Zolla: beoordelingen van werknemers over het bedrijf

Voor je gaat werken, is het belangrijk om zoveel mogelijk te weten over het hele bedrijf waar je je CV naartoe wilt sturen, en over de afdeling, het kantoor, waar je in de toekomst specifiek gaat werken. Dit artikel zullen we wijden aan de vrij beroemde massamarkt van modieuze kleding. En help ons een indruk te krijgen van de beoordelingen van de Zolla-winkel over werknemers - zowel huidige als voormalige werknemers.

Over bedrijf

Zolla is de naam van een merk dat eigendom is van Factor LLC. Hij is vandaag haar grootste project. De eerste winkel van het bedrijf werd in 2004 geopend. Sindsdien zijn er meer dan 350 afdelingen, paviljoens en boetieks in het hele land gelanceerd. 80% van het grondgebied van Rusland is de volledige geografie van het merk. Tegenwoordig worden 4 duizend mensen beschouwd als werknemers van het bedrijf.

Wat opmerkelijk is, zijn winkels op handige locaties in elke stad, en hun interne lay-out helpt om goederen, paskamers, kassa's te plaatsen zodat winkelen in Zolla comfortabel wordt. Elk jaar produceert ze tot 12 kledingcollecties en werkt ze haar assortiment elke maand bij. Vandaag ontwikkelt het bedrijf zich in drie richtingen:

• Hoofdlijn. Dames- en herenkleding - van klassiekers tot de laatste modetrends, van alledaagse dingen tot jurken voor sociale evenementen.
• Spring door zolla. De meest gedurfde en frisse ontwikkelingen op het gebied van design, een unieke combinatie van stijl en comfort. De collectie is speciaal ontworpen voor jongeren.
• opvatting. Dameslijn, een balans tussen klassiekers en nieuwe modetrends, verfijnde details en tastbare kwaliteit van materialen.

Zoals we al hebben gezegd, streeft het bedrijf ernaar om elke winkel comfortabel, gemakkelijk en gemakkelijk te navigeren te maken - het ontwerp wordt ontwikkeld door een eigen team van architecten. De meubels die speciaal voor het merk zijn gemaakt, de selectie van de juiste verlichting en de decoratie met een ongewoon decor (volgens de medewerkers van Zolla) onderscheiden winkels van alle vergelijkbare producten.

Wij richten ons direct op de openstaande vacatures binnen de onderneming.

Jobs bij Zolla

De Zolla-groep van bedrijven, wiens werknemersreviews we verder hebben gepost, biedt vandaag veel van de meest uiteenlopende vacatures:

• Analist, programmeur.
• Accountant, 1C-operator, specialist in documentbeheer.
• Verkoopmedewerker, verkoopmedewerker, verkoopmedewerker, merchandiser, showroom-assistent, winkelbeheerder.
• Ontwerper van kleding, ontwerper-stylist, toonaangevende ontwerper, technisch ontwerper, technoloog, mannequin, ontwerper van kleding, ontwerper-technoloog.
• Categoriemanager, productmanager, expertmanager, transportmanager, documentbeheer.
• HR-manager, regionale recruiter, ingenieur voor arbeidsbescherming.
• Ploegleider, magazijnbeheerder, opslaghouder, plukker, lader, laderbestuurder.
• Bewaker, controller van de handelsvloer, senior controller.
• Manager van winkels, regiodirecteur, hoofd retailafdeling.
• Advocaat voor contracten, advocaat voor claims.

Job Geography

Vacatures zijn geopend in de volgende steden:

• Moskou.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutsk.
• Birobidzhan.
• Khabarovsk.
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Sint-petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Je kunt de beschikbaarheid van een specifieke vacature in jouw stad bekijken door naar de hoofdpagina van de officiële Zolla-website te kijken - scrol naar het einde en klik op "Onze vacatures".

Wat biedt Zolla?

Voordat we ons wenden tot de beoordelingen van werknemers over het werken in Zolla, geven we een overzicht van wat het bedrijf biedt aan zijn toekomstige medewerkers:

• Zelfrealisatie door een grote mate van verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid die aan iedereen is toegewezen. Dit helpt als niets anders om uw doelen te bereiken.
• Een echte kans voor professionele en carrièregroei. Dit zorgt voor de continue uitbreiding en ontwikkeling van Zolla.
• De omvang van het compensatiepakket ligt boven het sectorgemiddelde.
• Het verstrekken van sociale garanties in overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving: jaarlijks betaald verlof van 28 dagen, ziekteverlof.
• Vrijwillige medische verzekering.
• Moderne banen.
• De mogelijkheid om vreemde talen te leren tegen gunstige voorwaarden.
• Bedrijfsevenementen en feesten.
• Vriendelijk team, respect voor ondergeschiktheid, correcte communicatie.
• Concurrerend salaris op tijd betaald, bonussen aan voorname werknemers.
• Gratis training, mentorschap.
• Flexibele uren, kansen op werk voor studenten.
• Comfortabele uniformen.
• Gunstige locatie van de werkplek.
• Kortingen op producten, gesloten verkoop voor werknemers.

Over de toekomstige Zolla-medewerker

Laten we eens kijken welk type werknemer het bedrijf, in haar woorden, verwacht te zien in zijn gelederen:

• Een veelzijdige persoonlijkheid met innovatief denken.
• Een man die ernaar streeft te leren en zich te ontwikkelen.
• Een medewerker die weet hoe hij de oplossing van het probleem vanuit verschillende invalshoeken moet benaderen.
• Geïnspireerde en inspirerende persoonlijkheid, in staat om aan elke koper zijn individuele stijl te onthullen.
• Doelbewust en ambitieus individu.
• Verantwoordelijke medewerker.
• Een medewerker die snelheid, samenhang en overzichtelijkheid van het werk in een team waardeert.

