Arbeidet til en advokat er et av de mest prestisjefylte og høyt betalte på det moderne arbeidsmarkedet. Det er mange spesialister på dette feltet. Advokatenes "boom" begynte for rundt ti år siden og fortsetter til i dag. Det er mange mennesker som har blitt utdannet innen dette feltet, men ekte fagfolk er ikke alltid nok.
Alle store organisasjoner som har behov for egne bedriftsadvokater, gjennomfører ganske kompliserte tester, gjennomgår nøye CVene for søkere og fører samtaler som hjelper til med å avskjøre inhabil ansatte til det maksimale. Et så tøft utvalg er spesielt relevant for ledige stillinger i lederstillinger, for eksempel instituttleder.
Denne artikkelen vil fortelle deg hva du kan forvente for en spesialist fra den foreslåtte stillingen, hva du skal forberede deg på under intervjuet, og også hva stillingsbeskrivelsen til lederen for den juridiske avdelingen inneholder.
De viktigste bestemmelsene i instruksjonene
Stillingsbeskrivelsen til sjefen for juridisk avdeling plasserer denne stillingen som leder. Under denne personen er en hel avdeling advokater. På sin side rapporterer sjefen for den juridiske avdelingen direkte til direktøren eller daglig leder for organisasjonen. Det er direktøren som bør utstedes og underskrives alle dokumentene som gjelder denne ansattes arbeid: ordre, ordre, beslutninger om flytting, oppsigelse, bonusutbetalinger.
Stillingsbeskrivelsen til sjefen for den juridiske avdelingen foreskriver tildelingen av funksjonene til en bestemt ansatt til en annen tjenestemann som har passende kunnskaper og ferdigheter, i tilfelle spesialisten reiser til ferie eller sykemeldt. Stedfortreder må godkjennes av ledelsen.
Oppgaver og funksjoner
I arbeidsprosessen blir enhver ansatt veiledet i å ta beslutninger og fullføre oppgaver med foreskrevne instruksjoner. Stillingsbeskrivelsen til sjefen for juridisk avdeling inkluderer følgende liste over oppgaver og funksjoner for denne stillingen:
- sikre at organisasjonen, dens avdelinger og ansatte overholder juridiske krav;
- Representasjon av et selskaps interesser i før-rettssak tvister og rettstvister;
- ekspertundersøkelse av ordrer, kontrakter og andre dokumenter foreslått for behandling beregnet på interne og eksterne brukere;
- undersøkelse av innkommende dokumenter for å overholde lovkrav;
- deltakelse i utvikling av avtaler, inkludering av gunstige forhold for organisasjonen i dem;
- iverksette tiltak for å eliminere og avskaffe rettslige handlinger som er i strid med loven;
- juridiske meninger;
- bistand til ledelsen og ansatte i organisasjonen i å løse juridiske spørsmål;
- avklaring av nyansene i lovgivningen til ansatte, ledelse og avdelinger;
- levering av informasjon og undervisningsmateriell til interne brukere;
- analyse og oppsummering av arbeid med krav, tvister, rettssaker;
- utvikling av innovasjoner som eliminerer brudd på kontraktsvilkår;
- utarbeidelse av materiale og dokumenter om brudd i produksjonsprosessen, ulovlige handlinger fra ansatte;
- kontroll over fordringer, utarbeidelse av korrespondanse til motparter, tvangsinnkreving;
- lagring, vedlikehold og overvåking av sikkerheten til juridiske handlinger og andre juridiske dokumenter publisert i organisasjonen;
- å gi tilgang til interne og eksterne brukere (som har rett til dette) til arkivene til dokumenter.
Det skal bemerkes at stillingsbeskrivelsen til sjefen for den juridiske avdelingen i organisasjonen også innebærer oppfyllelse av den ledende rollen i den tildelte avdelingen. Lederen for den juridiske avdelingen bør også overvåke arbeidet med underordnede, merke og eliminere deres feil i tide. Må om nødvendig pålegge passende straffer. Den viktigste funksjonen til sjefen er å fordele og delegere oppgaver mellom avdelingsansatte for produktiv og rask løsning av problemer og problemer i bedriften.
Utdanning og arbeidserfaring
Arbeidet til en advokat krever høyere spesialisert utdanning. For å senere innta en høy stilling med god lønn, mens de har bestått konkurransedyktig utvalg for et sted uten problemer, vil folk som planlegger livet i denne prof. mens du fortsatt er studenter, går internship eller praktiserer i store organisasjoner.
Slikt arbeid blir ikke alltid betalt, eller betalt veldig lite, men det gir en enorm butikk med kunnskap og erfaring. Hvis spesialisten ikke hadde dette internatet, vil han måtte jobbe som assistent i lang tid. For å bli avdelingsleder kreves det bemerkelsesverdig erfaring. Som regel tas spesialister med arbeidserfaring på mer enn fem år til en slik stilling, ofte krever de også erfaring i en lederstilling, i tillegg til den viktigste, i sin spesialitet.
