Ontslag wegens dronkenschap op de werkplek maakt vaak een einde aan iemands toekomstige carrière. Dit is niet verwonderlijk: dronken zijn in de onderneming is een grove schending van de arbeidsdiscipline. Het artikel "Ontslag wegens dronkenschap op de werkplek" wordt als een van de meest ongewenste beschouwd. De reden is dat werkgevers alleen in tijden van acuut personeelstekort in het verleden een oogje dichtknijpen voor dergelijk wangedrag. Ze willen geen werknemers aannemen voor wie ze ontslag hebben aangevraagd op grond van het artikel voor dronkenschap, omdat een dergelijke vermelding in het werkboek beter dan eventuele kenmerken de persoonlijke kwaliteiten van sollicitanten voor de vacature weerspiegelt.
Het concept
De term "alcoholintoxicatie" verwijst niet naar jurisprudentie, maar naar medicijnen. Artsen bedoelen hiermee een pathologische aandoening gekenmerkt door een combinatie van mentale en neurologische aandoeningen veroorzaakt door de werking van ethanol - ethylalcohol - op het centrale zenuwstelsel. Alcohol verstoort de activiteit van neurotransmittersystemen, d.w.z. het vermindert de aandacht, het geheugen, de reactie, enz., Verbetert de warmteoverdracht, verhoogt de secretie van zoutzuur, enz.
De belangrijkste fout is haast
Zoals te zien is in de bovenstaande definitie, is het concept "dronken" niet zo gemakkelijk wetenschappelijk te formuleren. Hieruit volgt dat werkgevers vaak ook een fout maken door een sanctie - ontslag wegens dronkenschap op de werkplek - toe te passen aan de overtreder van de arbeidsdiscipline. Inderdaad, er zijn vaak gevallen waarin werknemers naar de ondernemingen van een ophef komen. De tekenen - geur, ongelijkmatig lopen, onsamenhangende spraak, enz. - zullen echter voor de rechtbank nog niet bewijzen dat de persoon echt dronken was. Haastige conclusies eindigen soms met grove misberekeningen van bestuurders die besloten een medewerker onmiddellijk te ontslaan.
"Ik heb kvask geprobeerd"
Een belangrijk geval vond plaats met de Russische president VV Poetin op het rechte pad. Kort voor zijn toespraak tot het staatshoofd leed een van de journalisten aan een beroerte, die gepaard ging met een postsyndroom - spraakincoherentie. Daarom leek het iedereen, inclusief de president zelf, dat de journalist dronken was. De vraag ging over Vyatka Kwas, dus V.V. Poetin probeerde de situatie onschadelijk te maken door een grapje te maken dat de journalist al 'kvask had geprobeerd', hintend naar zijn toestand. Nadat alle omstandigheden waren opgehelderd, verontschuldigde de president zich persoonlijk bij de journalist voor een ongepaste grap. Trouwens, na dit verhaal was het Vyatka-kwas ernstig verankerd in de schappen van bijna alle grote Russische supermarkten.
Dit verhaal maakt duidelijk dat het niet nodig is om overhaaste conclusies te trekken en de persoon ervan te beschuldigen dronken te zijn.
statistiek
Recente statistieken vertellen ons dat het ontslag van een werknemer wegens dronkenschap op de werkplek een zeldzame gebeurtenis is. Dit betekent echter niet dat Rusland een zeer strikte arbeidsdiscipline heeft. Integendeel, het uiterlijk van werknemers op het werk is nogal vaak vastgelegd. Veel werkgevers raken er zelfs aan gewend dat sommige werknemers "lichtjes drinken" of met onaangename geuren uit alcohol verschijnen. Later zullen we het hebben over de consequenties die regisseurs kunnen verwachten voor dergelijke passiviteit en het sluiten van hun ogen. Waarom worden werknemers zelden bestraft - het ontslag van een werknemer wegens dronkenschap op de werkplek? Er zijn verschillende redenen:
- "Personeelshonger."Het tekort aan werknemers leidt er vaak toe dat werkgevers niet opmerken op de werkplek.
