Rådgiver er en ansvarlig jobb, selv om du ved første øyekast ikke vil si det. Kommunikasjon med barn er ikke en enkel prosess, derfor, som i alle yrker, er det visse regler. Rådgiverens plikt kan avhenge av organisasjonen, men i alle fall er det en rekke krav som må følges nøye. Dessuten skiller listen seg også fra det offisielle nivået til den ansatte. Så hvis rådgiveren fortsatt vil ha underordnede, vil ansvarsområdet umiddelbart øke.
Hva inkluderer instruksjonen?
Rådgiverens oppgaver ligger først og fremst i den kompetente organisasjonen for barns rekreasjon. Hver ansatt må huske at helse er av største viktighet. Skader hos barn oppstår hovedsakelig av det faktum at rådgiveren glemmer hvilken rolle han spiller og flørter, dette skal i alle fall ikke tillates. Hvis den ansatte har en yngre rådgiver, det vil si ikke har nådd majoritetsalder, er det verdt å huske at han ikke er ansvarlig for barnas liv og helse.
For det andre inkluderer pliktene å skape gunstige betingelser for å bruke fritid med fordel. Alle karene skal ha tilsyn. Hvis dette er tiden for søvn på dagen, er alle vinduer i rommene stengt, og rådgiveren er på vakt i lobbyen på dette tidspunktet. Med dannelsen av fritid mellom hendelser, skal den ansatte kunne interessere gutta i en eller annen virksomhet. I dette tilfellet skal ingen forlate synssonen til rådgiveren.
Kreativt aspekt
Til tross for ovennevnte regler, bør rådgiveren ikke glemme hvilke oppgaver som er tildelt ham under gjennomføringen av fritidsprogrammet.
- Organisering av ferier og utflukter, hvis relevant. Før hvert skift er det leir for et sett med arrangementer som er opprettet for å gjøre hver ansatt kjent med skift-scenariet. Og hvis rådgiveren for eksempel hadde en rolle å holde en av kveldens begivenheter, så skulle han holde mikrofonen riktig og kunne konsentrere oppmerksomheten i hele salen.
- Opprettholde ethvert initiativ fra gutta. Hvis barna uttrykte ønske om å spille fotball eller tegne, bør rådgiveren finne ut hvordan de kan legge inn en slik aktivitet i handlingsplanen. Selv om gutta tilbyr noe umulig, for eksempel tenner et avskjedsbål, bør den ansatte ta hensyn til dette initiativet og prøve å komme opp med et alternativ med barna.
- Organisert utvinning og første prosedyrer. Først av alt må rådgiveren selv være punktlig og våkne opp foran gutta, slik at de ikke ser ham søvnig og uvasket. Oppdra jenter bør utføres tidligere innen 10-15 minutter. Hvis det var flere gutter i troppen, ville de bli vekket i utgangspunktet. Og også den ansatte må ledsage gutta for å lade og kunne kompetent utføre det.
- Håndhevelse av leirregimet. Det eneste unntaket vil være syke barn som er i sykehuset, andre barn skal alltid være der de er planlagt.
- Involvering av hvert barn i kulturelle begivenheter.
- Overholdelse av alle avdelingers regler og normer, inkludert moralsk og etisk.
- Vedlikeholde nødvendig dokumentasjon, utarbeide en daglig rapport om enheten.
Og så videre.
Rådgiver stillingsbeskrivelse
Alle de ovennevnte varene kan variere avhengig av organisasjon og leirtype. For eksempel, hvis dette er et pedagogisk verksted, og i stedet for rådgivere - lærere, vil de ha forskjellige ansvarsområder.
Men stillingsbeskrivelsen vil ofte bestå av de samme seksjonene der du kan finne alle plikter rådgiveren.
- Den generelle situasjonen.Denne delen av håndboken avslører alle organisatoriske problemer.
- Funksjoner og oppgaver til den ansatte. Seksjonen inneholder en liste over de viktigste arbeidsområdene.
- Rådgiverens jobbansvar. Bare punktene beskrevet ovenfor er en del av denne delen.
- Rettigheter og ansvar. I den siste delen av instruksjonen, i tillegg til hovedoppgavene, skrives det en liste over ansattes rettigheter, og selvfølgelig bestemmes en rekke feiloppføringer som den ansatte er ansvarlig for.
Generell stilling
Rådgiverens plikter, annet enn de som er spesifisert i lovene i Den Russiske Føderasjon, kan endres på arbeidsgiverens forespørsel. Det skal bemerkes at eventuelle krav må være av juridisk karakter.