Kunnskap og ferdigheter
Stillingsbeskrivelsen til sjefen for juridisk avdeling er et utvalg av det mest omfattende dokumentet i henhold til kravene til søkeren. Før du får jobb i en ledende stilling, må søkeren lære mye og lære mye. Følgende elementer hører til det obligatoriske kunnskapssettet:
- lovbestemmelser og rettsakter knyttet til gründervirksomhet til forretningsenheter;
- skatte-, sivil-, arbeids-, administrative og straffelov;
- metodologisk og forskriftsmessig dokumentasjon knyttet til virksomhetene i organisasjonen og industrien;
- rekkefølgen og metodene for å drive virksomhet, regnskap og skatteregnskap;
- skjemaer og detaljer om dokumenter som brukes i virksomhetens virksomhet;
- prosedyre for behandling av transaksjoner og inngåelse av kontrakter;
- arbeidsorganisasjonsregler, organisasjonsrutine, dens dokumenter og regnskapsprinsipper;
- brannsikkerhet og sikkerhetsforskrifter på arbeidsplassen.
Personlige egenskaper hos søkeren
Rettsvitenskap er en veldig sammensatt næring i seg selv, som krever en viss mentalitet. Lederstillingen på dette området legger til noen flere krav til denne listen. Så for å finne det mest lønnsomme utfallet av saker, kontrakter, avtaler, trenger søkeren et svimlende sinn med en velutviklet evne til å tenke logisk, bygge modeller for folks atferd og også håndtere flere mulige situasjoner. Et raskt minne er nødvendig for å raskt løse nye problemer. I noen situasjoner kan det være nødvendig å være overvekt av profesjonalitet overfor menneskelige følelser og følelser.
Når det gjelder sjefsstillingen, er ledelse alltid viktig her. Hvis en person ikke kan lede sine underordnede, bør han ikke gå til sjefene.
Ansvar for sjefen for juridisk avdeling
Ethvert arbeid innebærer eksistensen av et visst rettigheter og plikter fra den ansatte i forhold til selskapet, så vel som selskapet i forhold til arbeidstakeren. Stillingsbeskrivelsene til sjefen for den juridiske avdelingen for byadministrasjonen eller for en vanlig kommersiell organisasjon innebærer et omtrent lignende ansvarsområde:
- handlinger basert på organisasjonens interesser, valg av et best mulig scenario;
- overholdelse av forretningshemmeligheter og hemmeligholdelsesstatus;
- rettidig fullføring av arbeidet;
- utførelse av arbeid av passende kvalitet;
- varsling om styring av alle force majeure-situasjoner, ulovlige handlinger fra ansatte og entreprenører i selskapet;
- riktig oppførsel inn og ut av arbeidsplassen.
Ansattes rettigheter
Arbeidskoden foreskriver for ansatte og ansatte eksistensen og overholdelsen av følgende rettigheter:
- offisiell registrering på arbeidsplassen, sosial pakke, rettidig lønn;
- tilstedeværelse av betalt permisjon og sykmelding;
- arbeidsplass sikkerhet;
- utstyre arbeidsplassen med alt som er nødvendig for arbeidsprosessen;
- muligheten til å tilby ideer for å forbedre arbeidsprosessen og arbeidsforholdene.
Ansattes ansvar
Sanksjoner kan bli pålagt sjefen for den juridiske avdelingen for brudd på landets lovgivning, organisasjonens interne rutine, uforsiktighet og arbeidsfeil. Følgende er situasjoner i arbeidsprosessen som den ansatte er personlig ansvarlig for og kan bli bøtelagt, sparket og til og med dømt av utøvende organer:
- manglende oppfyllelse, feil utførelse, fravær, systematisk forsinkelse, brudd på arbeidsdisiplin, misbruk av myndighet;
- lovbrudd mot andre ansatte, organisasjonen som helhet, kunder eller leverandører, forutsatt av straffelov, administrative og sivile lover;
- forårsaker vesentlig skade på eiendommen til organisasjonen og andre ansatte.
Funksjoner ved arbeid i statlige og kommunale institusjoner
Stillingsbeskrivelsen til sjefen for den juridiske avdelingen for bolig- og fellestjenester gir et bredt spekter av ansvarsområder. Hovedarbeidet består i å behandle krav, utarbeide dokumenter for voldgiftsbehandling, samt å representere forvaltningsselskapet i retten. Advokaten løser også kontroversielle spørsmål, forbereder innsigelser mot mottatte klager, overvåker overholdelsen av regelverket på møter med innbyggere og representanter for selskapet.