- Professionele kwaliteiten van de werknemer. In sommige situaties leidt ontslag wegens dronkenschap op de werkplek van de dader tot aanzienlijke economische verliezen voor het bedrijf.
- Persoonlijke kwaliteiten van de medewerker. Sommige collectieven hebben de ziel van het bedrijf, of een link ”, en het verlies van een gewone slotenmaker kan bijvoorbeeld leiden tot faillissement van de onderneming. Dit is helemaal geen mythe, maar een ijzeren regel van collectieve psychologie.
- De menselijkheid van de regisseur. Ontslag voor dronkenschap op de werkplek is het toekomstige kruis in zijn toekomstige carrière. Met zo'n vermelding in het werkboek is het moeilijk om in de toekomst een baan te vinden. Veel werkgevers zijn zich hiervan bewust en ontslaan "op humane basis" - ontslag op initiatief van een werknemer (naar believen).
- Papier en gerechtelijke bureaucratie. Veel werknemers begrijpen ook dat het artikel 'Ontslag wegens dronkenschap op de werkplek' hen uit het moderne leven weglaat. Daarom proberen bijna altijd de door haar ontslagen werknemers voor de rechtbank de formulering van de vermelding in het werkboek te wijzigen. Rechtbanken kiezen in de regel de kant van de werkgever en ondersteunen niet altijd overtreders van de arbeidsdiscipline. Vaak schenden werkgevers echter zelf formele ontslagprocedures, wat leidt tot verliezen voor de rechtbank. Deze laatste omstandigheid dwingt de directeuren ook in te stemmen met de schuldige werknemers om vreedzaam te verspreiden, etc.
Ontslag wegens dronkenschap: artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie
"Afgewezen wegens dronkenschap" - in feite bestaat een dergelijke formulering in de wetgeving niet. Een soortgelijk artikel bestaat echter nog steeds in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Wat is deze wettelijke norm?
"Ontslag wegens dronkenschap" - een artikel van de Arbeidswet (artikel 6, deel 1, artikel 81) - klinkt officieel als volgt: het uiterlijk van een werknemer op zijn werkplek in een staat van toxische, alcoholische of drugsintoxicatie. Voor het aan het licht brengen van het wangedrag waarin dit artikel voorziet, kan de werknemer worden ontslagen zodra zijn toestand definitief door de werkgever is bevestigd. Er kan gedurende 2 weken geen betaalde vergoeding zijn, een eerste berisping of een waarschuwing - alleen ontslag.
Plaats omstandigheden
De werknemer kan alleen worden ontslagen volgens het bovenstaande artikel als hij dronken lijkt op de werkplek. Het uiterlijk van hem tijdens werktijd terwijl hij bedwelmd is, bijvoorbeeld op een andere plaats, zal niet de basis zijn voor het opleggen van sancties aan hem, specifiek voorzien in par. 6 van deel 1 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Hier zijn andere wettelijke bepalingen voor. Een van de belangrijkste fouten van de werkgever is echter de verkeerde toepassing en interpretatie van wetten.
Wat betekent "werken"?
Wat is een baan? Het lijkt erop dat absoluut iedereen met een gezond verstand deze vraag kan beantwoorden. In de jurisprudentie betekent de term "werk" echter:
- directe plaats van uitvoering van taken;
- grondgebied buiten de werkplek, maar gecontroleerd door de werkgever;
- de faciliteit waar de werknemer namens zijn baas werkt.
ie in wettelijke normen betekent de term 'werk' niet de functie, maar de plaats waar de werknemer ze uitvoert. We geven een voorbeeld dat helpt te begrijpen hoe deze rechtsstaat correct moet worden geïnterpreteerd. Stel dat een persoon zijn taken voor de lunch uitvoert, waarna hij het werk in de eetkamer verliet voor een pauze. Daar dronk hij mooi en was dronken en ging naar huis, waarna hij niet langer op de werkplek verscheen. De werknemer gaf zelf toe dat hij inderdaad dronken was, zodat hij zijn taken niet langer kon uitvoeren. Is het in dit geval mogelijk om een werknemer te ontslaan wegens dronkenschap? Het juiste antwoord is nee, omdat de werknemer, ondanks werktijd, niet op de werkplek verscheen terwijl hij dronken was.Bovendien zou het ook onwettig zijn om een sanctie wegens verzuim op te leggen als er minder dan vier uur voor het einde van zijn werktijd resteren.
