Bijna alle werkende burgers werden geconfronteerd met de ontslagprocedure. Het meest onschadelijk is het ontslag van hun eigen vrije wil. Tegelijkertijd tast een werkgelegenheidsverslag de totale werkervaring van de werknemer niet aan. Laten we het volledige beëindigingsproces van het contract op verzoek van de werknemer nader bekijken.
wetgeving
De volgorde van ontslag van een werknemer naar believen, evenals de rest van de werkrelatie van de werkgever en werknemer, worden geregeld door de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In het bijzonder wordt de beëindiging van de overeenkomst op initiatief van de werknemer geregeld door Art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Een werknemer kan zowel een onbeperkt contract als een contract voor bepaalde tijd beëindigen. Het algoritme van het hele proces is overal hetzelfde. De verantwoordelijkheid voor de correcte uitvoering van alle documenten en de naleving van de wet ligt bij de werkgever en de werknemer van de personeelsafdeling.
Het volgende is een voorbeeld van een record van vrijwillig ontslag in een werkboek.
Werknemersacties
Nadat de werknemer heeft besloten te vertrekken, moet hij een verklaring schrijven. Dit kan zowel in handgeschreven als in gedrukte vorm worden gedaan. Het document moet de volgende informatie bevatten:
- volledige gegevens van de organisatie en de chef in wiens naam de aanvraag is geschreven;
- gegevens en functie van de ontslagnemende werknemer;
- de tekst van het ontslagverzoek en de redenen daarvoor;
- datum en handtekening.
De werknemer moet niet vergeten dat hij zo'n verklaring uiterlijk 14 dagen vóór het ontslagmoment moet schrijven. Met instemming van de partijen kunnen de voorwaarden worden ingekort.
Is het mogelijk om een verklaring af te halen
Nadat de aanvraag is geschreven en naar de personeelsafdeling is verzonden, kan het nodig zijn om deze terug te nemen totdat het ontslagverslag naar believen in het arbeidsproces verschijnt. Kan dit Het is mogelijk, maar op dat moment, terwijl de werknemer aan het trainen is. Hij moet zijn wens kenbaar maken om de aanvraag schriftelijk in te trekken. Deze verklaring moet een verzoek bevatten om het vorige document terug te halen, maar de reden is niet vereist. Als het waarschijnlijk is dat de beoordeling verloren gaat, is het beter om deze in meerdere exemplaren samen te stellen. Een persoonlijk exemplaar van het visum, het nummer en de handtekening van de personeelsdienst moet op het persoonlijke exemplaar staan.
Een werkgever kan een intrekkende sollicitatie alleen weigeren als een nieuwe werknemer al is uitgenodigd voor een vacature.
Werkgever falen
Kan een werkgever een ontslagbrief weigeren? Als hij niet bekend is met de wet, kan hij dat. In geval van weigering om de aanvraag te accepteren, moet de werknemer deze per post verzenden en 14 dagen wachten vanaf het moment van verzending. Aan het einde van deze periode kan de werknemer eenvoudig zijn werkplek verlaten. Tegelijkertijd kan de werknemer een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectie als hij niet de verschuldigde betalingen en arbeid heeft ontvangen, waarbij "ontslag uit vrije wil" wordt aangegeven. Registratie in de arbeid moet voldoen aan de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Ontwerpalgoritme
Beëindiging van het dienstverband begint met de publicatie door het hoofd van de bestelling. Een werknemer moet zich onder ondertekening vertrouwd maken met dit document. Als er een dergelijke behoefte is, kunt u om een kopie van de bestelling vragen.
In het geval dat de werknemer weigert de ontvangst van de bestelling te ondertekenen, moet de werkgever deze met een speciale handeling regelen. De laatste werkdag wordt beschouwd als de dag waarop de werknemer alle schikkingsbetalingen heeft ontvangen, de kennismaking met de bestelling heeft ondertekend en zijn arbeid heeft aangenomen.
Een vermelding in het dienstverband "vrijwillig ontslag" (voorbeelddocument invullen) wordt hieronder weergegeven.
Als de werkgever zijn verplichtingen niet binnen de voorgeschreven termijn nakomt, heeft de werknemer het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie over het feit dat zijn rechten zijn geschonden.
verantwoordelijkheid
Als de rechten van de werknemer worden geschonden en de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kan de burger zich tot verschillende instanties wenden om de problemen op te lossen. Voor een gewetenloze leider worden administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid geboden. In het eerste geval kunt u verwijzen naar deel 1, deel 4 van art. 5.27 Administratieve code, en in het tweede geval - op art. 145.1 van het wetboek van strafrecht.