En nu wenden we ons direct tot de beoordelingen van werknemers over het bedrijf Zolla. Laten we beginnen met een analyse van de gemeenschappelijke voor- en nadelen van werken in een bedrijf.

Gemeenschappelijke voordelen

Rekening houdend met de beoordelingen van Zolla-medewerkers hebben we de volgende voordelen van werken in het bedrijf geïdentificeerd:

• Een positief oordeel over het managementteam zijn de juiste mensen die hun werk kennen.
• Tijdige loonlijst.
• Aangenaam team.
• Carrièrekans.
• Handig schema.
• Registratie volgens de arbeidswet van de Russische Federatie.

Gemeenschappelijke nadelen

En nu de feedback van Zolla-medewerkers over de belangrijke tekortkomingen van het bedrijf:

• Een grote belasting voor de werknemer.
• Soms incompetent leiderschap.
• Uren besteed aan inventaris, vertragingen op de werkplek worden niet betaald.
• Strikte boetes.
• Winkels zijn niet uitgerust met bewakingscamera's, daarom zijn er vaak gevallen van diefstal van goederen. De kosten van de gestolen worden berekend op basis van het salaris van werknemers.
• In de berekening wordt de werknemer een salaris betaald ter hoogte van het minimumloon - de rest wordt verondersteld de tekorten te betalen.
• Op een aantal punten - gebrek aan personeelsverloop.
• Het minimum salaris, het grootste deel van het salaris wordt verantwoord door de premie.
• Nacht- en vakantiediensten worden niet betaald volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
• Voor werk hebt u geen medisch boek nodig.

Over het werk van een verkoopassistent

Uw feedback van de Zolla-medewerkers die als consultants hebben gewerkt:

• Nachtelijke onbetaalde inventaris.
• Reiniging van de kamer, die niet is opgenomen in de functiebeschrijvingen.
• Een grote last voor de werknemer is het onderhoud van de hal in perfecte staat, maandelijkse inventaris, verzoeken om uitstel op de werkplek na sluitingstijd.
• Het salaris is afhankelijk van de implementatie van het verkoopplan.
• Er is geen motivatie om dit plan te vol te maken.
• Voortdurend veranderende werkschema's.
• Gebrek aan werknemers op de handelsvloer.
• Er zijn geen voorwaarden voor een lunch snack.
• Vervulling van taken niet alleen van de verkoper, maar ook van de bewaker, schoonmaker, merchandiser.

Over het werk van de manager

Laten we de feedback geven van Zolla-medewerkers in St. Petersburg en andere steden die toevallig in het bedrijf als manager werkten:

• Een onrealistisch aantal operationele processen dat in korte tijd moet worden uitgevoerd. Elke vertraging is onderworpen aan een boete, soms aanzienlijk (tot 5% van het salaris).
• Onbetaalde verwerking.
• Er is geen carrièremogelijkheid.
• Een klein salaris, afhankelijk van de inspecties van auditors elke maand.
• Diefstal van goederen, zowel bij kopers als bij verkopers.

Over het werk van de kassier

We zullen u vertellen wat de werknemers van deze functie deelden:

• Wegens gebrek aan personeel moet men de taken van een verkoopassistent vervullen.
• Kleine lunchpauze.
• Tekorten worden berekend op basis van het salaris van de werknemer.
• De hele dag overeind - leunend tegen een muur of een kassa wordt als een overtreding beschouwd.

Over het werk van de verkoper-merchandiser

Laten we de feedback van Zolla-medewerkers in Moskou en andere steden in Rusland presenteren:

• Volgens de arbeiders, volledig onnodige bestellingen voor de wekelijkse verplaatsing van goederen door de hal.
• Grote leveringen van goederen, inclusief en conservering - producten die op voorraad moeten zijn, maar die niet te koop zijn.
• Frequente controles.
• Constante diefstallen, waaruit tekorten worden ingehouden op het salaris van werknemers. De reden is dat verkooppunten niet zijn uitgerust met videobewakingscamera's.
• Systematische hertellingen van goederen - uitgevoerd twee uur vóór het begin van de dienst. Verwerkingsgegevens worden niet betaald.

Over het werk van een technisch ontwerper

Laten we eens kijken naar de feedback over de vorige werkplek van Zolla-medewerkers die in de functie van technisch ontwerper waren (inclusief feedback van medewerkers van Zolla-kantoren in Moskou):

• Tijdige loonlijst.
• Het verwerven van de nodige vaardigheden, werkervaring.
• Loyaal werkschema.
• Voortdurend gesloten verkoop uitvoeren en onnodige weefselmonsters distribueren.
• Het salaris is gelijk aan het minimumloon, de rest van het salaris is een bonus.
• Verouderde apparatuur.
• Werk met documenten, waarvan het ontwerp door andere specialisten moet worden gedaan.
• "Muddy" carrièremogelijkheden.

Om samen te vatten, met spijt, moet worden opgemerkt dat Zolla niet de beste plek is om een ​​baan te vinden op basis van een analyse van beoordelingen van echte mensen. En als de antwoorden van kantoormedewerkers over het algemeen neutraal zijn, is 90% van de feedback van winkelmedewerkers volledig negatief. Beheerders, merchandisers, verkopers en kassiers praten allemaal over dezelfde tekortkomingen: constante onbetaalde verwerking, schending van arbeidswetten, oneerlijke systemen van boetes en inhoudingen. Het is onmogelijk om het gebrek aan bewakingscamera's in alle Zolla-winkels niet op te merken - onbegrijpelijke besparingen op de benodigde apparatuur, die niet zo'n modern en actief ontwikkelend modemerk schildert.