Tariffsystemet for godtgjørelse inkluderer et visst regelverk, der det er regulering og differensiering av lønn mellom forskjellige kategorier og grupper av ansatte avhengig av vanskelighetsgrad og intensitet i arbeidsprosessen, kvalifikasjonsnivå, samt funksjoner i typen produksjon og arbeid, som er borgere.
Elementer av tariffstrukturen som et instrument for godtgjørelse
Hva inkluderer lønnssystemet? De viktigste elementene som utgjør tollstrukturen er instrumenter som priser, rutenett og relaterte forhold.
Tariffsystemet for godtgjørelse til arbeidstakere inkluderer et totalt sett av forskjellige kvalifikasjonskategorier og relaterte koeffisienter som beregner verdien av tarifflønn og -satser, det vil si at dette avgjør avhengigheten av godtgjørelse til de ansattes kvalifikasjoner, samt nivået på kompleksiteten i arbeid og ledelse.
Tariffkoeffisienter bestemmer sammenhengen mellom innbyggernes kvalifikasjonsnivåer i henhold til deres rekker og viser tydelig hvordan tollsatsene for påfølgende rangindikatorer råder over de første. Tariffsystemet for godtgjørelse inkluderer følgende elementer, vi vil vurdere dem nedenfor.
Priser og tollkoeffisienter
På bekostning av tollsatsene bestemmes godtgjørelsesnivået til en ansatt av tilsvarende kvalifikasjonstype for en enhet i tidsperioden, for eksempel en time, en dag eller en måned. På bakgrunn av priser og tollkoeffisienter relatert til den første kategorien, er det en direkte differensiering av tarifflønn etter kategorier i henhold til tegnene på kompleksitetsnivået til de typer arbeid som utføres og graden av kvalifikasjoner for ansatte.
I henhold til artikkel 60 i arbeidskodekoden inkluderer lønnssystemet for ansatte månedlige eller årlige priser.
Inkludering i lønn for andre faktorer for dens differensiering, som alvorlighetsgrad, arbeidsintensitet, betingelser, viktigheten av dets anvendelsesområde, bransjens nyanser, kvalitative og kvantitative resultater av kollektive og individuelle typer sysselsetting, skjer på bekostning av andre verktøy for å utarbeide kontantbetalinger. I deres henseende anses tollsatsen eller lønnen som lønn for normen som grunnlag for dannelsen av den totale lønnen.
Tariffsystemet for godtgjørelse inkluderer også offisielle lønninger, som bestemmer godtgjørelsesnivået for arbeid for ansatte ved institusjoner. De finansieres over budsjettet, mens statlige subsidier brukes aktivt.
Statlige tariffer
Vi har vurdert over at tariffsystemet for godtgjørelse inkluderer tollsatser. Disse standardene rettet mot godtgjørelse for arbeidskraft beregnes på grunnlag av et enkelt rutenett av ansatte, den tilsvarende katalogen over yrker, så vel som spesialister og ansatte. Denne basen ble godkjent innenfor rammen av den etablerte prosedyren og tollsatsene for 1. kategori.
Økningen i tollkoeffisientene for det enkle tollnettet eller, for kort, UTS i kategorien, er gyldig i følgende bind:
- De første til fjerde sifrene på seksten prosent.
- Fjerde til sjette - ti.
- Fra det sjette til det tjuende tredje sifret - med syv prosent. Som vi allerede har sagt, inkluderer lønnstollsystemet elementer, og størrelsen på inntektene avhenger av dette.
Hva bestemmer differensieringen av minstelønnen?
Innenfor rammen for at det enkelte tariffnettet fungerer, er det mulig å differensiere minstelønnnivået, avhengig av faktorer som:
- nivået på kompleksiteten i arbeidsprosessen eller kvalifikasjonene innen et bestemt yrke eller stilling;
- innholdet og arten av arbeidene til ansatte, spesialister, avdelingsledere og foreninger innen administrative tjenester, bedriftsledere, organisasjoner, institusjoner, tekniske ledere, samt produksjons- og funksjonelle avdelinger;
- generelle arbeidsforhold, vansker knyttet til utgivelse av nye produkter og levering av tjenester, sosiale faktorer;
- arbeidsmåter og hvile, så vel som andre spesifikke nyanser som er karakteristiske for aktivitetstypene.
Nyansene i tariffsystemet
Vi undersøkte hva tariffsystemet for godtgjørelse til arbeidstakere inkluderer.
Indikatorene beregnet i henhold til den enhetlige tariffskalaen for ansatte, som er etablert og direkte regulert av lov, representerer en absolutt garanti for tilveiebringelse av godtgjørelse til ansatte i den tilsvarende kvalifiseringsfære, som finansieres over budsjettet og bruker også statstilskudd.
