Hva er lønn og lønn

Lønn er godtgjørelse til en ansatt for arbeidsvirksomhet. En person under utførelsen av noe arbeid på en eller annen måte forventer monetær kompensasjon for de fysiske ressursene og tidsbrukene som er brukt. Samtidig skal lønnen ikke være lavere enn livsoppholdsnivået som er regulert av Russlands forfatning.

Når han får jobb, skal en person være klar over alle detaljene knyttet til dette emnet, slik at de ikke kunne lure ham, og han mottok alt som er underlagt loven.

Hva er lønn og hva er forskjellen fra lønn? Svaret på dette spørsmålet vil dukke opp under studiet av det innsendte materialet.

Konsept i arbeidsrett

Lønn i vårt land reguleres av en rekke lovgivningsmessige handlinger og lover:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Russlands forfatning.
• Spesielt foreskrevne separate lover.

Det rettslige grunnlaget for denne problemstillingen bestemmer minstelønnssatsen, lønnsbetalingen, prosedyren for straffer og insentiver, spesielle tiltak for ikke arbeidsgiverens oppfyllelse av hans forpliktelser til å utstede lønn og lignende.

Lønnselementer

Lønn er en kombinasjon av tre elementer:

1. Den faste delen er lønnen (vi vil berøre konsepter litt senere).
2. Den variable delen - er endret i forhold til handlingene til en bestemt ansatt, type og klasse av virksomheten, og til og med geografisk beliggenhet. For eksempel bør innbyggere i regionene i nord få et særfradrag på grunn av tøffe levekår. Den variable delen representerer en viss andel av lønnen (fra 15 til 100%) basert på deres bosted i en bestemt region.
3. Tilleggsutbetalinger - relatert til sesong, produksjonsfunksjoner eller utførelse av arbeid som ikke er spesifisert i arbeidstakerens arbeidsavtale.

For eksempel får ansatte i noen virksomheter kontant kompensasjon for mat. Å dekke kostnadene for å reise til feriemålet er også en ekstra betaling, fordi dette skjer ekstremt sjelden.

Forskjeller fra lønn

Så hva er lønn? La oss prøve å forstå mer detaljert konseptet som interesserer oss.

Lønn er den såkalte basen de blir frastøtt fra når man beregner lønn.

Hva er forskjellen mellom lønn og lønn? For det første er skattefradrag først og fremst basert på lønn. For det andre kan tilsvarende økninger i tilfelle av behandlingen beregnes. Derfra trekkes fradrag for skade på eiendom eller andre bøter, incentiver eller bonuser legges til.

Dette er interessant! Ukrainsk lønn er en offisiell lønn.

Som et resultat er lønn det den ansatte får på hånden. Det kan være enten mindre eller mer lønn. Som regel avtales lønnsstørrelsen på forhånd for en viss mengde arbeidstimer, men hvis en ansatt under prosessen overskred normen på forespørsel fra overordnede, som jobber overtid, bør han få kompensasjon for dette.

Hvilken lønn reguleres tydelig av lovgivningen i Russland? Det er en fast verdi, som nødvendigvis er foreskrevet når man tegner en arbeidsavtale med en ansatt og en lønnsendring knapt er mulig. For at konseptet som skal vurderes skal endre størrelse, er det behov for en rekke betingelser. En av dem er Ordenen. Lønn i dette tilfellet, eller rettere, endringen vil være passende. Men lønnen er det beregnede beløpet, så det er ikke foreskrevet noe sted på forhånd.

Arbeidstakeren bør nøye overvåke lønnsbeløpet, fordi noen ganger arbeidsgiveren avskriver skade på materiell eller utstyr på grunn av fradrag for økonomisk kompensasjon for arbeidstakeren, selv om sistnevnte faktisk ikke er skyld i noe (indirekte eller direkte).

For et så grovt brudd på lover, kan du saksøke arbeidsgiveren.

Rådgivere i sommerleiren kan fungere som det mest slående eksempelet på en slik hendelse. Noen skader på eiendom blir trukket fra lønnen til nye pleiere når administrasjonen ikke verifiserer avgangen fra det forrige skiftet.

Den ansatte har all rett til å være klar over alle fradrag i lønnen.

