Voordat u de procedure voor het machtigen van rechters berekent, moet u beslissen wie ze zijn. Helaas is er zeer weinig duidelijke informatie, en daarom moet men om dit of dat artikel te begrijpen een versnelde cursus op het noodzakelijke gebied volgen. We zullen u het belangrijkste vertellen in een toegankelijke taal.
Wie is de rechter?
Rechters zijn de enige dragers van macht in ons land. Ze hebben een enkele juridische status, die niet afhangt van de rechtbank waarin ze werken en tot welke juridische band ze behoren. Hoewel ze één status hebben, hebben ze nog steeds verschillen - competentie en autoriteit. Er is een speciale procedure voor het machtigen van rechters. Om deze redenen worden er hoge eisen gesteld aan rechters.
Kandidaat-eisen
Voordat u doorgaat met de procedure voor het machtigen van rechters, moet u begrijpen aan welke eisen ze moeten voldoen. Dus zijn we begonnen:
- Alleen een burger van ons land kan rechter worden. De afwezigheid van burgerschap of dubbele nationaliteit sluit de aanvrager automatisch uit.
- De opleiding van de kandidaat moet hoger zijn. Het maakt ook uit waar het werd ontvangen, bijvoorbeeld, een universiteit die geen staatsaccreditatie heeft, voldoet niet aan de vereisten.
- De leeftijd van een persoon. Volgens de wet kan een persoon die al 25 jaar oud is rechter worden. Dit is echter niet de enige functie. De procedure voor het machtigen van rechters, evenals de leeftijd, hangt af van de rechtbank waar de persoon van plan is te werken. In het Grondwettelijk Hof kunt u dus pas na 40 jaar rechter worden, in het Hooggerechtshof en het Hooggerechtshof - een persoon die niet jonger is dan 35 jaar oud. Als we het hebben over de hoogste regionale, republikeinse of regionale rechtbank, evenals de gemeentelijke rechtbank van federale betekenis, de rechtbank van de autonome regio, de districtsrechtbank of de federale arbitragerechter, dan moet de rechter in dit geval niet jonger zijn dan 30 jaar oud.
- Werkervaring In de volgorde van selectie en empowerment van rechters speelt ook de diensttijd van de kandidaat een rol. De algemene regel houdt vijf jaar ervaring in, maar hier zijn enkele nuances. Om bijvoorbeeld in het Grondwettelijk Hof te werken, moet een kandidaat ten minste vijftien jaar juridische ervaring hebben. In het Supreme and Supreme Arbitration Court - niet minder dan tien jaar werk, en in het republikeinse hooggerechtshof, regionale of regionale rechtbank, districtsrechtbank - niet minder dan zeven jaar.
Werkervaring
De procedure voor de selectie en machtiging van rechters begint met het bepalen van de duur van de dienst van de kandidaat. Dit moment is wettelijk geregeld en wordt gedetailleerd beschreven.
Dat wil zeggen, de werkervaring wordt altijd in acht genomen dat een persoon in functies werkte die een wettelijke opleiding vereisen. En het moeten overheidsinstanties zijn, overheidsinstanties van de onderdanen van ons land. Dit geldt voor diegenen die consistent zijn met de Grondwet en diegenen die bestonden voordat deze werd aangenomen. Dit omvat ook posities in lokale overheden en in gemeentelijke instellingen.
Dit geldt ook voor functies in de gerechtelijke afdeling onder het Hooggerechtshof van ons land, evenals juridische organisaties, onderzoeksinstellingen en instituten. Dat wil zeggen dat leraren van aan jurisprudentie gerelateerde disciplines ook rechter kunnen worden. Advocaten en notarissen hebben ook alle kansen.
Medisch onderzoek
De rechter moet een medisch onderzoek ondergaan om ziekten uit te sluiten die het werk belemmeren. Deze ziekten zijn een hele lijst, die is goedgekeurd door de Raad van rechters van ons land.De basis is de vertegenwoordiging van de uitvoerende autoriteit van federale betekenis op het gebied van gezondheidszorg.
Een kandidaat voor een rechter mag niet in het verleden of in het heden worden beoordeeld, hij moet over uitzonderlijke kennis op juridisch gebied beschikken. Dit moet worden bevestigd door wetenschappelijke werken, academische graad of rang. De toekomstige rechter moet hoge zakelijke en morele kwaliteiten hebben.
Selectie van kandidaten
Voordat we meer te weten komen over de procedure voor het machtigen van rechters met rechterlijke bevoegdheden, zullen we het hebben over hoe de selectie voor een rechter wordt gehouden.
Kandidaten worden geselecteerd op basis van de competitie. De voorzitter van de rechtbank waar een nieuwe rechter nodig is, meldt dit nieuws binnen tien dagen na opening van de vacature aan het kwalificatiepanel van rechters. De jury moet binnen tien dagen via de media melden dat er een vacature is en de plaats en tijd van de vergadering.
