Overweeg de belangrijkste soorten briefings van werknemers over arbeidsbescherming. Wat is dit Dit impliceert een speciale reeks maatregelen die gericht zijn op het bereiken van veiligheid door werknemers van de onderneming tijdens de uitvoering van het werkproces. Deze procedure kan worden geïmplementeerd door de organisatie van verschillende lezingen, rekening houden met fouten, demonstratie van visuele hulpmiddelen, technische en naslagwerken, aantekeningen, enz.
Er zijn verschillende soorten, afhankelijk van de tijd van het doel en de focus. Op basis hiervan worden de volgende soorten training over arbeidsbescherming onderscheiden - inleidend, primair, herhaald, stage, ongepland en ook gericht.
Over inleidende informatie
Dit soort briefing wordt uitgevoerd met alle ingehuurde personen, evenals met werknemers van externe organisaties die tijdelijk werkzaamheden uitvoeren in het nieuwe gebied. Dit geldt ook voor werknemers die bij deze organisatie zijn gedetacheerd, studenten die stage lopen en andere mensen die rechtstreeks kunnen deelnemen aan het werkproces van een bepaalde onderneming.
Inleidende informatie moet worden gegeven voordat de werknemer zijn taken uitvoert in het kantoor van arbeidsbescherming of in een daarvoor bestemde speciale ruimte, die is uitgerust met alle benodigde technische trainingstools en literatuur.
Speciaal programma
Dit type instructie over arbeidsbescherming wordt uitgevoerd volgens een speciaal programma, dat is ontwikkeld op basis van regelgevingshandelingen en rekening houdt met de specifieke kenmerken van de activiteiten van deze onderneming.
Gewoonlijk wordt het uitgevoerd door een specifieke specialist op het gebied van arbeidsbescherming of een andere medewerker van de organisatie die met deze taken is belast en die een speciale test heeft doorstaan van de wetgevingshandelingen die dit proces reguleren.
Het feit van het gedrag moet worden bevestigd door middel van een speciale vermelding in het registratiedagboek, waar de handtekeningen van de instructeur en de persoon die deze procedure heeft doorlopen moeten worden vastgelegd.
Primaire briefing
Welke andere soorten opleidingen over arbeidsbescherming worden gegeven? Het is raadzaam om de eerste briefing uit te voeren voordat u met de volgende categorieën werknemers begint:
1. Met degenen die in eerste instantie zijn aangenomen, evenals met werknemers die hun directe activiteiten uitvoeren in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een periode van maximaal 2 maanden, of met werknemers die deeltijdse seizoensbanen uitvoeren, evenals thuis met behulp van bepaalde hulpmiddelen die door de werkgever zijn uitgegeven.
2. Met werknemers van de onderneming die zijn overgeplaatst van de ene eenheid van de organisatie naar de andere, of degenen die een nieuw type activiteit voor hen uitvoeren.
3. Met werknemers die bij een andere organisatie zijn gedetacheerd, en met studenten die bij deze onderneming praktijkopleiding volgen.
4. Met mensen die constructie- en installatiewerkzaamheden uitvoeren in deze organisatie.
Wie doet het?
Dit type evenement wordt meestal uitgevoerd door de hoofden van structurele eenheden voor speciale programma's die zijn ontwikkeld in overeenstemming met de wettelijke vereisten, evenals regelgevingshandelingen van een bepaalde onderneming en andere documentatie van operationele en technische aard.Wat voor soort briefings over arbeidsbescherming zijn, weet niet iedereen.
De initiële briefingprocedure omvat maatregelen om werknemers vertrouwd te maken met productiefactoren die een risico voor hun gezondheid vormen, alle bestaande vereisten en bepaalde documentatie te bestuderen.
Initiële briefing wordt meestal uitgevoerd met elke medewerker van de organisatie afzonderlijk, maar in sommige gevallen kan deze worden gegeven aan een groep mensen die met dezelfde apparatuur werken.
Dit proces eindigt met een test door de persoon die de kennis en vaardigheden van werknemers en studenten op het gebied van arbeidsveiligheid heeft geïnstrueerd.
