Het hoofd- of voltijdpersoneel van de organisatie bestaat uit vaste werknemers. Maar bijna iedereen heeft gehoord van de zogenaamde freelance-tewerkstelling. Dat wil zeggen, dit zijn personen die geen lid zijn van het personeel van de organisatie, maar die tegelijkertijd bepaalde werkzaamheden uitvoeren ten behoeve van het bedrijf. De officiële term "freelancer" is niet wettelijk vastgelegd, aangezien elke persoon die wordt aangenomen om in de organisatie te werken een specifiek contract tekent.
Overweeg de kenmerken van verschillende soorten werknemers in de organisatie, contracten die ze kunnen sluiten.
Wat is een fulltime medewerker?
Voltijdwerknemers zijn werknemers die een bepaalde beroepsopleiding op een bepaald gebied hebben gevolgd en een contract met de organisatie hebben gesloten. De overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer geeft de lijst van werkzaamheden, verplichtingen en rechten van beide partijen aan. Deze overeenkomst wordt een arbeidsovereenkomst genoemd en de werknemer wordt op passende wijze in het arbeidsboek opgenomen met de naam van de functie die hij bekleedt.
Volgens de Arbeidswet wordt een contract dat niet schriftelijk is uitgevoerd als gesloten beschouwd als een persoon is begonnen met het uitvoeren van zijn taken namens de werkgever of zijn vertegenwoordiger. Hoewel als de werknemer het werk daadwerkelijk begon uit te voeren, de werkgever binnen drie dagen een overeenkomst met hem moet aangaan.
Ook is er bij elke onderneming een personeelstabel, dat wil zeggen een regulerend document van de organisatie zelf. Het geeft duidelijk de structuur van het bedrijf, het aantal voltijdse werknemers, hun functie en salaris aan.
Het belang van het normatieve document ligt in het feit dat werknemers met behulp van dergelijke statistische informatie effectief kunnen worden gebruikt. Zo wordt het aantal afdelingen vergeleken, hun bezoldigingsniveau en kwalificaties, evenals het volume van de verrichte werkzaamheden. Dit alles is nodig om te beoordelen hoe effectief de bestaande structuur van de onderneming is en of deze veranderingen, transformaties of reorganisatie vereist.
Wat is een freelance medewerker?
Logischerwijs, als de fulltime werknemers van de organisatie vaste werknemers zijn, zijn freelance werknemers tijdelijk. Er is geen officiële term, evenals regels die een dergelijk concept als een "freelance medewerker" moeten beheersen. Maar in de woordenboeken wordt deze uitdrukking gedefinieerd als "een persoon die bepaalde eenmalige werkzaamheden voor het bedrijf uitvoert zonder vast personeel aan te nemen." De uitleg is nogal vaag, dus elke werkgever heeft het recht om deze op zijn eigen manier te interpreteren.
Tegelijkertijd moet elke werknemer die geen familie is van het hoofdpersoneel zich duidelijk houden aan de regels en voorschriften van het werk in de onderneming. Bovendien sluiten dergelijke werknemers in de regel een overeenkomst met de werkgever, die andere voorwaarden kan hebben.
Soorten contracten
Het aantal werknemers, dat wordt bepaald door de wettelijke documenten van het bedrijf, is het aantal vaste werknemers in de organisatie die voor onbepaalde tijd werken op basis van een arbeidsovereenkomst.
Met een werknemer die betrokken is bij bepaalde taken binnen de onderneming, wordt een overeenkomst gesloten over de voorwaarden:
- Tijdelijke arbeidsovereenkomst - waarbij de vervaldatum van het contract duidelijk wordt aangegeven of de nadruk wordt gelegd op de levering van bepaalde diensten, dat wil zeggen wanneer deze zullen worden uitgevoerd (met een duidelijke indicatie van de evaluatiecriteria).
- Een overeenkomst voor een seizoensgebonden soort werk - meestal wordt het gesloten voor een periode van niet meer dan 60 dagen, volgens artikel 45 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
- Deeltijdse tewerkstelling - een vaste werknemer wordt tijdelijk overgeplaatst om andere taken uit te voeren met een salarisverhoging.
- Burgerlijk contract - als het bedrijf geen specifieke specialist heeft, is het mogelijk om een medewerker van de kant te betrekken bij het sluiten van een dergelijke overeenkomst.
