tewerkstelling van vrachtwagenchauffeurs voor werk. Allereerst is het belangrijk om bij het opstellen van de overeenkomst aandacht te schenken aan de kenmerken van het type transport waarop de aan de werknemer toegewezen taken zullen worden uitgevoerd, evenals de subtiliteiten van het controleren van hem en de afstand.
Aan de andere kant zijn de eigenaardigheden van het opstellen van het contract dat in een aantal voorwaarden van het contract enkele kenmerken in acht moeten worden genomen met betrekking tot lonen en aansprakelijkheid. We onderzoeken dit in meer detail.
Documenten vereist bij het sluiten van het contract
Het is belangrijk op te merken dat de procedure voor het sluiten van een overeenkomst met een vrachtwagenchauffeur over hem inhuren inhoudt dat een toekomstige werknemer een bepaalde set documenten wordt verstrekt, die veel breder is dan de norm die vereist is voor tewerkstelling in andere functies. Onder de vereiste documenten is het de moeite waard om niet alleen een werkboek en paspoort te benadrukken, maar ook:
- SNILS;
- militair ID;
- documenten die de beschikbaarheid van onderwijs bevestigen;
- rijbewijs;
- gezondheidscertificaat van een kandidaat afgegeven door een medische instelling.
Opgemerkt moet worden dat, afhankelijk van het type vervoer waarop van de werknemer wordt verwacht dat hij zijn taken uitvoert, aandacht wordt gevestigd op de categorie rechten (in de regel hebben vrachtwagenchauffeurs documenten van de categorieën C en D nodig).
Subtiliteiten van het document
Het is vermeldenswaard dat het tijdens het afsluiten van een IP-arbeidsovereenkomst met een vrachtwagenchauffeur (volgens het model) belangrijk is dat de werkgever zich aan bepaalde regels houdt. Het is ook belangrijk om enkele van de subtiliteiten in dit proces te kennen en te observeren.
Allereerst is het de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat de overeenkomst zowel urgent als onbeperkt kan zijn - deze factor wordt bepaald door de partijen en, afhankelijk van de omstandigheden. Het document moet op papier worden ingediend en door beide partijen worden ondertekend.
Vervolgens bespreken we enkele van de subtiliteiten van het opstellen van een arbeidscontract met een vrachtwagenchauffeur, waarvan een voorbeeld in dit artikel wordt gepresenteerd.
Waarom het niet nodig is om een specifieke werkplek aan te geven
Op basis van de bepalingen van de arbeidswetgeving is de werkplek een van de essentiële voorwaarden voor de overeenkomst, maar in het geval van een contract met een vrachtwagenchauffeur hebben veel werkgevers en juridische adviseurs die bij ondernemingen werken een vraag over welke plaats in de tekst van het contract moet worden aangegeven, omdat de specifieke kenmerken van het werk verblijf van de bestuurder constant op reis.
Het is vermeldenswaard dat veel specialisten op het gebied van het arbeidsrecht vaak aanbevelen om de plaats van het werk niet in het contractgedeelte aan te geven. Dit is in de eerste plaats te wijten aan het feit dat de route van de beweging van de bestuurder regelmatig kan veranderen, daarom is het eenvoudigweg onmogelijk om een specifieke plaats aan te geven. In geval van niet-naleving van een dergelijke aanbeveling, zal het noodzakelijk zijn om het contract regelmatig te wijzigen, wat het werk ingewikkelder maakt.
Hoe in deze situatie te zijn? De praktijk leert dat als er sprake is van een reizende aard van het werk, alleen de plaats van de daadwerkelijke locatie van het inlenende bedrijf (of de individuele ondernemer) kan worden aangegeven in het arbeidscontract met de vrachtwagenchauffeur - de arbeidswetgeving verbiedt dit niet.
Een paar woorden over kwalificaties van werknemers
Een individueel arbeidscontract van een vrachtwagenchauffeur moet zeker informatie bevatten over de kwalificaties van de werknemer, bovendien moet het volledig overeenkomen met het niveau dat nodig is voor de uitvoering van de taken die in de overeenkomst zijn vastgelegd.
