Mange arbeidsgivere bruker faste ansettelseskontrakter til en viss tid. Etter at gyldigheten er utløpt, er det mulig å avslutte avtalen formelt. Hvis dette ikke blir gjort, blir automatisk en slik kontrakt ansett som evigvarende. Oftest blir det utarbeidet en presserende avtale med spesialister som er pålagt å utføre visse arbeider, hvoretter det ikke vil være behov for deres tjenester. Men samtidig møter arbeidsgivere ofte vanskeligheter, for eksempel graviditet og en tidsbegrenset arbeidsavtale. Hvis arbeidstakeren er gravid, er det vanskeligheter med oppsigelse av en slik kontrakt.
Funksjoner i en tidsbegrenset kontrakt
Alle nyanser og begrensninger for varigheten av en slik kontrakt er foreskrevet i art. 59 kjøpesenter. Hvis en kvinne som jobber under en tidsbegrenset kontrakt, informerer arbeidsgiveren om graviditeten, vil handlingene utført av ledelsen:
- forlengelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale er påkrevd til slutten av graviditet eller fødselspermisjon;
- denne prosessen utføres utelukkende hvis det er bekreftelse på kvinnens graviditet, som hun må ta et spesielt sertifikat fra fødselsklinikken for;
- i tillegg må den ansatte formelt utarbeide en spesiell uttalelse som indikerer behovet for å utvide avtalen;
- Hjelp fra LCD-skjermen må gis hver tredje måned;
- kvinnen har rett til å kreve fra arbeidsgiveren at han utsteder fødselspermisjon, og selskapets ledelse kan ikke nekte dette etter art. 261 TC;
- oppsigelsesdag vil bli vurdert den dagen fødselspermisjonen avsluttes.
Ansatte i arbeidstilsynet er spesielt nøye med å overholde lovens krav til gravide. Derfor må graviditet og en tidsbegrenset kontrakt kombineres riktig.
Ved forlengelse av en slik kontrakt dannes nødvendigvis en tilleggsavtale mellom de to partene. Det angir årsakene til forlengelsen av avtalen, samt sluttdato for ansettelsesforholdet.
Er graviditetsbekreftelse nødvendig?
For at arbeidsgiveren skal oppfylle sine forpliktelser overfor den gravide arbeidstakeren, trenger han bevis på at kvinnen virkelig forventer en baby. Bare hvis det er grunnlag for en tidsbegrenset arbeidsavtale under graviditet, blir ordentlig utført hos bedriften.
De ansattes påstander aksepteres ikke, så hun må motta et offisielt dokument. Selv om en kvinne virkelig har ytre tegn på at hun venter baby, er dette ikke en grunn til å forlenge kontrakten. Hvis hun ikke klarer å bringe offisiell bekreftelse, blir avtalen sagt opp med henne på standard måte.
Hvilke data finnes i sertifikatet?
For å forlenge tidsbegrenset arbeidskontrakt under graviditet, må den ansatte ta det aktuelle sertifikatet fra fødselsklinikken, der hun er registrert. Dette dokumentet indikerer at kvinnen virkelig forventer en baby, og til og med graviditetsalderen er foreskrevet. Det er ingen krav til dette dokumentet, derfor er det utarbeidet av medisinsk personell i noen form. Det er nødvendig å ta det umiddelbart etter at legen har bekreftet at kvinnen forventer baby.
Du må ta med et slikt sertifikat gjennom hele ventetiden til babyen. Derfor er det påkrevd å be om et dokument en gang hver tredje måned.
Bruksregler
Den ansatte bestemmer uavhengig om den vil si opp avtalen eller forlenge den. Hvis graviditet oppstår og tidsbegrenset kontrakt fortsatt er gyldig, har hun rett til å forlenge kontrakten. For å gjøre dette, utfører hun visse handlinger:
- oftest utløper kontrakten på et tidspunkt hvor kvinnen fremdeles forventer en baby, så hun må fullføre alle trinnene på forhånd som vil sikre fremtiden for seg selv og babyen;
- innledningsvis utarbeider hun en uttalelse som hun ber om å fornye kontrakten;
- i dette dokumentet er det nødvendig å referere til tilstedeværelsen av et sertifikat fra en medisinsk institusjon, som bekrefter at den ansatte forventer et barn;
- på slutten av søknaden er det indikert at det er nødvendig å utvide gyldigheten av avtalen til slutten av graviditeten eller fødselspermisjonen;
- på grunnlag av et slikt dokument, er selskapets leder forpliktet til å gi kvinnen muligheten til å trene den nødvendige tiden før begynnelsen av barsel, som fastsatt i art. 261 kjøpesenter.
