Ontslag wegens niet-naleving van de ingenomen functie: procedure en juridisch advies

Het komt vaak voor dat de werknemer niet overeenkomt met de functie die hij bekleedt, omdat dit de eerste reden is waarom de werkgever de werknemer kan ontslaan. Afhankelijk van wat voor soort relatie zich ontwikkelt in het team en met de werknemer zelf, kan hen een andere baan worden aangeboden in plaats van één werkplek. Als de werknemer aan geen enkele criteria voldoet, kan de werkgever een beslissing nemen, die ontslag wordt genoemd wegens niet-naleving van de functie. Het probleem is natuurlijk pijnlijk en vereist een speciale aanpak. In dit geval is het noodzakelijk om te onthouden dat alles correct moet worden gecertificeerd door documenten, omdat in een ander geval de werknemer in staat zal zijn om de beslissing aan te vechten en een behoorlijke vergoeding ontvangt voor de veroorzaakte morele schade. Dit gebeurt heel vaak.

Wat zijn de algemene bepalingen?

De Arbeidswet stelt dat functiemismatch niets meer is dan een gebrek aan kwalificaties voor een specifieke baan. Maar in feite kan een persoon hier volledig onschuldig aan zijn, hij kan bijvoorbeeld geen werk uitvoeren vanwege zijn gezondheidstoestand. Ook moet de administratie van de onderneming een jonge specialist die net is aangekomen en nog niet de juiste werkervaring heeft, niet ontslaan, voor dit artikel alleen die specialisten die niet de juiste opleiding hebben genoten en het bedrijf lijdt hierdoor verliezen. Je kunt iemand die op vakantie is of tijdelijk arbeidsongeschikt is niet ontslaan. In alle andere gevallen is het ontslag wegens een niet-overeenkomende positie reëel.

Wie kan ontslagen worden vanwege mismatch

Voordat u de werknemer vrijstelt van de werkplek, is het noodzakelijk om vertrouwd te raken met alle wetten, omdat sommige punten als onwettig kunnen worden beschouwd, en dan moet de werkgever een forfaitair bedrag aan schadevergoeding betalen. De belangrijkste voorwaarde voor aanwerving is dat de toekomstige werknemer bepaalde vaardigheden, ervaring en kennis heeft, dus als dit alles niet beschikbaar is en de werknemer zijn werk niet op het juiste niveau kan uitvoeren en de productie verliezen lijdt, is het vrij realistisch om de werknemer te ontslaan. In dit geval klinkt het als een ontslag op grond van het artikel wegens niet-naleving van de functie.

Elke werkgever heeft zijn eigen specifieke criteria en vereisten waaraan wordt voldaan, en de werknemer is verplicht deze zorgvuldig te lezen voordat hij een baan krijgt. Als kwalificaties niet voldoende zijn, kan hij geleidelijk zijn niveau verbeteren, anders kan de werkgever certificering uitvoeren en de werknemer schriftelijk vertrouwd maken met de resultaten ervan.

Wat zijn de gronden voor ontslag?

Alle redenen waarom iemand uit zijn functie kan worden ontslagen, zijn onderverdeeld in verschillende categorieën:

1. Een werknemer kan een functie bekleden, maar tegelijkertijd langdurig ziek zijn. Een werknemer om deze reden ontslaan is erg moeilijk, in welk geval hij een zeer lange arbeidsongeschiktheid moet hebben en als zijn ziekte te behandelen is, de werknemer niet kan worden ontslagen.
2. De tweede reden is lage vaardigheidsniveaus. Ook hier kan de werkgever aanzienlijke problemen ondervinden. Het feit is dat de werknemer een verzoek tot behandeling bij de rechtbank kan indienen, omdat niet iedereen tevreden is met een dergelijke bewoording als ontslag wegens niet-naleving van de functie.Om ervoor te zorgen dat de werknemer zijn vaardigheden voortdurend kan verbeteren, moet de werkgever hem naar speciale cursussen sturen. Als een werknemer zijn kwalificaties niet verbetert, is het in dit geval trouw om certificatie uit te voeren om de kennis en vaardigheden van een medewerker van een organisatie te testen. Certificering is een examen, dat is onderverdeeld in twee soorten: verplicht en optioneel leiderschap. Artsen moeten bijvoorbeeld gedurende een bepaalde periode een verplichte certificering ondergaan en als de resultaten negatief blijken te zijn, wordt het ontslag uitgevoerd op basis van de resultaten van de certificering. Inconsistentie van de post, zoals ze zeggen, is in dit geval duidelijk.

