Betingelser og årsaker for å inngå en ansettelseskontrakt på tidsbasis

En tidsbegrenset arbeidsavtale inngås for en viss periode. For bruken av dette må arbeidsgiveren ha god grunn, ellers kan han bli holdt ansvarlig for brudd på arbeidstakernes rettigheter. Årsakene til å inngå tidsavtale kan være forskjellige, men de må bekreftes av offisielle dokumenter. En direkte ansatt ansatt på grunnlag av denne avtalen må varsles på forhånd om at hans arbeid vil være midlertidig. Arbeidsperioden avtales mellom de to partene på forhånd.

Høydepunkter

En tidsbegrenset kontrakt er representert av en standard arbeidskontrakt, men varigheten er ikke ubegrenset. Det angir direkte den perioden arbeidstakeren vil jobbe i selskapet. I dette tilfellet beholder innbyggeren alle sine standard arbeidsrettigheter. De grunnleggende reglene for utarbeidelse av dette dokumentet er gitt i art. 58 kjøpesenter.

Partene i denne kontrakten er innleide spesialister og direktøren for selskapet. Hovedforskjellen mellom en tidsavtale og en standardavtale er tilgjengeligheten av en klausul om den begrensede varigheten til dette dokumentet. Etter denne perioden avsluttes arbeidsforholdet, som den ansatte må varsles på forhånd.

Maksimumsbeløpet for en slik kontrakt er 5 år. Det er ikke tillatt å reforhandle en tidsbegrenset kontrakt med en ansatt flere ganger på rad, siden hvis et langsiktig samarbeid er nødvendig, bør en ubegrenset kontrakt brukes.

forhold

For å inngå en slik avtale, må visse betingelser være oppfylt. Arbeidsgiveren er ansvarlig for at de overholdes. Betingelsene for å inngå en ansettelseskontrakt på tidsbasis er som følger:

· nødvendigvis staver dokumentet gyldigheten;

· en avtale inngås bare under forutsetning av at det er umulig å bruke standardkontrakten;

· Årsaken til å velge denne kontrakten er angitt.

Hvis disse vilkårene ikke er oppfylt, kan den ansatte gå til retten for å beskytte sine rettigheter og interesser. Derfor må arbeidsgiveren sørge for at lovens grunnleggende krav blir overholdt. Spesiell oppmerksomhet rettes mot årsaken til å inngå en ansettelseskontrakt på tidsbasis, siden den må være rimelig, dokumentert og betydelig. Ellers må direktøren for organisasjonen møte ikke bare administrativt, men til og med straffansvar.

I hvilke tilfeller tillates inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale?

Arbeidsgiveren må vite nøyaktig når denne avtalen skal brukes. Alle begrunnelser er gitt i art. 59 kjøpesenter. De viktigste årsakene til å inngå en ansettelseskontrakt på tidsbasis inkluderer:

· arbeidstakeren må takle midlertidig arbeid som ikke krever mer enn to måneder;

· eventuelt sesongarbeid må utføres, og etter sesongslutt vil ikke behovet for tjenester fra en spesifikk spesialist oppstå;

· på grunn av spesifikke klimatiske forhold, kan en innbygger bare jobbe i bestemte måneder av året;

· arbeidstakeren er bare påkrevd for sending på en forretningsreise, hvor han vil bli sendt til et annet land;

· Spesialister er bare nødvendig for å eliminere konsekvensene av en ulykke som har skjedd på arbeidsplassen;

· arten av arbeidet som utføres av en innbygger, skiller seg fra retningen til hele selskapet;

· En tidsbegrenset kontrakt tilbys ofte ansatte som fortsetter å studere på universitetet på heltid;

· aktiviteten er representert ved implementering av offentlige arbeider;

· en slik avtale blir ofte brukt når du ansetter kreative medarbeidere;

· denne kontrakten brukes av forskjellige selskaper som jobber innen underholdning og media;

· arbeidstakeren ble sendt til selskapet fra arbeidsformidlingssenteret for å implementere midlertidig arbeid.

Alle begrunnelsene for anvendelsen av en slik avtale er gitt i PP nr. 252. Uavhengig av den valgte grunnen for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale, må arbeidsgiver ha dokumentasjon på behovet.

Kan jeg bruke en kontrakt når jeg ansetter en pensjonist?

Ved lov er det ikke lov å bruke en presserende avtale når man ansetter en pensjonist. Ansattes alderdom er ikke en grunn til å bruke denne kontrakten. Under slike forhold kan arbeidsgivers avgjørelse ankes til arbeidstilsynet eller domstolen.

