Arbeidscentrumbetalingen: hoeveel ze betalen op de arbeidsbeurs

Elke burger die op de arbeidsmarkt staat, ontvangt betalingen van het arbeidsbureau. Een werkloze die bij deze instelling moet solliciteren, moet weten hoe lang de betalingen worden overgemaakt, hoeveel uitkeringen worden verstrekt en hoe het recht op het ontvangen van werkloosheidsfondsen kan worden verdedigd.

Betalingsvoorwaarden door het arbeidsbureau

De belangrijkste voorwaarde voor het verkrijgen van een uitkering aan een persoon is erkenning als officieel werkloze burger.

Volgens de wet heeft elke persoon het recht om contact op te nemen met het arbeidsbureau. Werkloosheidsuitkeringen worden alleen betaald als de burger de volgende papieren verstrekt:

• applicatie (al ingevuld in het midden volgens het model);
• paspoort van de Russische Federatie;
• document dat de beschikbaarheid van onderwijs bevestigt;
• alle gegevens over de laatste werkplek, inclusief een werkboek, allerlei kenmerken, etc.
• certificaat voor de laatste 3 maanden over het salaris van de vastgestelde steekproef.

Het verzamelde pakket wordt tijdens een persoonlijke receptie aan de centrummedewerker overhandigd. Daarna zal de zaak ter overweging worden voorgelegd. De beslissing om uitkeringen te betalen wordt binnen 11 dagen genomen. Nadat een beslissing over registratie is genomen, moet een persoon in het centrum verschijnen met een paspoort. Als de burger de receptie heeft gemist, wordt de beslissing automatisch afgewezen.

Voordeel grootte

Betalingen aan werklozen in het arbeidsbureau worden in rekening gebracht vanaf de eerste dag na registratie. Het "plafond" van het voordeelbedrag is vastgesteld op 4.900 roebel (gegevens van 2016). Het minimumbedrag is 850 roebel.

Er zijn enkele voorwaarden die direct de hoogte van de vergoeding voor een persoon bepalen:

• of de burger het laatste jaar vóór registratie in het centrum werkte;
• hoeveel mensen de afgelopen 90 dagen op de laatste werkplek zijn gekomen;
• waarom een ​​burger ontslagen werd uit zijn laatste baan;
• voor hoe lang een persoon niet meer werkt.

Om de hoogte van de toelage te bepalen, neemt de werknemer van de Centrale Gezondheidsfaciliteit als basis het gemiddelde salaris van een burger, dat wordt weergegeven in het certificaat van de vorige werkplek.

De hoeveelheid voordelen voor degenen die nog nooit hebben gewerkt

De minimumbetalingen van het arbeidsbureau worden alleen verstrekt aan die burgers die nog nooit ergens hebben gewerkt, maar besloten hebben zich aan te sluiten bij de arbeidsbeurs. Bovendien wordt de minimale toelage van 850 roebel aan de volgende groepen personen toegerekend:

• die eerder heeft gewerkt, maar meer dan 1 jaar is verstreken vanaf het moment van ontslag tot plaatsing op de arbeidsbeurs;
• burgers die zijn ontslagen uit hun vorige werkplek wegens overtredingen;
• burgers die niet lang werken en ook een korte algemene werkervaring hebben (niet meer dan 26 weken);
• de minimumuitkering komt toe aan een individuele ondernemer die om welke reden dan ook zijn officiële activiteiten heeft stopgezet en heeft besloten zich aan te sluiten bij de arbeidsbeurs;
• leden van de boereneconomie.

Hoe worden betalingen berekend?

Om het bedrag van de betaling in het arbeidsbureau te weten te komen, moet u bij ontslag een speciaal certificaat van het vastgestelde formulier voor de afgelopen 90 dagen bestellen. Opgemerkt moet worden dat dit document op een speciale manier moet worden uitgevoerd. Standaard 2-PIT is hier niet geschikt voor.