Den utarbeidede uttalelsen sendes til sjefen for selskapet. Basert på informasjonen fra den, dannes en tilleggsavtale til hovedkontrakten. Bare med riktig overholdelse av lovens krav, blir det utarbeidet en presserende arbeidskontrakt under graviditeten til en ansatt.
Hvor lenge forlenges kontrakten?
Fornyelse er bare tillatt i en begrenset periode. Hvis en kvinne uavhengig avgir en uttalelse, angir hun når det er lurt å si opp kontrakten. Alternativet velges mellom slutten av svangerskapet eller barsel. Hvis graviditet oppdages i løpet av tidsavtalen om ansettelseskontrakt, blir noen aspekter ved forlengelsen av kontrakten tatt i betraktning:
- Hvis en kvinne ønsker at den nåværende arbeidsgiveren skal betale barsel, viser hun i en uttalelse at avtalen kan sies opp først etter endt fødselspermisjon;
- hvis det er et enkelt graviditet, er standard ferietid 140 dager;
- hvis en ansatt forventer flere barn, får hun 194 dager ferie;
- perioden kan øke for kvinner som jobber i et område hvor teknologiske katastrofer tidligere har skjedd;
- begrepet utvides med kompliserte fødsler;
- hvis en ansatt har spontanabort, forlenger ikke avtalen.
Dermed bør alle ovennevnte parametere tas i betraktning av gründeren, slik at han ikke krenker rettighetene til en gravid kvinne. Hvis vilkårene blir brutt, kan hun kontakte arbeidstilsynet for å stille ledelsen ansvarlig. Derfor, hvis det er en tidsbegrenset arbeidsavtale, er oppsigelse under graviditet umulig uten samtykke fra den ansatte.
Forordningsregler
Svangerskapspermisjon bør gis selv om det bare er trukket en midlertidig avtale mellom leder og spesialist. For utformingen blir reglene tatt i betraktning:
- i søknaden må kvinnen indikere at hun regner med gjennomføringen av dekretet;
- Det starter fra den 30. uken av svangerskapet;
- i dokumentet er det ønskelig å henvise til bestemmelsene i art. 261 kjøpesenter.
Under slike forhold kan ikke arbeidsgiver avslå arbeidstakers forespørsel. Hvis han insisterer på å ikke ta ferie og ikke fornye kontrakten, er det lurt å sende inn en klage til arbeidstilsynet.
Graviditet og en tidsbegrenset arbeidsavtale: utbetalinger
Enhver kvinnes fødselspermisjon krever et passende beløp. Det beregnes på felles basis. Midler utbetales til slutten av den utvidede avtalen.
Hvis en ansatt har en tidsbegrenset arbeidsavtale og graviditet, mottas ytelser som er standard:
- betaling for kvinnen i konsultasjonen registrert på et tidlig tidspunkt;
- et engangsbeløp gitt rett etter fødselen av babyen;
- fødselspenger.
Disse betalingene overføres til kvinnens bankkonto. De kommer til denne kontoen gjennom barselperioden.
Kan en kontrakt med en gravid kvinne sies opp?
