Bij de berekening van ziekteverlofbetalingen wordt met veel factoren rekening gehouden. Het hangt er direct vanaf hoeveel een bepaalde werknemer uiteindelijk zal ontvangen na het sluiten van een invaliditeitsformulier. Bovendien is bijna elke werknemer geïnteresseerd in de vraag of ziekteverlof wordt opgenomen in de berekening van vakantiegeld. Om het berekeningsbeginsel te begrijpen, is het noodzakelijk om wetgevingshandelingen te nemen en alle kleine dingen en details te demonteren.
Het effect van ziekteverlof op het gemiddelde loon
Om een blad van tijdelijke handicap op te stellen, moet een burger een arts in een polikliniek of andere medische instelling bezoeken. Na het onderzoek schrijft de arts ziekteverlof op en gedurende de behandelingsperiode kan een burger rustig rusten. Na herstel kan de werknemer met zijn arbeidstaken beginnen en na levering van de folder ontvangt hij een uitkering.
Alvorens te beslissen of ziekteverlof al dan niet in vakantiegeld is opgenomen, moet worden begrepen hoe het document over tijdelijke invaliditeit het gemiddelde salaris van een werknemer beïnvloedt.
Er moet meteen worden opgemerkt dat bij de berekening van het bedrag van de voordelen alleen de inkomsten worden genomen waarvan de werkgever verzekeringspremies heeft gemaakt. Dit betekent dat vakantiegeld en andere vergoedingen op geen enkele manier invloed hebben op het gemiddelde inkomen van de werknemer.
Berekening door voorbeeld
Betaalt het bedrag aan ziekteverlof in de berekening van vakantiegeld? Er is maar één antwoord op deze vraag - nee, omdat de boekhouding geen verzekeringspremies levert met de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Bovendien zijn er nog verschillende redenen waarom het invaliditeitscertificaat geen invloed heeft op de hoogte van het vakantiegeld:
- tijdens het open ziekteverlof was de werknemer afwezig;
- bij het berekenen van vakantiebetalingen worden alleen werkdagen gebruikt en wanneer een persoon ziek is, kunnen dagen niet als werkdagen worden beschouwd.
De berekening van het gemiddelde salaris voor ziekteverlof kan worden geanalyseerd met behulp van een eenvoudig voorbeeld. In september ging de werknemer 2 weken ziekteverlof.
- Eerst moet je het aantal diensten in een maand achterhalen. In september zijn dat er 30.
- Daarna moet je de coëfficiënt 29.3 delen door 30.
- Vervolgens moet het resulterende getal worden vermenigvuldigd met 16 (30 - 14). Ontvang 15,63 dagen.
Daarom wordt bij het berekenen van vakantiegeld aan een werknemer voor september slechts 15,63 dagen in aanmerking genomen.
Betalingen gebruikt in berekeningen
De belangrijkste factor waarmee de berekening van vakantiebetalingen wordt uitgevoerd, is het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Bovendien moet de rekenmachine het aantal diensten bepalen dat door de werknemer is gewerkt.
Is ziekteverlof opgenomen in de berekening van vakantiegeld? Nee, het is niet inbegrepen, maar bij het berekenen is het belangrijk de duur van de dienst van een persoon, die bestaat uit:
- dagen echt gewerkt;
- dagen waarop de werknemer de functie officieel bekleedde, hoewel hij afwezig was op de werkplek;
- vakantiedagen op eigen kosten, maar niet meer dan 14 per jaar;
- dagen downtime door de fout van het enterprise management.
Als gevolg hiervan zou het gemiddelde loon voor vakantiegeld moeten omvatten:
- het volledige salaris van de werknemer;
- alle kansen die hem zijn betaald;
- eventuele toeslagen en toeslagen;
- alle bonussen die worden verantwoord in de huidige arbeidsovereenkomst met de werknemer.
Correcte berekening van vakantiebetalingen
En als een werknemer vaak ziek is, hoe kan hij dan als vakantiegeld worden beschouwd? Is ziekteverlof opgenomen in de berekening van vakantiegeld?
Er is een bepaald betalingsberekeningsalgoritme.
- Om te beginnen wordt het gemiddelde werknemerssalaris bepaald (er kan geen rekening worden gehouden met vakantiegeld).
- Daarna moet u het aantal werkdagen in deze periode berekenen.
- Vervolgens worden de gemiddelde kosten van 1 werkdag bepaald.Hiervoor wordt het gemiddelde salaris voor het jaar gedeeld door het aantal gewerkte dagen.
- Daarna worden de gemiddelde kosten van 1 dag vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen, bijvoorbeeld met 14.
Het is ook de moeite waard eraan te denken dat bij het berekenen niet alleen rekening moet worden gehouden met andere vakantiebetalingen, maar ook met vakanties die op staatsniveau zijn ingesteld.
Voorbeeld van vakantie
Het is dus al duidelijk geworden of ziektedagen een berekening van het vakantiegeld omvatten. Nu is het tijd om de situatie aan de hand van een voorbeeld te bekijken.