Ook moet een persoon ten minste 26 weken werken. Zonder deze voorwaarde kan een burger alleen een beroep doen op de minimumuitkering.

Het is ook vermeldenswaard dat bij het berekenen van betalingen op de beurs alleen legale of "witte" lonen in aanmerking worden genomen.Als een persoon een deel van het salaris in een envelop heeft ontvangen, heeft dit een aanzienlijke invloed op de hoogte van de voordelen van het beveiligingscentrum.

De hoogte van de kosten is dus afhankelijk van de periode:

• in de eerste drie maanden komt 75% van het gemiddelde maandsalaris van een werknemer uit het arbeidsbureau;
• de volgende 4 maanden, dat wil zeggen van de 4e tot de 7e, wordt 60% van het gemiddelde maandloon van een burger overgedragen;
• vanaf de achtste maand zal de vergoeding gelijk zijn aan 45% van het gemiddelde maandelijkse officiële inkomen.

Het is vermeldenswaard dat de werknemers van de CP gedurende de gehele periode van de opbouw de persoon zullen stimuleren om naar werk te blijven zoeken, vacatures aan te bieden en ze te sturen voor interviews.

Burgers die in het verre noorden wonen, nemen de minimum- en maximumbetalingen toe met de vastgestelde districtcoëfficiënt.

Hoeveel uitkeringen worden uit het arbeidsbureau betaald?

Volgens de wet begint de uitkering te lopen vanaf het moment dat een burger wordt geregistreerd.

1. Als de organisatie werd geliquideerd of er een personeelsreductie plaatsvond, wordt in dit geval de betaling onmiddellijk na het ontslag van de werknemer opgebouwd tot er een verlies aan gemiddeld inkomen is.
2. Hoe lang worden overlopende bedragen gemaakt?
   • De eerste periode duurt 12 maanden. In dit geval kan er een onderbreking zijn wanneer het arbeidsbureau wordt betaald. Door instemming van de partijen of door vermindering werd de werknemer ontslagen - het maakt niet uit.
   • De tweede periode duurt nog eens 12 maanden. Het begint na het eerste jaar en alleen als de burger niet in dienst is. In de tweede periode wordt aan de persoon alleen het minimumbedrag aan uitkeringen in rekening gebracht. Het is vermeldenswaard dat een burger de herregistratieprocedure moet doorlopen om aan de tweede periode te beginnen.

Nadat twee periodes zijn verstreken, verliest een persoon die is begonnen met de arbeidsbeurs automatisch de status van werkloos en ontvangt geen hulp meer.

Grace periodes

Volgens de huidige wet zijn er ook gratieperioden voor het opbouwen van uitkeringen, waaraan elk arbeidsbureau moet voldoen. Betalingen kunnen worden verlengd als iemand is ontslagen voordat hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, maar al voldoende ervaring heeft (20 jaar voor vrouwen en 25 voor mannen). Grace periode valt ook in deze categorie.

Dus voor elk extra gewerkt jaar wordt de termijn voor het overdragen van voordelen met 14 dagen verlengd, terwijl de totale betalingstermijn nog steeds niet langer kan zijn dan twee jaar.

Om het duidelijker te maken, moet u een voorbeeld overwegen.

De vrouw werd ontslagen voor een vermindering van 49 jaar. Ze besloot lid te worden van de arbeidsbeurs. Haar totale werkervaring is 27 jaar, wat 7 jaar meer is dan wettelijk is vastgelegd. Voor elk jaar heeft ze recht op 14 extra dagen om de werkloosheidsuitkering over te dragen. Totaal - 14 weken. Dit betekent dat haar eerste periode, waarin zij op basis van haar gemiddelde inkomsten bijstand van de Centrale Bank zal ontvangen, niet meer dan 12 maanden, maar iets meer dan 15 maanden zal duren.

