Veel bedrijven hebben op een bepaald moment specialisten nodig die een klein aantal taken zullen uitvoeren, waarvoor vaak externe deeltijdwerkers zijn betrokken. Ze worden vertegenwoordigd door werknemers die niet in dienst zijn van de onderneming; daarom werken ze in deeltijd. Tegelijkertijd kunnen ze een vaste werkplek hebben. Externe parttime is een specialist die tegelijkertijd in verschillende bedrijven werkt. Bovendien is hij officieel werkzaam in elk bedrijf.
Het concept
Een externe deeltijdbaan is een werknemer in dienst van verschillende bedrijven. Hij kan in twee of drie bedrijven tegelijkertijd verschillende garanties genieten. In één bedrijf is hij meestal in dienst van het personeel, daarom is hij een vaste werknemer.
De behoefte aan deeltijd is te wijten aan het behalen van een hoger salaris of het gebruik van unieke vaardigheden in verschillende werkterreinen. Bedrijven hebben vaak deeltijdwerkers nodig, omdat het niet altijd raadzaam is om een individuele specialist in het personeel in dienst te nemen voor een klein aantal taken.
Wetgevende regelgeving
De regels op basis waarvan een overeenkomst wordt gesloten met een externe parttime agent zijn vastgelegd in Art. 44 winkelcentrum. Informatie over interne deeltijdwerkers die verschillende functies in één bedrijf bekleden, is opgenomen in Art. 60.1 TC.
Het belangrijkste kenmerk van deeltijdwerkers is een kortere werkdag, aangezien het niet is toegestaan om meer dan 4 uur per dag aan werk te besteden. Een burger kan besluiten om in het weekend te werken, maar hieraan moet niet meer dan 8 uur per dag worden besteed.
Wie kan een deeltijdwerker zijn?
Een externe deeltijdbaan is een werknemer die officieel in verschillende bedrijven is geregistreerd, maar aan deze specialist worden bepaalde eisen gesteld. De volgende burgers kunnen niet tegelijkertijd werken:
- ambtenaren;
- mensen die in hun hoofdbaan auto's besturen en deeltijdactiviteiten moeten worden uitgevoerd;
- specialisten die in het hoofdgebied werken in schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden;
- minderjarigen.
De bovengenoemde burgers kunnen alleen werken op hun belangrijkste werkplek. Overtreding van deze regel leidt tot vervolging van de werkgever.
Met welke beperkingen heb je te maken?
Werkgevers die deeltijdwerkers in dienst hebben, moeten rekening houden met enkele beperkingen. Deze omvatten het feit dat het onmogelijk is om een burger meer dan de helft van het tarief te regelen.
Zulke burgers krijgen dezelfde rechten en privileges die de belangrijkste werknemers van het bedrijf hebben. Het is niet toegestaan om mensen die als ambtenaar werken bij dergelijke werkzaamheden te betrekken, aangezien dit door de federale wet verboden is. In andere gevallen kan combineren niet worden verboden. De wet specificeert geen beperking van het aantal plaatsen van tewerkstelling.
Welke documenten zijn opgesteld?
Het aantal externe deeltijdwerknemers in een bedrijf kan willekeurig zijn, maar al deze werknemers moeten officieel in dienst zijn van het bedrijf. Daarom worden bij het inhuren van de volgende documenten opgesteld:
- sollicitatie;
- een arbeidsovereenkomst, die noodzakelijkerwijs aangeeft dat een bepaalde ingehuurde specialist in deeltijd werkt, en alle essentiële voorwaarden voor samenwerking worden in dit document gegeven;
- een bestelling op basis waarvan een specialist voor werk wordt aanvaard;
- informatie invoeren in het werkboek.
Als u wijzigingen in de arbeidsovereenkomst moet aanbrengen, wordt een aanvullende overeenkomst tussen de twee partijen opgesteld.
De nuances van het plaatsen van een order door het hoofd van het bedrijf
Het is op basis van het bevel dat een deeltijdwerker wordt aangenomen. Dit document wordt gepubliceerd door het hoofd van het bedrijf. Het bevat de volgende informatie:
- bedrijfsnaam of volledige naam van een individuele ondernemer;
- datum van documentvorming;
- bestelnummer;
- informatie over de werknemer die als deeltijdbedrijf wordt geregistreerd, inclusief zijn F. I. O. en zijn functie;
- afdeling van het bedrijf waar de nieuwe medewerker zal werken;
- Begindatum
- indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt opgesteld, wordt bovendien aangegeven wanneer de samenwerking tussen de twee partijen eindigt;
- als het gepland is om een proefperiode te gebruiken, dan zijn de periode en de gedragsvoorwaarden voorgeschreven;
- op het einde staat de persoonlijke handtekening van het hoofd van het bedrijf.