Wie kan er niet ontslagen worden vanwege de mismatch van de post?

Er zijn verschillende werknemers die niet kunnen worden ontslagen wegens niet-naleving van de vereisten van de functie en de werkgever:

1. Een werknemer die op vakantie was op het moment van certificering.
2. Werknemers die met zwangerschapsverlof gaan.
3. Medewerkers die langdurig een ziektecertificaat kunnen verstrekken.
4. Vrouwelijke werknemers die reeds met zwangerschapsverlof zijn.
5. Alleenstaande moeders met kinderen jonger dan veertien jaar.

Speciale aandacht in de wet wordt besteed aan werknemers die minderjarig zijn. Ontslag op grond van het artikel wegens niet-naleving van de positie in dit geval moet door de speciale arbeidsinstantie worden overwogen.

Controversiële problemen die kunnen ontstaan ​​tijdens het ontslag wegens niet-naleving van de functie

Om ervoor te zorgen dat het ontslag niet te grote problemen oplevert voor de werkgever, die vanwege zijn gezondheid heeft besloten om te profiteren van de lange afwezigheid van zijn werknemer, moet de manager speciaal bewijs verkrijgen, bijvoorbeeld certificaten en een medisch onderzoek van de werknemer kan worden gebruikt, waarin alle gezondheidsafwijkingen in detail worden beschreven. Om nauwkeurigere resultaten te krijgen, heeft de werkgever het volste recht om contact op te nemen met de werknemer om een ​​aanvullend medisch onderzoek te vragen. Ontslag van een werknemer voor een mismatch van de functie na certificering is ook niet altijd een geschikte optie, de manager moet zijn ondergeschikte de kans geven om te verbeteren, hiervoor moet hij extra cursussen volgen en het examen opnieuw afleggen.

Alle controversiële problemen kunnen op een andere manier worden opgelost, u kunt de werknemer bijvoorbeeld een andere positie bieden. Als de werknemer niet aan een andere baan wil beginnen, kan de werkgever veilig de ontslagbeslissing nemen. Het is heel belangrijk om te weten dat de werkgever zichzelf in elke zin van het woord moet beschermen. Daarom beveelt de wet aan om schriftelijk alle bewijsmateriaal te verzamelen over de ongeschiktheid van de werknemer. Ontslag wegens niet-naleving van de functie is een serieuze beslissing, daarom moet alle professionaliteit van de werknemer goed worden geëvalueerd. In dit geval kan er geen vertekening zijn. Om een ​​dergelijke beslissing te nemen, wordt een speciale commissie ingesteld. Alle papieren die door de commissie ter overweging worden verstrekt, moeten de handtekening van de werknemer bevatten, want nadat de werknemer naar de rechter is gegaan, kan hij zeggen dat hij niet is geslaagd voor examens en cursussen. Een werknemer kan weigeren om documenten te ondertekenen, maar in dit geval moet een speciale handeling worden opgesteld, waar andere handtekeningen zullen worden geplaatst, wat aangeeft dat er geen handtekening van de ontslagen is vanwege zijn weigering.

Hoe is certificering

Als de werknemer niet slaagt voor certificering, zoals vereist door de wet, kan ontslag plaatsvinden als de functie niet overeenkomt. Certificering helpt om de kwalificatiegraad van werknemers te verifiëren, terwijl er een bepaald aantal beroepen is waarvoor certificering een vereiste is. Het omvat verschillende fasen:

1. De werknemers die moeten slagen voor de certificering worden bepaald.
2. De leden van de certificatiecommissie zijn vastberaden, dit moeten vertegenwoordigers zijn van vakbonden, afdelingshoofden, werknemers die zich voorbereiden op certificering.
3. Zorg ervoor dat u een order voor certificering aanmaakt. De bestelling moet bekend zijn bij iedereen die eraan deelneemt.
4. De certificering zelf wordt rechtstreeks uitgevoerd, waarbij een kenmerk wordt gegeven voor elke werknemer die zijn rapport presenteert en zijn professionele vaardigheden toont.
5. Tijdens de certificering wordt een speciaal protocol opgesteld waarbij alle leden van de commissie de balans opmaken en hun handtekeningen zetten.