Ook kan een civiel contract worden gesloten met een vaste werknemer en moet een bepaalde toeslag voor hem worden vastgesteld, als hij werk combineert, of de werknemer kan worden overgedragen aan het salaris van de persoon wiens taken hij uitvoert.
Contractvoorwaarden
Een voltijdwerknemer is een persoon die bepaalde taken bij de onderneming uitvoert volgens de functiebeschrijving. Bovendien worden zijn relaties met de werkgever geregeld door de arbeidswetgeving.
Er zijn enkele verschillen tussen arbeidsovereenkomsten en civielrechtelijke overeenkomsten. Dus wanneer hij een arbeidsovereenkomst sluit met een tijdelijke of freelance medewerker, ontvangt hij alle garanties als vaste werknemers in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De werkgever geeft tegelijkertijd alle verplichte bijdragen en sociale uitkeringen weer. In dit geval worden het schema van de werkdag, de rechten en plichten van beide partijen vastgelegd in het contract.
Bij het sluiten van een civiele overeenkomst is de interne routine van de organisatie niet van toepassing op de werknemer. Het geeft duidelijk het bedrag van het contract aan, dat wordt betaald als gevolg van de verrichte werkzaamheden. Vakantie, ziekenhuis en sociale uitkeringen worden in dit geval niet verstrekt.
Omwille van de economie sluiten sommige organisaties civielrechtelijke overeenkomsten met hun personeelslijst van werknemers in plaats van arbeidsovereenkomsten. Maar in dit geval kan de belastingdienst naar de rechter stappen en de werkgever dwingen dergelijke contracten als arbeid te erkennen als er formele tekenen zijn (betaling van een vast salaris met een bepaalde periodiciteit, naleving van bepaalde interne regels).
Conflictsituaties
In geval van bepaalde geschillen kunnen zowel een vaste werknemer als een tijdelijke werknemer naar de rechter stappen om hun rechten te beschermen. Om dit te doen, moet u documenten verstrekken die de relaties van beide partijen reguleren en reguleren. Dit kan een overeenkomst zijn tussen de werknemer en de werkgever, evenals een opdracht voor tewerkstelling of een vermelding in het werkboek.
Als een civielrechtelijk contract is geschonden, moet de werknemer een verrichte handeling of acceptatie-overdracht verstrekken om te bevestigen dat hij aan de verplichtingen in het contract heeft voldaan.
Wat is het verschil tussen voltijd- en deeltijdwerkers?
Een voltijdwerknemer is een werknemer met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten. In de praktijk verschilt een niet-personeelslid van een voltijdwerknemer doordat zijn functie niet is opgenomen in de personeelslijst van de organisatie of het aantal werknemers in een bepaalde functie minder is dan het bedrijf nodig heeft.
Volgens het personeel van het bedrijf zijn er bijvoorbeeld twee lassers, maar een derde is nodig, of als het personeel niet voorziet in de functie van assistent-monteur, maar het is noodzakelijk voor productiedoeleinden. In dergelijke gevallen wordt de werknemer ingehuurd buiten de staat, maar ontvangt tegelijkertijd een verzekering, betaald ziekteverlof en meer, dat wil zeggen dat alle rechten en garanties waarin het arbeidswetboek voorziet, worden gerespecteerd.
Werkgelegenheidsrecord
Moet ik een vermelding in de werkmap maken als ik een uitzendkracht vervang of in dienst neem?
Na het feit te hebben behandeld dat een voltijdwerknemer een vast personeelsbestand in de onderneming is, wordt in dit geval een verplichte vermelding gemaakt in het werkboek met het zegel, de datum en de positie van de werknemer die het maakt. Opname vindt plaats op basis van een bevel tot tewerkstelling.
Maar hoe zit het met freelance of uitzendkrachten? Als een werknemer een bepaalde functie tijdelijk combineert of vervult, wordt hij overgezet naar een ander salaris en taken in overeenstemming met de overboekingsopdracht, maar wordt er geen invoer in de arbeid gemaakt.Uitzendkrachten maken ook een aantekening in het werkboek met vermelding van de duur of reden voor het aannemen (ten tijde van zwangerschapsverlof of om andere redenen).