Denk aan het concept van arbeidsconflicten, hun kenmerken, methoden om conflicten tussen de werkgever en werknemers op te lossen.
Elke werknemer heeft een wettelijk recht om zijn belangen, vrijheid te beschermen, met behulp van methoden en procedures die zijn vastgelegd door de Russische wet. Het concept en de procedure voor de beslechting van arbeidsconflicten zijn gespecificeerd in hoofdstuk 60 van de arbeidswetgeving. Elke werknemer heeft recht op individuele en collectieve oplossing van het conflict met de werkgever, inclusief het houden van een staking.
Er bestaat ook een term als "bemiddelingsprocedures", die worden geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikelen 407-415). Het gaat bijvoorbeeld om het sluiten van een minnelijke overeenkomst tussen de conflicterende partijen.
Redenen voor het ontstaan van geschillen
Overweeg het concept van arbeidsconflicten, evenals hun variëteiten. Deze term betekent elk meningsverschil dat ontstaat tussen de directe werkgever of zijn vertegenwoordiger en de werknemer over zaken met betrekking tot de regulering van arbeidsrelaties, waarover een speciaal bevoegd orgaan beslist.
Meningsverschil is een andere beoordeling van de situatie door de interagerende partijen. Wat is dit concept? De soorten en oorzaken van arbeidsconflicten kunnen variëren, maar in elk geval houden ze verband met schendingen van de rechten van werknemers door de werkgever of met schendingen door werknemers.
Classificatie van arbeidsconflicten
Dit concept en de classificatie van arbeidsconflicten suggereren de verdeling van conflicten in verschillende typen.
De eerste divisie wordt uitgevoerd door entiteiten die een geschil aangaan.
Individuele conflicten betreffen de schending van de belangen van individuele werknemers. In de collectieve versie van het geschil worden de belangen van het hele team beïnvloed. De werkgever voldoet bijvoorbeeld niet volledig aan zijn verplichtingen die zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst.
Geschillen die voortvloeien uit het arbeidsrecht
Gezien het concept van een individueel arbeidsgeschil, merken we op dat een conflict kan ontstaan als gevolg van schendingen van de rechten van een individuele werknemer als gevolg van niet-betaling van lonen, illegaal ontslag, vertraagde afgifte van noodzakelijke documenten, onredelijke herstelopdrachten.
Gezien het concept en de oorzaken van arbeidsconflicten, is het noodzakelijk om die situaties te benadrukken die verband houden met schending van arbeidsnormen en die de toegestane werksnelheid overschrijden. Een werknemer wordt bijvoorbeeld gedwongen zijn rechten te doen gelden als de werkgever hem geen normale werkomstandigheden biedt, de veiligheid op de werkplek niet garandeert.
Bovendien kan een werknemer in een rechtbank de weigering om hem voor werk aan te nemen, betwisten, als daar in werkelijkheid geen goede redenen voor waren.
Overtredingen van de procedure ter overweging van lokale handelingen
Het begrip arbeidsconflicten omvat ook die conflictsituaties die zich voordoen in verband met schendingen van relaties met betrekking tot de participatie van werknemers in het management van een onderneming (organisatie). De werkgever probeert bijvoorbeeld verschillende lokale handelingen vast te stellen, zonder deze te coördineren met het arbeidscollectief, evenals met de primaire vakbondsorganisatie.
Het concept van arbeidsconflicten omvat ook schendingen die voortvloeien uit de houding van de werkgever ten aanzien van herscholing en voortgezette opleiding van zijn ondergeschikten. Het is bijvoorbeeld mogelijk om de eisen van de werkgever aan te vechten om de opleiding van werknemers te betalen, als dit verplicht is volgens de lokale documenten die in deze organisatie van kracht zijn.
Bovendien heeft de werknemer het recht om in beroep te gaan tegen de handeling van de commissie, die betrokken was bij het onderzoek naar een ongeval op het werk, als hij het niet eens is met de conclusies en inhoud van het document. Wat houdt het concept van rechtszaken in? Als de werkgever zijn werknemer bijvoorbeeld geen tweedaags ziekteverlof wil betalen, schrijft de werknemer een verklaring aan de arbeidsgeschillencommissie.
Varianten van arbeidsconflicten over de aard van het conflict
Bij het analyseren van het concept en de soorten arbeidsconflicten is het noodzakelijk om bij hun eenheid stil te staan bij de verdiensten van het conflict. Er zijn geschillen die verband houden met de schending van een van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, evenals conflicten met betrekking tot verhaal en vergoedingen.
Soorten conflicten voor oplossing
Wat is een soortgelijk arbeidsconflict (concept)? De volgorde van overweging van het opkomende conflict wordt aangegeven in de lokale handelingen van de organisatie. Volgens de optie om een controversieel probleem op te lossen, worden claim- en niet-claimopties onderscheiden.
Geschillen van een claimtype worden beschouwd als alle meningsverschillen die ontstaan door het gebruik van regelgevingshandelingen, arbeidsovereenkomsten en contracten. Tijdens het oplossen van deze rechten herstelt de werknemer een bepaald recht door een rechtszaak aan te spannen bij de rechtbank. Geschillen van dit type zijn individueel, suggereren een bepaalde handelwijze. De werknemer heeft eerst het recht om zich aan te melden bij de arbeidsgeschillencommissie, die in elke organisatie bestaat.
Ongeschoolde geschillen zijn die meningsverschillen die ontstaan als gevolg van wijzigingen in bestaande of de introductie van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Om ze op te lossen, is er een bepaalde procedurele vorm.