Als een werknemer niet verschijnt voor certificering om een ​​respectloze reden, geeft hij deze niet automatisch door en heeft de manager alle reden om zijn ontslag aan te vragen op grond van het artikel wegens niet-naleving van zijn functie.

Het bijhouden van documentatie is een zeer belangrijk punt, omdat het op basis daarvan is dat de manager het recht heeft om alle samenwerking met de werknemer te stoppen en een bevel te geven om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Wat kan een werkgever doen na certificering?

Als een werknemer de certificering niet heeft gehaald en heeft aangetoond dat hij de van hem verlangde taken niet kan vervullen, is het helemaal niet nodig dat dit wordt gevolgd door het ontslag van de werknemer wegens het niet passen van zijn functie. Alles zal afhangen van welke beslissing de werkgever neemt. Een manager kan bijvoorbeeld een werknemer op het werk laten, maar hij moet aanvullende cursussen en hercertificering volgen. Ook kan het hoofd de werknemer vertrouwd maken met alle vacatures en aanbieden om naar een andere positie te gaan, die mogelijk dichter bij de medewerker van de organisatie staat.

U kunt het probleem voor beide partijen op een geschiktere manier oplossen. Bijvoorbeeld, weinig mensen zullen de vermelding in het werkboek over ontslag leuk vinden vanwege een niet-overeenkomende positie, en de werknemer kan problemen hebben met het vinden van werk in een andere organisatie. Daarom beslissen in de meeste gevallen zowel de manager als de werknemer over ontslag met instemming van beide partijen met de formulering "Op eigen kracht".

Hoe verloopt de procedure voor het ontslaan van een werknemer?

Zodra de manager een reden heeft waarom hij zijn werknemer kan ontslaan, of het nu een gezondheidsprobleem is of een certificering is mislukt, wordt er een speciale bestelling uitgegeven. Maar de werkgever moet noodzakelijkerwijs de arbeidswetgeving van de Russische Federatie bestuderen, ontslag wegens niet-naleving van de functie vereist ook naleving van een speciale bestelling. De baas kan zijn ondergeschikte aanbieden om over te stappen naar een andere functie, als de organisatie niet over een dergelijke mogelijkheid beschikt, dan is een schriftelijke aanvraag vereist. Een belangrijke factor is het feit dat de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen na twee maanden na certificering kan worden genomen. Als de beslissing is genomen om een ​​werknemer van zijn werk te ontslaan, geeft de organisatie een ontslagbevel. Inconsistentie in de ingenomen positie wordt aangegeven als de reden voor beëindiging van het contract. Een burger moet zich vertrouwd maken met deze bestelling en zijn handtekening zetten, waarna hij de laatste betaling op de laatste dag van zijn werk ontvangt. Alle informatie dat het contract is beëindigd en het werk van de werknemer in deze organisatie wordt beëindigd, wordt vastgelegd in het werkboek, dat wordt overgedragen aan een voormalige werknemer.

Het algoritme van actie tijdens het ontslagproces

Ontslag als gevolg van mismatch van de post is een vrij ernstige procedure. Daarom moet de manager zich houden aan de volgende stappen:

1. Het is noodzakelijk om een ​​examen af ​​te leggen, u kunt zich vertrouwd maken met alle momenten van een dergelijke test in de Certificatieregeling.
2. Begrijp de werknemer en bied hem andere vacatures aan.
3. Alle benodigde documenten worden verzameld, wat de belangrijkste redenen voor ontslag zijn, een order is nog steeds aan deze documenten gehecht.
4. Na het ontslag wordt genoteerd dat de werknemer is ontslagen, terwijl de reden voor zijn ontslag duidelijk wordt aangegeven. Het is verplicht aan te geven dat de werknemer zijn taken niet kon uitvoeren en niet geslaagd was voor de certificering.
5. Ontslag wegens inconsistentie van de functie voorziet niet in extra betalingen, de werknemer kan op zijn salaris en op betalingen voor de vakantie rekenen, als hij geen tijd had om hem af te werken.
6. Alle betalingen worden gedaan op de laatste dag waarop de werknemer vertrekt en alle relevante vermeldingen in het werkboek worden ingevoerd.