Om de manager voor de rechter te brengen, kunt u zich aanmelden bij de arbeidsinspectie, de politie of het parket met een overeenkomstige verklaring.
De reden voor het beroep kan zijn: terughoudendheid om een werknemer zonder reden te ontslaan, terughoudendheid om het vereiste geld te betalen en compensatie, een niet-gevormd werkboek (de vermelding "ontslag uit eigen vrije wil" wordt met fouten of helemaal niet ingevoerd).
documenten
Bij ontslag moet de werknemer de volgende documenten ontvangen:
- Labour-boek (een voorbeeld van het ontslagverslag uit vrije wil werd eerder gepresenteerd). De werknemer moet het ontvangstbewijs in het dagboek en op zijn persoonlijke kaart ondertekenen.
- Salariscertificaat voor de laatste drie jaar.
- Informatie over formulier 2-PIT van het afgelopen jaar.
- Hulp, die informatie bevat over de hoeveelheid betalingen, beloningen en verzekeringservaring.
- Andere documenten die kunnen worden verkregen door een verklaring te schrijven.
Werkgelegenheidsrecord
Alle items in de werkmap worden door het hoofd of een geautoriseerde persoon gemaakt. Kortom, dit is een personeelsfunctionaris, accountant of secretaris.
De vermelding in de TC "ontslag uit eigen vrije wil" geschiedt in overeenstemming met de bepalingen van Art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Naast de inzending moeten het stempel van de organisatie en de handtekening van de bevoegde persoon aanwezig zijn. Daarom is het algoritme voor het invullen van een werkformulier als volgt:
- serienummer van het merk in de eerste kolom;
- datum van verlaten van de organisatie in de tweede kolom;
- gronden voor ontslag met vermelding van het artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in de derde kolom;
- details van het document op basis waarvan het ontslag als legaal wordt beschouwd, in de vierde kolom.
Als een vrijwillig ontslag plaatsvindt, is de juiste vermelding in het werkboek als volgt.
Zonder te trainen
De tijdsperiode wordt beschouwd als de tijdsperiode waarin de werkgever de aanvraag van de werknemer heeft aanvaard tot de dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden in de organisatie voltooit. Gewoonlijk is deze periode 2 weken. Maar er zijn enkele uitzonderingen wanneer een werknemer kan stoppen zonder te trainen. Deze omvatten:
- toelating tot een onderwijsinstelling;
- pensionering van een werknemer;
- de vaststelling door de werkgever van een duidelijke schending van het arbeidsrecht;
- het verplaatsen van een werknemer naar een andere plaats (bevestigd door een certificaat of een opmerking over uitschrijving);
- de echtgenoot van de werknemer naar een nieuwe werkplek in het buitenland sturen;
- de aanwezigheid van een ziekte waardoor de werknemer niet in deze organisatie kan blijven werken (bevestiging met een passend medisch certificaat is noodzakelijk);
- de aanwezigheid van een medisch certificaat, waarin staat dat een burger om gezondheidsredenen niet meer in deze regio kan wonen;
- het feit dat een gehandicapt kind of een kind jonger dan 14 jaar wordt gestreefd en gehouden;
- het feit om voor een gehandicapte van de eerste groep of een ziek familielid te zorgen (bevestiging door medisch certificaat is noodzakelijk);
- de aanwezigheid van een handicap bij de werknemer;
- de werknemer heeft drie of meer kinderen jonger dan 16 jaar oud of studenten jonger dan 18 jaar oud.
Al deze redenen, waardoor de werknemer de vervaldatum niet kan bepalen, moeten worden gedocumenteerd.
Ontslag uit een leidinggevende functie
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, ongeacht zijn functie, gebeurt volgens hetzelfde scenario.Op enkele punten na. Laten we ons wenden tot het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon. De manager kan van een dergelijke werknemer verlangen:
- Maak een inventaris. Tegelijkertijd mag een dergelijke verificatie de voorwaarden voor het uitwerken van de verantwoordelijke persoon niet overschrijden.
- Breng alle waarden die door de werknemer worden gehouden over naar een nieuwe materieel verantwoordelijke persoon. Hier is het noodzakelijk om een act op te stellen waarbij iedereen die aanwezig is bij het programma en de leider zelf hun handtekening zet.
