Volgens de Arbeidswet heeft elke werkende burger in ons land eenmaal per jaar het recht om op vakantie te gaan. Tegelijkertijd is de onderneming niet alleen verplicht om ervoor te betalen, maar ook om de werkplek en positie van de werknemer te behouden. Sommige onverantwoordelijke leiders, die gebruik maken van het analfabetisme van hun ondergeschikten, respecteren echter niet altijd hun wettelijke rechten. Laten we erachter komen hoeveel dagen vakantiegeld wordt betaald en hoe het bedrag van zijn betaling wordt berekend om te voorkomen dat zoiets met iemand gebeurt.
Wat zegt de wet?
Laten we hier nader op ingaan. Elke burger heeft bepaalde rechten die zijn vastgelegd in de grondwet. Om ervoor te zorgen dat ze niet worden geschonden, moet u er op zijn minst een algemeen idee van hebben. Daarom moet u, voordat u de betalingsvoorwaarden voor vakantiegeld overweegt, een beetje begrijpen van de fundamentele wettelijke normen. De Arbeidswet geeft elke persoon met een officiële werkplek het recht om betaald verlof van 28 kalenderdagen op te nemen. Voor bepaalde categorieën beroepen die worden geassocieerd met moeilijke of schadelijke werkomstandigheden, kan de duur van een welverdiende rust langer zijn. Bovendien voorziet de wet in de betaling van vakantiegeld aan de werknemer, waarvan het bedrag gelijk is aan het gemiddelde jaarloon.
De berekening van vakantiedagen en het bedrag van de betalingen worden uitgevoerd volgens een speciale formule, die later in dit artikel wordt besproken. Het is de moeite waard om te zeggen dat de gemiddelde indicatoren in aanmerking worden genomen en dat ook rekening wordt gehouden met verschillende toeslagen en sociale voordelen. In dit geval moet de betaling door de werkgever worden gedaan binnen een strikt gespecificeerde tijd. Als er vertraging is, moet de werknemer een aanvullende vergoeding krijgen. Dit wordt duidelijk beschreven in artikel 136 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, dus als het management de wet veronachtzaamt, kunt u een klacht indienen met:
- vakbondsorganisatie;
- inspectie om de rechten van de werkende bevolking te beschermen;
- het parket;
- commissie arbeidsgeschillenbeslechting;
- court.
Hoeveel dagen wordt vakantiegeld betaald? Volgens een speciaal besluit van Rostrud moet een werknemer met verlof uiterlijk drie kalenderdagen voordat het begint, een uitkering ontvangen. Het is vermeldenswaard dat het management van het bedrijf eerder geld naar de account van de werknemer kan overmaken, maar hier is alles naar eigen goeddunken.
Procedure verlaten
We hebben dus geleerd dat de betaling van vakantiegeld voor 3 werkdagen een standaardpraktijk is die alle nationale en commerciële organisaties naleven. Het is echter heel belangrijk om de juiste procedure in acht te nemen voor het ontslaan van een werknemer van het werk. De arbeidswet zegt dat alleen mensen die een bepaalde ononderbroken diensttijd hebben bij hun laatste baan recht hebben om te vertrekken. In de regel is deze periode één jaar. De overgrote meerderheid van de gemiddelde burgers weet echter niet dat het voldoende is om slechts 6 maanden te werken om betaald verlof te ontvangen.
Tegelijkertijd moet de rusttijd worden overeengekomen met de werknemer en worden weerspiegeld in een speciaal vakantielogboek. De werknemer krijgt ook een contante warrant, volgens welke hij geld op de boekhoudafdeling zal kunnen ontvangen. Op verzoek van de werkgroep kan het verlof worden verdeeld of uitgesteld, maar niet langer dan twee jaar.
Hoe worden voordelen opgebouwd?
Dit aspect moet een speciale betekenis krijgen. De procedure voor het betalen van vakantiegeld is strikt wettelijk geregeld.In geval van niet-naleving moet een particuliere ondernemer of rechtspersoon een boete betalen. De procedure voor het berekenen van het aantal voordelen is vrij eenvoudig. Het algoritme is als volgt:
- De factureringsperiode wordt bepaald. In de regel is het 1 jaar vanaf het moment van de vorige vakantie of werk. Als de werknemer geen volledige 12 maanden heeft gewerkt, wordt het interval individueel bepaald.