Zodra de ontslagprocedure wegens niet-naleving van de functie is vervuld, worden tussen de manager en de werknemer alle arbeidsovereenkomsten beëindigd.

Proceszaken

Vaak ontstaat er een ernstig conflict tussen een werknemer en een werkgever, dat uitsluitend wordt opgelost door middel van een rechtszaak. Een medewerker kan bijvoorbeeld niet tevreden zijn met de certificeringsresultaten. In dit geval wordt de leider aanbevolen zeer voorzichtig te zijn met het ontslag van zijn werknemer. Een werknemer hoeft immers vaak niet te bewijzen dat de werkgever het gewoon overleeft. Maar als de manager zich correct gedraagt ​​en de werknemer andere vacatures in de organisatie geeft, en in geval van weigering, hij alles gedocumenteerd oplost, zal de rechtbank hier zeker rekening mee houden. In de gerechtelijke praktijk zijn er situaties waarin de werkgever aandringt op het ontslag van de werknemer en hem niet toestaat om te certificeren, in welk geval de rechtbank zeker aan de kant van de werknemer staat. De rechtbank zal de vraag stellen waarom het hoofd van mening is dat de werknemer niet het recht heeft om deze of die functie te bekleden, en een eenvoudig antwoord zal niet worden aanvaard, omdat het nodig zal zijn om bewijs te leveren. Als de rechtbank van mening is dat de werkgever zijn autoriteit heeft overschreden en zijn gedrag niet overeenkomt met de officiële betrekkingen, kan de ontslagen burger worden hersteld in zijn functie en blijft het hoofd verplicht om een ​​monetaire vergoeding te betalen voor morele schade.

Bij het overwegen van een kwestie als ontslag wegens niet-naleving van de ingenomen positie, kent de gerechtelijke praktijk ook veel opties wanneer leiders gelijk blijken te hebben en het geschil winnen. Maar de organisatie moet passende maatregelen nemen om een ​​dergelijke beslissing te nemen:

1. Bij het aannemen wist de werknemer perfect alle functiebeschrijvingen die hij op het juiste niveau moest uitvoeren, terwijl daaronder de handtekening van de werknemer zelf staat.
2. De werknemer wist dat de organisatie een verplichte certificering heeft en hij was vertrouwd met de procedure voor de implementatie ervan, maar kon op het juiste moment zijn kwalificaties niet bewijzen. De certificeringsresultaten moeten ook de handtekening van de werknemer dragen.

Als alle documenten in de loop van de tijd correct werden verzameld, wordt de kwestie van het ontslag snel en onpartijdig opgelost.

Samenvattend kunnen we concluderen dat het ontslag wegens niet-naleving van de functie een arbeidsintensief proces is en naleving van alle wettelijke normen vereist. De uiteindelijke beslissing over het ontslag van zijn werknemer kan alleen worden genomen door het hoofd van de organisatie, dus hij is volledig verantwoordelijk voor een dergelijke beslissing. De incompetentie van een medewerker kan leiden tot productiefouten, zodat de manager zijn medewerker boetes kan opleggen. Verschillende van dergelijke straffen zullen ontslag inhouden op grond van een speciaal artikel van het arbeidswetboek, dat niet voor de rechter kan worden aangevochten. U kunt de kwestie van ontslag op een vriendschappelijke manier oplossen, hiervoor kan het hoofd van de organisatie zijn werknemers ontslag aanbieden op wederzijds verzoek van de twee partijen. In dit geval wint iedereen. Een werknemer kan zonder problemen naar een andere plaats komen en een werkgever kan onnodige moeilijkheden voorkomen.