For å sjekke dokumentets lovlige lovlighet, må den ansatte sjekke tilstedeværelsen av tittelsiden, som indikerer ansattes stilling og navnet på den strukturelle enheten som rådgiveren jobber i.
Og også i den første delen av instruksjonene bør forskrives prosedyren for ansettelse og oppsigelse fra vervet, samt arbeidsmåten for rådgiveren. I tillegg er det ofte indikert grunnleggende dokumenter, hvis stilling også skal veilede den ansatte.
De ferdighetene og evnene som er oppført i dette avsnittet anbefales ofte, og hvis en person, som vet at han vil måtte opptre på scenen, ikke er forberedt på dette, kan han bli bøtelagt.
Funksjoner og oppgaver til den ansatte
Denne delen består av veiledning om hovedaktiviteten til den ansatte. For eksempel vil det i dette avsnittet skrives om hvor mye barnet skal være i vannet, eller hva han kan gjøre i løpet av en rolig time.
Rådgiverens oppgaver i leiren er hovedsakelig rettet mot kompetent tilsyn med mindre avdelinger, og skaper passiv og aktiv fritid i leiren, og om nødvendig utenfor den.
Rådgiverrettigheter
Denne delen vil ikke bare variere avhengig av organisasjonen, men også hvor den ansatte er nødvendig. Så pliktene til rådgiveren på skolen vil bli redusert, siden han ikke trenger å overvåke barna i 24 timer.
Først av alt blir reguleringen av arbeidstakerrettigheter utført ved hjelp av lovene i Den russiske føderasjonen, som sier at alle borgere i Russland har en like grad av beskyttelse. Valg av metoder for utvikling av barn og sysselsetting av fritiden overlates også til rådgiveren. I utgangspunktet er denne artikkelen allerede avslørt direkte på den tematiske skolen, som den ansatte ble uteksaminert fra.
Seniorrådgiver. plikter
Ansvarsdelen gjelder ofte bare voksne ansatte. Hvis assistentrådgiveren har begått et lovbrudd med konsekvenser, vil den senioransatte straffes først.
Ansvarstypene kan være forskjellige: fra en disiplinær (for eksempel en negativ oppføring i arbeidsboka) til kriminell dersom en kriminell bestemmelse er gitt av den russiske straffelovens straffelov.
All oppførsel som kan begås er skrevet i lovene i Den russiske føderasjonen, hvis en ansatt er kreditert en ekstra plikt, har han rett til å anke avgjørelsen i retten.
Det viktigste for rådgiveren er å finne ut alle spørsmålene før du går inn. Arbeidsgiveren er forpliktet til å forklare alle uforståelige øyeblikk av instruksjonen, og alle stadier av forhandlinger og beslutninger bør registreres i en egen handling og undertegnes av begge parter. Dette gjøres for å unngå negative konsekvenser.
I tillegg til alt dette, bør seniorrådgiveren utarbeide ansattes pliktplaner, og generelt organisere skiftarbeid i henhold til timeplanen.
Seniorrådgiver på skolen. plikter
Som nevnt tidligere, avhenger detaljene til hver enkelt ansatt ikke bare av organisasjonen han jobber for, men også av hva slags stilling han har. Så hvis rådgiveren jobber på skoleplassen, kan overføringen av barnet direkte til foreldrene bli inkludert i listen over hans direkte plikter.
Men samtidig forsvinner mange av punktene beskrevet ovenfor da de ikke lenger er nødvendig.Så, gutta på skolen trenger ikke heis, en rolig time og lignende.
Men i alle fall er det viktig at instruksjonene beskriver alle nyansene i ledige stillinger. Hvis en ansatt har spørsmål, er det best å diskutere alt før starten av leirsesongen.
Forbudt liste
Rettighetene og pliktene til rådgivere, som nevnt ovenfor, er forskjellige, men her er hva alle ansatte ikke bør gjøre:
- La barnet / barnet være uten tilsyn, selv om han klager på hodepine. I dette tilfellet er det nødvendig å ta ham med til en lege.
- Forlat leiren med barna uten å informere ledelsen.
- Ta med fremmede og ta med uidentifiserte ting inn i territoriet.
- Drikk alkoholholdig drikke, røyk med barn og drikk i leiren.
- Straffe barn moralsk og fysisk. Å ydmyke et barn eller la andre gjøre det.