Elke persoon die voldoet aan de vereisten van de wet "inzake de status van rechters" heeft het recht om een kwalificatietest af te leggen om de positie van een rechter te verkrijgen. Om dit te doen, moet u contact opnemen met de kwalificatiecommissie en een verklaring schrijven.
Daarnaast moet u een document indienen dat uw identiteit aantoont (origineel en kopie), een vragenlijst met uw eigen biografische gegevens, een document dat de aanwezigheid van een juridische opleiding in het origineel en kopieën bevestigt, een medisch certificaat dat de afwezigheid van ziekten die de positie beïnvloeden, bevestigen.
Examencommissie
De examencommissie moet zich houden aan de bepalingen van de wet "betreffende de status van rechters" en de voorschriften betreffende examencommissies voor het afleggen van het kwalificatie-examen voor rechters.
Dergelijke commissies bevinden zich bij de kwalificerende gerechtelijke raden. Ze worden gevormd door ervaren rechters. Deelname aan collegia van juridische geleerden en docenten van juridische disciplines is niet uitgesloten. Hoeveel mensen in de commissie worden opgenomen, wordt bepaald door het kwalificatiepanel van juryleden. Rechters mogen niet minder dan driekwart van de gehele rechterlijke macht zijn.
De samenstelling van de examencommissie wordt goedgekeurd door hetzelfde kwalificatiepanel van rechters. De bevoegdheden van de examencommissie en de kwalificatiecommissie zijn van dezelfde duur. De examencommissie wordt voorgezeten door de voorzitter, hij coördineert ook haar werkzaamheden.
tentamen
De voorzitter van de examencommissie benoemt een examen nadat een kandidaat voor een gerechtelijke functie verschijnt en brengt een verklaring en noodzakelijke documenten mee. Deze laatste hebben niet het recht om het examen te weigeren. De plaats en tijd worden uiterlijk tien dagen vóór het examen zelf meegedeeld. Het moet uiterlijk dertig dagen nadat de kandidaat een overleveringsaanvraag heeft ingediend, worden gehouden. De examencommissie heeft het recht een examen af te leggen indien de samenstelling ten minste de helft is. De helft van dit bedrag moet rechters zijn.
Alleen een persoon die geen rechter is, kan slagen voor een kwalificatie-examen. Zijn resultaten kunnen worden gebruikt voor drie jaar, als de persoon werd benoemd in de functie van rechter, dan zijn zijn resultaten geldig voor de hele tijd van zijn werk in de rechterlijke positie.
Het examen wordt afgenomen in de vorm van een ticket. Eén ticket bevat drie vragen over juridische afdelingen en twee praktische gerechtelijke taken. Indien de examencommissie beslist, wordt een schriftelijke opdracht betreffende de processtukken aan het ticket toegevoegd. De inhoud van tickets en opdrachten is afhankelijk van het veld van de rechterlijke functie waarvoor de kandidaat solliciteert. Als het examen voor een positie in de rechtbank van een onderwerp van ons land, dan zullen de vragen uit het veld van de wetgeving van dit onderwerp komen.
Als een persoon slaagt voor het examen, krijgt hij een certificaat en een uittreksel uit het protocol van de examensessie. Met deze papieren kan de kandidaat een aanvraag indienen voor een vrije positie bij de kwalificatiecommissie.
Het college is verplicht de juistheid van de gegevens van de kandidaat en zijn documenten te verifiëren.Bovendien hoeven de hogescholen geen persoonlijke controles uit te voeren. Werknemers kunnen de bevoegde autoriteiten om hulp vragen. Deze zijn verplicht alle informatie te verstrekken binnen de door het bestuur vastgestelde termijn. Als er geen minimumtijd is, is de maximumtijd om aan het verzoek te voldoen twee maanden.
Nadat alle kandidaten op geldigheid zijn gecontroleerd, kan het bestuur een van hen kiezen en een open positie aanbevelen. Als de aanbeveling is geweigerd, kan de aanvrager hiertegen in beroep gaan. Bovendien kunnen zowel de beslissing zelf als de schending van de selectieprocedure de gronden worden.
De beslissing van het bestuur met de aanbeveling wordt verzonden naar de rechtbank die een rechter zoekt. Als ze het eens zijn met de gekozen kandidatuur, wordt een idee van de benoeming gemaakt. Wanneer de voorzitter van de rechtbank het niet eens is met de beslissing, geeft hij deze terug. Als het tweede besluit hetzelfde is, is de voorzitter verplicht de persoon te aanvaarden om te werken.
