Så for det neste året av arbeidet blir feriesøknaden godkjent av direktøren, og de skattede feriepengene er allerede i lommen. Hvilen har begynt. Så mange som tjueåtte dager med rolig tidsfordriv. Du kan dra til sjøen eller tilbringe ferien i landet, gå turer i skogen eller arrangere selv (om mulig, selvfølgelig) en utenlandstur. Valget er stort, hvis fondene tillater det.
Men plutselig begynner noe å gå galt. Følelse av ubehag, feber, hodepine og andre symptomer begynner nesten åpenlyst å erklære for den nymalte ferieringen at han ble syk, og alle drømmene hans, i det minste de første dagene, var mildt dekket. Bad? Du kan ikke forestille deg noe verre. Å bli syk er generelt ubehagelig, og selv under lovlige ferier ... I tillegg oppstår det mange spørsmål. Hvordan være i denne situasjonen? Hva om jeg tok ferie og ble syk? Å legge seg hjemme i sofaen, god nok tid, eller gå til klinikken? 
Skal jeg gå til legen på ferie
Det er verdt det og til og med veldig mye. Hvis du blir syk på ferie, uansett omstendigheter, må den ansatte, selv om han for tiden er på lovlig ferie, oppsøke lege.
Hvorfor besøke lege
For det første vil en spesialist diagnostisere og diagnostisere.
For det andre vil han åpne en sykemelding hvis han blir syk på ferie og krever ambulant eller poliklinisk behandling.
At pasienten på dette tidspunktet er på ferie, spiller ikke akkurat noen rolle. Basert på den russiske føderasjonens arbeidskode, for øyeblikket, er regler for arbeidsforhold mellom en ansatt som ble syk under en ferie og hans nærmeste veileder klart bestemt av de relevante juridiske normer. 
Høyre syk ansatt
I praksis betyr dette følgende. Hvis en ansatt eller en ansatt, mens han er på ferie, er syk eller syk, har hun / han muligheten til å forlenge ferien for antall dager som vil telles på dette arket. Det er derfor det er nødvendig å raskt og raskt konsultere en lege for å få dette pakningsvedlegget som bekrefter midlertidig uførhet.
Hvordan varsle arbeidsgiveren
Hvis en ansatt er syk på ferie, for sin del, må han alltid varsle sin nærmeste arbeidsgiver om situasjonen, helt fra det øyeblikket han ble åpnet med en sykemelding. Du kan gjøre dette på en hvilken som helst måte som er mest behagelig for ham:
- ringe;
- å vises personlig;
- varsle med brev m.m.
Hvis det skjedde at en person har flere jobber på samme tid, kan han selv gjøre henvendelser direkte med legen, om han vil være i stand til å gi noen få eksemplarer av sykemeldingen, for hver jobb. Etter å ha mottatt flere eksemplarer av sertifikatet for arbeidsuførhet, må arbeidstakeren informere hver arbeidsgiver som han er direkte registrert ved å bruke ovennevnte kommunikasjonsmetoder. 
Kompensasjonsalternativer for tapte hviledager
Etter å ha gitt beskjed til arbeidsgiveren (eller arbeidsgiverne), en person hvis ferie på grunn av objektive omstendigheter viste seg å være helt eller delvis tapt, er det to måter å kompensere for tapene. Men uansett hvilken av dem som vil bli adoptert, er det nødvendig å koordinere alt med den arbeidende ledelsen.
Hvis en ansatt blir syk på ferie, kan han gjenopprette tapte dager som følger:
- Hvile forlenges med antall dager som tilsvarer de som er foreskrevet på sykmeldingen.Denne stillingen er i samsvar med bestemmelsene i arbeidskodekoden, og nærmere bestemt artikkel 124, som tydelig regulerer det faktum at ved erverv av midlertidig uførhet i løpet av den neste ferieperioden, må den betalte perioden som faller på det tidspunktet som dekker ovennevnte midlertidige uførhet, forlenges. Når det gjelder selve sykdomsperioden, utbetales i dette tilfellet den generelt etablerte måten.
- De kalenderdagene som falt ut av ferietiden på grunn av sykdom, kan tas når som helst som er praktisk for den ansatte.
Handlinger av lederen i forhold til den ansatte som ble syk på ferie
Lederen, som allerede har mottatt et sykemeldingsbevis fra en ansatt som er på ferie, kontakter sistnevnte enten personlig eller gjennom en ansatt som er direkte ansvarlig for ferieplanen og er enig i alle spørsmål som oppstår som følge av uforutsette omstendigheter.
Vanligvis, i en situasjon der det er et stort behov for en ansatt (for eksempel hvis han er en landmåler eller hovedkontor), foretrekker ledere å løse problemer selv. Konkret er det under disse omstendighetene en drøfting av alternativer for å kompensere for tapte dager av arbeidstakeren hvis arbeidstakeren ble syk i løpet av ferien.