Det er visse grunner for å si opp en presserende avtale med en arbeider som bærer et barn. Alle er oppført i art. 84,1 TC. Arbeid under en tidsbegrenset kontrakt og en kvinnelig ansattes graviditet er private begivenheter i selskaper, så det er viktig å vite forholdene under hvilke en kvinne kan få sparken. Disse inkluderer:
- den ansatte selv ønsker ikke å fortsette å jobbe i selskapet;
- det dannes en avtale mellom partene, slik at den ansatte mottar visse utbetalinger fra arbeidsgiveren;
- nedleggelse av selskapet;
- kvinnen sendte ikke inn en rettidig søknad om forlengelse av kontrakten;
- avslutning av graviditet, som kan være kunstig eller naturlig, og hvis kontrakten tidligere ble forlenget, vil arbeidstakeren fortsatt bli oppsagt på en generell måte;
- arbeidstakeren ble akseptert for den ledige stillingen som en erstatter, og samtidig er den faste ansatte klar til å påta seg sine verv, men på slike betingelser må arbeidsgiver tilby kvinnen en annen ledig stilling som er egnet for stillingen sin, og bare hvis hun nekter, så kan hun få sparken.
En utvidelse av en presserende avtale blir bare utført på en erklærende måte, hvis en kvinne glemte eller ikke visste noe om den, vil avtalen bli avskjediget etter at avtalen utløper. Dessuten gjelder dette selv i situasjoner der hun muntlig informerte arbeidsgiveren om at hun bærer et barn, og derfor vil hun regne med barselbetalinger og forlengelse av kontrakten.
Rettslige praksis
I dommerpraksis er det situasjoner der sjefen for selskapet fyrte av en gravid kvinne som på ingen måte informerte direktøren om situasjonen. Kvinnen gikk til retten, og dommeren erklærte oppsigelsen ulovlig.
Rettsaken i retten førte til at den ansatte ble gjeninnført.
Hva skjer hvis lederen avskjediger en ansatt ulovlig?
Noen bedriftseiere bryter jevnlig arbeidslover. Ofte nekter ledelsen en kvinne å fornye en kontrakt under graviditet med en tidsbegrenset arbeidsavtale. Konsekvensene av en slik beslutning er ubehagelige for ethvert selskap. Disse inkluderer:
- arbeidstakeren kan skrive en klage til arbeidstilsynet, på grunnlag av hvilken selskapet vil bli holdt administrativt ansvarlig, så det må betales en bot;
- I tillegg kan hun saksøke for å forsvare rettighetene sine, og retten tar alltid siden av den gravide kvinnen, derfor gjenoppretter hun ikke bare med tvang til å jobbe, men anklager også en fortapning fra lovbryteren.
I de fleste tilfeller vinner kvinner saker i retten, selv om de ikke selv varslet sjefen om at de ventet et barn, og heller ikke ga ham et sertifikat fra fødselsklinikken. Derfor er det ganske vanskelig å krenke rettighetene til en gravid kvinne.
Hvilke problemer kan du møte?
Ofte oppstår to problemer og uenigheter mellom to deltakere i et arbeidsforhold. Graviditet under en tidsbegrenset kontrakt er ikke uvanlig, så det er viktig å vite hvilke vanlige feil arbeidsgivere ikke bør gjøre:
- i avtalen knyttet til arbeidsavtalen, må datoen for oppsigelse av kontrakten være nøyaktig angitt, siden den ellers vil bli ansett som ubegrenset;
- reglene i selve avskjedigelsesprosedyren blir ofte brutt etter endt fødselspermisjon;
- det er ikke gitt arbeidstakeren en ordre om oppsigelse til vurdering på en rettidig måte, derfor kan en beslutning om oppsigelse utfordres av henne;
- hvis sjefen for selskapet gjentatte ganger utarbeider tidsbegrensede kontrakter med en person, kan retten i retten anerkjennes som ubegrenset.
Bare med en grundig studie av artiklene i arbeidskodekoden trenger man ikke å bekymre seg for en mulig krenkelse av arbeidernes rettigheter.
konklusjon
Dermed blir ledere ofte møtt med at den ansatte, som utfører oppgaver på grunnlag av en tidsbegrenset kontrakt, varsler om graviditeten hennes. Det er viktig å forstå hvordan kontrakten forlenges, hvilke vilkår som må være oppfylt for dette, hvilke betalinger som skyldes kvinner, og hvordan man kan forhindre brudd på loven.
Hvis feil handlinger utføres, kan kvinnen gå til domstol eller arbeidstilsynet for å holde selskapets ledelse ansvarlig.