In de meeste gevallen is de houding van mensen ten opzichte van veranderingen in hun leven behoorlijk op hun hoede. Vooral als het gaat om veranderingen op de werkplek. Maar helaas zijn dergelijke spanningen niet altijd afhankelijk van de werknemer van het bedrijf, en hij kan dit proces vaak niet beïnvloeden. In dit opzicht is het erg belangrijk om onmiddellijk alle nuances af te handelen bij het betreden van een functie, omdat werknemers geconfronteerd worden met een soortgelijk probleem, niet erg begripvol hoe de arbeidsrelatie bij het bedrijf zich voordoet en wat het verschil is tussen overplaatsing en verhuizing.
Vertaling concept
Dit betekent dat de werknemer tijdelijk of permanent wordt overgeplaatst naar een andere functie of verplaatst. De kans bestaat dat zijn functies veranderen. De kwestie van vertaling kan niet alleen betrekking hebben op een specifieke werknemer, maar ook op de hele eenheid waarop deze betrekking heeft. Het is vermeldenswaard dat de werkgever tijdens de overdracht dezelfde blijft en meestal van plaats verandert met zijn ondergeschikten.
Volgens de wetgeving van ons land kan een handleiding alleen worden vertaald als een werknemer een overeenkomst met betrekking tot deze kwestie ondertekent. Er zijn natuurlijk speciale gevallen waarin deze bureaucratische nuance niet vereist is, ze zijn allemaal voorzien in artikel 72, lid 2 van de huidige arbeidswetgeving. Onder verwijzing naar het schriftelijke verzoek of de toestemming van de werknemer kan hij ook continu worden overgedragen aan een andere werkgever. Het is belangrijk om te bedenken dat bij dit soort overdracht de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn werkgever ophoudt te bestaan. Dit wordt geregeld door de wetgeving van ons land en wordt weerspiegeld in artikel 77 van de Arbeidswet, in het vijfde lid. Gegeven deze informatie, kunt u meer gedetailleerd begrijpen wat het verschil is tussen vertaling en beweging.
Concept van verplaatsing
Met de analyse van het concept "beweging" is alles compleet anders. De werknemer blijft in dezelfde organisatie werken, de locatie van zijn activiteiten verandert ook niet, maar hij krijgt een andere werkplek aangeboden. Afhankelijk van de behoeften van het bedrijf kan de werknemer de eenheid wijzigen waarin hij zijn taken zal uitvoeren. In sommige gevallen worden apparatuur of werkplekken vervangen. Maar tegelijkertijd zijn zijn arbeidsfuncties, zoals voorzien in het oorspronkelijke contract, volledig behouden. Dit alles wordt weerspiegeld in de huidige wetgeving van het land, in artikel 71 (lid 2) van de Arbeidswet. Het is bovendien vermeldenswaard dat, in tegenstelling tot vertaling, de beweging geen extra toestemming van de werknemer vereist.
Het enige dat van invloed kan zijn op de behoefte aan aanvullende coördinatie van dit proces tussen de werkgever en de werknemer, is de noodzaak om het arbeidscontract in verband met de verplaatsing te wijzigen. Maar in de meeste gevallen, als de eenheid zich in hetzelfde gebied bevindt, blijven de leiders van de organisatie hetzelfde en verandert alleen de werkplek of apparatuur van de werknemer waarmee hij moet werken, geen aanvullende verwerking. Het belangrijkste waar u op moet letten, is dat, als om de een of andere reden de gezondheid van de werknemer verhindert, de bazen niet het recht hebben om dit met geweld te doen.
De belangrijkste verschillen
Gezien de arbeidswetten, kunnen we gerust zeggen dat er drie belangrijke verschillen zijn tussen beweging en vertaling. Ten eerste kunnen de bazen de werkomstandigheden wijzigen die eerder in het contract waren vastgelegd, alleen als de overdracht is uitgevoerd.In het geval van verhuizing is het wijzigen van eventuele arbeidsomstandigheden onaanvaardbaar, in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving. Ten tweede veranderen arbeidsfuncties tijdens het vertalen, terwijl ze bewegen, blijven ze hetzelfde.
Het concept van een arbeidsfunctie betekent de vervulling door een werknemer van bepaalde taken die het bedrijf hem opdraagt, evenals de naleving van bepaalde lokale voorschriften. Ten derde is het laatste verschil tussen een overdracht en een overdracht dat wanneer werknemers zich binnen de organisatie verplaatsen, de werkgever niet verplicht is om de toestemming van de werknemers zelf voor dergelijke overdrachten te verkrijgen. Maar het is de moeite waard om te overwegen dat de baas verplicht is om vooraf te informeren over geplande veranderingen in het werk, zodat een persoon zich psychologisch kan voorbereiden op toekomstige veranderingen. Tegelijkertijd heeft de werknemer niet het recht om de beslissing van zijn leidinggevenden om hem binnen het bedrijf te verplaatsen, te weigeren.