Het is de moeite waard om op te letten dat de activiteit van deze werknemer verband houdt met het beheer van een vrij groot voertuig, waarvoor een bepaald kwalificatieniveau vereist is. Een burger die een functie aanvraagt, moet de rechten van de overeenkomstige categorie hebben, evenals een medisch certificaat dat zijn succesvolle medische onderzoek bevestigt.
Betalingsvoorwaarden
Het is vermeldenswaard dat, op basis van de Russische arbeidswetgeving, alle verrichte werkzaamheden, vastgelegd in de tussen de partijen gesloten overeenkomst, moeten worden betaald. Het werk van vrachtwagenchauffeurs is geen uitzondering. Welke functies heeft deze voorwaarde? We beschouwen ze hieronder in meer detail.
Allereerst moet worden bepaald dat in de meeste gevallen het werk van chauffeurs onregelmatig is. In dit verband bevelen specialisten op het gebied van het arbeidsrecht aan dat werkgevers in het weekend en op feestdagen, evenals 's nachts en zelfs in gevallen waarin overwerk vereist is in de gesloten overeenkomsten, in loonvoorwaarden voorzien.
Specialisten adviseren ten zeerste dat u in het contract een specifiek betalingssysteem voor een bepaalde bestuurder opgeeft. De praktijk leert dat in feite vaak een systeem op basis van tijd of stukkoers wordt gekozen, minder vaak een tariefvrije methode. De mogelijkheid om emissierechten op te bouwen en de gevallen waarin ze plaatsvinden, worden ook bepaald door de inhoud van de arbeidsovereenkomst met de expediteur (en vrachtwagenchauffeur), waarvan een voorbeeld in dit artikel kan worden bestudeerd.
Over de fijne kneepjes van het werkschema
Een andere belangrijke voorwaarde voor het soort contract dat wordt overwogen, is het opstellen van een werkschema.Opgemerkt moet worden dat het moet worden geïnstalleerd in overeenstemming met de vereisten in de inhoud van niet alleen de arbeidswetgeving, maar ook de opdracht van het ministerie van Transport van de Russische Federatie (nr. 15 van 20 augustus 2004).
In de hoofdtekst van deze regelgevingshandelingen staat dat de bedrijfsmodus van de bestuurder strikt afhankelijk van het verkeersschema van het voertuig moet worden bepaald. De wet bepaalt de maximale duur van de periode waarin een werknemer zijn taken kan vervullen - niet meer dan 40 uur per week (dus niet meer dan 8 uur per dag gedurende een vijfdaagse werkweek). De praktijk leert dat werkgevers vaak een systeem van cumulatieve werktijdberekening gebruiken om te zorgen voor tijdige levering van goederen door vrachtwagenchauffeurs. Maar tegelijkertijd mag de werkdag van de werknemer niet langer zijn dan 10 uur (in extreme gevallen kan deze worden verhoogd tot 12 uur per dag).
De voorwaarden van het werkschema, evenals de belangrijkste subtiliteiten ervan, moeten zeker worden gepresenteerd in de inhoud van het arbeidscontract met de vrachtwagenchauffeur, waarvan een voorbeeld in het artikel kan worden bestudeerd.
Over arbeidsomstandigheden
Elke werkgever moet zeker onthouden dat een van zijn belangrijkste verantwoordelijkheden die hem door het arbeidsrecht zijn toevertrouwd, is om te zorgen voor de juiste voorwaarden voor de werknemer om de overeengekomen activiteiten te vervullen. Het is belangrijk op te merken dat deze voorwaarden ook in het document moeten worden vastgelegd.
Het is vermeldenswaard dat de belangrijkste voorwaarde van een arbeidsovereenkomst met een vrachtwagenchauffeur (een voorbeeld van de Republiek Kazachstan wordt in het artikel gepresenteerd) is om de veiligheid van zowel het voertuig zelf als de werknemer aan te geven.
Om aan een dergelijke eis te voldoen, bepaalt de wet de noodzaak van regelmatige inspectie door een voertuigmonteur (de frequentie moet worden bepaald door de tekst van de overeenkomst). Om onvoorziene situaties te voorkomen, voorziet de gesloten overeenkomst vaak in een verbod op het besturen van werkende voertuigen voor persoonlijke doeleinden, na uren of zonder vrachtbrief.