Derfor må arbeidsgiveren være ansvarlig for å velge årsakene til å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale. Et eksempel er situasjonen da en eldre statsborger anket til domstolen, som uten god grunn sjefen for selskapet inngikk en presserende avtale. Han henviste imidlertid til avgjørelsen fra forfatningsdomstolen nr. 378. Retten var sidelengs med saksøkeren og brakte derfor eieren av selskapet for retten, så vel som det ble utarbeidet en standardkontrakt med pensjonisten.

Hvordan er det?

Inngåelsen av en tidsbegrenset arbeidsavtale anses som en ganske enkel og standard prosess. For å gjøre dette, implementeres følgende handlinger:

· innledningsvis bestemmes de optimale årsakene som leder av foretaket virkelig har rett til å bruke en slik avtale;

· begynner deretter søket etter en ansatt som oppfyller arbeidsgiverens krav;

· den fremtidige ansatte blir varslet om at det vil bli utarbeidet en tidsbegrenset kontrakt med ham;

· et dokument er samlet med den viktigste informasjonen om det planlagte samarbeidet;

· Kontrakten er signert av den ansatte og lederen av selskapet.

Sørg for å legge inn informasjon om varigheten av avtalen i dokumentet. Inntil denne perioden utløper, må kontrakten lagres i selskapet på en standard måte. Etter avsluttet samarbeid overføres kontrakten til selskapets arkiv.

Regler for bestemmelse av begrepet

Når det gjelder inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale, er det viktig å forhåndsbestemme gyldighetstiden. Følgende punkter tas i betraktning:

· det er ingen begrensninger på minsteperioden, men hvis arbeidet skal fullføres på få dager, anbefales det å bruke en kontrakt;

· maksimal kontrakt på fem år;

· det er lov å foreskrive en generell gyldighetsperiode, som avhenger av hvor raskt den ansatte takler sine arbeidsoppgaver, og du kan også angi den eksakte datoen;

· etter den angitte datoen eller hendelsen, blir kontrakten automatisk avsluttet;

· hvis den registrerte hendelsen ikke inntreffer, blir kontrakten ubegrenset, for eksempel hvis den ansatte, til hvis plass en annen person ble midlertidig invitert, trakk seg fra selskapet.

Hvis en kvinne som jobber på grunnlag av en presserende avtale blir gravid, må arbeidsgiveren forlenge denne kontrakten til slutten av svangerskapet.

Er det satt en prøveperiode?

Det særegne ved å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale inkluderer noen vanskeligheter med å bruke en prøveperiode. Derfor tas følgende regler i betraktning av arbeidsgiveren:

· hvis en ansatt ansettes for å utføre sesongarbeid, kan prøvetiden ikke overstige to uker;

· Hvis levetiden ikke overstiger seks måneder, kan testen bare vare i 14 dager;

· Det er ingen prøveperiode for midlertidig arbeid som varer under to måneder.

Vanligvis foretrekker russiske arbeidsgivere å ikke bruke testen for vikarer.

Fornyelsesregler

Hvis den ansatte ikke var i stand til å takle oppgavene på en riktig måte, kan kontrakten forlenges. Men samtidig kan den totale tiden hvor en innbygger jobber under en tidsbegrenset kontrakt ikke overstige fem år.

Arbeidsgiveren må utstede en utvidelse av denne avtalen.

Ansvar for brudd

Arbeidsgiveren må, når han ansetter vikarer, ta hensyn til de mange kravene i Russlands føderasjonskode. Inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale med forskjellige brudd kan bli grunnlaget for å holde direktøren i selskapet og andre tjenestemenn ansvarlige.

Arbeidsgivere stilles til ansvar av spesialister fra arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. For dette kan følgende typer straff pålegges:

· direkte selskap betaler en bot på 50 til 100 tusen rubler;

· tjenestemenn som er direktør for selskapet eller sjefer for forskjellige avdelinger betaler bøter på 10 til 20 tusen rubler hvis det er bevis på forskjellige brudd fra deres side;

· Hvis arbeidsgiveren er en individuell entreprenør, er boten for ham fra 5 til 10 tusen rubler.

Slike bøter brukes bare for først å oppdage et lovbrudd, og hvis gjentatte brudd oppdages, kan strengere innflytelsesmåter brukes. De er bøtelagt med opptil 200 tusen rubler, og tjenestemenn kan fratas retten til å inneha seniorstillinger i inntil tre år. For individuelle gründere kan boten øke til 40 tusen rubler. Derfor er det i direkte arbeidsgiveres interesse å strengt følge lovens grunnleggende krav.

konklusjon

En tidsbegrenset kontrakt kan bare utarbeides av arbeidsgivere hvis det er gode grunner. Ellers ville anvendelsen av en slik avtale være et grovt brudd på loven. Bedriftsledere bruker denne kontrakten når de ansetter ansatte som jobber med midlertidig eller sesongarbeid.

Om nødvendig kan en slik avtale utvides eller erstattes av en evigvarende kontrakt.