Bij het vervangen van een vacature wordt een nieuwe medewerker aangenomen voor een vacature. Dit maakt het mogelijk om een behoorlijke vergoeding te ontvangen voor hun eigen werk en aantrekkelijke loopbaanperspectieven. Bovendien verbergt een vacature vaak een voorstel om een waardige positie in de overheid in te nemen. Daarom kan het invullen van een vacature een goed vooruitzicht zijn voor jonge professionals als ze erin slagen om een competitieve selectie te maken.
kenmerken
Vervanging verschilt van regulier werk. Om de gewenste vacature in Moskou of een andere stad te krijgen, is het niet voldoende om alleen een cv te sturen en een interview te geven. Het is mogelijk dat de potentiële werkgever zijn eigen vaardigheden en verdiensten moet bewijzen, evenals de naleving van het voorstel. Het is mogelijk dat zelfs een competitie voor het vervullen van een vacature zal moeten plaatsvinden. Elk bedrijf heeft zijn eigen regels en vereisten.
Dus het invullen van een vacature geeft een potentiële werknemer de mogelijkheid om een bepaalde status te krijgen. Voordat u echter de speciale procedure moet doorlopen. De vacature kan tijdelijk of permanent zijn. Het hangt af van de voorwaarden van de specifieke onderneming, waarmee de potentiële aanvrager naar eigen goeddunken akkoord gaat.
Een nieuwe werknemer kan bijvoorbeeld een eerdere werknemer vervangen die is ontslagen of tijdelijk op vakantie is. Afhankelijk van de reden voor het ontbreken van een vorige specialist, kunt u begrijpen voor welke periode de vacature relevant is. In het tweede geval kan een nieuwe medewerker "acteren" worden genoemd, wat een signaal wordt van een tijdelijke situatie.
Vervanging van een vacature is mogelijk zowel in de staat als bij het ambtenarenapparaat.
Competitievoorwaarden
Aan welke eisen moet een potentiële kandidaat voldoen?
Om deel te nemen aan de competitie voor het vervullen van een vacature, zijn volwassen specialisten met de nodige kennis en vaardigheden toegestaan. Ervaring is ook welkom. Dit is voldoende om te kunnen solliciteren naar zeer aantrekkelijke vacatures in Moskou, waaronder die met betrekking tot de openbare dienst.
Mededingingsprocedure
In feite omvat de hele procedure slechts twee fasen.
- Informatie plaatsen om potentiële kandidaten aan te trekken.
- Directe concurrentie.
Elk van deze impliceert echter functies, die we hieronder zullen bespreken.
De eerste fase van de competitie
Ten eerste accepteert de potentiële werkgever, of liever zijn personeelsafdeling, sollicitaties van potentiële kandidaten die willen deelnemen aan de wedstrijd. U moet ook de volgende documenten uit de lijst indienen:
- Profile.
- ID document.
- Diploma van de beschikbaarheid van speciaal onderwijs, evenals een kopie ervan.
- Arbeidsboek, evenals een exemplaar.
- Medisch certificaat dat de afwezigheid van ernstige ziekten bevestigt.
Deze lijst kan naar goeddunken van de werkgever worden aangevuld met enkele andere documenten die zijn toegestaan door de Russische wetgeving.
Verder houdt de personeelsafdeling rekening met de binnen een maand ontvangen aanvragen. De procedure voor het invullen van openstaande vacatures verplicht kandidaten die zijn toegelaten tot deelname aan de selectie. Dan begint het plezier.
De tweede fase van de competitie
Nadat de formaliteiten zijn vervuld, gaan ze rechtstreeks over tot de beoordeling en selectie van kandidaten.De winnaar ontvangt een eerder aangekondigde openbare functie of openbare functie.
Welke activiteiten kunnen competitieve selectie omvatten?
- Interview.
- Zorgvuldige kennismaking met de ingediende documenten.
- Stresstesten.
- Controle van de beschikbaarheid van gespecialiseerde vaardigheden en kennis om succesvol te kunnen voldoen aan de verplichtingen die in de vacature worden vermeld.
Als een kandidaat die om een of andere reden met succes de selectie heeft doorstaan, de vacature weigert, wordt deze voorgelegd aan de aanvrager, die de tweede plaats in de competitie won.
Competitie zal niet plaatsvinden
Er zijn situaties waarin de selectie voor een vacature niet wordt uitgevoerd. Dit is openbare informatie die van tevoren te vinden is.
- Als een nieuwe werknemer voor een korte periode wordt aangenomen.
- Als het hoofd werd benoemd bij besluit van de president.
- Als een ambtenaar is overgeplaatst naar een nieuwe vacature uit zijn vorige baan.
- Als de positie wordt toegekend aan een werknemer die is geregistreerd in de personeelsreserve.
- Als de vacature geen serieuze verantwoordelijkheden inhoudt en niet vereist dat een gespecialiseerde kandidaat over gespecialiseerde vaardigheden en kennis beschikt.
Plaats categorieën
Vacatures kunnen op verschillende werkterreinen worden ingevuld. Alle posten zijn echter in feite slechts in twee categorieën onderverdeeld: staat en burger.
U moet begrijpen dat de kenmerken van de wedstrijd kunnen variëren, afhankelijk van de omstandigheden van de werkgever. Iemand stelt meer loyale eisen aan kandidaten, iemand voert een moeilijke selectie uit.
U moet begrijpen dat in het geval van bijvoorbeeld overheidsfunctionarissen, competitieve selectie niet de enige manier is om een kandidaat voor te dragen. Alternatieven voor hem kunnen verkiezingen of verkiezingen zijn. Alle informatie is wettelijk vastgelegd.
Als we het hebben over competitieve selectie, gaat het om de aanwezigheid van verschillende kandidaten die hun eigen werkvaardigheden, ervaring, kennis, enz. Kunnen aantonen. Dat wil zeggen, alles dat een potentiële werkgever kan interesseren en nuttig kan blijken te zijn voor het uitvoeren van taken.
Een speciale commissie wordt ingesteld om kandidaten te evalueren. Ze houdt zich bezig met het evalueren van sollicitanten, rekening houdend met de professionele vaardigheden en kennis van elk van hen. Met het selectieresultaat kunt u plaatsen eerlijk over particuliere handelaren verdelen. De specialist die de eerste regel van de lijst bezet, krijgt een afspraak voor een vacature.
Redenen voor weigering
Als de aanvrager een aanvraag tot deelname aan de competitie indient, betekent dit niet dat hij aan de competitie mag deelnemen.
Er zijn veel redenen waarom de personeelsafdeling een aanvraag kan afwijzen.
Bijvoorbeeld in geval van niet-naleving van professionele vereisten. Theoretisch volstaat een universitair diploma of een universiteit om een vacature te vervullen. In de praktijk kan het echter blijken dat een andere specialisatie nodig is, enz.
Kandidaten die administratieve overtredingen hebben, kunnen ook geen selectie op concurrentie aanvragen.
Dus, omdat we veel theoretische informatie hebben verzameld, kunnen we veel conclusies trekken over de vooruitzichten om een vacature in te vullen. Het is mogelijk dat dit voor iemand een serieuze stap in de loopbaanontwikkeling kan zijn. U moet echter voldoende professionele vaardigheden hebben om andere kandidaten te omzeilen.