Empowerment-procedure
De procedure voor het machtigen van rechters van het Constitutioneel Hof van de Russische Federatie, evenals het Hooggerechtshof en het Arbitragehof, is dat ze worden benoemd door de Federatieraad. Maar de Federatieraad bepaalt niet in zijn eentje de rechters, dit gebeurt op voorstel van de president van ons land. De laatste is, alvorens de inzending vrij te geven, gebaseerd op de mening van de voorzitters van het Hooggerechtshof van het land en de Supreme Arbitration.
De procedure voor het machtigen van federale rechters is anders. Ze worden gekozen op voorstel van de voorzitter van het Hooggerechtshof en de president benoemt al.
De rechters van de algemene bevoegdheid van de federale rechtbanken worden benoemd volgens een aanbeveling van de voorzitters van het Hooggerechtshof en het Hooggerechtshof. Rechters worden ook benoemd door de president.
De rechters van het Militair Hof worden benoemd door de president en de president van het Supreme Court geeft de inzending af.
Dus dat was algemene informatie. Laten we nu eens kijken naar het algoritme van voorwaarden en de procedure voor het vestigen van rechters met gerechtelijke bevoegdheden.
Nadat de president alle nodige documenten heeft ontvangen, moet hij binnen twee maanden een rechter van de federale rechtbank aanwijzen. De president legt de kandidaten voor aan het Supreme en Supreme Arbitration Court aan de Federatieraad, die de kandidaten al eens is of verwerpt. In elk geval wordt de voorzitter van de rechtbank, waarin de rechter verplicht is, hiervan op de hoogte gebracht.
De procedure voor het machtigen van rechters van de Constitutionele of een andere rechtbank verplicht alleen een functie aan te wijzen als de mening van het kwalificatiepanel van rechters positief is.
Rechters van de Supreme Arbitration en Supreme Courts moeten de eed afleggen bij de jury.
Om de status van rechters te verkrijgen, verplicht de procedure voor machtiging rechters van lagere rechtbanken om ook de eed af te leggen. Alleen dit zal gebeuren op conferenties of congressen van rechters. De eed wordt afgelegd voor de vlag van ons land, als we het hebben over een republiek die deel uitmaakt van de Russische Federatie, dan ook voor de republikeinse vlag.
Wat betreft de procedure voor het versterken van een vrederechter, deze is vastgesteld door de wetten van de onderdanen van ons land en onze federale overheid.
Ambtstermijn
Alleen de federale rechter die voor de eerste keer werd benoemd, is beperkt in de tijd. Dit is zesendertig maanden. Als de afspraak wordt herhaald, zijn er geen tijdslimieten. Maar er is een maximale leeftijd waarna het onmogelijk is om de functie van rechter van de federale rechtbank te bekleden - zeventig jaar.
Drie jaar hebben alleen betrekking op de benoeming van een federale rechter, maar niet op de rechterlijke positie van de constitutionele, hoogste arbitrage- en hoogste rechtbanken. Zodra deze drie jaar voorbij zijn, kan de rechter opnieuw worden benoemd, maar al zonder tijdslimiet. Bovendien blijft de procedure voor het machtigen van rechters in de Russische Federatie hetzelfde, zelfs bij herbenoeming.
De ambtstermijn van een rechter van het Constitutionele Hof van een onderwerp van ons land wordt vastgesteld in overeenstemming met de wettelijke bepalingen en wetten van hetzelfde onderwerp.
De volgorde van empowerment van een vrederechter is ons al bekend, laten we het nu eens hebben over de voorwaarden. Ze worden vastgesteld door het onderwerp van het land waar de afspraak plaatsvindt. De hoofdregel is dat deze niet langer dan vijf jaar mag zijn. Dit geldt voor de eerste afspraak, als de afspraak wordt herhaald, dan moet de termijn minimaal vijf jaar zijn. De procedure voor empowerment en competentie van rechters van de vrede blijft hetzelfde.
Nadat de rechter de eed heeft afgelegd, wordt hij geacht aan het werk te zijn gegaan. Als een persoon al de eed heeft afgelegd, wordt zijn benoeming als het begin van het werk beschouwd.
Wanneer een rechter is verstreken of een maximale leeftijd heeft bereikt, zal hij zijn taken nog steeds uitvoeren totdat een nieuwe rechter wordt benoemd. Als dit niet mogelijk is, dan tot de voltooiing van de behandeling van de zaak, die hij begon te voeren.
Beëindiging of opschorting van bevoegdheid
De procedure voor empowerment van district en rechters van de vrede is hetzelfde. Maar dit betekent niet dat ze een rechter niet kunnen schorsen of strippen. Er moet een basis zijn voor deze acties. Hier zijn er een paar:
- De rechter werd vermist. In dit geval moet een rechterlijke beslissing worden genomen die al in werking is getreden.