Omstandigheid van tijd
De tweede belangrijke omstandigheid is tijd: was het een werknemer? Soms zijn er in de gerechtelijke praktijk situaties waarin een werknemer dronken is op zijn werkplek, maar zijn werktijd is voorbij. Het is logisch om aan te nemen dat hij zich tijdens zijn werktijd in dezelfde toestand bevond. De rechtbanken houden echter geen rekening met dit argument van werkgevers.
Een dronken werknemer kan tot het begin van de werkdag op het controlepunt worden vastgehouden. In dit geval is ontslag wegens dronkenschap ook illegaal. Drinken op het werk op hun vrije dag of vakantie dient ook niet als basis voor ontslag op grond van het bovengenoemde artikel, hoewel dergelijke gevallen praktisch niet voorkomen.
Zakenreizen
Er zijn vragen over of het legaal is om een werknemer op zakenreis te ontslaan als hij tijdens de reis alcohol dronk: in een trein, bus, vliegtuig, enz. Enerzijds betaalt de werkgever de hele reis, dus het is logisch om aan te nemen dat sanctie is mogelijk. Anderzijds heeft het nog niet de onmiddellijke vervulling van zijn plichten bereikt. Rechtbanken interpreteren deze situatie ondubbelzinnig: de cabine van een vliegtuig, treincompartiment, etc. kan niet worden toegewezen aan de werkplek, en de reistijd naar werktijd.
Het feit van intoxicatie oplossen
De meest effectieve manier om het feit van intoxicatie te detecteren is een medisch onderzoek. Daarna is het praktisch onmogelijk om zichzelf te herstellen als de werkgever nog steeds besluit om de overtreder van de arbeidsdiscipline te ontslaan volgens het relevante artikel van de Arbeidswet. Maar wat als het medisch onderzoek om objectieve redenen mislukt, bijvoorbeeld op een vrije dag wanneer ziekenhuizen gesloten zijn? Ja, en de werknemer zelf is helemaal niet verplicht om er doorheen te gaan, maar een dergelijke positie van de overtreder staat niet toe om sancties te vermijden met de juiste volgorde van ontslag.
Het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie gaf aan dat een staat van intoxicatie niet alleen kan worden bevestigd door een medisch rapport, maar ook door andere middelen. De eerste fase van ontslag wegens dronkenschap is het vaststellen van het feit door een commissie op te richten, die een handeling zou moeten opstellen. Ervaren advocaten weten dat het moet worden opgesteld, ongeacht of de werknemer ermee instemt om te worden onderzocht of niet, omdat de persoon het recht heeft om op elk gewenst moment "de rug toe te keren" en het recht voor de deur van de arts te weigeren. Het opstellen van een act op het uiterlijk van een werknemer in een dronken toestand de volgende dag of met terugwerkende kracht zal illegaal zijn. De kansen van de werkgever om in de rechtbank te winnen, in geval van een arbeidsconflict over de rechtmatigheid van ontslag, nemen toe als er ander bewijs is - handelingen, rapporten, rapporten, getuigenverklaringen, enz.
Een wet opstellen over de overtreder van de arbeidsdiscipline
Het wordt aanbevolen om zo snel mogelijk een handeling uit te voeren voor een dronken werknemer. Er is geen goedgekeurd formulier voor de samenstelling, maar het is raadzaam om de volgende informatie erin op te nemen:
- informatie over de werknemer voor wie de handeling is opgesteld;
- informatie over de commissie die de handeling heeft opgesteld;
- datum, tijd en plaats van opstelling van de handeling;
- tekenen die wijzen op een intoxicatie.
Tekenen van intoxicatie
Natuurlijk kunt u altijd zeggen dat de werknemer werd "belasterd", "aan hem werd toegeschreven", tekenen die niet aangeven dat de persoon in een staat van dronkenschap kwam werken, enz. Om omstreden situaties te voorkomen, keurde het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie tekens in zijn bestelling goed, volgens welke de werkgever de werknemer van bedwelming kan vermoeden:
- spraakgebrek;
- een scherpe verandering in teint;
- onnatuurlijke gang;
- onaangename geur van alcohol.