- Verder is een niet-opeisbare periode uitgesloten. Het omvat feestdagen en andere dagen waarop de werknemer wettelijk afwezig was op de werkplek.
- Wanneer een factureringsperiode wordt bepaald, berekent de personeelsafdeling het exacte bedrag. Hiervoor wordt het aantal dagen vermenigvuldigd met het gemiddelde loon, dat wordt opgebouwd voor één volledige dienst, waarna de inkomstenbelasting wordt afgetrokken van de hoogte van het vakantiegeld.
Wanneer alle berekeningen zijn voltooid, ontvangt de werknemer een contante bestelling en gaat hij naar de boekhoudafdeling van het bedrijf om de betaling te ontvangen. Bovendien kan vakantiegeld worden bijgeschreven op een bankkaart.
Wat beïnvloedt de omvang van de voordelen?
Dus wat moet je hierover weten? Bij de berekening van vakantiedagen en gemiddelde lonen wordt ook rekening gehouden met extra voordelen van het bedrijf, evenals vergoedingen voor schadelijke of fysiek moeilijke arbeidsomstandigheden. Deze omvatten:
- salaris volgens de vastgestelde tarifering;
- overwerkvergoeding;
- Prize;
- extra betalingen voor goede prestatie-indicatoren.
In aanvulling hierop kan vakantiegeld ook een vergoeding omvatten voor reiskosten in het openbaar vervoer, betaling van brandstof en reparaties bij het gebruik van een persoonlijk voertuig voor de onderneming, ziekteverlof en andere sociale voordelen.
Betalingsvoorwaarden
Dit is niet minder belangrijk dan het berekenen van de voordelen. Daarom moet elke werkende burger, om zijn rechten te beschermen, weten hoeveel dagen vakantiegeld wordt betaald. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie zegt dat geld uiterlijk drie dagen vóór het begin van de vakantie moet worden bijgeschreven. Er zijn echter enkele nuances waarmee rekening moet worden gehouden. Er kunnen bijvoorbeeld verschuivingen in betalingen zijn als ze in het weekend vallen en er gewoon geen accountants op de werkplek zijn. In dit geval moet de overschrijving op de laatste werkdag worden bevestigd. Een vergelijkbare situatie is met feestdagen.
Een ander belangrijk punt dat veel mensen bezighoudt, is of het mogelijk is om salarissen te betalen samen met vakantiegeld. Alles blijft hier ter beoordeling van de werkgever, aangezien er in de wetgeving hierover geen woord wordt gezegd. Daarom kan een welverdiende rustvergoeding 3 dagen vóór de aanvang ervan worden gecrediteerd en worden de lonen betaald volgens de vastgestelde deadline.
3 werkdagen of kalenderdagen?
De wettelijke termijnen voor vakantiegeld zijn hierboven besproken. Maar veel mensen zijn geïnteresseerd in wat voor soort dagen in kwestie - kalender of werknemers. Helaas is alles niet helemaal duidelijk over dit onderwerp, aangezien de Arbeidswetgeving geen enkele verduidelijking biedt over dit onderwerp. Ook waren er geen rechtszaken in de praktijk, daarom zijn er nog steeds geschillen tussen werknemers en werkgevers.
Verantwoordelijkheid voor het niet halen van deadlines
Dus nu weet je hoeveel dagen vakantiegeld wordt betaald, dus als het geld niet op tijd op je bankrekening aankomt, kun je een klacht indienen bij de werkgever. Een dergelijke behoefte komt echter zeer zelden voor, omdat bedrijfseigenaren proberen deadlines niet te overtreden, omdat straf wordt verondersteld voor hun niet-naleving. Het kan niet alleen materieel zijn, maar ook administratief en zelfs crimineel. Daarom zijn grappen slecht met de wet, en werkgevers weten dit.
Voor vakantie of ontslag moet de werknemer de vergoeding ontvangen waarin de collectieve arbeidsovereenkomst voorziet. Maar er is één grote "maar".Het bedrag van de geldelijke vergoeding voor de vertraging in de betaling van vakantiegeld mag niet minder zijn dan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor elke dag vertraging. Daarom moet de berekening van de berekeningsperiode zeer serieus worden benaderd, met speciale aandacht voor weekends en feestdagen.
