En tariffavtale er med på å sikre orden i selskapet. Den tar hensyn til arbeidstakernes interesser på den ene siden og arbeidsgiveren på den andre. Artikkelen vil snakke om det faktum at en tariffavtale er inngått i en periode bestemt av partenes vilje, har visse begrensninger, samt hvordan den blir inngått, endret og avsluttet.
Konseptet
Regulering av arbeidsforhold beskytter både arbeidstakere og arbeidsgiver. Alle interessepunkter kan spesifiseres i en spesiell lokal handling, det vil si en tariffavtale. Det konkluderes for en periode som er fastsatt av partene, som ikke er i strid med etablerte juridiske normer, regulerer rettslige forhold til alle ansatte på en gang, og ikke separat, som for en arbeidsavtale. Slikt samarbeid blir fruktbart for begge sider.
Artikkel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Kollektivavtalen i organisasjonen er inngått for perioden som er fastsatt i artikkel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen beskriver hovedbestemmelsene om gyldighetsperiode, forlengelse og også oppsigelse og inngåelse av en ny avtale.
ILO-anbefaling
I henhold til de generelle reglene som er gitt av ILO-anbefaling nr. 91, etableres følgende:
- I en tariffavtale er deltakere som opptrer som parter relatert til hverandre. Det er ikke tillatt å inngå arbeidsavtalevilkår som er i strid med en tariffavtale.
- Bestemmelsene i tidligere inngåtte avtaler som er i strid med tariffavtalen, anerkjennes som ugyldige og erstattes av normene i gjeldende tariffavtale på en automatisk måte.
- Hvis avtalen gir gunstige betingelser enn de som er angitt i tariffavtalen, fortsetter de å være gyldige hvis de ikke er i strid med tariffavtalen.
Fastsettelse av gyldighet av parter
En kollektiv arbeidskontrakt inngås for en periode som er bestemt av partene. Det kan imidlertid ikke være lenger enn 3 år. Som regel trer et dokument i kraft samme dag som det er signert. Avtalen kan også tre i kraft en annen dag. Deretter installeres det direkte i teksten til dokumentet. Vanligvis avtales dette vilkåret når tariffavtalen blir inngått for en ny periode, men i løpet av den forrige avtalen.
Tidligere var loven fra Den russiske føderasjon "Om tariffavtaler" gjeldende. I samsvar med den kunne han etter utløpet av den fastsatte perioden fortsette å handle inntil inngåelsen av en ny avtale. Imidlertid inngås for tiden, i henhold til bestemmelsene i arbeidslivet, en tariffavtale for en periode som er spesifisert av partene, hvoretter den opphører å være gyldig.
Riktig nok kan partene utvide virkningen. Dette gjøres etter avtale med partene som et resultat av kollektive forhandlinger. Dessuten kan dokumentet fornyes et ubegrenset antall ganger.
Auto Renew: er det mulig?
I henhold til loven har partene rett til å forlenge gjeldende tariffavtale med ytterligere tre år. Advokater mener at det i forbindelse med dette er mulig å gi et vilkår som gjør at den kan rulle over automatisk. Som for kontraktsinngåelse, er den maksimale forlengelsesperioden tre år. Det telles fra det øyeblikket det ble signert. Automatisk fornyelse er mulig hvis begge parter ikke har noen innvendinger. Stillhet blir sett på som samtykke til utvidelsen.I dette tilfellet må kontrakten angi perioden for hvilken den skal forlenges (ikke mer enn tre år). Hvis du angir en periode som overskrider det maksimale mulig ved lov, blir en automatisk utvidelse anerkjent som ulovlig.
En eller flere tariffavtaler?
På nittitallet av forrige århundre tillot loven eksistensen av flere tariffavtaler i ett selskap. Hver tariffavtale ble inngått for en periode på maksimalt 3 år, men gjaldt bare for visse ansatte. Som regel var de medlemmer av forskjellige fagforeninger. Dessuten gjaldt ikke avtalen hele organisasjonen, men bare for enkeltpersoner - medlemmer av en bestemt fagforening. I denne forbindelse ble selve kjernen i juridisk regulering hos foretaket forvrengt. I tillegg, hvis det var forskjellige bestemmelser i disse kontraktene, var det vanskeligheter med hensyn til konkurranse mellom kontraktene. Det var også en trussel om diskriminering av ansatte på grunnlag av å tilhøre en fagforening, hvis noen avtaler ble inngått på mindre gunstige vilkår enn andre.
Som praksis viser, er den mest effektive regulatoren for forhold på selskapsnivå en tariffavtale der en av partene er representert av hele staben. Videre kan interessene til individuelle faggrupper vurderes i rammen av vedleggene til kontrakten. Dette er motsatt beslutning sammenlignet med den tidligere eksisterende normen, der det ble observert differensiering av arbeidsforholdene avhengig av medlemskapet til ansatte i fagforeninger. Nå utvider tariffavtalen virkningen til alle ansatte i selskapet eller individuell gründer, og når det gjelder strukturelle enheter - til de ansatte som er involvert i den.
Hva skjer når den utløper?