Over het geheel genomen is het ontslag van de eigen vrije wil en de toegang tot het dienstverband voor materieel verantwoordelijke personen hetzelfde als voor andere werknemers.
Het ontslag van de hoofdaccountant onderscheidt zich alleen door de verplichting om alle zaken binnen twee weken overeenkomstig de vastgestelde handeling over te dragen. Alle documentatie is onderworpen aan verplichte verificatie en verificatie van ingediende rapporten.
Als er een vrijwillig ontslag plaatsvindt, ziet het werkgelegenheidsrecord voor de hoofdaccountant er als volgt uit.
Als de directeur van de organisatie vertrekt, kan een dergelijke beslissing alleen worden genomen tijdens een vergadering van de oprichters (zoals een beslissing over aannemen). Een werknemer met de functie van bestuurder is verplicht de oprichters op de hoogte te stellen van zijn voornemen om zijn functie neer te leggen door een overeenkomstige verklaring binnen een maand. Alle benodigde documentatie moet aangetekend worden verzonden. Daarna wordt een bijeenkomst van oprichters georganiseerd, waar de kwestie van ontslag wordt beslist, een beslissing wordt genomen en een werkboek wordt uitgegeven.
Het volgende is een verslag van het ontslag van de regisseur uit eigen vrije wil in het werkboek.
Enkele nuances
Wanneer u op eigen initiatief vertrekt, kunnen er enkele nuances zijn. Een werknemer kan bijvoorbeeld tijdens zijn ziekteverlof ook een ontslagbrief schrijven. Dit moet ook binnen 2 weken worden gedaan. Als de werknemer eerder een verklaring heeft afgelegd en met ziekteverlof is gegaan, hoeft het document niet te worden herschreven. De periode waarin de werknemer met ziekteverlof is, moet op het moment van het werk in aanmerking worden genomen en de datum van ontslag mag niet worden uitgesteld of uitgesteld.
Een werkgever kan een werknemer niet dwingen om te trainen na zijn herstel.
Deze regel is van toepassing op overheidsinstanties en particuliere ondernemers. In beide gevallen is de garantie voor eerlijke arbeidsrelaties een arbeidsovereenkomst, waarin alle voorwaarden en garanties voor de werknemer moeten worden vastgelegd. Daarom, als alles correct is geformuleerd, dan zal het proces van ontslag en het verslag van ontslag uit eigen wil bij het OT en in andere organisaties worden gemaakt volgens alle wettelijke normen.
In het geval dat een burger een proeftijd doorstaat, kan hij stoppen binnen 3 dagen vanaf het moment van het schrijven van de aanvraag. Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om de werktijd voor een dergelijke werknemer te verlengen.
Als een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan de werkgever hem om andere redenen niet ontslaan. Zo'n werknemer kan alleen alleen vertrekken.
U kunt vertrekken zonder te sporten als u om gezondheidsredenen moet stoppen. Als de werknemer al een record heeft dat de burger met pensioen is, moet hij bij vertrek de voorgeschreven twee weken uitwerken.
Hieronder ziet u de vermelding in de arbeid "vrijwillig ontslag" - een voorbeeldvulling voor werkende gepensioneerden.
Gedwongen ontslag
Er zijn momenten waarop de werkgever om een of andere reden de werknemer probeert te dwingen naar believen te vertrekken. Dit kan een persoonlijke vijandigheid zijn en de onwil om compensatiebetalingen te betalen in het geval van vermindering, enz. In elk geval worden dergelijke acties van het management als onwettig beschouwd. Alle redenen waarom de manager een werknemer kan ontslaan, worden uiteengezet in Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Andere redenen die niet in dit artikel worden vermeld, kunnen niet als basis voor ontslag dienen.
Als de werkgever de werknemer naar believen een verzoek tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst vraagt, heeft hij dus geen legitieme reden om hem te ontslaan. Daarom kan een burger in dit geval een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectie met een verklaring over het feit van onwettige acties door de autoriteiten. U kunt audio-opnamen van het gesprek met het hoofd aan de toepassing toevoegen, evenals getuigenissen van andere werknemers.
Als de werkgever de werknemer desondanks zonder goede reden en bewijs heeft ontslagen, moet dit feit voor de rechtbank worden betwist. Bovendien zijn de werknemers na een dergelijk ontslag verplicht om alle verschuldigde schadevergoeding te herstellen en te betalen.