- Een rechter passeert een verdachte in een strafzaak of een strafzaak wordt tegen hem ingesteld.
- De rechter stelde zijn kandidatuur voor de verkiezingen als lid van de wetgevende instantie van ons land of het onderwerp ervan.
- Een rechter werd gekozen in de wetgevende instantie van een land of het onderwerp ervan.
Als het werk van de rechter werd opgeschort, heeft dit geen invloed op zijn betalingen. Maar in gevallen waarin de rechter als vermist wordt erkend, zijn zijn familie hetzelfde bedrag verschuldigd of verlaagd. Als een rechter in hechtenis wordt genomen, wordt zijn autoriteit verwijderd.
Zelfs als de bevoegdheden worden geschorst, betekent dit niet dat de rechter zijn integriteit verliest of dat zijn materiële en sociale zekerheid zal lijden. Of de autoriteit al dan niet wordt verlengd, wordt besloten door het kwalificatiepanel van rechters, dat hen heeft geschorst. In geval van verlenging blijft de procedure voor het machtigen van rechters van een districtsrechtbank en een magistrate court hetzelfde, behalve voor het behalen van het examen.
Om de bevoegdheden van een rechter te beëindigen, moeten er de volgende gronden zijn:
- Een schriftelijke verklaring van de rechter zelf over het ontslag.
- Onvermogen om gezag uit te oefenen vanwege een gezondheidstoestand of andere goede reden.
- Een schriftelijke verklaring van de rechter dat hij overstapt naar een andere baan.
- Prestatie door de rechter van het maximumleeftijdsniveau.
- Het einde van de ambtstermijn, indien deze met beperkingen werden vastgesteld.
- Ontslag van een rechter uit militaire dienst in verband met het bereiken van de maximale leeftijd. Deze regel is alleen van toepassing op militaire rechtbanken.
- Beëindiging van het burgerschap van ons land.
- De rechter heeft activiteiten verricht die onverenigbaar zijn met zijn functie.
- Een veroordeling of een rechterlijke uitspraak dat een dwangmaatregel op medisch gebied op hem zal worden toegepast, is ten aanzien van een rechter in werking getreden.
- De rechter werd juridisch onbekwaam verklaard of een beslissing over zijn gedeeltelijke rechtsbevoegdheid werd van kracht.
- Een rechter is overleden of zijn besluit om zichzelf dood te verklaren is in werking getreden.
- De rechter weigert naar een andere rechtbank te gaan, omdat die waarin hij werkt, is gereorganiseerd of afgeschaft.
Naast de procedure voor het vestigen van rechters met gerechtelijke bevoegdheden, is er ook een ontslagprocedure. Ze wordt het ere-afscheid van een rechter uit ambt genoemd. Voor degenen die aftreden, behouden zij de rechterlijke rang, het lidmaatschap van de gerechtelijke gemeenschap en persoonlijke integriteit. Het is belangrijk om te weten dat elke rechter op elke leeftijd uit eigen vrije wil kan aftreden.
conclusie
In het artikel hebben we onderzocht wat de procedures zijn voor het machtigen van rechters.We waren ervan overtuigd dat er niet veel verschil in was. Alleen de hoogste gerechtelijke functies verschillen.
Over het algemeen moet de rechter, ongeacht de functie, zijn werk kwalitatief uitvoeren. Het was niet tevergeefs dat al deze eisen werden gesteld die tijdens de selectie van kandidaten werden gesteld. Een rechter is een persoon die het lot beslist, wat betekent dat hij als geen ander de wet moet begrijpen en uitgebreide ervaring moet hebben.
Helaas wordt de rechterlijke macht in ons land niet bijzonder gerespecteerd, allemaal omdat sommige rechters hun bevoegdheden overschrijden en hun plichten verwaarlozen.
Maar omdat we ons herinneren dat absoluut iedereen die aan de vereisten voldoet, rechter kan worden, is het onze macht om de situatie te veranderen. Als mensen die echt enthousiast en toegewijd zijn aan de zaak komen oordelen, zullen er niet zo veel verwoeste levens en onjuiste rechterlijke beslissingen zijn. Wat is tenslotte het belangrijkste voor een rechter? Dat klopt, onpartijdigheid. Zoals u weet, is het deze kwaliteit waarmee u beslissingen en zinnen correct kunt nemen.
De meeste juryleden vergeten dit en uiteindelijk hebben we wat we hebben. Hetzelfde geldt voor plichten, om de een of andere reden beschouwen sommige rechters zichzelf gerechtigd de verboden te overtreden. Hoewel het wettelijk wordt vervolgd. Laten we dus raden dat ze binnenkort echt verantwoordelijke mensen zullen selecteren die functiebeschrijvingen niet zullen verwaarlozen. We hopen dat ons verlangen zal uitkomen. Zo zal het zijn.