Siden partene selv står fritt til å velge gjenstand for avtalen, på prosessen med kollektive forhandlinger, på den ene siden, kan det tas en beslutning om å utvide det gjeldende dokumentet eller endre det. På den annen side kan deltakerne bestemme seg for å inngå en ny tariffavtale (inngått for en periode på inntil 3 år).
Siden forpliktelser i henhold til denne avtalen vises direkte med arbeidsgiveren, påvirker dens oppsigelse med ledelsen, som har satt sine underskrifter, ikke den tilsvarende bestemmelsen. Tariffavtalen fortsetter også å gjelde når firmanavnet endres og omorganiseringen i form av en transformasjon.
Omorganisering og eierskifte
Problemstillingen avgjøres annerledes når det gjelder andre typer omorganiseringer, samt eierskiftet til selskapet. Da er tariffavtalen bare gyldig i en begrenset periode, hvoretter den sies opp foran planen.
Ved omorganisering ved sammenslåing, fusjon, spin-off og separasjon, fortsetter avtalen å være gyldig gjennom hele omorganiseringsperioden. Etter det stopper det.
Ved endring i eierforholdet til selskapet er kontrakten begrenset til 3 måneder fra datoen for overføring av eierskapet. Dette øyeblikket anerkjennes ved statsregistrering, som angitt i artikkel 223 i Civil Code. Etter dette blir avtalen sagt opp.
Avtalens begrensede varighet ved endring av eierskap i selskapet virker kontroversiell, siden den nye eieren som regel mottar selskapet, inkludert alle tilgjengelige rettigheter og etablerte forpliktelser. Men av en eller annen grunn gjelder dette prinsippet ikke for rettighetene og pliktene til en tariffavtale.
Samtidig, uavhengig av betingelse 8, eller hvor lenge en tariffavtale er inngått, vil den fortsette å være gyldig i 3 måneder, der overføring av eierskap og forhandlinger vil finne sted.Hvis det fra den ene eller den andre siden er et forslag om å inngå en ny avtale eller forlenge den eksisterende, vil et nytt dokument bli avsluttet eller fullført en forlengelse etter fullføring av den aktuelle prosedyren.
Det samme gjelder situasjonen som oppstår under omorganiseringen. Ethvert parti kan innlede forhandlinger for å inngå en ny avtale eller forlenge den eksisterende. Når du slås sammen eller blir medlem, vil imidlertid ikke forlengelsen av tariffavtalen fungere. Faktum er at i dette tilfellet snakker vi om å utvide omfanget av avtalen, utvide den til å omfatte ansatte som bestemmelsene i et annet dokument tidligere hadde blitt brukt til, samt til de som de relevante bestemmelsene ikke hadde blitt brukt på i det hele tatt. Derfor er det lurt å snakke om å inngå en ny kontrakt både under fusjonen og ved fusjonen.
Avvikling av en organisasjon
Når du avvikler et selskap, er det også viktig å forstå hvor lenge en tariffavtale er inngått. I Intuit handlet han for eksempel i løpet av denne prosedyren. Ved lov blir kontrakten sagt opp ved fullstendig avvikling. Avviklingen av den juridiske enheten avsluttes, og den juridiske enheten opphører å eksistere etter at en oppføring er gjort i registeret. Dette fremgår av artikkel 64 i Den russiske føderasjonens sivile kode. Alle tilgjengelige krav fra ansatte er oppfylt i prioritert rekkefølge, i samsvar med gjeldende lov. Så utbetales lønn og ytelser i 2. sving, og de resterende utbetalingene, for eksempel sosiale og tilleggskompensasjoner, blir utbetalt i 4. sving.
Avtaleendring
Ettersom avtalen mellom begge parter er nødvendig for å inngå en avtale, er det samme med hensyn til innføring av endringer. I dette tilfellet bør følgende prosedyre følges:
- Partiet som initierer denne prosessen skal sende skriftlig til den andre parten et forslag om å innlede forhandlinger. Et prosjekt bør knyttes til det med mulige endringer, for eksempel at en tariffavtale blir inngått for en periode.
- Den andre parten må sende svar på forslaget innen 7 dager.
- Dagen etter mottak av brevet anerkjennes forhandlingene som åpne. Samtidig begynner de å utvikle endringer.
- Det nedsettes en spesiell kommisjon som løser kollektive tvister (om noen) og utvikler forslag under hensyntagen til begge parters ønsker.
- Alle forslag vurderes innen 3 måneder, hvoretter kontrakten blir akseptert, godkjent og trer i kraft.
- Etter signeringsprosedyren sendes avtalen for registrering. Dette gir partene ytterligere garantier.
konklusjon
I henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en tariffavtale for en periode på ikke over 3 år. Etter avtale med partene kan det gi en kortere gyldighetsperiode, men ikke en lengre periode. Etter utløpet kan avtalen forlenges. Dette gjøres gjennom forhandling eller gjennom automatisk utvidelse. En ny tariffavtale kan også inngås på initiativ fra begge parter. Hvis dette ikke blir gjort, blir den nåværende avtalen avsluttet.
