Spørsmålet om å beregne varigheten av den årlige ferien, hvis en del av den faller på offisielle helligdager, er ikke bare relevant for regnskapsføreren. Det er nyttig å kjenne til beregningsreglene for en ansatt som skal på ferie. Hvordan vurdere om ferie faller på en ferie - vi vil forstå i denne artikkelen.
Generelle bestemmelser om ansattes hvile
I henhold til Russlands føderasjons grunnlov (grunnlov) har enhver innbygger rett til å jobbe og retten til å hvile.
Normene i arbeidslovgivningen hviler arbeidstakeren med tilbud om fridager, ferier, som er hviledager, årlig permisjon og andre perioder som er foreskrevet i loven.
Listen over offisielle helligdager inkluderer følgende dager:
- Jul (07.01).
- Forsvarer av fedrelandsdagen (02.23).
- Internasjonal kvinnedag (08.03).
- Vårens og arbeidets festival (01.05).
- Seiersdagen (09.05).
- Russlands dag (12.06).
- Nasjonal enhetsdag (04.11).
I tillegg regnes den såkalte vinterferien og dagene som feriedatoene sammenfaller med høytidene som offisielle høytider i Russland.
Loven bestemmer at en ansatt kan stole på å forlenge ferien hvis ferien faller på en helligdag. Denne retten er garantert av arbeidsretten.
Retningslinjer for ikke-høytidsdager
Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder følgende bestemmelser om høytider:
- Ikke-arbeidsferie, når arbeidstakeren faktisk ikke var ansatt, betales også. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ansatte som blir utbetalt i samsvar med lønnen (eller offisiell lønn).
- Hvis ferien faller på en helligdag, skal den føres til arbeidsdagen etter statsdagen.
- Arbeidstakere hvis arbeid blir utbetalt i henhold til lønn (offisiell lønn), lønn utbetales uavhengig av tilgjengeligheten til ikke-arbeidsferie i rapporteringsperioden.
- For å spare faktisk arbeidstid, kan offisielle helligdager flyttes til årets arbeidsdager. Slike overføringer utføres på grunnlag av lovgivningsmessige rettsakter vedtatt av regjeringen i Den russiske føderasjon, eller føderale lover, og med forbehold om obligatorisk publisering senest en måned før begynnelsen av året.
Hvordan skal helligdager vurderes når man beregner feriedager?
I henhold til bestemmelsene i arbeidslovgivningen om årlig betalt permisjon gitt til arbeidstakere, er minstevarigheten av en ansattes årlige ferieperiode tjue åtte kalenderdager.
Når du beregner varigheten av en ansattes årlige ferie, er ikke dager som er offisiell høytid inkludert. Og hvis det faller på en ferie - en forlengelse av ferien er nødvendig.
Lovgivningen åpner for inndeling av årlige ferier i to (noen ganger mer enn to) perioder, hvorav den ene skal være minst to kalenderuker (fjorten dager). 
Ferier på helligdager - hvordan telle
Beregningen er basert på offisielle ikke-arbeidsdager. Som følger av arbeidsrettslig betydning, øker den totale varigheten av resten med antall slike dager hvis en ferie faller på ferie.
Anta at en ansatt tar en del av den årlige permitterte ferien i begynnelsen av juni i en varighet på to uker, som starter den første dagen i måneden. 12. juni er en offisiell høytid.Følgelig kan hviletiden øke en dag.
Når du beregner ferieperioden og ferietillegget, er innholdet i den ansattes søknad av stor betydning.
1. Hvis grensene for ferien presist er angitt i søknaden, for eksempel fra første til fjortende i måneden, vil den faktiske ferieperioden være tretten dager, med en ubrukt dag som skal overføres til neste ferieperiode.
Ved beregning av feriegodtgjørelsen er det kun tatt hensyn til feriedager, unntatt helligdager. Følgelig betales ikke dager som er offisielle høytider av arbeidsgiveren.
I vårt tilfelle betales tretten feriedager.
