Retten til å jobbe er av stor betydning, og tilhører også kategorien en persons grunnleggende privilegier. Innbyggere sørger for deres behov gjennom gjennomføring av arbeidsaktiviteter. I dag er spørsmålet om å sikre lik tilgang til jobber spesielt akutt. Enhver krenkelse av arbeidstakernes rettigheter (inkludert diskriminering på jobben) er et brudd.
Generelle bestemmelser
Den gratis utøvelsen av arbeidskraft er nedfelt i Verdenserklæringen om menneskerettigheter. Det er også andre internasjonale rettsakter som styrer rettighetene til mennesker på dette området.
Derfor bør innbyggerne få like rettigheter, uavhengig av nasjonalitet, rase, kjønn og religion. Alle eksisterende internasjonale bestemmelser forbyr aldersdiskriminering og forkynner menneskerettigheten til å jobbe som en kjerneverdi.
Hva er diskriminering?
Diskriminering tolkes som en begrensning av menneskerettighetene på et visst grunnlag. Innstillinger eller begrensninger som potensielle søkere kan stole på er nedfelt i loven. Diskriminering er manifestert på forskjellige grunner som skiller mennesker fra hverandre. For det første er det kjønn, sivilstand, nasjonalitet, alder, politiske synspunkter, religiøs tro.
I vårt land er alle garantier for menneskerettigheter, likhet og friheter nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov. Spørsmålet knyttet til aldersdiskriminering innen arbeidsrelasjoner blir særlig trukket fram fordi det er sosialt viktig. Moderne lov forbyr tvangsarbeid og forkynner en persons frihet til å velge yrke. Loven garanterer arbeidstakere visse rettigheter, og beskytter også mot urimelige begrensninger, inkludert aldersdiskriminering. Det er viktig å vite at i Russland, som i andre land i verden, er manifestasjonen av dette fenomenet ulovlig. Lovgivningen legger vekt på prinsippet om likhet med spesifikk terminologi. Fagene i arbeidsforhold har ikke kjønn, alder eller andre distinksjoner; definisjonen forener alle arbeidere i en kategori.
Begrensninger for innbyggerne
Det er noen begrensninger som er legalisert og ikke anses som diskriminering. De krenker ikke menneskers rettigheter, men støtter og beskytter arbeidernes interesser innen arbeidsforhold. I tillegg etableres de eksisterende begrensningene i forbindelse med statlige interesser og spesielle krav til et bestemt yrke.
Unntak behandles i arbeidskodekoden og andre arbeidslover. De fysiologiske forskjellene mellom kvinner og menn antyder større eller mindre egnethet for visse typer arbeid. Loven fastsetter begrensninger for yrker når de utfører arbeidsfunksjoner knyttet til å løfte vekter og bære ting. Tilsvarende begrensninger er gitt for unge arbeidstakere under 18 år. Det er mange eksempler på aldersdiskriminering som nesten alle mennesker møter. For eksempel, hvis et selskap sier opp ansatte på grunn av det faktum at de har fylt 40 år, men samtidig er de høyt kvalifiserte, blir slike handlinger likestilt med ulovlige. Alderdiskriminering i Russland har blitt intensivert de siste tre årene, noe som fremgår av en rekke studier og undersøkelser av arbeidere. Den kolossale skalaen i denne prosessen skremmer ikke bare eldre, men også unge fagpersoner.Rundt 60% av søkerne som møter avslag fra arbeidsgivere klager over aldersdiskriminering. Selskaper setter strenge grenser for administrativt ansatte, toppledere, ledere for strukturelle avdelinger. Ikke alle arbeidsgivere er villige til å vurdere kandidater til jobber over 45 år, fordi de er dårligere trent og oppfatter ny informasjon. Også eldre passer ikke alltid inn i arbeidsstyrken, da gjennomsnittsalderen til ansatte er fra 30 til 40 år. Russiske selskaper innrømmer selvfølgelig ikke at de nekter å ansette på grunn av den "upassende alderen". Imidlertid ble spredningen av diskriminering i Russland registrert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen.
Manifestasjoner av diskriminering
Ekspertene Vær oppmerksom på at 50% av stillingen er diskriminerende. Ulovlige krav til alder, tjenestetid og kjønn er vanligst. Noen annonser indikerer krav til utseende og til og med dyrekretsen. Ansettelsesbyråer bør avvise slike annonser og informere arbeidsgivere om eksisterende lovgivning. I praksis er byråer bare begrenset til bemerkningen om at de ikke er ansvarlige for innholdet i slike annonseforespørsler. Arbeidsgiveren kan imidlertid holdes ansvarlig for slike annonser, ettersom de er bevis på aldersdiskriminering på jobben.
Andre brudd som kandidater til stillingen kan bruke når de søker til retten er utbredt. Dette er gjennomføring av forskjellige tester som bruker spørsmål som ikke er relatert til fagkompetanse. Overtredelser inkluderer å bestå en medisinsk undersøkelse på egen bekostning, fremskaffe dokumenter som ikke er forskrevet i loven, og mye mer. Noen søkere ble nektet arbeid på grunn av manglende registrering. Denne praksisen er utbredt i Moskva og andre store byer.
Hvem er å foretrekke?
Arbeidsgiveren bør være basert på kvalifikasjoner og faglige motiver i tilfelle nektet å ansette “upassende” spesialister, som gjør det mulig å unngå beskyldninger om diskriminering. Mange selskaper foretrekker å ansette unge fagpersoner med lang erfaring. Imidlertid motsier dette kravet seg selv, for hvor kan man få erfaring hvis man ikke kan ansettes uten det.
