Personeelsreductie is een noodzakelijke maatregel voor elk bedrijf. Doorgaans gaat de procedure gepaard met een verandering in de werkrichting of de verslechtering van de materiële toestand van de onderneming. Het beïnvloedt het proces van veel werknemers, waaronder kwetsbare bevolkingsgroepen, dus gepensioneerden worden vaak ontslagen om personeel te verminderen. Reductiebetalingen worden niet alleen vertegenwoordigd door salaris of vakantievergoeding, maar ook ontslagvergoedingen. Zonder deze betalingen zou ontslag illegaal zijn.
Wetgevende regelgeving
De afname van het personeel suggereert dat verschillende specialisten die verschillende functies in het bedrijf bekleden, stopten. Dit leidt tot een daling van het totale aantal werknemers in het bedrijf. Bij het kiezen van te verkleinen specialisten wordt rekening gehouden met hun status, de aanwezigheid van verschillende unieke vaardigheden en vaardigheden, evenals het nut voor het bedrijf.
Het ontslag van gepensioneerden om het aantal werknemers in het bedrijf te verminderen, moet onderworpen zijn aan de wettelijke vereisten. Deze omvatten:
- Art. 81 TC bevat informatie over welke betalingen te wijten zijn aan vermindering van werknemers in het bedrijf;
- Art. 2 van de Arbeidswet geeft aan dat gewone werknemers, gepensioneerden of minderjarige werknemers gelijke rechten hebben;
- Art. 3 TC verbiedt discriminatie op de werkplek naar leeftijd of geslacht;
- Art. 178 van de Arbeidswet garandeert dat gepensioneerden bij vermindering kunnen rekenen op een ontslagvergoeding en diverse andere garanties;
- Art. 140 van de Arbeidswet bevat informatie over hoe lang geld naar ontslagen moet worden overgemaakt.
Als de werkgever de wettelijke vereisten schendt, kan de gepensioneerde gepensioneerde een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Bovendien kan hij een rechtszaak aanspannen op basis waarvan hij niet alleen de verschuldigde betalingen, maar ook een vergoeding voor niet-geldelijke schade aanvraagt.
Redenen voor de vermindering
Gepensioneerden, samen met andere werknemers, kunnen worden ontslagen als het bedrijf officieel een vermindering van het aantal werknemers uitvoert. Het proces kan om verschillende redenen worden uitgevoerd:
- het is noodzakelijk om de arbeidsproductiviteit te verhogen, daarom wordt de optimalisatie van bestaande arbeidsmiddelen uitgevoerd;
- de richting van de onderneming verandert;
- de winst van het bedrijf is aanzienlijk gedaald, zodat de organisatie niet kan werken zoals voorheen;
- reorganisatie van het bedrijf.
Om deze redenen wordt het pensioen van een ontslagen gepensioneerde ontslagen. Betalingen moeten worden betaald op de laatste dag dat een burger in het bedrijf werkt.
Welke voorrechten hebben gepensioneerden?
Mensen die gepensioneerden zijn en blijven werken, hebben een aantal privileges in vergelijking met andere werknemers van de bedrijven. Deze omvatten:
- leeftijdsdiscriminatie is verboden;
- burgers hebben het recht om te werken, zelfs als zij de leeftijd van gepensioneerde hebben bereikt;
- als een bejaarde een hoge kwalificatie of unieke ervaring heeft, en hij ook actief betrokken is bij de productie en zijn taken met succes uitvoert, dan heeft hij het voorkeursrecht om in het bedrijf te blijven;
- gepensioneerden kunnen te allen tijde op elk gewenst moment 14 dagen op vakantie.
Al deze factoren moeten door werkgevers in aanmerking worden genomen bij het afwijzen van een gepensioneerde gepensioneerde. Betalingen van uitkeringen en andere fondsen moeten op de laatste werkdag worden gedaan.Als overdrachten worden vertraagd, vormt dit de basis voor een klacht bij de arbeidsinspectie.
Als een gepensioneerde met pensioen gaat of naar believen ontslag neemt, is het niet nodig om de vereiste 2 weken in het bedrijf uit te werken.