Verandering van werkplek
Er zijn drie soorten werknemersbewegingen in een organisatie. De meest voorkomende is een verandering van werkplek. Als het bedrijf waar de persoon werkt niet erg groot is, worden dergelijke personeelswijzigingen zelfs niet weergegeven in de rapportagedocumentatie. Dit is algemene informatie over hoe de overdracht en beweging van de werknemer plaatsvindt, de verschillen zijn duidelijk zichtbaar bij het overwegen van deze informatie.
Een werknemer wordt overgebracht naar een andere tafel of een kantoor wordt toegewezen waar hij zijn taken zal uitvoeren, en er ontstaan zelden problemen tussen werknemers en het managementteam. Als we het hebben over verhuizen naar een grote onderneming of fabriek, kan de werknemer worden overgeplaatst naar een ander gebouw. In dit geval is het management verplicht hem van tevoren te informeren over toekomstige veranderingen in zijn werkpositie.
Beweging tussen afdelingen
Een medewerker kan naar een andere vestiging van het bedrijf worden gestuurd, de afdeling wijzigen waarin hij werkt, enzovoort. In de meeste gevallen verschillen de adressen van dergelijke structuren. Om anders te zijn dan de overdracht, moet de verhuizing naar een andere taak binnen dezelfde plaats worden uitgevoerd. Dit verwijst naar het territorium van één nederzetting, de beweging mag niet verder gaan. Als de werknemer buiten de grenzen van het administratief-territoriale gedeelte wordt verplaatst, is dit al een volwaardige overdracht.
Apparatuur verandering
Dit is het soort beweging waarbij eenheden, machines en andere apparaten worden vervangen waarmee de werknemer zijn taken vervult. De bestuurder van het bedrijf kreeg bijvoorbeeld een auto van een moderner merk voor het goederenvervoer.
Aldus veranderde zijn arbeidstaak bij de onderneming niet, maar er was een overdracht van het ene voertuig naar het andere. Als de machine of een andere eenheid aan de werknemer is toegewezen en dit wordt weerspiegeld in het contract, moet de overdracht worden uitgevoerd. Dit is een ander verschil tussen vertaling en beweging.
Soorten overdrachten
Er zijn twee hoofdtypen van vertaling - het is permanent en tijdelijk. De reden hiervoor kan niet alleen een verandering in het management van het bedrijf en de behoeften zijn, maar ook de gezondheidstoestand van de werknemer. Hij kan tijdelijk worden overgeplaatst naar een andere baan, totdat hij om medische redenen zijn taken niet volledig kan vervullen. Bovendien kan de oorzaak van de overdracht een ramp zijn of andere omstandigheden van een vergelijkbaar formaat die tijdelijk van invloed zijn op de staat van het bedrijf en kunnen werknemers hun activiteiten niet op dezelfde plaats voortzetten.
Het belangrijkste verschil tussen verhuizen en overbrengen is dat in het tweede geval de werknemer zijn plaats van dienst volledig verandert. Vertalingen worden onderverdeeld in drie groepen, de eerste vindt plaats in het kader van één bedrijf, maar de werknemer is belast met het uitvoeren van volledig verschillende taken. In het tweede geval wordt de persoon overgeplaatst naar een andere organisatie, waar hij een compleet ander leiderschap zal hebben. En de derde is de overdracht van de hele onderneming naar een andere plaats.
Wat is gebruikelijk
We hebben alle verschillen onderzocht tussen het verplaatsen en overplaatsen van werknemers binnen de onderneming, maar ondanks de verschillen in deze twee concepten, zijn er gemeenschappelijke kenmerken waardoor werknemers problemen ondervinden bij het scheiden van deze voorwaarden. En het belangrijkste gemeenschappelijke kenmerk van deze concepten is dat het werk van de werknemer zal veranderen.
Maar als dit in het eerste geval geen grote invloed op zijn werk heeft, dan verwacht hij in het tweede geval dramatische veranderingen. Bovendien moeten de autoriteiten in grote bedrijven in het tegenovergestelde geval hun ondergeschikten van tevoren waarschuwen voor de komende veranderingen.
conclusie
Na het concept en de soorten vertalingen in detail te hebben onderzocht, wordt het verschil met beweging niet alleen logisch, maar ook begrijpelijk. Als u deze concepten begrijpt, kunt u voorkomen dat de instructies van de autoriteiten over de overdracht of verhuizing werknemers verrassen. Natuurlijk zijn alle veranderingen beangstigend, vooral als ze betrekking hebben op de werkgelegenheid, maar in werkelijkheid is er niets verschrikkelijks of onverklaarbaar in deze fenomenen. Inzicht in wat de werknemer precies te wachten staat, zal het veel gemakkelijker en rustiger zijn om aan te wennen na veranderingen in zijn arbeidstaken.