In aanvulling op al het bovenstaande, moet de overeenkomst zeker voorzien in een bepaalde rustmodus voor de werknemer.
Over aansprakelijkheid
In het voorbeeld arbeidscontract met de vrachtwagenchauffeur van de vrachtwagen, kunt u het bestaan van een voorwaarde op de aansprakelijkheid van de werknemer waarnemen. Het is onmiddellijk vermeldenswaard dat de wetgever een dergelijke voorwaarde alleen toestaat bij het sluiten van overeenkomsten met werknemers die onder meer verantwoordelijk zijn voor het vervoer van kostbaarheden, evenals hun boekhouding, uitgifte of opslag (vrachtwagenchauffeurs, expediteurs, verzamelaars en anderen). Het is belangrijk om te begrijpen dat in alle andere gevallen de overeenkomst ook aansprakelijkheidsvoorwaarden kan bevatten, maar dat deze slechts op beperkte wijze kan worden toegepast.
Aanvullende voorwaarden
Het is belangrijk voor elke werkgever om te begrijpen dat de gepresenteerde steekproef van een arbeidsovereenkomst met een vrachtwagenchauffeur (RB) slechts de basis is waarop de overeenkomst moet worden gebouwd. Het voordeel van dit voorbeeld is dat de vorm en inhoud ervan volledig zijn aangepast aan de moderne Russische wetgeving op het gebied van arbeidsbescherming. Het is belangrijk op te merken dat wanneer rekening wordt gehouden met het reizende karakter van het werk, een steekproef van een arbeidsovereenkomst met een vrachtwagenchauffeur kan worden aangevuld met andere voorwaarden die de juiste uitvoering van de hem toevertrouwde taken volledig waarborgen.
Wat kan worden opgenomen in het aantal aanvullende voorwaarden? Afhankelijk van de functies van het werk, kunnen deze vereisten bevatten voor:
- acceptatie van goederen uit aangewezen magazijnen;
- controleren van de juistheid van het werk bij het laden en lossen van goederen;
- zorgen voor een goede aflevering van goederen op een specifieke bestemming;
- tijdig tanken van voertuigen;
- zorgen voor voldoende parkeergelegenheid voor het voertuig aan het einde van de dienst;
- bewaken van het behoud van de integriteit van containers.
Het is belangrijk om te begrijpen dat een aanvullende voorwaarde die in het contract is voorgeschreven, de naleving van de regels van de weg moet zijn gedurende de gehele periode van de uitvoering van arbeidstaken.
Als de chauffeur vrachtvervoer uitvoert
Zoals de praktijk laat zien, wordt het werk van expediteurs en vrachtwagenchauffeurs meestal uitgevoerd op goederenvervoer en gaat het om verplaatsingen over lange afstanden. In dit geval moet de overeenkomst zeker voorzien in de vaststelling van een onregelmatig schema, evenals in de aanwezigheid van bepaalde compensaties en garanties voor die gevallen waarin er verwerking plaatsvindt. De inhoud van de overeenkomst die bepaalt dat de vrachtwagenchauffeur aan een vrachtwagen moet werken, moet de voorwaarden bevatten waaronder een persoon kan rusten.
De wetgever merkt op dat om een vrachtvoertuig te besturen, de ingehuurde vrachtwagenchauffeur de rechten van de categorieën C, CE, C1, C1E moet hebben (afhankelijk van de beoogde werkzaamheden).
Als de bestuurder in een persoonlijke auto werkt
In sommige gevallen is de werkgever op zoek naar een vrachtwagenchauffeur of expediteur met zijn eigen auto. Het is belangrijk op te merken dat in een dergelijke situatie een aanvullende overeenkomst over de huur van voertuigen tussen de partijen kan worden gesloten. Advocaten adviseren dit te doen om de verantwoordelijkheid te delen voor risico's die zich kunnen voordoen tijdens het gebruik van de machine. Bovendien is volgens deskundigen in een dergelijke situatie een volledige terugbetaling aan de voertuigeigenaar voor het gebruik ervan tijdens de uitvoering van arbeidsrechten (bij het kopen van reserveonderdelen, brandstof en andere dingen) mogelijk.