Welke gepensioneerden kunnen niet worden ontslagen?
Het ontslag van werkende gepensioneerden om personeel te verminderen wordt als een normaal proces beschouwd, maar eerst moet de werkgever ervoor zorgen dat de geselecteerde werknemers niet tot de voorkeurscategorieën behoren. In dit geval is het verboden om ze te verminderen. Deze gepensioneerden zijn onder meer:
- deelnemers en invaliden van de Tweede Wereldoorlog of andere militaire operaties;
- mensen die gewond zijn geraakt op het werk op basis waarvan zij een specifieke handicapgroep hebben uitgegeven;
- gepensioneerden, zelfstandige minderjarigen;
- mensen die de beschermers en enige kostwinners van kinderen zijn;
- werknemers die tot de prioriteitsgroep behoren;
- specialisten gericht op cursussen, waarvan het hoofddoel geavanceerde training is.
Bovenstaande werkende gepensioneerden hoeven zich geen zorgen te maken over de vermindering. Ze hebben het voorkeursrecht om in het bedrijf te blijven.
Ontslagprocedure
De procedure voor het afwijzen van gepensioneerden om personeel te verminderen is verdeeld in opeenvolgende fasen. Ze worden in de optimale volgorde geïmplementeerd. Deze omvatten het volgende:
- het hoofd van het bedrijf besluit om personeel te verminderen;
- een bevel wordt uitgevaardigd op basis waarvan een commissie wordt benoemd om de kwesties van het vaststellen en goedkeuren van de lijst van personeelsverminderingen te behandelen;
- er wordt gecontroleerd of de geselecteerde werknemers niet het voorkeursrecht hebben om in het bedrijf te blijven;
- er wordt een order uitgegeven waarin alle ingehuurde specialisten worden vermeld die moeten worden verminderd, evenals de datum van beëindiging van de contracten;
- een kennisgeving van vermindering wordt twee maanden vóór dit proces aan elke geselecteerde specialist gezonden;
- gepensioneerden worden andere lege plaatsen aangeboden voor eventuele overdracht;
- als een burger niet instemt met een andere functie, wordt de arbeidsovereenkomst binnen de vastgestelde termijn beëindigd;
- de nodige informatie wordt ingevoerd in werkboeken en persoonlijke kaarten van werknemers;
- Nederzettingen worden gemaakt met ontslagen werknemers.
Het is toegestaan om het contract te beëindigen vóór het verstrijken van een periode van twee maanden, maar de gepensioneerde moet hier toestemming voor hebben. Tegelijkertijd kan hij rekenen op alle aan hem verschuldigde betalingen. Het ontslag van een gepensioneerde om personeel te verminderen, wordt als een begrijpelijk, maar moeilijk proces beschouwd, omdat het hoofd van het bedrijf ervoor moet zorgen dat de rechten of belangen van burgers niet worden geschonden.
Meldingsregels
Een kennisgeving van vermindering wordt verzonden naar alle geselecteerde werknemers. De procedure wordt twee maanden vóór het geplande evenement uitgevoerd. Informatie wordt ingevoerd in het document:
- bedrijfsnaam;
- reden voor beëindiging van het dienstverband;
- datum van vermindering;
- de mogelijkheid wordt geboden om een andere vacante plaats te kiezen, indien beschikbaar in het bedrijf;
- zet de datum van het document en de handtekening van het hoofd.
Na ontvangst van de kennisgeving ondertekenen de werknemers een speciale handeling, daarom bevestigen zij dat zij inderdaad voorafgaand aan de vermindering op de hoogte zijn gebracht. Als burgers weigeren het document te ondertekenen, wordt in aanwezigheid van twee getuigen een overeenkomstige handeling opgesteld. Een voorbeeld van een kennisgeving vindt u hieronder.
Regels voor het plaatsen van een bestelling
Wanneer personeel wordt verminderd, moet een bestelling worden uitgegeven met de volgende informatie:
- datum van oprichting;
- een lijst van alle burgers die in het bedrijf zullen worden gereduceerd, en de posities die zij bekleden, moeten worden vermeld;
- datum van beëindiging van arbeidscontracten;
- reden voor personeelsreductie.