Een paar woorden over inkomstenbelasting
De meeste mensen krijgen vakantiegeld vóór vakantie. Er is echter geen betalingsaanvraag vereist. Elk bedrijf moet een speciaal register van werktijden en de jaarlijkse verlofregistratie bijhouden. Zodra een van de werknemers een geschikte rustperiode heeft, geeft het hoofd van de onderneming een order uit. De werknemer moet het document lezen en ondertekenen. Als u de vakantie moet overdragen, moet u binnen twee weken een aanvraag indienen voor het vastgestelde formulier voor de directeur. Wat betreft de betaling van persoonlijke inkomstenbelasting, houdt boekhouding zich hiermee bezig. Ze trekt zelf het vereiste belastingbedrag af en de persoon heeft al het definitieve bedrag.
Wijziging van betalingsvoorwaarden
Op 1 januari 2018 zijn wijzigingen in de arbeidswet in werking getreden, volgens welke de dag van vakantiegeld kan worden uitgesteld. In het geval van een vergelijkbare situatie stelt het hoofd van het bedrijf een document op waarin de volgende informatie moet worden weergegeven:
- het bedrag dat gedurende een bepaalde maand is opgebouwd;
- het bedrag van de eventuele boetes en inhoudingen;
- extra betalingen en ontslagvergoedingen.
Wat de betalingen zelf betreft, deze moeten ten minste 3 dagen vóór het begin van de vakantieperiode worden gedaan. Ook behouden de werknemers het recht om op betaalde vakanties te gaan, op voorwaarde dat ze 6 volle maanden bij de onderneming hebben gewerkt. Tegelijkertijd kan vakantie gedurende minimaal 1 dag in delen worden opgenomen. Maar hiervoor moet u vooraf een aanvraag indienen bij het hoofd van de onderneming.
Wat heb je nodig om op vakantie te gaan?
Wat betreft de gevallen waarin een werknemer recht heeft op verplichte rust na een volledige 12 maanden, is er niets van hem nodig. De personeelsafdeling bewaakt dit en op de vervaldag zal hij alle documentatie voorbereiden en de berekeningen maken. Dit alles gebeurt volgens het volgende schema:
- De personeelsfunctionaris stuurt de werknemer een schriftelijke kennisgeving van aanstaande pensionering.
- Een aanvraag is gericht aan de directeur.
- De directeur ondertekent het en geeft de bijbehorende order af.
- De werknemer wordt betaald vakantiegeld.
Volgens welk principe het bedrag van de betaling voor de rest wordt berekend, werd eerder verteld. Hoe hoger het uurtarief en hoe meer continue werkervaring, hoe steviger de beloning zal zijn.
Materiële assistentie en wellness-voordelen
Als een persoon onvoorziene financiële problemen heeft, kan hij contact opnemen met het hoofd van de organisatie en een aanvraag indienen voor een contante betaling. Het wordt gedaan ongeacht de datum van betaling van vakantiegeld of basissalaris. Hetzelfde geldt voor contante betalingen ter verbetering of behandeling van werknemers die in moeilijke of schadelijke productieomstandigheden werken. Het is vermeldenswaard dat de categorie financiële bijstand ook een terugbetaling van de kosten van kaartjes voor een sanatorium of apotheek kan omvatten. Dergelijke betalingen zijn in de wetgeving voorzien en zijn verplicht voor vertegenwoordigers van bepaalde beroepen, daarom moeten werkgevers deze ongeacht hun wens doen. Falen wordt beschouwd als een overtreding waarvoor straf wordt verondersteld.
conclusie
Dit artikel geeft een gedetailleerd antwoord op de vraag wanneer vakantiegeld wordt ontvangen. Iedereen die officieel werkt, moet een idee hebben van de procedure voor het berekenen en betalen. Dit is te wijten aan het feit dat veel individuele ondernemers niet zondigen om de arbeidswetgeving te verwaarlozen en op alle manieren de wettelijke rechten van werknemers schenden. Als u een soortgelijk probleem tegenkomt, hoeft u niet te zwijgen.Raadpleeg eerst de handleiding en probeer erachter te komen waarom u niet op tijd werd betaald. Als een duidelijk antwoord niet volgt, dien dan een klacht in bij de vakbond of hogere autoriteiten. Wees niet bang om je rechten te doen gelden. Niemand zal je hiervoor kunnen ontslaan of beboeten. Maar zoals uit de praktijk blijkt, ontstaan er in de meeste gevallen geen problemen, maar wordt vakantiegeld op tijd op de rekening bijgeschreven.