Diskriminering av ansatte etter alder på jobben er den vanligste i vårt land, og for en arbeidsgiver kan en arbeidstaker enten være for gammel eller for ung.
Essensen av problemet
En akseptabel alder for rekrutterere er i området 23 til 40 år. Potensielle ansatte som ikke faller inn i dette området faller i den såkalte cut-off-kategorien. Prioritet gis ansatte som er klar for intensivt arbeid og nødendringer i arbeidsplanen. Det er en oppfatning at folk i en alder av 45 retter seg mot jakten på stabilitet og komfort, slik at de ikke er klare til å gi seg helt til å jobbe for organisasjonens velvære.
Arbeidsgiverpreferanser
Spesialister bemerker at salgssektoren er den yngste bransjen og den mest etterspurte i markedet. Det er nesten ingen arbeidere over 45 i dette området. Også i IT-teknologibransjen overstiger ikke antall ansatte over 40 år 5%. Dette fenomenet kan forklares med at arbeid i disse områdene involverer tilstedeværelsen av visse personlige egenskaper. Eksentrisitet, evnen til å ta risiko og ta beslutninger raskt - disse egenskapene er mer karakteristiske for unge fagpersoner.
Resultatene fra studiene viser at det største antallet personer over 40 er ansatt i byggenæringen.Dette skyldes det faktum at arbeidsgivere i denne sektoren av økonomien foretrekker erfarne arbeidere med visse faglige ferdigheter og utøvende disiplin. Rasjonelle og langsiktige arbeidsgivere stiller til valg for de mest verdige kandidatene som er mest konsistente med stillingen. Arbeidstakers rett i denne saken er basert på frivillig inngåelse av kontraktsforhold.
Garantier fra innbyggerne
Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ulovlig avslag på å inngå en arbeidsavtale med en ansatt. Ellers er tjenestemannen forpliktet til å informere den ansatte om årsaken til avslaget skriftlig. Imidlertid utsteder ikke alle personelloffiserer et dokument som kan brukes til å appellere til rettsvesenet. I denne forbindelse sender mange arbeidere dette kravet skriftlig per post.
Slike handlinger vil bevise at anken ble sendt til arbeidsgiveren og ble ignorert av ham. Hvis retten beviser avslaget på diskriminerende basis, vil arbeidsgiveren bli pålagt å inngå en offisiell arbeidsavtale med arbeidstakeren.
Arbeidsgiveransvar
Loven inneholder juridiske tiltak for å bekjempe diskriminering. Alle arbeidstvistene knyttet til den uberettigede avslag på ansettelse blir vurdert av domstolene. Hvis søkeren vurderer at mottatt avslag er ulovlig, kan du gå til retten. Nylig har erstatning på dette grunnlag ofte blitt gjenfunnet til fordel for arbeidstakere. I hvert tilfelle blir erstatningsbeløpet bestemt etter rettens skjønn.
Hvis ansattes rettigheter er krenket, kan du kontakte Federal Labor Inspectorate. Klager angående aldersdiskriminering i ansettelse blir gjennomgått og verifisert. I tilfelle det foreligger en lovbrudd, blir det gitt arbeidsgiveren et pålegg om å eliminere dem. I tillegg kan selskapet holdes administrativt ansvarlig. En embetsmann kan pålegges en bot på opptil 5000 rubler. Hvis overtredelsen ble begått av en juridisk enhet, kan størrelsen på boten være fra 30 000 til 50 000 rubler. Hvis brudd fra arbeidsgiverens side skjer regelmessig, vil tjenestemannen bli inhabil i inntil 3 år.
Juridiske forskrifter
Diskriminering etter alder på jobben er utbredt på grunn av fordommer om den mindre arbeidskapasiteten til mennesker som har nådd avanserte år. I mindre grad gjelder dette fenomenet unge fagpersoner. Mangelen på erfaring og visse ferdigheter i dem kompenseres imidlertid av ønsket om å komme videre i tjenesten, lære og utvikle profesjonalitet. Regulerer aldersdiskriminering artikkel 63 i Russlands føderasjonskode. Artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov bestemmer at innbyggerne har rett til arbeid og passende godtgjørelse. I følge art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke borgere begrenses i deres rettigheter og friheter eller motta fordeler avhengig av hudfarge, språk, kjønn, bosted, alder osv.
konklusjon
De rådende stereotypiene er ganske absurde, fordi unge ikke kan starte en karriere, og folk i alderdommen ikke trengs av noen. Selvfølgelig er det yrker der denne parameteren er veldig viktig: politifolk, sikkerhetsvakter, servitører osv. Det er også yrker der økte krav til forskjellige faktorer er ganske berettigede og objektivt presentert. Eksempler på aldersdiskriminering på jobben finner du overalt, selv når du leter etter arbeid på forskjellige nettsteder. En kompetent arbeidsgiver vil alltid se potensialet i arbeidstakeren og finne den rette måten å låse det opp.
Det er viktig å ta hensyn til samfunnets demografiske trender: aldring av nasjonen, nedgang i fødselsraten. Arbeidsgivere må overvinne rådende stereotypier og ekskludere dem fra personalpolitikken.I denne artikkelen prøvde vi å analysere problemet med aldersdiskriminering, siden det er relevant for mange mennesker.