De bestelling moet uitsluitend informatie bevatten die consistent is met de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Zorg ervoor dat de nieuwe medewerker kennis maakt met de bestelling, waarna hij zijn handtekening erin zet.
Regels voor het invoeren van informatie in het werkboek
Bij het aannemen van een deeltijdbaan is het belangrijk om de nodige informatie correct in zijn werkboek in te voeren. Het geeft aan dat de persoon niet is aangenomen voor vast werk, maar deeltijds.
Daarnaast is informatie opgenomen over het nummer van de bestelling, op basis waarvan de burger is geregistreerd voor werk. Recordnummer en andere belangrijke informatie over samenwerking is aangegeven.
Welke documenten zijn vereist van een burger?
Een externe parttime medewerker is een medewerker die niet de hoofdmedewerker van de onderneming is, maar tijdens de uitvoering ervan is het belangrijk om alle benodigde documentatie correct samen te stellen. Hiervoor wordt de burger overgedragen aan de werkgever voor studie van de volgende documenten:
- correct geschreven verklaring;
- documenten over onderwijs gepresenteerd door diploma's, certificaten, evenals andere documenten die het bezit van de burger van bepaalde kennis en vaardigheden bevestigen;
- werkboek;
- hervatten;
- militair ID;
- SNILS;
- aanbevelingsbrieven ontvangen van vroegere werkgevers of van het hoofd van de onderwijsinstelling.
Tijdens de bespreking van de basisarbeidsomstandigheden kan een burger zijn eigen correcties aanbrengen. Daarom stellen bedrijven meestal schema's van externe parttimers op, die informatie bevatten over de bedrijfsmodus, uitgevoerde functies en andere samenwerkingsparameters.
Regels voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst
Zorg ervoor dat u een officieel arbeidscontract sluit met een externe deeltijdwerker. Een voorbeeld van dit document is te vinden in de vakliteratuur. Het contract bevat de volgende informatie:
- De bedrijfsnaam en informatie over de directe medewerker worden aangegeven;
- De belangrijkste taken van een nieuwe ingehuurde specialist worden gegeven;
- stelt vast wat de werkwijze van een burger is;
- het exacte salaris is aangegeven;
- somt alle rechten en plichten op die niet alleen voor de werknemer, maar ook voor het hoofd van het bedrijf ontstaan;
- de aansprakelijkheid van elke partij voor schending van de belangrijkste punten van deze overeenkomst is voorgeschreven;
- gegeven de tijd gedurende welke de werknemer zijn taken zal uitvoeren.
Vermeld in het contract dat de werkzaamheden gelijktijdig zullen worden uitgevoerd. Deze eis is aangegeven in art. 282 winkelcentrum. Het is toegestaan om zowel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen.
Moet ik de hoofdwerkgever op de hoogte brengen?
Een werknemer die deeltijds werkt, mag de hoofdwerkgever niet op de hoogte stellen van een deeltijdbaan.Maar dit moet zonder meer gebeuren als een burger op een nieuwe werkplek te maken krijgt met schadelijke arbeidsomstandigheden.
Bovendien wordt bij de hoofdwerkgever een werkboek opgevraagd, zodat er informatie over de deeltijdbaan wordt ingevoerd.
Annuleringsvoorwaarden
Net als in de hoofdplaats van tewerkstelling, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd op initiatief van de werknemer of werkgever. Vaak wordt hiervoor een overeenkomst tussen partijen gebruikt.
De meest voorkomende beëindiging van het dienstverband bevindt zich in een situatie waarin een persoon die in deeltijd werkt, een nieuwe werkplek vindt.
Wat is het voorgestelde bod?
Er is een bepaalde beperking in het winkelcentrum met betrekking tot de tarieven van externe parttimers. Om onder dergelijke omstandigheden te werken, is het vereist dat een burger niet meer dan 4 uur per dag besteedt aan de uitvoering van officiële taken, zoals voorgeschreven in Art. 284 winkelcentrum. In een week mag de duur van deeltijdwerk niet meer bedragen dan 20 uur.