Instellingen voor conflictoplossing
Bij het kiezen van een bevoegde instantie die conflicten tussen deelnemers in relaties oplost, is het belangrijk om de aard van het geschil en de oorzaken ervan in overweging te nemen. Om bijvoorbeeld een probleem op te lossen, kunt u een hogere organisatie aantrekken. Voor leraren zal bijvoorbeeld het ministerie van Onderwijs van de regio of de Russische Federatie zo'n orgaan worden. In het geval dat de moederorganisatie het recht heeft om de beslissing van het moederbedrijf te wijzigen, of het recht om aanwijzingen te geven om schendingen te elimineren, wordt het probleem opgelost binnen de in de Russische Federatie vastgestelde termijnen voor arbeidsconflicten. Als het conflict individueel is, kan de werknemer beginnen met het indienen van een aanvraag bij de arbeidsgeschillencommissie die in elke organisatie actief is.
In geval van meningsverschillen met betrekking tot relaties op het gebied van arbeid, treden werkgever en werknemer op als partijen bij het geschil. De grondwet van de Russische Federatie bevat het 46e artikel, dat alle burgers het recht op gerechtelijke bescherming geeft. Bovendien kan de rechtbank de onwettigheid van de verklaarde of lopende staking vaststellen. Bij het oplossen van collectieve geschillen wordt de procedure voor bemiddelingsprocedures gebruikt; een speciale bemiddelingscommissie, gewone arbitrage, bemiddelaar treedt op als de bevoegde instantie.
Controle- en toezichtsorganen, die het recht hebben om instructies te geven die overtreders verplichten om te worden geëxecuteerd, kunnen ook optreden als bemiddelaars om de oorzaken die het conflict hebben veroorzaakt weg te nemen.
Kenmerken van de voorbereiding van claims voor arbeidsconflicten
In het arbeidswetboek van de Russische Federatie (artikel 382) worden niet alleen commissies voor arbeidsgeschillen, maar ook een rechtbank opgericht als instanties die individuele conflicten kunnen behandelen. Als een werknemer bijvoorbeeld onwettig is ontslagen, kan hij onmiddellijk contact opnemen met de rechtbank in persoon of via zijn wettelijke vertegenwoordiger. Merk op dat de eiser verplicht is om aan de rechtbank de onwettigheid van zijn ontslag te bewijzen, om onmiskenbare feiten van schending door de werkgever van arbeidswetten te verstrekken. Naast de rechterlijke macht kan de werknemer een klacht over onrechtmatig ontslag indienen bij de arbeidsinspectie.
De essentie van conflictontwikkeling
De opkomst en ontwikkeling van een arbeidsconflict kent bepaalde fasen. Ten eerste lijkt de reden voor het geschil, bijvoorbeeld, dat de werkgever zijn directe taken op grond van de arbeidsovereenkomst oneerlijk uitvoert.
Vervolgens wordt een beoordeling van het ontstane conflict uitgevoerd door verschillende partijen bij de bestaande arbeidsovereenkomst, d.w.z. meningsverschillen ontstaan.
Een poging om de verschillen zelf op te lossen door middel van overleg of onderhandelingen levert geen resultaten op. In dit geval wordt naar Russisch recht een verklaring van de essentie van het conflict voorgelegd aan de bevoegde rechterlijke instantie.
In deze fase ontwikkelt zich een arbeidsconflict, waarbij het probleem moet worden opgelost en een specifieke beslissing moet worden genomen. Elke partij bij het geschil heeft het recht in beroep te gaan tegen een beslissing van een gerechtelijke autoriteit of arbeidsinspectie.
Onopgeloste oppositie
Artikel 381 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar een vergelijkbare versie van het conflict. Meningsverschillen worden gekenmerkt als de onmogelijkheid om overeenstemming te bereiken over opvattingen, meningen, belangen, het verschijnen van tegenstrijdigheden, inconsistenties in gedachten, woorden, acties. Deze situatie kan worden geëlimineerd door middel van wederzijdse onderhandelingen. Als een van de partijen niet akkoord gaat met de concessies, wordt de oplossing van het arbeidsconflict uitgevoerd op de manier die is vastgesteld om dergelijke conflicten op te lossen.
In verband met de overgang van ons land naar een marktversie van economische betrekkingen is de staat niet langer de enige werkgever voor burgers. Dat is de reden waarom de vraag opkwam met betrekking tot de implementatie door managers van de huidige arbeidswetgeving in het land. In marktomstandigheden vallen de belangen van de werknemer en zijn directe leidinggevende niet altijd samen.
Dat is de reden waarom het geschil vaak de oorzaak is van het illegale ontslag, de niet-tijdige betaling van lonen aan werknemers, evenals andere soorten conflicten waarvoor wettelijke regelgeving nodig is.
conclusie
Deze situaties kunnen zich voordoen als gevolg van belangenconflicten, niet alleen vanwege onwetendheid van de arbeidswetgeving, maar ook als u de belangrijkste lokale wetten wilt omzeilen, inclusief de belangrijkste artikelen van de arbeidswetgeving. Bij het oplossen van dergelijke conflicten wordt de orde-democratie gebruikt, die wordt geassocieerd met de deelname aan de oplossing van het conflict van de brede massa van werknemers.
Bovendien bestaat er in de Russische wetgeving een dergelijk concept als de eenvoud van de procedure voor het oplossen van een arbeidsconflict. Het bestaat in het ontbreken van betaling door de eiser van de staatsprijs voor eventuele conflicten met betrekking tot arbeidsrelaties, evenals in de mogelijkheid om in beroep te gaan bij de rechtbank. Na bestudering van de door de werknemer ingediende claim, wordt het staatstarief geïnd bij de organisatie of bij de manager zelf, die overtredingen van algemeen aanvaarde arbeidsrechtelijke normen met betrekking tot zijn werknemer heeft begaan.