Dit evenement wordt geleid door het hoofd of hoofd van een specifieke structurele eenheid van de onderneming, die een gespecialiseerde training in technische en industriële veiligheid heeft gevolgd, waarna alle informatie wordt vastgelegd in een speciaal registratiedagboek.
De soorten briefings over arbeidsbescherming en de procedure moeten bij elk hoofd van de onderneming bekend zijn.
traineeship
Dit evenement wordt gehouden met dezelfde categorieën werknemers als de initiële briefing. Alle werknemers van de onderneming moeten na deze procedure stage lopen, die meestal wordt geleid door personen die daartoe in opdracht van het hoofd van deze organisatie zijn aangewezen.
De stage wordt uitgevoerd volgens speciale programma's die variëren afhankelijk van het beroep en het soort werk. Dit soort instructies over arbeidsbescherming wordt eenmaal per werknemer gegeven, maar bij een overstap naar een andere functie wordt de stage herhaald.
Toelating tot de functie
Werknemers mogen hun vaste taken alleen vervullen na het voltooien van een stage, evenals het controleren van alle benodigde vaardigheden en kennis.
De stage wordt uitgevoerd door de werknemer van de onderneming die is aangewezen om dergelijke acties bij speciale bestelling of bestelling uit te voeren, en het feit van het gedrag wordt vastgelegd in het dagboek in de vorm van handtekeningen van werknemers die de stage hebben voltooid en voltooid, evenals het aantal diensten, start- en einddatums.
Een tweede type veiligheidsinstructie
De kring van personen met betrekking tot wie dit soort briefing wordt gehouden, verschilt niet van die voor een inleidend en primair evenement van soortgelijke aard.
Herhaalde briefing moet minstens om de zes maanden worden uitgevoerd, en voor werknemers van bepaalde specifieke beroepen nog vaker. Het evenement moet voldoen aan alle normen voor de organisatie van de initiële briefing.
Met behulp van dit evenement maken werknemers kennis met productiefactoren die een bijzonder gevaar voor hen vormen, en de vereisten voor de bescherming en veilige organisatie van arbeid zijn opgenomen in de wettelijke voorschriften van de onderneming, technische documentatie, verschillende veiligheidsinstructies en handleidingen.
Individueel werk
Dit soort briefing wordt uitgevoerd met werknemers afzonderlijk of in groepsverband, in gevallen waarin ze soortgelijke apparatuur gebruiken en een gemeenschappelijke werkplek hebben om hun taken uit te voeren. De tweede briefing eindigt met een test van de vaardigheden en kennis van elke individuele werknemer en de bijbehorende vermeldingen in het register.
Het wordt uitgevoerd door het hoofd van het werk of het hoofd van de structurele eenheid van de onderneming.
Ongeplande briefing
Dit is een veelgebruikt type arbeidsveiligheidsbriefing. De volgorde is vergelijkbaar met primair, inleidend en herhaald.
Ongeplande briefing is georganiseerd vanwege uitzonderlijke redenen, die zijn:
1.De introductie van nieuwe wetgevingshandelingen die eisen bevatten voor de veilige organisatie van arbeid, of instructies voor de bescherming ervan, evenals wijzigingen in bestaande regelgeving die dit proces regelt.
2. Verandering van sommige technologische processen, evenals modernisering van apparatuur, vervanging ervan, enz. Dit geldt ook voor andere soortgelijke apparaten.
3. In geval van schendingen door werknemers van vereisten inzake arbeidsbescherming, in gevallen waarin dergelijke schendingen een zekere dreiging van negatieve gevolgen hebben veroorzaakt (ongevallen, ongevallen, enz.).
4. Op verzoek van sommige ambtenaren die staatscontrole en -toezicht uitoefenen.
5. Tijdens pauzes in het werkproces. Voor sommige soorten gevaarlijke of schadelijke productie is deze periode 30 dagen, voor andere soorten werk - 60 dagen.