Opschortingen van overdrachten

In de wetgeving van de Russische Federatie zijn er bepaalde gevallen waarin betalingen geregistreerd bij het arbeidsbureau kunnen worden opgeschort:

• Als een burger twee keer het aanbod van een specialist in een arbeidsbureau weigerde. Tegelijkertijd voldeed de werkplek aan alle vereisten (fatsoenlijk loon, nabijheid van de woonplaats en naleving van de gezondheidstoestand van de mens).
• Als een persoon weigert om geavanceerde training of herscholingscursussen te volgen, waarnaar hij werd gestuurd door een medewerker van het Gezondheidscentrum, drie maanden na registratie.
• Als iemand naar een afspraak kwam met een gezondheidswerker die drugs of alcohol dronkenschap had.
• Als een burger door zijn eigen schuld van vrije cursussen is verdreven.
• Als een burger willekeurig stopte met het volgen van lessen aan een onderwijsinstelling waar hij door een arbeidsbureau werd gestuurd.
• Als blijkt dat een burger uit zijn laatste baan is ontslagen wegens schending van arbeidsdiscipline of soortgelijke handelingen.

In dit geval heeft de werknemer van de Centrale Werknemer het recht om de overdracht van werkloosheidsuitkeringen tot 3 maanden te stoppen.

Wanneer stopt de betaling van uitkeringen volledig?

Voor sommige acties kan een persoon zelfs het recht verliezen om betalingen van het arbeidsbureau te ontvangen:

• Als een burger officieel een baan kreeg.
• Als de werklozen worden opgeleid en tegelijkertijd een beurs ontvangen.
• Als een persoon heeft besloten niet vrijwillig afspraken te maken bij een werknemer in een arbeidsbureau. Er is echter geen geldige reden vastgesteld of bevestigd.
• Als een burger zijn woonplaats heeft veranderd (dan moet hij zich registreren bij het Centrale Arbeidsbureau in zijn nieuwe woonplaats).
• Als blijkt dat een burger op frauduleuze wijze voordelen heeft ontvangen, bijvoorbeeld door valse documenten te verstrekken.
• Als een burger is veroordeeld en in de gevangenis zit.
• Als een burger besloot om de hulp van de werknemers van de centrale sluis te weigeren.
• Als de overdracht van een ouderdomspensioen is begonnen.
• In verband met de dood van een persoon.

Speciale gevallen

Daarnaast zijn er speciale gevallen waarin de overdracht van uitkeringen wordt stopgezet, maar deze tijd wordt niet opgenomen in de totale periode waarin de staat verplicht is om een ​​persoon te helpen. Bovendien maakt het niet uit welke betalingen de burger ontvangt in het arbeidsbureau.

Deze lijst bevat dus:

• als een vrouw met zwangerschapsverlof is gegaan terwijl zij een uitkering ontving;
• als een burger betrokken was bij militaire dienst (inclusief verplichte dienst in het leger van de Russische Federatie);
• als een geregistreerde burger besluit naar een andere stad te verhuizen om daar te studeren.

Het is vermeldenswaard dat na voltooiing van de opleiding, militaire dienst of de geboorte van een kind, een persoon opnieuw documenten kan indienen en de overdracht van betalingen aan hem zal worden hervat.

Kunnen de voordelen worden verminderd?

Veel burgers vergissen zich in het feit dat ze betalingen van het arbeidsbureau zullen ontvangen totdat ze een vaste baan vinden. Er zijn een aantal redenen waarom het aantal voordelen met een heel kwartaal kan worden verlaagd:

• Als de werklozen niet vrijwillig naar het arbeidsbureau zijn gekomen om een ​​verwijzing te krijgen voor een sollicitatiegesprek of om een ​​voortgezette opleiding of bijscholing te volgen.
• Als de burger niet kwam voor een interview met de werkgever, werd de richting bij de hand ontvangen. Het is vermeldenswaard dat dit binnen 3 werkdagen moet gebeuren.

Het is belangrijk dat de werknemers van de CP verplicht zijn de werklozen te waarschuwen voor een vermindering van het aantal uitkeringen met een verklaring van de reden.