Een freelance medewerker is tegenwoordig niet zo zeldzaam. Deze term verwijst naar een niet-statelijke werknemer. Er wordt echter een burgerlijk of arbeidscontract met hem gesloten en alle relaties met de werkgever zijn wettelijk geregeld. Toegegeven, er zijn bepaalde kenmerken van het inhuren van dergelijke werknemers, en de voorwaarden in hun contract zijn ook van zichzelf. Welke - we zullen in dit artikel overwegen.
terminologie
Volgens het arbeidsrecht bestaat de term "freelancer" gewoon niet. Het heeft slechts twee concepten - de werknemer of de werkgever. Een freelancer kan een specialist worden genoemd die werkzaamheden uitvoert die niet rechtstreeks deel uitmaken van zijn officiële taken.
Elke werkgever heeft behoefte aan het inhuren van freelance werknemers. U hebt bijvoorbeeld een persoon nodig om specifieke diensten of een bepaald soort werk te leveren. Vaak worden deze mensen voor korte tijd aangenomen, maar soms werken freelancers constant.
Welk contract wordt gesloten?
Als een werknemer op freelance basis wordt aangenomen, betekent dit niet dat het niet nodig is om een overeenkomst met hem te sluiten. Het kan zowel arbeidsrecht als burgerlijk recht zijn. Meer specifiek verwijst u naar een van de volgende typen:
- Een contract voor een specifieke periode. Het geeft de exacte datum van voltooiing van het werk aan, of schrijft het bedrag van de uitvoering voor, waarna het contract als voltooid kan worden beschouwd. Dit type contract valt onder 59 artikelen van de Arbeidswet.
- Seizoenscontract. Het ligt dicht bij het vorige, maar voorziet in een specifiek werkseizoen. Wordt vaak gesloten voor een periode van meer dan 2 maanden, maar als een kortere periode vereist is, is het artikel hier anders - nr. 45.
- In combinatie Een werknemer die al in dienst is van het bedrijf, kan extra verantwoordelijkheden op zich nemen en hij wordt dan ook als freelance beschouwd. Deze activiteit wordt gereguleerd door de artikelen 44 en 60.
- Burgerlijk recht. Meestal wordt geconcludeerd of de organisatie een persoon nodig heeft voor werk dat zij niet alleen kan. Of het personeel heeft gewoon niet de juiste specialist.
Rechten en plichten van een freelancer: hoe verschillen ze van het werk van anderen
Afhankelijk van of het contract is gesloten - arbeidsrecht of burgerlijk recht, zullen er aanzienlijke verschillen zijn tussen de taken van deze of die werknemer.
Werk als freelance medewerker met wie een arbeidsovereenkomst is afgesloten, verschilt praktisch niet van regulier werk. In de zin dat hij op dezelfde garanties en rechten kan rekenen die door de wet worden geboden. De werkgever is verplicht om voor dergelijke werknemers verzekeringspremies en sociale uitkeringen in te houden.
Bij het afsluiten van een civiel contract zijn de interne voorschriften niet van toepassing op een werknemer. Hij is bijvoorbeeld niet verplicht om weekends en feestdagen te betalen en de lengte van de werkdag is niet gestandaardiseerd. Evenmin worden sociale uitkeringen en bijdragen aan het pensioenfonds gedaan. Bijdragen voor ongevallenverzekeringen en andere professionele nuances kunnen worden verstrekt, maar deze moeten afzonderlijk in het contract worden besproken.
Wat u moet weten bij het solliciteren?
Om op belastingen te besparen, kan een gewetenloze werkgever vals spelen door een civiel contract te sluiten in plaats van een arbeidscontract. U hebt echter de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen bij de belastingdienst, en deze kunnen op hun beurt de aard van de documenten opnieuw kwalificeren.
De basis voor deze beslissing kan veel factoren zijn. U werkt bijvoorbeeld onder een dergelijke overeenkomst, maar u voldoet aan dezelfde verplichtingen als voltijdse werknemers. Of ontvang op bepaalde tijdstippen een salaris. Een civiel contract voorziet immers in betaling bij aflevering. Als u zich tot de rechtbank wendt, kunt u uw contract als officieel werk erkennen.