6. Op eigen beslissing van het hoofd van de organisatie.
Dit soort briefing wordt individueel of met een bepaalde groep mensen van hetzelfde beroep uitgevoerd. De reikwijdte van dit evenement, evenals de inhoud ervan, is afhankelijk van de omstandigheden en redenen die het houden ervan noodzakelijk maakten. Een dergelijke briefing wordt meestal volledig, evenals primair, direct op de werkplek uitgevoerd. Het eindigt met een mondeling onderzoek van bepaalde kennis die werknemers tijdens het evenement hebben opgedaan en vaardigheden die verband houden met de veiligheid van de werkorganisatie op de werkplek.
Wie doet
Ongeplande briefing wordt uitgevoerd door de directe supervisor van specifieke werken, of het hoofd van de organisatie-eenheid van de organisatie (voorman, voorman, directeur, monteur, enz.), Die is opgeleid in vereisten voor arbeidsbescherming.
Het feit van een niet-geplande briefing moet worden vastgelegd in het registratieboek, waar de handtekeningen van de geïnstrueerde en de instructeur moeten worden aangebracht. De reden voor het uitvoeren van deze arbeidsbeschermingsmaatregel moet hier ook worden vermeld.
Doelbriefing
Dit soort briefing over veiligheid en arbeidsbescherming wordt in de regel uitgevoerd met iedereen die eenmalig gaat werken, die:
- niet gerelateerd aan de directe taken van een bepaalde werknemer in zijn specialiteit (bijvoorbeeld het gebied schoonmaken, laden, eenmalig werk buiten de organisatie of zijn specifieke divisie);
- liquidatie van de gevolgen van catastrofes, ongevallen of verschillende natuurrampen;
- bij het uitvoeren van werkzaamheden waarvoor een toelatingsbevel of een bepaalde vergunning moet worden afgegeven;
- organisatie van excursies in de onderneming;
- massa-evenementen houden.
Gerichte briefing wordt meestal vóór het begin van de activiteit uitgevoerd met een groep werknemers die deze activiteit moeten uitvoeren, of met een individuele werknemer. De inhoud van dit evenement, evenals het volume, wordt bepaald afhankelijk van de omstandigheden en redenen in verband waarmee het noodzakelijk werd.
Een dergelijke briefing wordt aangevuld met het verbaal testen van vaardigheden en kennis die medewerkers hebben opgedaan tijdens de implementatie ervan. De soorten en voorwaarden van instructies over arbeidsbescherming moeten duidelijk worden nageleefd.
Gerichte briefing wordt verzorgd door het directe hoofd van de enterprise-eenheid, waarvan de werknemers een nieuw type activiteit gaan uitvoeren. Deze persoon moet voldoende gekwalificeerd en opgeleid zijn op het gebied van arbeidsbescherming.
Het feit dat dit soort briefing wordt gegeven, moet worden bevestigd door de overeenkomstige vermelding in de toelatingsopdracht.
Hoe ziet het uittreksel uit het briefingdagboek eruit? Een voorbeeld wordt hieronder gegeven.
In gevallen waarin een bedrijfsmedewerker om welke reden dan ook afwezig was tijdens een van de verschillende briefings over arbeidsveiligheid, moet dit evenement worden georganiseerd op de eerste dag van zijn optreden op het werk.
Nalatigheid is onaanvaardbaar
Een nalatige houding ten opzichte van alle vastgestelde regels voor het organiseren, uitvoeren en bijwonen van een briefing leidt tot bepaalde negatieve sancties.
Tegelijkertijd is het onjuist te overwegen dat frequente briefings een positief effect hebben op het werk en het proces. De veiligheidsinstructies die aan werknemers van de organisatie worden verstrekt, moeten voldoen aan de vereisten van beknoptheid en hun aantal en frequentie mogen de uitvoering van de functie en de productietaken van de werknemer niet belemmeren. Deze maatregelen moeten hun directe functie van arbeidsbescherming vervullen, maar niet meer.
We onderzochten het uitvoeren van veiligheidstrainingen en soorten training.