Arbeidsgiveren må tydelig bestemme hva han skal gjøre i dette tilfellet. I samsvar med samme art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan tiden som faller på lønnet permisjon overføres til en annen periode hvis en person mottar og bekrefter sin funksjonshemming. Samtidig har lederen hans rett til å bestemme dette begrepet selv, men tar hensyn til den ansattes ønsker.
Hvis en ansatt slutter
Forhold bygges veldig annerledes hvis arbeidstakeren er på betalt ferie, hvoretter han umiddelbart blir oppsagt. I dette tilfellet, hvis arbeidstakeren ble syk i løpet av ferien, er ikke forlengelse av hvile tillatt.
Den ansatte får betalt for sitt uførhetsattest, men han kan ikke motta et ekstra antall dager som tilsvarer behandlingsperioden. Denne bestemmelsen er regulert i brevet til Rostrud nr. 5277-6-1.
Uttalelse og gjenfortelling
Når det gjelder skriving av en søknad adressert til sjefen for å forklare årsakene til at arbeidstakeren trenger ytterligere tid for hvile, er det verdt å si at i henhold til punkt 18, som er en del av settet med ferieregler, er det ikke krav om å sende en søknad. Hvis du er syk i ferien, forlenges resten automatisk. Årsaken er oppgitt funksjonshemming. Denne regelen gjelder hvis du blir syk på ferie og varsler arbeidsgiveren din umiddelbart. Når uførhetsattesten blir presentert etter å ha gått på jobb, vil lederen be deg om å skrive en uttalelse om utsettelse av dager. Tid og tidsplan for overføringen avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Omberegning av feriepenger i tilfelle forlengelse av ferie utføres heller ikke. Det eneste unntaket er perioden hvor ferien blir utsatt til en annen tid, og hvis det er en endring i regnskapsperioden, preget av en endring i periodiseringen av gjennomsnittlig inntjening.
I hvilke tilfeller blir ikke dagene tolererte
Det midlertidige uføretrykket vil bare være grunnlaget for overføring av dager bare ved årlig betalt permisjon. Hvis sykmeldingen ble tatt:
- Omsorg for et lite barn.
- På studentpermisjon.
- På ferie for egen regning.
I slike tilfeller vil denne regelen ikke gjelde. I dette tilfellet har ikke den ansatte rett til å motta ytelser.
Hvordan betales sykefravær?
Dette problemet er først og fremst av interesse for den ansatte. Det viktigste rettslige grunnlaget for økonomisk kompensasjon for midlertidig arbeidsuførhet, bekreftet av sykefraværet, er artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode.Definitivt alle spørsmål angående de forskjellige prosessene med kontantbetaling (både underveis i arbeidsprosessen og når du er på ferie), så vel som deres størrelse, er klart bestemt av føderale lover.
Et dokument som kjennetegner behovet for at en person skal utføre behandling og som et resultat få juridisk løslatelse fra jobben, er et ark om midlertidig uførhet, dvs. en sykemelding. Det utstedes i en medisinsk institusjon (klinikk), og samtidig får den obligatorisk overholdelse av alle nødvendige krav.
I henhold til kravene som er fastsatt i lov, betales de tre første dagene av arbeidsgiveren, og resten av sykdommen er allerede betalt av trygdekassen. Kanskje alle vet at tre dager utgjør minsteperioden for en sykmelding, og den lengste varigheten er et helt år.
Hvordan beregnes sykmeldingsutbetalingen
I mellomtiden er det vanskelig og til og med nesten umulig for den ansatte som mottok sykefraværet å beregne beløpet som han vil motta fra sykmeldingen. Bare en regnskapsfører vil kunne beregne dette, med et spesielt program foran seg. Det eneste som er tilgjengelig for den ansatte, er å være klar over forskjellige indikatorer som på en eller annen måte vil påvirke det endelige beløpet som er beregnet på sykelisten. Det kan være:
- størrelsen på gjennomsnittslønnen for det siste året;
- forsikringsperiode, perioden som bidrag trekkes fra.
Dette utføres uavhengig av hvor mange plasser den ansatte jobbet samtidig, på en eller flere. Vanligvis, jo høyere forsikringsopplevelse, desto høyere blir beløpet med kontantbetalinger.
Det er interessant at antall dager som må betales ved sykmelding kan ha flere alternativer for å bestemme utbetalinger, som hver avhenger av en bestemt faktor. For eksempel, hvis du blir syk på ferie, utføres betaling i henhold til sertifikatet for arbeidsuførhet fra første dag til siste, uavhengig av noe, selv om sykdommens fulle løpetid er et helt år.
Unntak forekommer imidlertid. Som i tilfelle hvis arbeidstakeren ble syk i løpet av lønnet periode, men samtidig gikk en viss del av arbeidsuførheten ut over det. I en slik situasjon utbetales sykemelding kun for de dagene som faller på ferieperioden.
konklusjon
Hvis en ansatt ble syk eller ble skadet i en årlig ferie og ga ledelsen en korrekt utført sykemelding, har han rett til betaling i samsvar med den generelle prosedyren. Og feriedager som har kommet på tidspunktet for sykdommen blir overført til en annen tid.