Så hva er lønn i en arbeidsavtale? Tross alt vet alle at det av noen viktige grunner og i noen tilfeller ganske enkelt er nødvendig å utarbeide denne typen avtaler. Hvorvidt konseptet og størrelsen og andre egenskaper er indikert i det, vil vi vurdere nærmere.

I arbeidsavtalen må staves lønnen til den ansatte, prosedyren for beregning og økning.

Som regel beregnes lønnen på grunnlag av lønnssystemet, som skjer:

• ikke-tariff - lønn beregnes basert på selskapets totale fortjeneste;
• tariff - arbeidsgiveren evaluerer resultatene av den ansattes arbeid ut fra den avtalte normen og utviklingstiden;
• blandet - arbeidsgiveren tar hensyn til bedriftens totale fortjeneste og bidraget fra en bestemt ansatt til det.

Noen nyanser av en arbeidsavtale

I Russland blir lønn oftest beregnet i henhold til tariffsystemet. Samtidig må den ansattes erfaring og kvalifikasjoner, som er foreskrevet i arbeidskontrakten, tas med i betraktningen.

Det er verdt å huske at i dette skriftlige dokumentet er bare den fastsatte lønnen til den ansatte angitt, men sluttlønnen kan avvike betydelig fra ham, både opp og ned.

Noen arbeidsgivere foreskriver et blandet lønnssystem i kontrakten, som er veldig relevant for salgssektoren, når lønnen avhenger av resultatene av arbeidet til en talentfull spesialist.

Ranger konsept

En lønnsgrad er et visst fast beløp beregnet når en lønn utbetales til en ansatt per tidsenhet.

Vanligvis er satsen angitt i bemanningsbordet og er lik en.

Det avhenger ikke av kvalifiseringsnivået til den ansatte, hans tjenestetid, utdanning eller alder, mens spørsmålet om hva som er lønnen ville blitt besvart med disse kriteriene.

Men disse konseptene har også noe til felles: begge verdiene kan ikke være mindre enn det minste beløpet som staten er enige om.

Lønnsfunksjoner

Lønn utført følgende funksjoner:

• Motiverende er hovedfunksjonen for den ansatte, fordi lønn gjør det mulig å tilfredsstille behov. Folk trenger ikke å kaste bort tiden sin på arbeidskraft uten økonomisk belønning.
• Reproduksjon - er nært beslektet med den stimulerende funksjonen, men bidrar til bedriftens beste: den ansatte må være i god fysisk form og god ernæring. Familiemedlemmer bør heller ikke trenge noe slik at han fullt ut kan konsentrere seg om sitt arbeidsansvar. Tilstrekkelig økonomisk belønning øker produktiviteten til den ansatte og sikrer en jevn drift av bedriften.
• Stimulerende - arbeidstakeren må forstå når han går på jobb at lønnen hans direkte avhenger av indikatorene for arbeidsaktivitet. For slike formål gir arbeidsgiveren arbeidstakerinstruksen, markerer prestasjoner og oppfordrer arbeidstakeren til å overskride dem, for eksempel med en bonus.
• Status - lønnsstørrelsen bestemmes av kvalifiseringen til den ansatte, hans erfaring og kunnskap. Mengden av materiell kompensasjon gjenspeiler en persons plass i en bestemt sosial gruppe.
• Produksjon og virksomhet - arbeidsgiveren tar hensyn til hver enkelt ansattes bidrag til de totale produksjonskostnadene.
• Regulerende - ansatte og underordnede må samhandle effektivt.

Betalingssystem

Fremgangsmåten for godtgjørelse for arbeidskraft er alle tiltak som økonomisk belønner arbeidstakeren for hans arbeidskraft.

I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til alle de brukte timene og de endelige resultatene, så vel som kvaliteten på arbeidet. Organisering av godtgjørelse i vårt land avhenger av:

• betalingssystemer;
• former for godtgjørelse;
• arbeidsrasjonering.

Avslutningsvis

Nå vet du hva lønn og lønn betyr, deres forskjeller og funksjoner. Når du ansetter, må du huske å forhandle om alle betingelser med arbeidsgiveren og overvåke implementeringen nøye.