For ansatte i produksjonssektoren består strukturen av tollnettet av tjuetre tilsvarende kategorier og har absolutt de samme forholdstallene for koeffisienter, som også gjelder for offentlig ansatte. Institusjonssjefene er pålagt å bruke statlige tariffer for den kompetente differensieringen av innbyggernes lønn som minimumsgarantier for størrelsen på arbeidslønnsutbetalingene.
Tariff- og kvalifiseringskataloger
Kvalifikasjons- og tarifflister over jobber og yrker for heltidsansatte fungerer som systematiske lister over aktiviteter og forskjellige yrker som er tilgjengelige ved virksomheter og institusjoner. De formulerte fullt ut alle nødvendige egenskaper og krav av kvalifiserende karakter, som presenteres for ansatte som utfører forskjellig innhold, grad av kompleksitet og arbeidsprofil. De viser også krav relatert til produksjonsferdigheter, arbeidspraksis, fagkunnskap og ferdigheter for å organisere en arbeidsplass, og tar også hensyn til graden av ansvar som blir tildelt ansatte for riktig og riktig gjennomføring av sine oppgaver.
Tariff- og kvalifiseringskataloger er direkte ment for å utføre det tilsvarende arbeidet og tilordne kategorier til de ansatte. Ved å bruke disse takstkvalifiseringsverktøyene blir faste ansatte rangert fra den første til den åttende kategorien, noe som selvfølgelig gjør det mulig å vurdere vanskelighetsgraden for et bestemt yrke ved å bruke de samme målerne, nemlig indikatorens pålydende verdi.
Statlig regulering av tariffmekanismer
Tariff- og kvalifikasjonskrav for ansatte fastsettes gjennom KDS (Kvalifikasjonsregister for ansatte).
Mekanismene i reguleringen av lønn under moderne forhold for markedsforhold bør utelukkende være basert på den gjensidige kombinasjonen av kontraktsmessig og statlig samhandling. Systemet innen lønnskontroll er avgjørende i spørsmålet om dannelse av passende tariffer.
En av hovedoppgavene for statlig regulering er for det første den klare etablering av indikatoren for laveste lønn, ledende tollsatser, samt nødvendige forholdstall. Den kontraktsmessige karakteren innebærer bruk av tariff, generelle og industrielle avtaler, samt kollektive og arbeidsdokumenter.
Minimumslønn
Konseptet med minstelønn er gitt i artikkel nr. 59 i arbeidsloven. Denne kategorien er den minste statsstørrelsen for kontanter eller reelle utbetalinger til en heltidsansatt av arbeidsgiveren i løpet av en måned for å utføre aktiviteter under normale forhold. Her er det også viktig å observere den fastsatte lengden på arbeidsperioden og riktig implementering av arbeidsstandarder som er fastsatt i dokumentet med samme navn. Minimumslønn inkluderer ikke kategorier som:
- forskjellige tilleggsavgifter;
- kvote;
- premien;
- insentiv- og kompensasjonsutbetalinger.
Mengden av minstelønnsbeløpet beregnes ut fra den laveste verdien av forbrukerbudsjettet, som uttrykkes av et visst sett med materielle tjenester og varer, som anses som nødvendige for å sikre innbyggerens liv og bevare hans helse. Når det gjelder levende lønnsbudsjett, snakker vi her om verdien av grensen.
Forbrukerkurv kategori
Det virkelige naturlige elementet i forbruksbudsjettets minimumspunkt opprettes gjennom den normative metoden, som en del av fundamentstrukturen til de såkalte forbrukerkurvene. En forbrukerkurv er et sett med tjenester og varer som er viktige for en person:
- ernæring;
- sko;
- klær;
- kulturelle gjenstander;
- elementer innen sanitet og hygiene;
- betaling av verktøy;
- narkotika;
- utgifter til husholdningstjenester;
- bruk og betaling av transport.
Mange er interessert i hva det inkluderer. Tariffsystemet for godtgjørelse til ansatte skjer i den rekkefølgen som bestemmes av tilstedeværelsen av kollektive dokumenter - kontrakter og avtaler, avhengig av graden av kompleksitet og spesielle arbeidsvilkår for disse innbyggerne, samt deres kvalifikasjoner.
Inflasjon og indeksering
På grunnlag av inflasjon, som er forårsaket av en økning i kostnadene for forbrukertjenester og varer, er det en direkte indeksering av lønningene. Dette tiltaket er laget for volumet av konsumprisindeksen med endringer i forhold til forskjellige inntektsandeler i henhold til skalaen til standarder som er fastsatt av lovgivende organer i landet. Dette skjer når konsumprisindeksen, beregnet på en økende sum siden de forrige indekseringene, passerer en indikator på fem prosent. Dermed gjennomføres prosessen med indeksering av lønn under dekke av en engangsrevisjon av slike verdier av arbeidsutbetalinger som lønn og priser.
Vi undersøkte hva tariffsystemet for godtgjørelse inkluderer.