De bovenstaande tekens moeten worden vermeld in de handeling, indien aanwezig.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Een werkgever die besluit de ogen van een werknemer met een intoxicatie of een ander type intoxicatie te negeren, moet begrijpen dat hij aansprakelijk kan zijn. Een persoon onder invloed van alcohol kan de situatie niet volledig beheersen. Vaak worden dronken mensen een bron van verhoogd gevaar, zowel voor zichzelf als voor anderen. De wetgeving voorziet in sancties voor de werkgever voor opzettelijke inactiviteit met betrekking tot een dronken werknemer. Met andere woorden, als de directeur wist of vermoedde dat de werknemer naar zijn werk was gekomen, maar niets deed om hem van het werk te verwijderen, kon hij worden gestraft voor zijn nalatigheid, inclusief strafrechtelijke aansprakelijkheid. Verantwoordelijke personen die de overtreder van de arbeidsdiscipline niet uit de uitoefening van zijn functie hebben verwijderd, kunnen worden gestraft voor schending van arbeidsbeschermingsregels - zoals in Art. 5.27.1 Administratieve code en volgens artikel. 143 van het Wetboek van Strafrecht. Ze kunnen ook schadeloosstellen voor mogelijke negatieve gevolgen: materiële schade, persoonlijk letsel, niet-geldelijke schade door misbruik, seksuele intimidatie, enz.
Sommige managers weten niet wat te doen in een situatie waarin de werknemer naar hun mening dronken naar het bedrijf kwam. Aan de ene kant kunnen ze negatieve sancties krijgen voor de acties van een dergelijke werknemer. Aan de andere kant is het niet nodig om dingen te haasten en de werknemer onmiddellijk te ontslaan voor dronkenschap. Wat te doen in een vergelijkbare situatie? Vervolgens zullen we de volgorde van ontslag analyseren op dronkenschap.
De volgorde van ontslag
Dus als een werknemer de arbeidsdiscipline ernstig schendt en dronken aan het werk komt, zullen de acties van de werkgever om hem te ontslaan in de volgende volgorde zijn:
- Overtreding verhelpen.
- Een bevel uitvaardigen om een werknemer uit zijn officiële functie te verwijderen totdat alle omstandigheden zijn opgehelderd.
- Een act opstellen.
- Een bevel voor een medisch onderzoek uitvaardigen.
- Het geven van een bevel om een werknemer een toelichting te geven in geval van bevestiging van intoxicatie.
- Opstellen van een weigering om een toelichting te geven - als de overtreder weigerde een schriftelijke verklaring te geven
- De publicatie van de volgorde van ontslag - er is geen speciaal voorbeeld van de volgorde van ontslag wegens dronkenschap.
- Weigering om te schilderen bij kennismaking met de bestelling als de overtreder weigerde zijn handtekening erop te zetten.
Alle andere acties zijn dezelfde als in andere ontslagomstandigheden.
Evenredigheid van straf
Vergeet niet dat ontslag een extreme maatregel is voor wangedrag van werknemers. De aanwezigheid van bewijs dat iemand dronken naar het werk kwam, is nog niet de basis voor het toepassen van een dergelijke zware straf op een werknemer. Rechtbanken vernietigen vaak beslissingen van leiders en vervangen de formulering van ontslag. De motivatie van de rechtbank kan als volgt zijn:
- De werknemer voert zijn taken al lang binnen de onderneming uit.
- Pre-pensioneringsleeftijd van de werknemer.
- Het ontbreken van negatieve gevolgen voor de werkgever door wangedrag.
- De werknemer had voorheen geen disciplinaire maatregelen.
Samenvattend zeggen we dat je niet moet haasten om een persoon te ontslaan volgens het 'slechte' artikel van de Arbeidswet. Misschien is het toekomstige lot van de werknemer door dergelijke acties niet ten goede. Daarom moet u eerst proberen het probleem vreedzaam op te lossen, zonder onnodige problemen voor beide partijen te veroorzaken.