Dit document moet worden gelezen door alle werknemers die door de korting worden ontslagen. Ze hebben hun handtekening gezet op deze bestelling.
De nuances van het maken van een vermelding in het werkboek
Als een gepensioneerde vanwege korting stopt, worden de volgende gegevens in zijn werkboek ingevoerd:
- record nummer;
- reden voor ontslag;
- verwijzing naar art. 81 winkelcentra;
- datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- handtekening van het hoofd van het bedrijf;
- organisatie stempel.
Informatie wordt direct ingevoerd op de laatste dag van het werk van de burger, waarna het document wordt overgedragen aan de beperkte werknemer. Een voorbeelditem is hieronder te vinden.
Wat zijn de voordelen?
Het ontslag van een gepensioneerde om personeel te verminderen wordt uitgevoerd met de gelijktijdige overdracht van het geld aan de burger. Deze omvatten de volgende betalingen:
- salaris, dat wordt berekend afhankelijk van het aantal dagen dat een gepensioneerde in het bedrijf heeft gewerkt;
- compensatie voor vakantie, als er ongebruikte rustdagen zijn;
- ontslagvergoeding voor een maand werk, gelijk aan het gemiddelde inkomen in het bedrijf voor een maand werk;
- als een gepensioneerde de volgende maand geen baan kan vinden, kan hij nog twee maanden op ontslagvergoeding rekenen.
Bij ontslag van een gepensioneerde gepensioneerde is een vergoeding gelijk aan het inkomen van de gemiddelde burger vereist. Binnen drie maanden kan een gepensioneerde zijn gemiddelde salaris ontvangen als hij geen nieuwe werkplek vindt. Om geld te ontvangen, moet u zich onmiddellijk na de beëindiging van het contract registreren bij het arbeidsbureau.
De ontslagvergoeding voor seizoenarbeiders of mensen die hebben geweigerd over te stappen naar een bedrijf in een andere regio wordt verlaagd. Ze ontvangen voordelen slechts twee weken na de beëindiging van het contract.
Rechten van werknemers
De rechten van gepensioneerden bij ontslag tijdens ontslagen zijn opgenomen in de volgende garanties:
- de mogelijkheid om een ontslagvergoeding te ontvangen binnen drie maanden na beëindiging van de arbeidsrelatie;
- overdracht naar een andere functie of naar een ander bedrijf wordt voorgesteld;
- de werkgever kan vroegtijdig ontslag aanbieden met behoud van alle garanties en zonder te trainen.
Vaak neemt de vakbond, die de werkgever informeert over het reductieproces, de kant van de werknemers aan en verwijst daarom negatief naar hun ontslag. Maar meestal kan zelfs de gemotiveerde mening van deze organisatie het proces niet stoppen.
De nuances van pensioen
Sommige ouderen die liever officieel werken, besluiten met een korting met pensioen te gaan. Dit komt omdat een verandering van baan voor deze burgers als een stressvolle procedure wordt beschouwd. Omdat ze al in de pensioengerechtigde leeftijd werkten, kunnen ze rekenen op een redelijk goed pensioen.
Meestal proberen bedrijfsleiders juist ouderen terug te dringen, omdat wordt aangenomen dat zij niet de juiste voordelen voor het bedrijf opleveren. Maar eerder werd in elk geval een productiviteitsanalyse uitgevoerd en de professionaliteit van de medewerkers geëvalueerd.
conclusie
Veel mensen blijven liever werken als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Ze kunnen in het bedrijf samen met andere specialisten worden verminderd. Hiertoe wordt een beslissing genomen door het management, wordt een order uitgegeven, wordt een kennisgeving binnen twee maanden overhandigd, wordt de benodigde informatie in het werkboek ingevoerd en worden alle benodigde berekeningen uitgevoerd.
Sommige gepensioneerden hebben het voorkeursrecht om op het werk te blijven, aangezien zij tot de voorkeurscategorie behoren. Ze maken zich misschien geen zorgen over ontslag tijdens het inkrimpen.