2. Hvis den ansatte foreskriver en uspesifikk periode i søknaden, og ber om fjorten dager permisjon fra den første dagen i juni, forlater han ferien sin til å jobbe en dag senere, og antall betalte feriedager vil være fjorten dager.
Fra det foregående følger det: en økning i lengden på ferietiden på grunn av helligdager påvirker ikke størrelsen på ferietillegget.
Det er viktig å merke seg at de samme datoene skal angis i ferieordningen hvis høytider faller. For eksempel, hvis en ferie med en ikke-arbeidsdag blir arrangert innenfor bestemte tall, må du legge til en dag slik at resten er minst 14 dager. Hvis uttalelsen er skrevet som indikerer starten av ferien, skal ordlyden høres ut - "i 14 kalenderdager".
Hvordan man skal reise på ferie er lønnsomt
Ved beregning av feriepenger er gjennomsnittlig inntekt for en dag, som direkte avhenger av inntekten de siste tolv månedene, betydelig betydning.
Hvis faktureringsperioden ikke avviker i høye inntekter, vil den gjennomsnittlige daglige inntekten til den ansatte være liten.
Dette faktum bør tas i betraktning når du velger en ferieperiode.
Det er mer lønnsomt for arbeidstakere som mottar lønn i form av lønn, hvis størrelse ikke påvirkes av antall arbeidsdager i måneden, å velge måneder som ikke faller på høytider eller har et minimum antall slike dager.
Ferier i virkedager
Lovgivningen gir mulighet for at hver ansatt kan bruke sin hvile i flere perioder. En essensiell betingelse er at en av dem må vare minst fjorten dager. Hvis ferien faller på en ferie, bør dette faktum også tas med i betraktningen.
Den resterende delen kan tas daglig, og angir i søknaden spesifikke datoer på virkedager. Men da vil betalingen skje i samsvar med feriedager som faller på arbeidsdager. Samtidig bør det sendes ut en tilsvarende søknad for hver ferieperiode.
Hvis arbeidstakeren har til hensikt å forlenge hvileperioden, kan han velge tilsvarende perioden hvor ferien skulle falle på helligdag. 
Det er viktig å forstå at en slik valgfrihet ikke bare avhenger av den ansatte. Ferietiden som den ansatte velger, er underlagt obligatorisk avtale med lederen, og muligheten for å gi årlig permisjon i deler er styrt av kontraktsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, samt interne regler.
Hvordan vurderer man ferie med arbeidere med skiftarbeidsplan
Visse kategorier arbeidere, for eksempel sikkerhetsvakter, vektere, ansatte i innsamlingstjenesten til banker og andre, jobber i henhold til deres egen, strengt etablerte skiftplan.
Følgelig er et skiftpass utelukket kategorisk. Er dette i dette tilfellet forlenget ferie hvis en ferie faller? Slike ansatte drar på ferie strengt på skift, uavhengig av om andre kategorier arbeidere og ansatte jobber.
Med skiftarbeidsplaner er det stor sannsynlighet for ubrukte hviledager at den ansatte har rett til å gå av i neste ferieperiode.
Start av ferien
Det er en vanlig tro at ferier absolutt bør begynne på mandag i den nye arbeidsuka.
Denne posisjonen er ikke normen. For eksempel er det organisasjoner der det tilbys helger andre dager enn de som er mer kjent for oss. For noen kategorier av ansatte er feriedager søndag og mandag; for andre er helgen midt i uken.
I dette tilfellet kan ansattes ferie begynne på hvilken som helst dag i uken, fordi lovgivningen gir en kalenderberegning av hvileperioden. Det er viktig å forstå at en helligdag ikke er et hinder for lovlig å forlate ferie.
konklusjon
I alle fall i enhver driftsform for å unngå misnøye med ansatte, bedrifter og organisasjoner øver på planlegging, selv om ferien faller på en helligdag. I samsvar med denne timeplanen, forlater hver ansatt en velfortjent hvile i et års arbeid strengt i rett tid, og alle andre hindringer kan løses i samsvar med bestemmelsene i arbeidslovgivning og interne forskrifter.