Op welke gebieden kan ik freelance werken?
U kunt bijvoorbeeld zonder veel moeite een freelance journalist of manager worden. Maar hoe zit het met meer serieuze berichten? Er zijn hier veel voorbeelden. Zeg een freelance politieagent. De gemiddelde leeftijd van dergelijke mensen is 30-35 jaar en tegelijkertijd werken ze op verschillende gebieden, van bewakers tot bedrijfsleiders.
Waarom willen sommigen zo graag een freelance-certificaat behalen en in de lichamen werken? Iedereen heeft zijn eigen redenen. Iemand is het beu om naar de rellen in hun woonplaats te kijken en ze kunnen gewoon niet voorbij komen als iemand hulp nodig heeft. Voor sommigen zijn prestige en erkenning belangrijker, hoewel freelancers meestal bescheiden mensen zijn en liever niet 'schitteren'.
Verantwoordelijkheden en status
De taken van freelance politieagenten omvatten deelname aan invallen, hulp bij het verkrijgen van nuttige informatie uit het onderzoek en identificatie van administratieve overtredingen. Ze beschermen de openbare orde bij verschillende evenementen, zoals concerten of voetbalwedstrijden.
In de regel is een freelance politieagent een vrijwilligerenthousiasteling. Hij ontvangt geen strikt gereguleerd salaris, maar geniet terecht de dankbaarheid en erkenning van zijn collega's. De hulp die hen wordt geboden, is tenslotte soms gewoon van onschatbare waarde - grotendeels vanwege het feit dat anderen gewoon niet weten wat ze voor hen zien. Daarom heeft bijna elk politiebureau zijn eigen freelance medewerkers om de nodige informatie te verkrijgen.
Freelance politieagent
Een niet-personeelslid van de FSB of de politie kan onschatbare hulp bieden bij het oplossen van misdaden of het instrueren van gewelddadige mensen. Hij heeft echter weinig officiële autoriteit. Het maximale dat kan worden gedaan, is de pestkop waarschuwen door zijn identiteitsbewijs te tonen of de overtreding aan collega's te melden. Je kunt een persoon niet vasthouden of zelfs fysieke kracht gebruiken.
Wie kan een freelance baan in orgels krijgen?
In de regel biedt de districtsagent zijn bekenden of vertrouwde mensen medewerking. Maar in principe kan iedereen freelance worden en bij de politie werken. Het is alleen belangrijk om aan bepaalde vereisten te voldoen.
Voordat hij een freelance medewerker wordt, ondergaat de potentiële kandidaat een strenge test. De belangrijkste vereiste is het ontbreken van een strafblad en administratieve aansprakelijkheid, evenals een positieve reputatie in het algemeen. Als alles aan deze zijde transparant is en geen klachten veroorzaakt, hoeft u alleen maar een sollicitatie voor de vacature "freelance medewerker" te schrijven, met daarin uw autobiografie. Een pluspunt is de garantie van de garant onder werknemers van overheidsstructuren of wetshandhavingsinstanties.
Nadat het persoonlijke bestand is samengesteld voor de kandidaat en alle gegevens zijn geverifieerd, wordt hij uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek en verduidelijking van de doelstellingen van de potentiële werknemer. Het is belangrijk om te begrijpen of een persoon echt organen wil helpen. Iemand heeft immers alleen een korst van 'een freelance FSB-officier' nodig, zodat er bijvoorbeeld geen problemen zijn met de verkeerspolitie.
Waar te gaan
De term "freelance medewerker" op het certificaat is voor niemand van belang als u in een echt prestigieus bedrijf werkt. De behoefte aan freelance medewerkers is op bijna alle gebieden. Je kunt een baan krijgen bij een bank of een uitgeverij van een gerenommeerde krant, bij een visinspectie of zelfs bij NASA. Het hangt allemaal af van verlangen, doorzettingsvermogen en het vermogen om te bewijzen dat uw talenten en vaardigheden nuttig zijn in deze branche. Neem daarom rechtstreeks contact op met de werkgever.De regels hier zijn dezelfde als bij het solliciteren naar een reguliere cv.