Daarom wordt meestal slechts de helft van het bod aangeboden door bedrijven. Afhankelijk van deze parameter wordt de hoogte van het salaris van de burger bepaald.
Er zijn situaties waarin het werken op de hoofdplaats wordt vergemakkelijkt, zodat een parttime burger meer tijd dan 4 uur per dag kan doorbrengen. In dit geval hangt de verhoging van het tarief alleen af van de beslissing van de directe werkgever.
Salarisregels
Er zijn geen wettelijke vereisten voor het betalen van salarissen aan deeltijdwerkers. Daarom kan elke werkgever zijn eigen betalingssysteem voor werknemers gebruiken. Externe deeltijdwerkers ontvangen meestal op tijd gebaseerde betalingen, dus de hoogte van hun beloning is afhankelijk van de werkelijk gewerkte tijd.
Als stukwerk wordt gebruikt, wordt rekening gehouden met de grootte van de uitvoer.
De basisvoorwaarden op basis waarvan werknemers een salaris krijgen toegewezen, worden rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven. Daarom moet elke ingehuurde specialist dit zorgvuldig bestuderen voordat hij dit document ondertekent.
In sommige bedrijven wordt gestandaardiseerde betaling überhaupt gebruikt, daarom wordt rekening gehouden met hoeveel werk daadwerkelijk door een werknemer is uitgevoerd. Het maakt niet uit hoeveel tijd aan deze activiteit is besteed.
Parttime werknemers kunnen, net als andere werknemers, verschillende vergoedingen en vergoedingen verwachten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving of in de collectieve arbeidsovereenkomst die in een bepaald bedrijf van kracht is.
Welke rechten kan een combinatiemedewerker verwachten?
De belangrijkste kenmerken van deze werknemers zijn:
- Vakanties naar externe deeltijders moeten tegelijkertijd op alle plaatsen van tewerkstelling worden aangeboden. Voor de registratie moet een burger ten minste 6 maanden in het bedrijf werken. Het is toegestaan om van tevoren vakantie te bieden, waarvoor standaardregistratieregels worden gebruikt.
- Iedere werknemer, ongeacht zijn functie, kan zonder onderhoud op een externe deeltijdwerker rekenen. Het wordt op elk moment uitgegeven om persoonlijke problemen op te lossen.
- De werkgever heeft het recht om de werknemer op zakenreis te sturen, maar hiervoor wordt de tijd gekozen gedurende welke de burger niet druk is op de hoofdwerkplaats. Tegelijkertijd behoudt de werknemer zijn salaris.
- Ziekenhuis polikliniek wordt op een standaard manier uitgegeven. Om dit te doen, moet een burger een passend certificaat en een bewijs van arbeidsongeschiktheid van een arts ontvangen. De betaling is afhankelijk van de duur van de dienst en het gemiddelde salaris en kan op alle plaatsen van tewerkstelling worden verkregen. Het ziekteverlofcertificaat wordt in meerdere exemplaren afgegeven aan een externe deeltijdwerker en het aantal exemplaren is afhankelijk van het aantal bedrijven waarin de burger werkt.
Burgers die gelijktijdig werken, kunnen dus een beroep doen op verschillende voordelen en privileges die zijn vastgelegd op basis van de vereisten van de Arbeidswet.
Ontslagregels
Bij beëindiging van het dienstverband bij externe deeltijdwerkgevers moeten verschillende regels in acht worden genomen:
- het is niet toegestaan om het arbeidscontract te verbreken tijdens de periode waarin de burger in behandeling is;
- deeltijdwerkers samen met andere werknemers worden van tevoren gewaarschuwd voor de geplande vermindering;
- deeltijdwerker kan worden ontslagen in een situatie waarin een andere persoon in zijn plaats wordt gevonden, voor wie deze functie de belangrijkste is.
Anders is de ontslagprocedure standaard. Als een burger besluit het bedrijf alleen te verlaten, moet hij de aanvraag van tevoren aan de werkgever overdragen en ook de voorgeschreven 14 dagen werken.
conclusie
Externe parttimers worden vertegenwoordigd door professionals die officieel in verschillende bedrijven werken. Ze kunnen rekenen op de verschillende rechten en privileges die ook basiswerkers hebben. Wanneer ze in dienst zijn, moeten verschillende verplichte documenten worden opgesteld.
Burgers kunnen rekenen op een competente registratie van vakantie en ziekteverlof. Hun salaris is afhankelijk van de kenmerken van de opbouw van beloningen in verschillende bedrijven.