Een medewerker van het bedrijf ging 28 kalenderdagen op vakantie. De periode is van 18 juli tot 14 juni. Voor de berekening moet de accountant de periode van 1 juli van vorig jaar tot 30 juni van dit jaar nemen.
Tijdens de geselecteerde periode was de werknemer 1 keer ziekteverlof van 14 tot 23 januari (10 dagen). Er was ook een zakenreis van 5 dagen (van 21 tot 25 maart). Deze perioden moeten van de berekening worden uitgesloten.
In januari bedroeg het salaris van de werknemer 17.250 roebel, in maart - 22.216 roebel en in andere periodes - 28.750 roebel.
Nu kunt u beginnen met het bepalen van de grootte van vakantiebetalingen:
- Eerst wordt het loon van de persoon voor de gehele periode bepaald: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 roebel.
- Vervolgens moet u het gemiddelde aantal dagen in een periode bepalen. Voor de volledige 10 maanden kunt u de coëfficiënt 29,3 gebruiken en moeten maart en januari worden berekend. Januari: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. Maart: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6.
- Nu kunt u het aantal dagen voor het hele jaar berekenen: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
- Vervolgens berekent de accountant de gemiddelde kosten van 1 dag: 326966 / 337.4 = 969.08.
- En tot slot is het noodzakelijk om het resulterende aantal te vermenigvuldigen met het aantal dagen dat de vakantie van de werknemer duurt: 969.08 * 28 = 27134.24.
Dit betekent dat de werknemer wordt overgedragen voor jaarlijks verlof 27.134.24 roebel.
Loonsverhoging voor of tijdens vakantie
Het gebeurt ook dat het management het salaris van werknemers verhoogt, maar sommigen van hen gaan binnenkort op vakantie of zijn er al mee bezig. Hoe in deze situatie te zijn?
- Als het salaris is gestegen in de door de accountant gekozen periode, moet het gehele gemiddelde salaris worden vermenigvuldigd met een coëfficiënt die als volgt wordt beschouwd: nieuw salaris / oud salaris.
- Als het salaris na de geselecteerde periode is gestegen, maar de werknemer nog niet op vakantie is, moet dezelfde coëfficiënt worden toegepast.
- Als de salarissen werden verhoogd tijdens de vakantie van de werknemer, is het in de volgende periode noodzakelijk om het verloren bedrag opnieuw te berekenen en aan hem over te dragen.
Wordt ziekteverlof meegenomen in de berekening van vakantiegeld bij het verhogen van de lonen? In dit geval zijn er geen wijzigingen in het berekeningsalgoritme. Het is noodzakelijk om zoals gewoonlijk te tellen, maar met behulp van een vermenigvuldiger.
Ziekteverlof tijdens vakantie
Soms komen dergelijke situaties ook voor wanneer een persoon op zijn welverdiende rust ging en ziek werd. Wat te doen in een dergelijke situatie en komt het ziekteverlof neer op vakantiegeld?
In feite zijn er geen beperkingen aan het ontwerp van het invaliditeitsblad. Een persoon kan rustig worden behandeld en vervolgens met de werkgever afspreken hoe en wanneer hij ongebruikte vakantiedagen doorbrengt. Er zijn verschillende oplossingen:
- verleng gewoon uw vakantie precies even lang als het ziekteverlof is verleend;
- om op tijd aan het werk te gaan en vervolgens een andere periode ongebruikt door te brengen.
In het eerste geval wordt de vakantie automatisch verlengd en hoeven er geen extra papieren te worden geschreven. In het tweede geval is het noodzakelijk om een bestelling te plaatsen voor de rest van de dagen waarop de werknemer besluit om deze uit te geven.
Het is vermeldenswaard dat als de werknemer besluit om zijn vakantie naar een andere periode over te dragen, hij een aanvraag moet schrijven waarin de reden en de datum van uitdiensttreding worden vermeld. Ook moet de personeelsfunctionaris vervolgens een kopie van het ziekteverlof bij de bestelling voegen, wat bevestigt dat de werknemer tijdens de rest echt werd behandeld.
Uitreiking van een invaliditeitscertificaat tijdens vakantie
Als een werknemer tijdens een vakantie echt ziek is en zijn vakantie verwacht te verlengen, moet hij een officieel blad met tijdelijke invaliditeit uitgeven. U kunt het meenemen naar een plaatselijke kliniek of een andere medische faciliteit met een vergunning.
Telt ziekteverlof op vakantiegeld? Hier is het antwoord duidelijk: ziekteverlof wordt apart betaald en vakantiegeld apart.
Na het sluiten van het document moet het worden ingediend bij de personeelsafdeling of bij de boekhoudafdeling op de werkplek.
Het is vermeldenswaard dat het ziekteverlof op geen enkele manier invloed kan hebben op het bedrag van het betaalde vakantiegeld. Er moet aan worden herinnerd dat bij het berekenen van de gemiddelde kosten van één werkdag, alle dergelijke perioden moeten worden uitgesloten, dus allerlei herberekeningen zijn illegaal. Bovendien werd het ziekteverlof na de factureringsperiode afgegeven, dus hiermee moet rekening worden gehouden bij de volgende vakantie.