Lastebilkranføreren må ta med utstyret til arbeidsstedet, installere det under hensyntagen til vær og terreng. Alle oppgaver, funksjoner og annen nødvendig informasjon om ansattes ansettelse finnes i stillingsbeskrivelsen til truckkranføreren.
I utgangspunktet, før de inntar denne stillingen, ser arbeidsgivere på de personlige egenskapene til søkerne. Personer med god fysisk utholdenhet, rask respons, utmerket syn og øye blir verdsatt. Det er viktig at søkeren har utviklet koordinering av bevegelser, oppmerksomhet og hukommelse. Oftest ansettes spesialister med høy stressmotstand som er i stand til å utføre handlinger som krever en spesiell konsentrasjon. En ansatt kan få dette arbeidet bare etter bestått en medisinsk undersøkelse og mottatt et sertifikat om at han har lov til å utføre denne typen arbeid.
Generelle bestemmelser
Stillingsbeskrivelsen til kranføreren (lastebilkranoperatøren) antyder at bare sjefen for selskapet kan godta eller avskjedige denne ansatte, under hensyntagen til gjeldende lovgivning i landet. Dette dokumentet skal angi i hvor den direkte underordnede arbeidstakeren er. For å få denne stillingen, må søkeren ha en profesjonsutdanning. Krav til ansiennitet blir presentert avhengig av kategorien til arbeidstakeren.
kunnskap
Stillingsbeskrivelsen til lastebilkranføreren forutsetter at han vet hvordan maskinene han må jobbe med er ordnet, samt regler for drift, vedlikehold og reparasjonsarbeid. Han må lære seg regler for veien for kjøretøy med automatisk kjøring. Den ansatte må kjenne til hvordan forskjellige arbeider utføres ved hjelp av disse mekanismene.
Arbeidstakeren er også pålagt å gjøre seg kjent med kravene og kvalitetsstandardene for det arbeidet han utfører i henhold til instruksjonene, samt forbrukshastigheten for smøremidler og brennbare materialer. I sitt arbeid ledes den ansatte av selskapets regler, normer og handlinger, dets charter, instruksjoner og ordrer fra toppledelsen. I tillegg må han ta hensyn til arbeidsbeskyttelsesregler, industriell sanitet og brannsikkerhetsregler.
Ansvar for en ansatt i den femte kategorien
Stillingsbeskrivelsen til føreren av en lastebilkran i 5. kategori innebærer at han kontrollerer spesialkjøretøyer, hvis bæreevne ikke overstiger fem tonn, utfører vedlikeholdet og utfører forebyggende vedlikeholdsarbeid. Ved hjelp av en kran utfører han operasjoner med lasting, lossing og transport av gods, hvis lengde ikke overstiger tre meter.
I tillegg kan de tiltrekke ham til å delta i montering og demontering av enheter, enheter eller produkter, for implementering av reparasjon og konstruksjonstiltak. Det må holde utstyret som er betrodd ham i fungerende stand. I tillegg kan arbeidstakeren få tildelt funksjonen til å styre ansatte med lavere kapasitet, inkludert å utstede produksjonsoppgaver til dem, overvåke implementeringen og gi instruksjoner om problemer relatert til utførelsen av disse oppgavene.
Plikter til den ansatte i den sjette kategorien
Stillingsbeskrivelsen til føreren av en lastebilkran i 6. kategori antyder at han i løpet av sitt arbeid kontrollerer kraner hvis bæreevne ikke overstiger ti tonn. Han er forpliktet til å utføre installasjonsarbeid på lossing og lasting med middels kompleksitet.
Han administrerer utstyr for reparasjon, konstruksjon, installasjon og lasting.Gjennomfører vedlikehold av kranen på slutten av hvert skift, deltar i planlagte reparasjoner, og overvåker også kranenhetens tilstand.
Ansvar for åttende klasse
Stillingsbeskrivelsen av føreren av en lastebilkran i kategori 8 innebærer at han må utføre visse oppgaver, inkludert styring av utstyr under installasjonen av komplekse, store og superheavy enheter. Den beregner og anvender forskjellige teknikker for å forbedre ytelsen til tekniske midler, inkludert å øke bæreevnen, øke bommen og mer.
Han driver med å overvåke og verifisere betjeningsevnen til hydrauliske systemer, motorer, koblinger, pneumatiske bremser, elektrisk utstyr og andre parametere for bruk av kran. Det er denne spesialisten som utfører månedlig vedlikehold av utstyret.
rettigheter
Stillingsbeskrivelsen til lastebilkranføreren innebærer at han har rett til å kreve assistanse fra sine overordnede i utførelsen av sine oppgaver. Han kan bli kjent med beslutningene fra overordnede som er direkte relatert til hans aktiviteter. Å komme med forslag for å øke effektiviteten og kvaliteten på arbeidet sitt. Få all informasjon og bli kjent med dokumentene han trenger under arbeidet.
Å tilby sine egne løsninger på selskapets problemer innenfor deres kompetanse. Han har rett til å gi instruksjoner til ansatte med lavere kvalifikasjonsnivå, til å føre tilsyn med arbeidet og tilby veiledere straff eller belønning for personalet. Han har rett til å motta spesiell beskyttende klær, utstyr og alt nødvendig utstyr for arbeid.
ansvar
Stillingsbeskrivelsen til lastebilkranføreren innebærer at han er ansvarlig for dårlig utførelse av sine oppgaver eller ignorerer funksjonene som er spesifisert i dette dokumentet. Han kan bli holdt kriminelt, administrativt eller arbeidskraftig ansvarlig for brudd på gjeldende lovgivning i løpet av arbeidet. Den ansatte er ansvarlig for å forårsake vesentlig skade på selskapet på grunn av hans inhabil handlinger, og er også ansvarlig for sikkerheten og ytelsen til utstyret, verktøyene og andre enheter som er betrodd ham. Den ansatte er ansvarlig for kvaliteten på arbeidet og flid for personalet som er underordnet ham. Han er forpliktet til å avgi rapporter på en rettidig måte og er ansvarlig for kvaliteten på vedlikehold av utstyr som er betrodd ham og for en rasjonell bruk av ressurser og materialer.
konklusjon
En prøvejobbbeskrivelse av en lastebilkranfører kan endres avhengig av selskapets behov, toppledelsens ønsker og andre faktorer. Men samtidig må alle punkter overholde normene og prosedyrene i gjeldende lovgivning. En spesialists rettigheter, plikter og ansvar kan variere avhengig av størrelsen på selskapet, rangering av en spesialist og andre viktige punkter. Hver instruksjon må utarbeides av lederen for organisasjonen og avtales med den ansatte og den nærmeste overordnede. Uten godkjenning av dette dokumentet har ikke den ansatte rett til å begynne i arbeidet.
Dette dokumentet bør ta hensyn til alle ansattes funksjoner og ansvar, registrere navnene på sjefene og liste utstyret som vil bli betrodd ham. Før han får jobb, må en ansatt gjennomgå en medisinsk undersøkelse for å få opptak til utførelsen av sine funksjoner, samt innhente et sertifikat om kunnskap om trafikkregler. Den ansatte skal instrueres i forhold til det arbeidet han vil måtte utføre og utlevere arbeidsklær og utstyr. Først etter bestått medisinsk undersøkelse, etter å ha fått en spesiell orientering og fullført utdanning, kan du få denne stillingen.